Ensayo Sobre Desarrollo Profesional

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE SANTIAGO
Contabilidad y Finanzas
Relaciones humanas
Ensayo sobre el desarrollo profesional.
Luis Angel Jáquez-1-19-0551
Silvania Guzmán
17/08/2020
Santiago
Introducción
En este ensayo vamos a destacar lo solicitado por la maestra, describiendo a grandes rasgos en
que consiste el trabajo realizado. Destacando las relaciones profesionales más efectivas, relación
del empleado con la organización y la calidad versus el estilo de vida, pero antes de esto
empecemos dando una breve definición de lo que es el desarrollo profesional, podemos decir que
este es el resultado de la planeación o mejora con vista a lograr objetivos dentro de la
organización. No dejando de lado la importancia que tienen las relaciones profesionales efectivas
dentro de la organización que ya le estaremos explicando con mayor atención más adelante,
espero que el ensayo sea de su agrado y le sirva de ayuda tal como me ayudo a mí.
Desarrollo
 Desarrollo profesional
lo largo de la vida, las personas están inmersas en un proceso de crecimiento que puede referirse
al plano personal (nivel de madurez, mayor experiencia, reflexión interior) y también, en el plano
del trabajo. El desarrollo profesional remite precisamente al ámbito del trabajo, cuando una
persona siente que ha entrado en una fase de crecimiento en su trabajo, se siente satisfecha por
haber cumplido objetivos importantes y tiene perspectivas de cambio.
Una persona puede valorar su desarrollo profesional cuando al echar la vista al pasado al salir de
la universidad, el profesional visualiza un recorrido realizado, un itinerario de evolución
ascendente gracias a las experiencias de trabajo, los conocimientos prácticos adquiridos, el
aumento de la seguridad en uno mismo como profesional cualificado.
El desarrollo profesional también está muy vinculado con la vocación de encontrar el camino
propio. De hecho, las personas se sienten realmente plenas a nivel interno cuando han podido
cumplir sus expectativas de trabajo al haber crecido en ese sector para el que se han formado.
Como lo dice en el escrito se entiende por desarrollo profesional a la fase del crecimiento
personal que obedece a las necesidades de auto-superación que experimenta cada individuo.
 Relaciones profesionales efectivas

Ya se ha visto desde el comienzo de la clase lo vital que es tener buenas relaciones dentro del
ámbito laboral para que aporte de esa manera para el logro de los objetivos, de igual manera,
Este tipo de relación se considera efectiva cuando un empleado presta un servicio remunerado
para una empresa o una persona física de manera voluntaria. Los resultados y los productos
generados por la labor ejecutada, son remunerados por el empleador, es decir, que se paga por las
actividades o trabajo realizado y no por los productos y servicios.
Estas actividades y trabajos se llevan a cabo siguiendo las instrucciones y órdenes del empleador,
de manera controlada y regida bajo la Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo, que también
regula la posición de los convenios y sindicatos supervisados por el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.
Es importante tener conocimiento de las normas regulares, que sirvan para que el trabajador sepa
cómo defenderse ante cualquier abuso, conocer hasta donde llegan los derechos y hasta qué
punto se tiene una obligación con la empresa y con los compañeros de trabajo.
Las líneas de relación entre empleado y empleador, o empleado y empleado, podrían ser
columnas efectivas en una determinada relación de un equipo profesional.
Ahora bien, como lo he leído en el escrito trata que cuando nos referimos a relaciones
profesionales efectivas, hacemos énfasis a la capacidad que tiene cada persona para establecer la
conexión necesaria, y más adecuada, para el desarrollo profesional.
También se habló de una serie relaciones que debe tener todo profesional, las cuales son:
1-Respetar su trabajo
2-Respetar a sus semejantes
3-Contar con las cualificaciones requeridas dentro de su área de profesión y trabajo
4-Desarrollar la escucha activa y establecer un correcto canal de retroalimentación
5-Trabajar siempre ponderando los requerimientos de la empresa por los cuales fue
contratado.
 Relación empleado-Organización
Una relación laboral es un vínculo entre un trabajador y una empresa. Normalmente, dicho
vínculo se establece mediante un contrato, en el cual se indican las características del acuerdo
entre ambas partes: salario, horario, duración, así como otras circunstancias. Narra que usted
como colaborador ha sido contratado por una determinada entidad para realizar una determinada
labor, a cambio de una retribución previamente acordada; como es de entenderse, cada uno de
los que intervienen en ese acuerdo saben cuáles son sus derechos y que se espera de ellos, así
como lo que sucedería en caso de que no se cumpliese con lo acordado.
Cualquier relación laboral es un pacto entre dos partes. Un trabajador que cede su tiempo y su
destreza profesional y un empleador o empresario que gratifica con un salario la actividad del
empleado. Si bien el contrato entre las dos partes especifica las condiciones básicas del acuerdo,
en ocasiones surgen conflictos y es preciso recurrir a los tribunales para solucionarlos.
Los sindicatos son un elemento básico en las relaciones laborales, ya que intentan mejorar las
condiciones de los trabajadores y velar por sus intereses. Desde el punto de vista empresarial,
también hay asociaciones que defienden los intereses de las empresas.
Las empresas de tamaño grande suelen disponer de un departamento de recursos humanos a
través del cual se gestiona todo lo relativo a las relaciones laborales. En las empresas pequeñas o
medianas, el tipo de relación entre empleado y empleador es más directo y no es habitual la
intervención de un departamento de recursos humanos.
Cuando una relación laboral se realiza dentro del marco de la ley, puede haber problemas, pero
hay mecanismos correctores para solucionarlos (básicamente lo que establece la ley). Sin
embargo, cuando el trabajo es clandestino, ilegal o ilegal, el concepto de relación laboral cambia
radicalmente. Desaparecen las reglas del juego clásicas: un contrato, una ley y unos derechos.
El trabajo al margen de la legalidad es una fuente de conflictos. Son muy diversas las situaciones
donde la relación laboral no está dentro de la ley: cuando las empresas no son legales, cuando
hay explotación y cuando el trabajador realiza una actividad sin las necesarias garantías para su
salud.
 Calidad de vida VS. Estilo de vida.
Bien estos conceptos a pesar de que parecen muy similares, no es el caso, incluso se han llegado
a confundir bastante este concepto a lo largo de todo el trayecto, pero en este ensayo vamos a
darle definiciones claras y concisas de lo que son cada una.
Cuando hablamos de estilo de vida es una forma de vida que son expresiones que se designan,
de una manera genérica, al estilo, forma o manera en que se entiende la vida; no tanto en el
sentido de una particular cosmovisión o concepción del mundo -poco menos que una ideología,
aunque sea esa a veces la intención del que aplica la expresión, cuando se extiende a la totalidad
de la cultura y el arte-, como en el de una identidad, una idiosincrasia o un carácter, particular o
de grupo -nacional, regional, local, generacional, de clase, subcultural, etc.
En cuanto nos referimos a calidad de vida se define como el bienestar, felicidad y satisfacción
de un individuo, que le otorga a éste cierta capacidad de actuación, funcionamiento o sensación
positiva de su vida. Su realización es muy subjetiva, ya que se ve directamente influida por la
personalidad y el entorno en el que vive y se desarrolla el individuo. Según la OMS, la calidad de
vida es "la percepción que un individuo tiene de su lugar en la existencia, en el contexto de la
cultura y del sistema de valores en los que vive y en relación con sus objetivos, sus expectativas,
sus normas, sus inquietudes. Se trata de un concepto muy amplio que está influido de modo
complejo por la salud física del sujeto, su estado psicológico, su nivel de independencia, sus
relaciones sociales, así como su relación con los elementos esenciales de su entorno".
En términos generales como lo dice en el escrito la calidad de vida es evaluada y medida

analizando los niveles de satisfacción alcanzado por los individuos, en cinco aspectos esenciales:
A. Bienestar emocional
B. Bienestar social
C. Bienestar físico
D. Bienestar material
E. Bienestar humano
Conclusión
Bien, en síntesis, podemos decir que el desarrollo profesional que es una etapa en la que un
trabajador se siente satisfecho y feliz con las tareas que desempeña hacia la empresa, y desea
continuar creciendo en ella a través de metas profesionales a corto y largo plazo. A la hora de
desarrollar esta faceta, la organización juega un papel fundamental, teniendo a su vez una buena
relación efectiva que aporte para el logro de los objetivos de dicha organización y luchando por
tener un buen estilo y calidad de vida.
En conclusión, ya tratado estos temas, se busca que estos indiquen en la calidad de vida del
individuo, a través de satisfacer necesidades; permitiendo tener una mejor calidad de vida, por lo
que va a reflejar de manera gratificante en su estilo de vida.

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En términos generales como lo dice en el escrito la calidad de vida es evaluada y medida

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