Propuesta Formal del Proyecto

Nicole Juliana León Estrada

CC: 1000257114

Servicio Nacional de Aprendizaje –Sena

 DESARROLLO

1. Título del proyecto:

Implementación en la utilización de las aplicaciones Móviles.

2. Requerimientos del cliente:

Hacer en los estudiantes el aprendizaje un hábito y que lo consuman a
la misma proporción que consumen las redes sociales. Familiarizar el
ambiente educativo con lo que ahora se mueve en el mercado
preparando a los estudiantes para que puedan integrarse y afrontar con
éxito los retos de la sociedad actual.

3. Identificación de gustos y preferencias del cliente teniendo en

cuenta sus necesidades:
Teniendo en cuenta que el principal enfoque de la institución es brindarle
a sus estudiantes lo mejor respecto a su aprendizaje, ya que el objetivo
es crear seres humanos que sean capaces de salir a la sociedad, lograr
superar y afrontar todos los obstáculos que se presenten fuera de las
aulas; está claro que actualmente lo que más se mueve en el mercado
es la tecnología y con ello los jóvenes han generado una seria atracción
por las llamadas redes sociales; es por tal motivo que el principal
fundamento es lograr que el aprendizaje se consuma en la misma
proporción que las redes sociales, generando de esta forma una mejor
productividad de manejo del tiempo en los alumnos y brindándoles un
espacio innovador y agradable para ellos.

4. Descripción clara y general del problema:

La institución se ha dado cuenta del gran impacto que esta generando la
tecnología en la actualidad y por tal motivo poco a poco se han ido
incursionando a ella, con plataformas como “Alexia” y “Classroom”, esta
implementación ha generado resultados muy positivos para la
institución, sin embargo han detectado que los estudiantes pasan mucho
tiempo en redes sociales, cosa que no es considerado algo negativo ya
que les permite estar informados respecto a diversos temas de la
actualidad, empero han llegado a determinar que gran parte del tiempo
que pasan en redes es desperdiciado y consideran que se podría
aprovechar y determinan factible las redes como una forma de generar
en los estudiantes hábitos de estudio más dinámicos, y que generaría en
ellos simpatía por el estudio y sobre todo ganas de aprender.
5. Plan o estrategia a desarrollar para dar solución a los
requerimientos del cliente:
Para dar solución a los requerimientos del cliente se desarrollará una
página web en la que la institución pueda observar las ventajas y los
pasos a seguir para incursionar esta nueva innovación, además que
gracias a la pagina podrán mostrar a los padres, estudiantes y maestros
lo enriquecedor y productivo de implementarlo en la institución.

6. Tiempo estimado de desarrollo (recursos):

El tiempo de desarrollo de este proyecto es de 3 meses e incluye las
siguientes actividades:

RESPONSABLE TAREA
Equipo desarrollador. Conocimiento del cliente y
análisis de requerimientos.
Equipo desarrollador. Elaboración de la propuesta.
Director de proyecto. Socialización de la propuesta al
cliente.
Cliente. Revisión de propuesta y
comentarios.
Director de proyecto. Elaboración de contrapropuesta y
envío al cliente.
Director de proyecto. Sesión de inicio de proyecto.
Director de arte y producción y Diseño del concepto visual del
Asesor temático. sitio web.
Diseñador. Maquetación de la página.
Editor audiovisual. Ilustraciones.
Diseñador. Logo.
Escritor. Creación de textos para las
páginas del sitio.
Integrador multimedia y Montaje de las diferentes
Diseñador. secciones de la página.
Director de proyecto y Director de Pruebas del sitio web.
arte y producción.
Equipo desarrollador. Revisión general del sitio web.
Equipo desarrollador. Ajustes del sitio web.
Director de proyecto. Presentación del sitio web al
cliente.
Cliente Evaluación del proyecto.
Director de proyecto y Director de Recepción y análisis de
arte y producción. solicitudes de ajuste.
Equipo desarrollador. Aplicación de ajustes finales.
Director de proyecto. Entrega final al cliente.

7. Presupuesto (debe incluir cálculo para imprevistos).

El desarrollo de este proyecto tiene un costo de $5’000.000 sin IVA. Este
costo no incluye el servicio de hosting para el alojamiento de la página
en internet, que debe ser cubierto por la empresa.
8. Condiciones del contrato (validez de la oferta).
Esta oferta tiene validez por 30 días calendario a partir de su
presentación al cliente. Junto con el sitio web totalmente habilitado y
funcional, se hará entrega al cliente del código fuente del sitio en formato
HTML así como todas las piezas multimedia generadas para su
realización. Se ofrece un tiempo de garantía de 3 meses que incluye
correcciones y ajustes sobre el diseño validado por el cliente. Las
actualizaciones y modificaciones no forman parte de la garantía y
generan costo adicional.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO

Nombre del empleador.............., domicilio del empleador..............,

nombre del trabajador ................., dirección del trabajador .................,
lugar, fecha de nacimiento y nacionalidad ........., oficio que desempeñará
el trabajador .........., salario ............, pagadero por ........, fecha de
iniciación de labores ........., lugar donde se desempeñarán las
labores ................, ciudad donde ha sido contratado el
trabajador ..................................

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas

identificados como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha
celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por
las siguientes cláusulas: Primera. El empleador contrata los servicios
personales del trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio del
empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en
el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las
labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las
órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus
representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios
laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el
mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. Segunda. El
empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el
salario indicado, pagadero en las oportunidades ya señaladas. Dentro de
este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del
Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos
en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra
modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye
remuneración ordinaria y el 17.5% restante está designado a remunerar
el descanso en los días dominicales y festivos que tratan los capítulos I y
II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo. Tercera. Todo trabajo
suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo
en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará
conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos.
Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o
festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente
por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por
escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus representantes. El
empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo
suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no
haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como
queda dicho. Cuarta. El trabajador se obliga a laborar la jornada
ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador,
pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán
repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo
164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de
la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso
entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma,
según el artículo 167 ibídem. Quinta. Los primeros dos meses del
presente contrato se consideran como período de prueba y, por
consiguiente, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el
contrato unilateralmente, en cualquier momento de dicho periodo.
Vencido éste, la duración del contrato será indefinida, mientras subsistan
las causas que le dieron origen y la materia del trabajo; no obstante, el
trabajador podrá dar por terminado este contrato mediante aviso escrito
al empleador con antelación no inferior a treinta días. En caso de no dar
el trabajador el aviso, o darlo tardíamente, deberá al empleador una
indemnización equivalente a ........... Sexta. Son justas causas para dar
por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes,
las enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del
Trabajo; y, además, por parte del empleado, las faltas que para el efecto
se califiquen como graves en el espacio reservado para las cláusulas
adicionales en el presente contrato. Séptima. Las invenciones o
descubrimientos realizados por el trabajador contratado para investigar
pertenecen al empleador, de conformidad con el artículo 539 del Código
de Comercio, así como el artículo 20 y concordantes de la ley 23 de
1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento
pertenece al trabajador, salvo cuando éste no haya sido contratado para
investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o
utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el cual el
trabajador, tendrá derecho a una compensación que se fijará dé acuerdo
con el monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el
 beneficio que reporte al empleador u otros factores similares. Octava.
Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen
perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán
cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo
57 del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar
los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder
subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del
trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el
honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de
conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990. Novena. Este
contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la
jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en concordancia con el
Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es
lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores
dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
Décima. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin
efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las
partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente
contrato se anotarán a continuación de su texto.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y

valor, ante testigos en la ciudad y fecha que se indican a continuación:

EMPLEADOR TRABAJADOR TESTIGO

............................................... ................................................ ...................

....................

C.C. No. ................ de ........... C.C. No. ................. de ............ C.C.

No. ................. de .........

En ........................... a los ......... días del mes de ...................... de .........

9. ¿Quiénes somos?
Somos un equipo interdisciplinario orientado a la elaboración de
productos multimedia de alto impacto, para apoyar a las empresas en el
objetivo de estar más arriba en las tendencias de su sector de mercado,
de esta forma aumentando sus ventas y llegando a clientes potenciales
por medio de la tecnología y el internet.
10. ¿Por qué el cliente debe elegirnos? (beneficios al elegir la
propuesta).

 Ofrecemos productos multimedia 100% orientados a las

necesidades de nuestro cliente, identificamos sus requerimientos,
logrando conocer y comprender eficientemente lo que busca y
velar satisfacer a cabalidad sus necesidades, de esta forma
podemos ofrecerle la solución más satisfactoria en términos de
costo y efectividad.
 Nos dedicamos exclusivamente al desarrollo de su proyecto, de
modo que podemos garantizar cumplimiento estricto de lo
programado.
 Mantenemos comunicación permanente con el cliente, quien
siempre esta al tanto del avance en el desarrollo del proyecto y
puede conocer todos los avances.
 Nuestros precios son competitivos y ofrecemos garantía sobre los
productos elaborados.
 Al finalizar el proyecto entregamos toda la documentación e
información para garantizar que a partir de la entrega tiene control
absoluto sobre el mismo.