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    Formulario Amonestación

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    GUADALUPE LEONARDO
    Este informe de amonestación detalla las actividades subestándar o incumplimientos de un empleado, incluyendo no cumplir con los lineamientos de prevención establecidos, no usar adecuadamente las máquinas y herramientas, y no utilizar correctamente los equipos de protección personal. El informe enumera las referencias legales relevantes y proporciona espacio para observaciones generales y las firmas del empleado amonestado, el empleado que amonesta, y testigos.

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    Este informe de amonestación detalla las actividades subestándar o incumplimientos de un empleado, incluyendo no cumplir con los lineamientos de prevención establecidos, no usar adecuadamente las máquinas y herramientas, y no utilizar correctamente los equipos de protección personal. El informe enumera las referencias legales relevantes y proporciona espacio para observaciones generales y las firmas del empleado amonestado, el empleado que amonesta, y testigos.

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    Este informe de amonestación detalla las actividades subestándar o incumplimientos de un empleado, incluyendo no cumplir con los lineamientos de prevención establecidos, no usar adecuadamente las máquinas y herramientas, y no utilizar correctamente los equipos de protección personal. El informe enumera las referencias legales relevantes y proporciona espacio para observaciones generales y las firmas del empleado amonestado, el empleado que amonesta, y testigos.

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    INFORME DE AMONESTACIÓN

    Fecha:_______________________ Amonestación del Empleado #________


    LOCALIDAD ÁREA
    EMPLEADO
    CÉDULA OPERACIÓ
    N
    ACTIVIDADES SUB ESTÁNDAR / INCUMPLIMIENTOS
    DETALLES REFERENCIA
     NO CUMPLIR CON LOS LINEAMIENTOS DE PREVENCIÓN ESTABLECIDOS POR EL EMPLEADOR,
    SIN PERJUICIO DE LAS DEMÁS OBLIGACIONES PREVISTAS POR LAS DISPOSICIONES LEGALES QUE 522-06 / Articulo 5.1.1
    RIGEN LA MATERIA
     NO DAR CUMPLIMIENTO A LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN QUE EN CADA CASO SEAN
    ADOPTADAS, POR SU SEGURIDAD Y SALUD Y LA DE OTRAS PERSONAS QUE PUEDAN RESULTAR
    522-06 / Articulo 5.1.2
    AFECTADAS POR SU ACTIVIDAD PROFESIONAL, A CAUSA DE SUS ACTOS Y OMISIONES DE
    CONFORMIDAD CON SU CAPACITACIÓN Y LAS INSTRUCCIONES DEL EMPLEADOR
     USAR ADECUADAMENTE, DE ACUERDO CON SU NATURALEZA Y LOS RIESGOS PREVISIBLES, LAS
    MÁQUINAS, HERRAMIENTAS, SUSTANCIAS PELIGROSAS, EQUIPOS DE TRANSPORTE U OTROS 522-06 / Articulo 5.1.3 a
    MEDIOS CON LOS QUE DESARROLLEN SU ACTIVIDAD
     NO UTILIZAR CORRECTAMENTE LOS MEDIOS Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN FACILITADOS POR EL
    EMPLEADOR, DE ACUERDO CON LAS INSTRUCCIONES RECIBIDAS DE ÉSTE Y EL USO ORDINARIO 522-06 / Articulo 5.1.3 b
    DE LOS MISMOS.
     NO UTILIZAR CORRECTAMENTE LOS DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD EXISTENTES Y
    522-06 / Articulo 5.1.3 c
    MANTENERLOS EN BUEN ESTADO DE FUNCIONAMIENTO.
     NO INFORMAR DE INMEDIATO A SU SUPERIOR JERÁRQUICO DIRECTO SOBRE CUALQUIER
    522-06 / Articulo 5.1.3 d
    SITUACIÓN DE LA QUE TENGA MOTIVE RAZONABLE PARA CREER QUE ENTRAÑA UN PELIGRO
     NO VELAR, DENTRO DE LOS LÍMITES RAZONABLES, POR SU PROPIA SEGURIDAD Y POR LA DE
    522-06 / Articulo 5.1.3 a
    LAS OTRAS PERSONAS A QUIENES PUEDAN AFECTAR SUS ACTOS U OMISIONES EN EL TRABAJO.
     EJECUTAR TRABAJO CON INEFICIENCIA Y/O FALTA DE DEDICACION ART 88 / ORD 2
     FALTA DE PROPIEDAD U HONRADEZ ART 88 / ORD 3
     DESOBEDECER ORDEN DEL PATRONO O REPRESENTANTE DE ACUERDO A LO CONTRATADO ART 88 / ORD 3
     ABANDON DEL TRABAJO EN JORNADA LABORAL SIN AUTORIZAR ART 88 / ORD 3
     ASISTENCIA TARDIA ART 88 / ORD 2
     INTENTO DE VIOLENCIA A EMPLEADOS DE LA EMRPESA ART 88 / ORD 4
     OCASIONAR PERDIDAS A LA EMPRESA INTENCIONALMENTE ART 88 / ORD 6
     AUSENTARSE SIN JUSTIFICACIÓN ART 88 / ORD 12
     PRESENTARSE EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ ART 88 / ORD 1
     NO USAR LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL ART 88 / ORD 3
     PORTAR ARMAS DENTRO DE LA EMPRESA ART 45 / ORD 2
     ABANDONO DE TRABAJO ART 88 / ORD 11
     NO REGISTRARSE A LA ENTRADA O SALIDA POLITICAS INTERNAS
     NO MANTIENE LAS INSTALACIONES SANITARIAS EN CONDICIONES DE LIMPIEZA Y
    522-06 / Articulo 1.19.3
    FUNCIONAMIENTO SATISFACTORIAS

    Observaciones Generales:____________________________________________________________
    REGISTROS DE FIRMAS
    EMPLEADO PUESTO CÉDULA FIRMA
    EMPLEADO QUE AMONESTA
    EMPLEADO AMONESTADO
    GESTIÓN HUMANA O GERENCIA
    TESTIGO

    PT-RRHH-F-001 / Diseño: Ing. Guadalupe Leonardo, MBA,MGA

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