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    11º Salud O y Contabilidad 10

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    El documento describe los conceptos de trabajo suplementario, horas extras, recargos nocturnos y deducciones de la nómina. Explica que las horas extras son las que superan la jornada ordinaria y que tienen diferentes porcentajes de recargo según si son diurnas o nocturnas. También describe las deducciones obligatorias de la nómina como salud, pensión y retención en la fuente.

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    INSTITUCIÓN TÉCNICA EDUCATIVA NUESTRA SEÑORA DEL CARMEN Página 1 de 1

    GUÍA DE AMPLIACIÓN Y APLICACIÓN # 10 Periodo


    Asignatura: Ciencias Exactas: SALUD OCUPACIONAL Y CONTABILIDAD TERCERO
    NÓMINA (TRABAJO SUPLEMENTARIO Y
    Unidad: DEDUCCIONES DE LA NÓMINA)
    Proyecto de vida:
    Proyecto Pedagógico autorrealización Grado: ONCE
    Fecha de trabajo: 27 de julio Fecha de entrega: 28 de agosto de 2020

    I. OBJETIVO DE COMPROMISO SOCIAL – DBA

    reconocer y valorar el trabajo de los demás liquidando de manera honesta en determinado caso al empleado

    II. AMPLIACIÓN O DESARROLLO DEL TEMA

    TRABAJO SUPLEMENTARIO

    * JORNADA LABORAL: periodo pactado entre las partes, generalmente corresponde a 8 horas diarias
    - DIURNA: comprende el horario entre 6:00 am y 9:00 pm.
    - NOCTURNO: comprende el horario entre 9:00 pm y 6:00 am.

    El excedente a la jornada ordinaria se constituye como trabajo suplementario o extra.

    * HORAS EXTRAS: Es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre las partes. Si en un día se traba jan
    10 horas, y se ha pactado la jornada máxima legal, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8 diarias. Si
    la jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra.

    * HORA EXTRA DIURNA: La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la mañana y las 10 de la noche y tiene un recargo del 25% sobre
    el valor ordinario. Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra diurna costará $6.250 (5.000x1.25).

    * HORA EXTRA NOCTURNA: Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 9 de la noche y las 6 de la mañana, el recargo
    será del 75% sobre la hora ordinaria. Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra nocturna costará $8.750
    (5.000x1.75)

    * RECARGOS: Es aquel tiempo que se trabaja dentro de las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre las partes pero en
    horas nocturnas (entre las 9:00 pm y 6:00 am), o un domingo o festivo ya sea en horario de diurno o nocturno.

    * RECARGO NOCTURNO: Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho de laborar en horas nocturnas. El
    recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria según lo estipula el numeral 1 del artículo 168 del código sustantivo del trabajo.

    El recargo nocturno se paga después de las 9 de la noche hasta las 6 de la mañana, y corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto
    que la jornada ordinaria se puede trabajar o bien de día o bien de noche, pero en este último caso se debe pagar un recargo del 35%.

    * RECARGO DOMINICAL O FESTIVO: Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, debe reconocérsele un recargo del 75% sobre la
    hora ordinaria, por el sólo hecho de trabajar en esos días. Así lo dispone el artículo 171 del código sustantivo del trabajo.

    * HORA EXTRA DIURNA DOMINICAL O FESTIVA: Se puede dar también el caso de trabajar una hora extra diurna dominical o festiva, caso en
    el cual el recargo será del 100% que corresponde al recargo del 75% por ser dominical más el recargo del 25% por ser extra diurna (75% + 25% =
    100%).

    * HORA EXTRA NOCTURNA DOMINICAL O FESTIVA: Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo, el recargo es
    del 150%, que está compuesto por el recargo dominical o festivo que es del 75% más el recargo por ser hora extra nocturna que es del 75%,
    suma que da un 150%.

    * HORA DOMINICAL O FESTIVA NOCTURNA: Si el trabajador, además de laborar un domingo o un festivo, labora en las noches, es decir,
    después de las 9 de la noche, el recargo es del 110%, el cual está compuesto por el recargo dominical del 75% más el recargo nocturno que es
    del 35%, sumatoria que da el 110%.

    TOTAL DEVENGADO: Es la suma de todos los valores que componen el devengado.

    DEDUCCIONES DE NÓMINA

    Las deducciones son los valores que se deben descontar a los trabajadores, pueden existir deducciones obligatorias o autorizadas.

    * Obligatorias:

    -RÉGIMEN DE SALUD: Protege al trabajador contra contingencias de enfermedad o maternidad.


    El aporte es del 12.5% sobre el total devengado del trabajador sin incluir el auxilio de transporte, repartido así:

    Empleador: 8.5%

    Trabajador: 4% sobre su salario.

    - RÉGIMEN PENSIONAL: Ampara al trabajador contra contingencias de vejez, invalidez y muerte.

    El aporte es del 16% sobre el total devengado del trabajador sin incluir el auxilio de transporte, repartido así:
    Empleador: 12%
    Trabajador: 4% sobre su salario.

    - FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL: Todo trabajador que devengue un sueldo que sea igual o superior a 4
    salarios mininos, debe aportar un 1% al Fondo de solidaridad pensional.

    - EMBARGOS JUDICIALES: Los embargos ordenados por autoridad judicial


    competente contra los empleados, deben ser descontados de la nómina por la empresa y consignarlos en la
    cuenta que el juez haya ordenado.

    - RETENCIÓN EN LA FUENTE: Si hubiere lugar, la empresa deberá calcular y retener al empleado el valor
    correspondiente a Retención en la fuente por ingresos laborales.

    TABLA DE RETENCIÓN EN LA FUENTE PARA INGRESOS LABORALES GRAVADOS.


    .
    Rangos en UVT Tarifa Impuesto
    Marginal
    Desde Hasta
    >0 95 0% 0
    >95 150 19% (Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 95
    UVT)*19%
    >150 360 28% (Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 150
    UVT)*28% más 10 UVT
    >360 En adelante 33% (Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 360
    UVT)*33% más 69 UVT
    .

    * Voluntarias:
    Se pueden descontar también de la nómina, el valor o porcentaje que autorice el empleado para aportar o pagar en la empresa u otra empresa
    ejemplo: Cuotas sindicales, Aportes a cooperativas, Cuotas de créditos a entidades financieras, Deudas del empleado con la empresa, entre otras.

    INGRESO BASE DE COTZACIÓN: (IBC ) es el total devengado menos el auxilio de trasporte. Para el salario integral el IBC es 70%.
    TOTAL DEDUCIDO: es la suma de todas las deducciones a realizar.

    NETO PAGADO: es la diferencia entre el total devengado y el total deducido

    NOTAS:

    La norma no permite que se labore más de 2 horas extras al día y 12 a la semana


    Salario mínimo 2020: $877.803
    Auxilio de transporte 2020: $102.854
    Retención en la fuente: salarios desde $4.538.914
    Salario integral 2020: $11.411.439
    UVT 2020: $35.607
    IV. AMPLIACIÓN EN ENTORNOS VIRTUALES

    https://www.gerencie.com/trabajo-extra-o-suplementario.html

    V. APLICACIÓN

    TALLER HORAS EXTRAS DIURNAS

    1. Un trabajador labora un día al mes de 8 am a 1 pm y de 2pm a 7pm. Con un sueldo básico de $1.100.000
    2. Un trabajador devenga un sueldo básico de $987.000 y en el mes labora 8 H.E.D
    3. Un trabajador labora 5 días al mes con el horario de 8am a 12m y de 2pm a 8pm, con una asignación mensual de $1.400.000
    4. Un empleado labora un día al mes de 8am a 12md y desde las 2pm hasta las 7pm, con un sueldo básico de $1.050.000.
    5. Un trabajador devenga un sueldo básico de $1.160.000 y laboró un día al mes de 7am a 12m y de 2pm a 7pm.
    6. Un trabajador con un sueldo básico de $899.000 laboró 4 días al mes con el horario de 8am a 1pm y de 2pm a 7pm.
    7. Un trabajador labora en el mes 6 H.E.D
    8. Un trabajador laboró en el mes 7 H.E.D. sueldo básico $744.350

    TALLER HORAS EXTRAS NOCTURNAS

    1. Un empleado laboró un día en el mes de 8am a 1pm, de 2pm a 6pm y 12mn a 1am, con un sueldo de $1.050.000
    2. Un empleado labora 3 días del mes en el siguiente horario de 8am a 12md, de 2pm a 6pm y de 10pm a 12pm, con un sueldo básico de
    $819.000.
    3. Un trabajador labora un día al mes de 8 am a 1 pm, de 2pm a 6pm y de 10pm y 11pm. Con un sueldo básico de $1.180.000
    4. Un trabajador devenga un sueldo básico de $960.000 y en el mes labora 4 H.E.D
    5. Un trabajador labora 5 días al mes con el horario de 8am a 12md, de 2pm a 6 pm, y de 12mn hasta las 2am, con una asignación
    mensual de $1.500.000
    6. Un trabajador labora en el mes 5H.E.N. Sueldo básico $650.000
    7. Un trabajador laboró en el mes 7 H.E.N. sueldo básico $744.350

    TALLER RECARGO NOCURNO

    1. Un empleado x trabajó (su jornada ordinaria) 4 día


    del mes, desde las 9 pm hasta las 6am. Su sueldo mensual es de $1.500.000.
    2. Un empleado x trabajó (su jornada ordinaria) 3 día
    del mes, desde las 9 pm hasta las 6am. Su sueldo mensual es de $785.000.
    3. Un empleado x trabajó (su jornada ordinaria) 10 día
    del mes, desde las 9 pm hasta las 6am. Su sueldo mensual es de $1.200.000

    TALLER TRABAJO DOMINICAL O FESTIVO

    1. El señor Juan Gómez tiene una asignación mensual de $1.225.000 y en el mes laboró:
    2HED, 1HEN, 1 DOMINGO DIURNO, 3HEDF

    2. La señora Luisa Peña tiene una asignación mensual de $890.000 y en el mes laboró:

    4 HEN, 2 DOMINGOS NOCTURNOS, 2HEDF Y 3HENF

    3. El señor Andrés Castro tiene una asignación mensual de $740.000 y en el mes laboró:
    5HEDF, 3HENF Y 1 DOMINGO DIURNO.

    TALLER DEVENGADO Y DEDUCIDO DE LA NÓMINA

    Liquidar el devengado y deducido de los siguientes trabajadores:

    1. Andrés Páez tiene un sueldo básico de $845.000, tiene en horas extras $125.000, una comisión por ventas de $87.000.
    2. Claudia Torres tiene un sueldo básico de $1.200.000, tiene en horas extras $89.000, una comisión por ventas de $120.000.
    3. Carlos Castañeda tiene un sueldo básico de $750.000, una comisión por ventas de $187.000.
    4. Luis Badillo tiene un sueldo básico de $5.845.000, tiene dependientes.

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