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    Nómina

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    katherine silva
    La nómina es un documento que certifica el pago de un trabajador, incluyendo el salario base, pagos adicionales y deducciones. Contiene información sobre la empresa, el trabajador y su categoría profesional, puesto y antigüedad. En la nómina se detallan los devengos o pagos adicionales como complementos salariales personales, por puesto de trabajo, rendimiento y pagas extras, así como percepciones asistenciales que cotizan a la Seguridad Social. Finalmente se especifican percepciones no salariales

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    Nómina

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    La nómina es un documento que certifica el pago de un trabajador, incluyendo el salario base, pagos adicionales y deducciones. Contiene información sobre la empresa, el trabajador y su categoría profesional, puesto y antigüedad. En la nómina se detallan los devengos o pagos adicionales como complementos salariales personales, por puesto de trabajo, rendimiento y pagas extras, así como percepciones asistenciales que cotizan a la Seguridad Social. Finalmente se especifican percepciones no salariales

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    La nómina es un documento que certifica el pago de un trabajador, incluyendo el salario base, pagos adicionales y deducciones. Contiene información sobre la empresa, el trabajador y su categoría profesional, puesto y antigüedad. En la nómina se detallan los devengos o pagos adicionales como complementos salariales personales, por puesto de trabajo, rendimiento y pagas extras, así como percepciones asistenciales que cotizan a la Seguridad Social. Finalmente se especifican percepciones no salariales

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    La nómina es un documento que certifica el pago de un trabajador, incluyendo el salario base, pagos adicionales y deducciones. Contiene información sobre la empresa, el trabajador y su categoría profesional, puesto y antigüedad. En la nómina se detallan los devengos o pagos adicionales como complementos salariales personales, por puesto de trabajo, rendimiento y pagas extras, así como percepciones asistenciales que cotizan a la Seguridad Social. Finalmente se especifican percepciones no salariales

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    Nómina

    Susana Gil
    Lectura: 3 min

    La nómina es un recibo en el que la empresa acredita el pago de las


    diferentes cantidades de dinero que conforman el sueldo de un trabajador.

    Es decir, la nómina es el documento que certifica que la compañía ha cumplido


    con abonar la remuneración a sus empleados.

    Dicho certificado debe incluir los pagos extra y los descuentos que correspondan
    de acuerdo a la ley. Esto último se refiere, por ejemplo, a aquellas transferencias
    que van a un fondo (público o privado en algunos países) para la futura jubilación.

    El modelo más generalizado de nómina está constituido por tres grandes bloques:
    encabezamiento, devengos y deducciones. Vamos a explicar cada uno de ellos.

    Encabezamiento de una nómina


    En el primer bloque -el encabezamiento- debe constar la información principal. En
    el caso de la empresa, es el nombre o razón social, el domicilio y el número de
    la Seguridad Social.

    Del mismo modo, del trabajador se solicita su nombre y apellidos, número de


    afiliación a la Seguridad Social y, sobre todo, tres datos clave:

     Categoría profesional: Tipo de labor que realiza de acuerdo a su


    formación, por ejemplo, practicante profesional.
     Puesto de trabajo: Indica la tarea que desarrolla la persona en la empresa,
    por ejemplo, practicante del área de marketing.
     Antigüedad en la organización: Influye para determinar los abonos extra
    por antigüedad, ascensos, premios o indemnizaciones en despidos.

    Devengos de la nómina
    El segundo bloque dentro de la nómina es el de los devengos o, lo que es lo
    mismo, los pagos adicionales que percibe el trabajador por diferentes conceptos.

    Existen dos tipos de devengos: los que cotizan a la Seguridad Social (debe


    descontarse un porcentaje) y los que están excluidos de cotización (sin
    descuento).
    En este sentido, hay que subrayar que el salario base no necesariamente lo
    establece la empresa de forma arbitraria, sino que cada categoría profesional tiene
    fijado un sueldo según un convenio colectivo. Esto, en caso la compañía cuente
    con un fuerte sindicato.

    Por lo tanto, en ese caso, lo que marca la diferencia entre la remuneración de un


    empleado y de otro, son los complementos salariales. Estos tienen diferentes
    clasificaciones:

     Personales: Se derivan de las condiciones del trabajador. Entre ellos están


    la antigüedad, los conocimientos especiales (idiomas, titulaciones, etc) y todos
    aquellos que la empresa quiera incluir.
     Por el puesto de trabajo: Son pagos adicionales asociados a algunos
    cargos (por peligrosidad, por trabajar en horario nocturno, por una responsabilidad
    especial, etc).
     Por calidad/cantidad de trabajo: Aquí se incluyen los incentivos por
    rendimiento, objetivos conseguidos, puntualidad, horas extra, entre otros.
     De vencimiento periódico superior al mes: Bajo este concepto se
    engloban las pagas extras y las posibles participaciones en los beneficios anuales
    de la empresa.
     En especie: Todas las percepciones que el trabajador reciba en bienes
    distintos del dinero como casa, manutención, etc.

    En los devengos también deben constar las percepciones de carácter asistencial y


    acción social de la empresa. Estos no forman parte del salario, pero cotizan a
    la Seguridad Social. Aquí se incluyen todas las ayudas de la compañía al
    trabajador (apoyo por hijos, permisos nupciales, comedores, bono para la compra
    de vivienda, entre otros).

    Finalmente, llegamos a las percepciones que no cotizan a la Seguridad Social.


    Las más habituales son las dietas de viaje, los gastos de movilidad y las
    indemnizaciones por traslado a otro centro de trabajo. Todas ellas se consideran
    percepciones no salariales.

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