CARACTERIZACIÓN DE LA ACCIDENTALIDAD LABORAL Y AUSENTISMO EN

TRABAJADORES DE LA EMPRESA TEXTIL HILANDERÍAS BOGOTÁ, EN EL PERIODO

2018-2019

Presentado por:

MARIA ALEJANDRA RODRIGUEZ AVILES

CHRISTIAN CAMILO MORENO

HAYDER YOSETH TORRES MENDEZ

CURSO METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

Docente:

LUIS CARLOS BETANCOUR

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

SEDE VIRTUAL Y A DISTANCIA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

PROGRAMA ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

BOGOTÁ D.C.

2020
 2

Tabla de contenido

Pág.

1. Problema………………...............................................................................................................3

2.Objetivos……………....................................................................................................................7

3. Justificacion………………..........................................................................................................8

4. Marco de referencia…..................................................................................................................5

5.Metodologia.................................................................................................................................20

6. Resultados…………. ................................................................................................................24

7.Referencias..................................................................................................................................25
 3

1. Problema

1.1 Sublínea de investigación

Sublínea 3: Promoción, prevención, cultura, educación, innovación y emprendimiento en

seguridad y salud en el trabajo.

1.2 Tema de investigación

Accidentalidad y ausentismo en trabajadores de la empresa Hilanderías Bogotá .

 4

1.3Árbol problema

Enfermedades Aumento de la
Conflicto empresario- laborales y carga de trabajo
empleado accidentes
Efectos

Inoperatividad de Alta rotación de Costos finales

puestos de trabajo personal

Problema Niveles elevados de ausentismo en trabajadores de la empresa Hilanderías Bogotá Por accidentalidad laboral.

Mantenimiento
Ausencia de tiempos Desconocimiento de la inadecuado de la
de descanso. operación de la maquinaria.
maquinaria.

Causas

No uso de Ausencia de
Jornadas extensas de
trabajo
elementos de dispositivos de
protección parada de
personal. emergencia.
 5

1.4 Descripción del problema

La industria textil es un sector de la economía en el que se emplean diferentes tipos de

maquinaria y herramientas. En el marco de este tipo de trabajo, la accidentalidad juega un papel
importante en los indicadores de ausentismo de los trabajadores y producción de la empresa.
Jornadas extensas de
Área de trabajo Área de ubicación de
inadecuada por la maquinaria en trabajo
iluminación. espacios reducidos.

Con respecto a lo anterior, las causas identificadas que pueden estar relacionadas con la
accidentalidad en la industria textil incluyen: larga extensión de la jornada de trabajo, exceso de
confianza, actos inseguros, mal uso de herramientas entre otras.

Todo inicia en las instalaciones de una fábrica textilera con aproximadamente 120
empleados se identifica una alta rotación del personal y constante accidentabilidad.
Posterior al ingreso de un aprendiz en seguridad y salud en el trabajo (SENA).
A raíz de esta identificación se inicia con la puesta en pie del Sistema Integrado de Gestión el
cual especifica en el decreto 1072:2015 la necesidad del diagnóstico del estado de la
organización el cual arroja un porcentaje de 15% de cumplimiento de los estándares mínimos en
primera instancia evidenciando incumplimiento, también se refleja la necesidad de realizar la
medición del ausentismo laboral por enfermedad, accidentes o licencias el cual nos da un vistazo
de la situación ocurrente en la empresa.
Se inicia la respectiva medición y se identifica que la tasa de ausentismo corresponde a
nivel general a un 70% sobre el total de la población mensual, esto para sorpresa las directivas las
cuales no se explican, deciden indagar el porqué de la situación y una posible solución.
Es así como se crea la incógnita y a raíz de la investigación para la idea de este proyecto se
indago la veracidad de esta por medio de la recolección de datos en 3 fábricas dedicadas a
similares actividades (textiles) en donde se identifica la misma problemática.
 6

1.5 Pregunta problema

¿Cuáles son las características de la accidentalidad laboral y el ausentismo de los

trabajadores de la empresa hilanderías Bogotá?

 7

2. Objetivos

2.1 Objetivo general

● Describir las características de los accidentes de trabajo y el ausentismo por AT en

trabajadores del área de producción de la empresa Hilanderias Bogotá para el periodo
2018-2019.

2.2 Objetivos específicos

● Caracterizar sociodemográficamente a un grupo de trabajadores del área de
producción de la industria textil Hilanderias Bogotá para el periodo 2018-2019.
● Identificar las características de los accidentes de trabajo en el área de producción
de la industria textil Hilanderías Bogotá 2018-2019 por medio de los FURAT
● Determinar el nivel de ausentismo por causa de los accidentes de trabajo en los
empleados del área de producción de “Hilanderias Bogotá”.
 8

3. Justificación

El ausentismo laboral se puede dar por muchos aspectos; bien sea por factores como alta

accidentalidad, inadecuado ambiente laboral, se pueden encontrar casos de ausentismo

justificadas o no justificadas, pero al igual estas pueden perjudicar las empresas reduciendo la

producción e incumpliendo hacia los clientes.

Es por esto que este estudio busca investigar y determinar la relación del ausentismo con

las condiciones de trabajo que brinda la empresa “HILANDERIAS BOGOTA” y su consecuencia

de alta accidentalidad. De esta manera se pretende determinar las causas principales de

ausentismo por AT, disminuir pérdidas económicas que recaen sobre la compañía junto con los

niveles de ausentismo y accidentalidad, esto con y fin de buscar soluciones a la accidentalidad,

aumentar la producción y lo más importante mejorar la calidad de vida de los trabajadores (mayor

estabilidad económica entre otros factores).

 9

4. Marco de referencia

4.1 Marco legal

Existen varios parámetros legales que establecen los procedimientos para proteger a los

trabajadores de los riesgos que se presentan, a continuación, se mencionan los usados en

este estudio:

Tabla 1 Marco legal

NORMA INSTITUCIÓN DESCRIPCIÓN AÑO APORTE AL
NORMALIZADORA PROYECTO

Ley 1562 Congreso de Colombia Por la cual se modifica 2012 Esta ley nos
de 2012 el sistema de riesgos establece en sus
laborales y se dictan respectivos artículos
Articulos otras disposiciones en algunas definiciones
3, 4, y 5. materia de salud como accidente de
ocupacional, seguridad y trabajo y en qué
salud en el trabajo. circunstancias se
(Congreso de Colombia, considera accidente
2012) de trabajo así mismo
para enfermedad
laboral. En general la
ley nos brinda un
gran apoyo ya que
expone algunas
directrices en salud
ocupacional para
tener en cuenta en
nuestro proyecto
como las que ya
mencionamos
anteriormente.

Por la cual se dictan El título III habla de

Ley 9 de 1979 medidas sanitarias. las  disposiciones de
(Ministerio de salud, 1979 la Salud Ocupacional
Titulo III  Congreso de 1979). con el fin de
 10

Colombia  preservar, conservar

y mejorar la salud de
los individuos en sus
ocupaciones.

Por la cual se En esta resolución

reglamenta la evidenciamos cómo
organización, se debe constituir el
funcionamiento y forma programa de
de los Programas de seguridad y salud,
Salud Ocupacional que actividades de los
deben desarrollar los diferentes
Ministerio de trabajo y patronos o empleadores 1989 subprogramas que se
Resolución seguridad social y en el país. (Ministerio de plantean así mismo la
1016 de salud Trabajo y Seguridad obligación de los 
1989 Social, 1989). empleadores de velar
por la salud y
seguridad de los
trabajadores a su
cargo y de mantener
el programa de
seguridad y salud en
orden. 

Decreto Ministerio de trabajo  Por el cual se dictan 2014 Este decreto

1443 de disposiciones para la establece
2014 implementación del básicamente las
Sistema de Gestión de la obligaciones  legales
Seguridad y Salud en el de los empleadores
Trabajo (SG-SST). con respecto a la
(Mincit.gov.co, 2014). seguridad y salud de
los trabajadores, a su
vez los compromisos
de las
administradoras de
riesgos laborales. 

Determina la Este decreto aporta al

organización y proyecto ya que nos
administración del muestra la
Sistema General de organización y el
Riesgos Profesionales, a objetivo del sistema
fin de fortalecer y general de riesgos
promover las profesionales y su
 11

condiciones de trabajo y campo de aplicación

de salud de los pues esto es de vital
Decreto Ministerio de trabajo trabajadores en los sitios 1994 importancia ya que
1295 de y seguridad social en que laboran. nos plantea varios
1994 (Ministerio de trabajo y aspectos como las
seguridad social, 1994). prestaciones
asistenciales en caso
de accidentes
laborales.

Decreto Ministerio de trabajo Por el cual se expide la 2014 Este decreto es de

Tabla de Enfermedades vital importancia ya
1477 de Laborales.(Ministerio que expone los
del trabajo, 2014). agentes de riesgo que
2014 pueden desencadenar
una enfermedad al
trabajador, de esta
manera podemos
prevenir.

Resolución Ministerio de la Determina prácticas de 2006 Esta resolución nos

protección social  evaluaciones médicas y menciona las
2346 de manejo y contenido de evaluaciones médicas
historias clínicas ocupacionales y  los
2006 ocupacionales. tipos de evaluaciones
(Ministerio de la de ingreso para
protección social, 2007). determinar el estado
del trabajador a la
empresa y  al
momento de salir
comparar y tener
evidencias por si se
presenta algún caso
de enfermedad
ocasionada por la
labor.

Resolución Ministerio de Por la cual se establecen 2008 Esta resolución es

protección social disposiciones y se importante ya que
2646 de definen nos ayuda a
responsabilidades para identificar si existen
2008 la identificación, efectos en los
evaluación, prevención, aspectos
intervención y psicosociales que
 12

monitoreo permanente influyen en el

de la exposición a ausentismo y se
factores de riesgo relacionen con la 
psicosocial en el trabajo accidentabilidad en
y para la determinación los trabajadores.
del origen de las
patologías causadas por
el estrés ocupacional.
(Ministerio de la
protección social, 2008).

Resolución Ministerio de trabajo Se establece el 1979 Esta resolución habla

reglamento general de y  determina los
2400 de Seguridad e Higiene aspectos de higiene
Industrial. (Ministerio industrial que deben
1979 del trabajo, 1979) ser cumplidos por el
trabajador para su
correcto
funcionamiento del
establecimiento lo
que brinda así una
mejor calidad de
vida. Así mismo nos
menciona la manera
correcta de las
instalaciones y
maquinarias.

Decreto Ministerio de Decreto único 2015 Este decreto compila

trabajo  Reglamentario del todas las normas que
1072 Sector Trabajo reglamentan el
(Ministerio de trabajo, trabajo  nos ayuda
2016) identificar peligros y
determinar riesgos
presentes en el área
de trabajo también
podemos investigar
accidentes y 
enfermedades. 
 13

4.2 Marco Teórico

La industria textil fue la primera industria en desarrollar. De hecho, la producción de las

telas era desde hacía muchos siglos una importante actividad económica en Colombia, tanto de
tejidos elaborados a partir de lana como algodón, buena parte de la producción. Hace 100 años se
inició la revolución en Colombia, las telas que se fabrican para esa época era de baja calidad esto
obliga a la importación dando el proceso de producción de industrias textiles. (Cidetexco 2009)

Proceso hilatura

Es un proceso industrial en que a base en operaciones más o menos complejas, con las fibras
textiles, ya sean naturales o artificiales, se crea un nuevo cuerpo textil fino alargado, resistente y
flexible que se le conoce como hilo, y las principales funciones de este proceso son:

● Apertura y mezcla de la fibra

● Limpieza de la fibra
● Enderezamiento y puesto en paralelo de la fibra
● Formación de una hebra fibrosa continua
● Aplicación de torsión

Proceso de peinadoras

El objetivo de este proceso es separar las fibras largas de las cortas donde las paralelizándolas y
removiéndolas el producto inservible, su función es producir los hilos regulares y finos este
proceso se hace mediante un peine circular y uno recto donde con eso se puede fabricar hilos más
finos y delgados donde el objeto del peine es:

● Depuración o limpieza de la fibra

● Selección de la fibra
● Paralelismo de la fibra
● Cintas

Proceso tejedoras
 14

En el tisaje el hilo se convierte en tejido, los telares son las máquinas que realizan esta función
donde transforman el hilo en una estructura llamada tela

La tasa de accidentalidad en un periodo X se calcula teniendo en cuenta el número de accidentes

y el número de trabajadores. Su fórmula es la siguiente:

TA(X) = número de accidentes calificados * 100 / número de trabajadores afiliados ("Accidentes

de trabajo en Colombia en cifras", 2019)

4.3 Marco investigativo

Papel de peligro, medidas de control en salud y seguridad en la industria textil de Pakistán

En Pakistán hay trabajadores expuestos los riesgos en la industria textil. diariamente,

dentro de los peligros que enfrentan, existen diferentes factores, que son responsables de crear los
peligros en el entorno de trabajo.

-Ergonómicos (personales)

-Físicos

-Biológicos

-Químicos

Entre otros factores que también influyen en el incremento de dicha accidentabilidad

como; fumar en el lugar de trabajo, uso inadecuado de los equipos de protección personal, la
introducción de las tecnologías de Riesgos en la industria que, a dado lugar a altas tasas de
accidentes, enfermedades profesionales, y entornos de trabajo insalubres.

La mayoría de los trabajadores son analfabetos (no cuentan con educación) y no saben
qué medidas de protección deben ser adoptadas por sus puestos de trabajo. esto llevando a que no
se encuentren preparados para hacer frente a los peligros planteados por la fabricación y los
procesos industriales. El presente estudio fue diseñado para conocer el papel de las medidas de
 15

control de riesgos en Salud y Seguridad Ocupacional (SSO) en la industria textil. por medio de
una técnica de muestreo aleatorio de múltiples etapas se utilizó para seleccionar los 480
encuestados entre las edades 30-55. El estudio propone que la conciencia sobre los peligros
debería mejorar la salud y seguridad ocupacional.

Introducción

Las enfermedades y lesiones laborales son muy altas en Pakistán debido a que miles de
trabajadores están expuestos rutinariamente a los productos químicos peligrosos sin ningún
control.

La introducción de las tecnologías de Riesgos en la industria ha dado lugar a altas tasas de

accidentes, enfermedades profesionales, y entornos de trabajo insalubres y con esto es de resaltar
que el país carece de la infraestructura básica y personal calificado para la prestación de servicios
de salud y seguridad en el trabajo a los trabajadores. Así, es como se concluye que el uso de por
ejemplo sistemas de iluminación adecuada es muy esencial en unidades de costura. evitando que
empeore el entorno contra muchas enfermedades de los ojos. Además de esto las condiciones de
trabajo son tan antihigiénicas que, los trabajadores sufren de alergias, erupciones en la piel y otras
enfermedades de la piel.

Con esto el sistema de ventilación de estas unidades de costura de textiles fábricas está
contrayendo a problemas respiratorios y enfermedades, se ha ampliado considerablemente en los
últimos años, tanto en el de los países industrializados y en desarrollo. problemas ocupacionales y
medioambientales masivos se enfrentan resultante de la producción, uso, almacenamiento,
transporte, manipulación y eliminación de productos químicos.

En conclusión, los peligros en el lugar de trabajo a menudo son causados por el uso de
materiales, herramientas, maquinaria y productos químicos. el estudio anteriormente presentado,
está orientado a explorar los problemas, las necesidades y los factores que son responsables de
 16

mantener la salud y seguridad de los trabajadores en la industria textil en óptimas condiciones,

esto permitiendo generar unas condiciones adecuadas de trabajo, un crecimiento de los
incrementos económicos de los trabajadores. y aumento de la productividad laboral para los
empleadores, esto pretendiendo identificarse por medio de una caracterización a la totalidad de la
población en la organización en un lapso de dos años.

Métodos

El sector textil es el que emplea un mayor número de trabajadores en Pakistán abarcando

25% de la población total y a raíz de a introducción de nuevas tecnologías han dado lugar a altas
tasas de accidentes, enfermedades profesionales y entorno de trabajo saludable.

El estudio se realizó en el distrito de Faisalabad del Punjab por ser famoso por su industria textil.
De acuerdo con la distribución de las actividades económicas y la correspondiente mano de obra
en diferentes ubicaciones geográficas el número más alto de la industria textil situada en
Faisalabad (Awan, 2002. Este estudio se realizó en áreas urbanas y rurales

Se seleccionaron 6 empresas (fábricas textiles) de manera aleatoria equivalente al 21% de

la población a investigar

En segunda instancia se seleccionan los trabajadores directamente en las fábricas entre las edades
de 30 a 55, que tiene el minimo 5 años de experiencia para un total de 480 trabajadores

Se emplearon distintas metodologías estadísticas tales como chi-cuadrado, la correlación

de la persona y las pruebas de Gamma para examinar la relación y la intensidad de la asociación
entre las variables independientes y dependientes.
 17

Resultados

Se detecta la necesidad de educación como pro cuidado de la salud de los trabajadores

-6,04% de los encuestados eran analfabetos

-49,79% de los trabajadores tienen 10 años mínimo de educación

Inequidad salarial

-32,9%) informaron de su salario mensual hasta Rs. 3500 por mes

-Un poco menos del veinte por ciento estaban recibiendo Rs. 5000- 6500 por mes y sólo el 15%
estaban recibiendo más de Rs. 6500 por mes.

El 83% de los trabajadores encuestados afirman que es posible disminuir la

accidentabilidad con señales de advertencia o seguridad o en cajas de seguridad (botiquines de
seguridad)

Adicionalmente se identifica que los trabajadores afirman haber recibido capacitaciones

sobre la operación de las maquinarias pero a pesar de esto menos del 50% no utilizan los EPP ni
la dotación adecuadamente y sufren accidentes relacionados con la operación de la maquinaria
más seguido

Con respecto a la exposición de químicos se identifica que existen lugares específicos

para el almacenamiento, se transportan e identifican adecuadamente y son suministrados en las
cantidades permitidas pero el 17,5% utiliza estos producto de forma adecuada. y el 25% no sabe
inglés.

Finalmente se evidencia que existe una fuerte asociación entre la edad de los trabajadores
y la salud ocupacional y conocimientos de seguridad y es así como en términos de aprendizaje los
trabajadores jóvenes que ocupan 33% del total de población a estudiar tienen más facilidad para
aprender y aplicar conocimientos nuevos

Accidentes de Trabajo los trabajadores de la industria textil en Turquía

 18

Se realizó un estudio incluyendo accidentes de trabajo de personal de la industria textil y

de la confección ingresados en el servicio de urgencias y catalogados como accidentes graves.

Método

Se realiza un estudio proyectando un diseño para el trabajo de los empleados en la

industria textil y el tejido la investigación se realiza por dos años considerando todo el proceso
asociado y ejecutando aplicaciones kazala-. Lesión sostenida, y transversalmente se analiza la
actividad por medio de las estadísticas de accidentabilidad.

Resultados

El estudio se realizó a 374 pacientes que cumplieron con las características, dentro de lo
identificado y destacó que el 76% del personal era de género femenino, el 44,7% de las edades
variaron entre los 14 y 24 años.

Por medio de la información suministrada por el área de urgencias se identifica una alta
frecuencia de lesiones en el lapso de tiempo 07:00-9:00 (27,3%) y 23:00-1:00 (17,9%).

Finalmente se identificó que una de las causas más reportadas se debía a actividades
ejecutadas con presura o afán correspondiente a un 40,6% esto y la deficiente utilización de
medidas de protección personal durante más del 70% de la jornada y como consecuencias de
estas causas se detectaron principalmente: cortes, escozor, amputación correspondiente a 55,6%.
y las partes del cuerpo más afectadas son en extremidades superiores comunes 75,1%.

Asociación de proyecto

Finalmente, y en relación con la investigación planteada en la Empresa Hilanderías

Bogotá y verificando los resultados de las investigaciones anteriormente analizadas es posible
encontrar variables similares que llevan a enfocar aún más la investigación para encontrar una
posible solución.
 19

Dentro de las variables se encuentra el nivel de escolaridad, la edad de los trabajadores, el

género y la formación de los trabajadores en seguridad.

Esto permite dar una conclusión algo apresurada al identificar que existe una asociación
igualitaria entre la formación de los trabajadores y las condiciones de trabajo esto llevando a un
alto índice de accidentabilidad.

5. Metodología

5.1 Enfoque y alcance de la investigación

 20

Esta investigación se centra en el enfoque cuantitativo según lo recolectado, ya que hemos

optado por calcular tasas, días de ausentismo y caracterizar cuantitativamente ciertas
características de la accidentalidad en este tipo de procesos tal y como lo afirma (Sampieri,
Collado, & Baptista, 2014).

Por otra parte, el alcance de la investigación es descriptivo ya que se conoce la existencia

de este, por que busca otras alternativas para llegar a lo que se plantea con el fin de lograr el
conocimiento que se necesita. Este método de alcance descriptivo logra priorizar en las
cualidades y características del grupo de personas que trabaja en “HILANDERIAS BOGOTA” lo
que permite detallar con precisión el fenómeno que se presenta con respecto a las características
de los accidentes de trabajo y el ausentismo por AT en trabajadores del área de producción de la
empresa para el periodo 2018-2019.

5.2 Cuadro resumen de objetivos, actividades, herramientas y población (o muestra)

utilizada en la recolección de la información.

OBJETIVOS ACTIVIDADES HERRAMIENTA POBLACIÓ RESULTADOS

S N
GENERAL ESPECÍFICO utilizaremos un bateria de riesgo Trabajadores Conocer las
 21

S ficha de datos de psicosocial del área de características

Describir las los trabajadores aplicando la resol. producción socio-
Caracterizar que contenga 2646 de 2008 dentro de la democraficas de
característic
socio información compañía los trabajadores
as de los socio- Hilanderías del área de
-demográficam demográfica Bogotá producción.
accidentes
ente a un sexo,edad,estado
de trabajo y civil, grado de
grupo de escolaridad entre
el
trabajadores otros
ausentismo
del área de
por AT en
producción de
trabajadores
la industria
del área de
textil
producción
Hilanderías
de la
Bogotá para el
empresa
periodo 2018-
Hilanderías
2019.
Bogotá para
el periodo
2018-2019. un reporte de los Formato de el Trabajadores nos permitirá
Identificar accidentes del formato furat del área de una mayor
las trabajo producción claridad de las
características dentro de la causas de los
de los compañía accidentes
Hilanderías
accidentes de
Bogotá
trabajo en el
área de
producción de
la industria
textil
Hilanderías
Bogotá 2018-
2019

formato de llevar una matriz Trabajadores nos permitirá

Determinar el ausencia del de ausentismo del área de llevar un
 22

área de producción seguimiento

nivel de producción dentro de la más adecuado
ausentismo por compañía del ausentismo
Hilanderías
causa de los Bogotá
accidentes de
trabajo en los
empleados del
área de
producción de
“Hilanderías
Bogotá”.

5.3 Descripción detallada del diseño metodológico desarrollado para el logro de los
objetivos.

Caracterizar socio -demográficamente a un grupo de trabajadores del área de producción

de la industria textil Hilanderías Bogotá para el periodo 2018-2019.

Se realiza una ficha de datos de los trabajadores que contenga información socio-demográfica
sexo,edad,estado civil, grado de escolaridad entre otros, así mismo por medio de la batería de
riesgo psicosocial aplicando la resol. 2646 de 2008 se identificaran distintos aspectos ya que esta
evalúa y contiene varios ítems que pueden ayudar a determinar distintos aspectos importantes con
la investigación con los trabajadores del área de producción dentro de la compañía Hilanderías
Bogotá.

Identificar las características de los accidentes de trabajo en el área de producción de la

industria textil Hilanderías Bogotá 2018-2019
 23

Se revisa los reportes de la empresa. Determinamos por medio del documento del FURAT una
mayor claridad de las causas de los accidentes con el fin de identificar las características del área
de producción de la industria textil Hilanderías Bogotá 2018-2019.

Determinar el nivel de ausentismo por causa de los accidentes de trabajo en los empleados
del área de producción de “Hilanderías Bogotá”.

Se solicita a el área de recursos humanos de la empresa los reportes de ausencia del área de
producción y por medio de una matriz de ausentismo se logró tener un mejor seguimiento del
ausentismo.

6. Resultados

Se determina que los trabajadores de hilanderías Bogotá el personal que está en el área
de producción se compone por un 40% de la población son hombre y un 60% mujeres de los
cuales el 70% no es bachiller y se encuentran estratificados en un rango de 1 a 3,adicional a esto
no se encuentran capacitados para el uso de herramientas que le ayuden en su labor.

Adicional se identifica que los trabajadores en el recopilado de los reportes obligatorios

ante administradores de riesgos laborales arrojan que el 40% de los trabajadores cuentan con
 24

lesiones de tipo leve y generalmente catalogados como heridas se logra verificar y es evidente la
no utilización de los EPP ni la dotación adecuada y sufren accidentes relacionados con la
ejecución de las labores en la maquinaria.

Finalmente se identifica que la edad de los trabajadores y sus causas más reportadas se
debía a actividades ejecutadas con presura y rapidez esto identificado en la mayoría de las
investigaciones posteriores a los accidentes de trabajo.

Se determina que el estrés laboral de los trabajadores femenino es más alto con un
porcentaje del 40% en comparación al total de los trabajadores debido a las largas horas de sus
tareas en la industria un 30% correspondiente a personal masculino presenta altos niveles de
fatiga debido a los extensas horas y manejo de maquinaria sin regulaciones de descanso, debido a
esto se ocasiona un nivel de ausentismo en el área de producción.

7. Referencias

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https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%200100%20DE%201993.pdf

Congreso de Colombia, (2002). Ley 776. Colombia. Obtenido de

secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0776_2002.html

Ministerio de Protección Social, (2007). Resolución 1401. Colombia. Obtenido de

DIARIO OFICIAL 46.638 (24 de mayo de 2007) RESOLUCION NUMERO 1401 DE 2007 (mayo
14) Ministerio de la Protección Social por la c
 25

Mincit.gov.co. (2014). Decreto 1443 de 2014. [online] obtenido de:

http://www.mincit.gov.co/ministerio/normograma-sig/procesos-estrategicos/gestion-del-talento-
humano/decretos/decreto-1443-de-2014.aspx [Acceso 10 Feb. 2020]

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (1989, 31 marzo). resolución 1016 de 1989.

Recuperado 10 febrero, 2020, de http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion
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humano/decretos/decreto-1443-de-2014.aspx

Ministerio de salud. (1979, 24 enero). LEY 9 DE 1979. Recuperado 11 febrero, 2020, de

https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%200009%20DE%201979.pdf

Ministerio de trabajo y seguridad social. (1994, 24 junio). Leyes desde 1992 - Vigencia
expresa y control de constitucionalidad. Recuperado 12 febrero, 2020, de
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html

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Ministerio de la protección social. (2007, 11 julio). RESOLUCIÓN 2346 DE 2007.

Recuperado de https://www.arlsura.com/files/decreto1477_14.pdf

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Recuperado de http://www.saludcapital.gov.co/Documentos%20Salud%20Ocupacional/RESOL.
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Ministerio del trabajo. (1979, 22 mayo). Res.2400-1979. Recuperado de

http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Res.2400-1979.pdf
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Hoffmeiste, L., Vidal, C., Vallebuona, C., & Ferrer, N. (2014, abril). Escuela de Salud
Pública, Facultad de Medicina, Universidad Mayor. Santiago, Chile.. Recuperado de
https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?pid=S0718-24492014000100005&script=sci_arttext&tlng=y

Sanchez, D. (s.f.). Ausentismo laboral: Una visión desde la gestión de la seguridad y salud
en el trabajo.. Recuperado de https://revistasaludbosque.unbosque.edu.co/article/view/182/114

Sampieri, R., Collado, C., & Baptista, P. (2014). Metodologia de la investigación .

México, D.F: Mc Graw-Hill/ Interamericana editores S.A de C.V.
 27

1)Anexo caracterización de ausentismo por accidentabilidad:

2) Anexo formato furat

 28

Serinken, M., & Turkcuer, I. (2012). Work-related injuries in textile industry workers in Turkey.
Turkish Journal of Trauma & Emergency Surgery, 18(1), 31-36.