REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - RISST

GEMAD SAC

REGLAMENTO INTERNO DE AREA PREVENCION

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO GEMAD SAC

RISST Versión 001 / Novi.2017

REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

RISST
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GEMAD SAC

INTRODUCCION

La Empresa GEMAD S.A.C. Pro. Lucanas N° 1531 Urb. Balconcillo Lima- La Victoria,
en adelante denominada “LA EMPRESA” elabora el presente Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo a lo dispuesto en la ley 29783 Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo y su D.S. Nº 005-2012-TR Reglamento de la Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Norma Técnica de Edificaciones G-050,
R.S.Nº 290-2005-VIVIENDA para que los trabajadores como “LA EMPRESA” tengan
conocimiento de los derechos y obligaciones generados de su relación laboral.

El presente reglamento tiene por objeto establecer y promover las prácticas y

normas pertinentes para lograr un apropiado programa de prevención de
accidentes; desarrollando procedimientos y programas de entrenamiento al
personal, involucrándolos a realizar su trabajo de manera segura y eficiente como
parte de las operaciones diarias.
Tratándose de normas genéricas de comportamiento, las mismas no constituyen
una restricción para LA EMPRESA y sus representantes para dirigir e impartir
órdenes para organizar y fiscalizar el cumplimiento del trabajo y aplicar las
sanciones a quien corresponda, y así como de premiar las buenas costumbres en
materia de seguridad.

Es importante señalar que estas disposiciones no dejan sin cumplir las obligaciones
que tiene cada trabajador derivadas del cargo que desempeña, y no deja de
cumplir lo establecido por las normas legales vigentes.
Este reglamento es aplicado a todos los trabajadores que laboran directamente
para GEMAD SAC cualquiera sea su jerarquía.
Todos los trabajadores de GEMAD SAC, Contratistas, Sub Contratistas, funcionarios,
empleados y obreros deberán tomar conocimiento de las normas que contiene el
presente documento garantizando así la armonía que debe permanecer siempre en
LA EMPRESA y sus servidores.
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Política de Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud en el trabajo de

GEMAD S.A.C

GEMAD SAC, se encuentra implicada en un compromiso constante de mejora

continua, a través de su Sistema Integrado de Gestión; haciendo compatible el
desarrollo económico de la organización con el cumplimiento de los requisitos
establecidos por sus clientes, requisitos legales aplicables y la protección del Medio
Ambiente a todos sus niveles.

Los principios que guían la realización de las actividades de GEMAD SAC, y que son
comunicados a todo el personal de la organización y el resto de empresas
colaboradoras en las obras, son:

Mantener al día un Sistema Integrado de Gestión, sencillo y útil para sus

trabajadores siendo una herramienta imprescindible de mejora continua de la
organización y avanzar en la mejora de la gestión, a fin de conseguir una mayor
satisfacción de las necesidades de los clientes.

Cumplir con la legislación y reglamentación vigente; y con otros requisitos que la

organización suscriba.

Prevenir la contaminación del Medio Ambiente y minimizar en la medida de lo

posible el nivel de impacto ambiental en las obras que ejecuta y en los centros fijos
mediante la realización de buenas prácticas medioambientales.

Establecer objetivos de Calidad y Medio Ambiente teniendo en cuenta los

compromisos adquiridos por GEMAD SAC en esta política, y realizar revisiones
periódicas de dichos objetivos. Es responsabilidad de toda la organización de
GEMAD SAC el obligado cumplimiento de lo establecido en el Sistema Integrado de
Gestión, dicha meta sólo se alcanzará, si todo el personal sin ninguna excepción,
está consciente de sus obligaciones y compromete su esfuerzo y participación, en
los programas y planes que se desarrollan habitualmente en materia de prevención
de riesgos profesionales.
La ejecución del trabajo acorde a unos estándares de calidad definidos por el cliente
y por la normativa vigente y la protección de Medio Ambiente es tarea de todas y
cada una de las personas de la organización.

Cada persona debe, con su actitud y trabajo, evitar los peligros y riesgos
potenciales ante el medio ambiente así como detectar posibles deficiencias en la
ejecución de los trabajos que supongan una disminución de la calidad de las obras
ejecutadas por la empresa y comunicarlos a fin de que se puedan eliminar, reducir
o controlar.

Esta política se revisa regularmente para garantizar que permanezca vigente y sea
adecuada a los propósitos de la organización.

La Gerencia de GEMAD SAC delega en el responsable de calidad, medio ambiente,

seguridad y salud, la implantación y verificación del cumplimiento del sistema,
dotándole de la autoridad e independencia necesarias dentro de la organización.

Gerencia General
GEMAD SAC
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INDICE

CAPITULO I
OBJETIVO Y ALCANCE

CAPITULO II
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

CAPITULO III
RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES

CAPITULO IV
FORMACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPITULO V
REGLAS GENERALES

CAPITULO VI
MEDIO AMBIENTE Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
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CAPITULO I

OBJETIVOS Y ALCANCES

El presente REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

– RISST describe y establece las normas y costumbres que deben observar y
cumplir todas las personas involucradas en la ejecución del proyecto durante su
permanencia en obra independientemente de su jerarquía y función.

CAPITULO II

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

GEMAD SAC está comprometida con la integridad y el respeto hacia todos los que
trabajan en la empresa, nuestro recurso más valioso es el conjunto de
profesionales y trabajadores que cada día dan lo mejor de sí. Empleados,
trabajadores, contratistas y proveedores tiene un compromiso de respeto en todos
los proyectos en donde operamos.

NUESTRO COMPROMISO
 Asignar los recursos humanos, materiales y financieros que aseguren el
cumplimiento de esta política.

 Identificar y evaluar los riesgos asociados a nuestra actividad e implementar

las medidas de prevención y control necesarias con la finalidad de proteger
la salud e integridad física de nuestros trabajadores y contratistas que
laboran en los diferentes proyectos, como también evitar y disminuir
impactos adversos al medio ambiente y daños a la propiedad.

 Responder en forma eficaz ante situaciones de emergencia, accidentes o

incidentes que resulten de la realización de nuestras actividades.

 Asegurar una fuerza laboral sana, competente, responsable y comprometida

a través de la selección, educación, capacitación y evaluación permanente
de nuestro personal.

 Cumplir con la legislación vigente y reglamentación vigente y aplicable; y

con todo otro compromiso voluntariamente asumido.

 Establecer objetivos, metas e indicadores de gestión para todas nuestras

actividades y evaluar su desempeño contra esos objetivos y metas.

 Cooperar y mantener una comunicación abierta y constructiva con nuestros

trabajadores, clientes, proveedores, autoridades y otras partes interesada,
informando acerca de los avances en el logro de las metas propuestas.
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CAPITULO III

RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES

Las responsabilidades de los trabajadores son:

 Cumplir con todo los dispuesto en el presente RISST, en las normas

de seguridad vigentes, estándares, procedimientos o en cualquier
disposición o recomendación a favor de la seguridad del propio
trabajador, que puedan elaborarse para la mejor aplicación del
mismo.

 Corresponde a cada trabajador por su propia seguridad y salud y por

la de aquellos trabajadores a las que pudiera afectar su actividad.

 Utilizar correcta y responsablemente los ambientes de vestuarios,

comedor, SSHH, tableros así como todas las instalaciones de la obra.

 Participar de todas las reuniones de seguridad (reuniones generales,

charlas de seguridad, etc.) así como las reuniones para la elaboración
de AST antes de iniciar las labores, caso contrario el trabajador no
podrá iniciar labor alguna. El incumplimiento de esta directiva o
evadirla constituye una FALTA GRAVE.

 Informar de inmediato a su capataz o al Supervisor de Seguridad

acerca de cualquier situación que a su juicio entrañe por motivos
razonables un riesgo para la seguridad y salud propia y la de sus
compañeros.

 Participar activamente en las soluciones y aplicación de medidas de

seguridad.

 Es su obligación implementar de manera inmediata las medidas de

seguridad exigidas por su capataz o el Supervisor de Seguridad.

 En caso de infringir las normas de seguridad, ya sea por parte de

trabajadores propios o contratados se aplicaran las sanciones
contempladas en el presente reglamento interno.

 Usar adecuadamente las maquinas, herramientas, sustancias

peligrosas, equipos de transporte o maquinaria pesada, materiales de
trabajo, así como los equipos de protección personal y colectivos,
antes de dar inicio a sus actividades, siempre y cuando hayan sido
previamente informados y capacitados sobre su uso y manipulación.

 No operar ni manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros

elementos para los cuales no hayan sido autorizados, siendo esta una
FALTA GRAVE por atentar contra su propia integridad y la de los
demás colaboradores.
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 Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes

de trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad
competente lo requiera o cuando a su parecer los datos que conozca
ayuden al esclarecimiento de las causas que lo originaron.

 Someterse a los Exámenes Médicos a los que estén obligados por

norma expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del
acto médico.

 Participar en los organismos paritarios, en los programas de

capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos
laborales que organice la empresa o la autoridad administrativa de
seguridad y salud en el trabajo, durante la jornada de trabajo.

 Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda

poner en riesgo su seguridad, su salud, el medio ambiente, las
instalaciones o la propiedad, debiendo adoptar inmediatamente y de
ser posible las medidas correctivas del caso sin que genere sanción
de ningún tipo.

 Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma

inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo
o enfermedad profesional.

 Participar solo y exclusivamente en los trabajos para los cuales está

capacitado y haya sido contratado y solo cuando haya sido asignado
por su supervisor inmediato conforme a las competencias que tiene el
trabajador. En consecuencia, queda expresamente prohibido
participar en trabajos para los cuales no se es competente o no se
este certificado; en los cuales no tenga experiencia y/o los
conocimientos requeridos y/o evaluados por la empresa al momento
de su contratación. El trabajador no está obligado a realizar trabajos
que contravengan la presente disposición, teniendo además el
DERECHO de manifestar que no es competente para realizar el
trabajo exigido y por lo tanto negarse a ejecutarlo; las lesiones
corporales que sufra e trabajador como consecuencia de su
incumplimiento a esta disposición o cuando sabiendo que no se
encuentra calificado no ha ejercido el derecho antes indicado seria de
su entera responsabilidad y de acuerdo al literal c) del numeral 2.3
del D.S. Nº 003-98-SA la lesión no será considerada un accidente de
trabajo.

 Cada trabajador es responsable de mantener en todo momento

limpio y ordenado su área d trabajo, ninguna labor se considera
terminada si es que no se deja limpia y ordenada el área de trabajo.

 Hacer buen uso de los caminos, pasadizos y/o accesos peatonales

destinados para tal fin en el área de trabajo.

 Contribuir al orden y limpieza de la obra, depositando los

desperdicios en los cilindros destinados para tal fin y así preservar el
medio ambiente.

CAPITULO IV
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FORMACION DEL COMITÉ

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

De acuerdo al D.S. Nº 005-2012-TR en su Art. 42 “Reglamento de la Ley Nº 29783

– Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” la empresa con más de veinte (20)
trabajadores debe constituir el COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,
el cual estará constituido por un número igual de representantes de la parte
empleadora y la parte trabajadora.
En caso contrario la empresa nombrara un representante de las áreas productivas o
cuando menos un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Son funciones del Comité y del Supervisor de SST los siguientes:
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo
que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.

b) Aprobar el Reglamento Interno de SST del empleador.

c) Aprobar el Programa Anual de SST

d) Conocer y aprobar la programación anual del servicio de SST.

e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de

las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el
trabajo, de la prevención de accidentes y de enfermedades ocupacionales.

f) Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre SST.

g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada

formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.

h) Vigilará el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las

especificaciones técnicas de trabajo, así como el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,

especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o
gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.

j) Promover el compromiso, la colaboración y participación activa de todos los

trabajadores en la prevención de riesgos de trabajo, mediante la
comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de
problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento,
entre otros.

k) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas

operativas, instalaciones, maquinarias y equipos, a fin de reforzar la gestión
preventiva.
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l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,

accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de
trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición
de estos.

m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la

repetición de los accidentes y la ocurrencia de exámenes ocupacionales.

n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones

y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas
adoptadas y examinar su eficiencia.

o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y

enfermedades ocupacionales ocurridos en el centro de trabajo, cuyo registro
y evaluación deben ser constantemente actualizados por la jefatura de
seguridad y salud en el trabajo del empleador.

p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.

q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo, así como la

asistencia y asesoramiento al trabajador y al empleador.

r) Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:

- El accidente mortal o incidente peligroso de manera inmediata.

- La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas
adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido el evento.
- Estadísticas trimestrales de incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales.
- Actividades trimestrales del Comité de SST

s) Llevar en el libro de actas el control del cumplimiento de los acuerdos.

t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance

de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma
extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las
circunstancias lo exijan.

CAPITULO V

REGLAS GENERALES DE SST

Art. 1 El horario de trabajo para el proyecto es como se indica a continuación:

De Lunes a Viernes de 07:30 a 17:00 hrs, con una hora de refrigerio entre las
12:00 y 13:00 hrs; y los días sábados de o7:30 a 13:00 hrs. Cualquier cambio a lo
anteriormente establecido será comunicado oportunamente, el ingreso a obra será
a la presentación al vigilante del respectivo DNI vigente y será antes del toque del
silbato.
Art. 2 El trabajador deberá concurrir a la Charla de Seguridad de obra
programadas por la empresa, con la finalidad de prevenir y reducir los accidentes
de trabajo.
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Art. 3 Es NECESARIO Y OBLIGATORIO el uso de los implementos de seguridad

personal (casco, guantes, lentes de seguridad, botas con puntera de acero, arnés
anti caídas, etc.) de manera permanente y según la actividad que realicen. Así
mismo deben custodiar, respetar y/ mantener las señales de peligro (por ejemplo
las cintas de seguridad color rojo o amarillo) instaladas en obra que indican y
advierten sobre las zonas de riesgo y sus peligros en los cuales se debe tener
mayor cuidado. Cualquier consulta respecto de los implementos de seguridad
deberá formularse al personal competente y responsable de la seguridad para su
inmediata atención.

“CUIDAR LA VIDA E INTEGRIDAD FISICA DE LOS TRABAJADORES ES

TAREA DE TODOS”

Art. 4 La obra debe contar con un Botiquín de Primeros Auxilios Básico.

Art. 5 Toda máquina y/o equipo mecánico debe ser operada solo por personal
competente y asignado para tal fin, con la finalidad de evitar accidentes por
manipulación incorrecta, así mismo cada máquina y/o equipo mecánico deberá
contar con su respectivo botiquín y extintor.

Art. 6 El personal de obra cuenta con una batería de SSHH, lavaderos y duchas
para su uso, el cual debe mantenerse un buenas condiciones de higiene por los
propios trabajadores, para lo cual deberá solicitarse los implementos de limpieza y
desinfección necesarios al responsable de almacén.

No deberá atenderse las necesidades fisiológicas en otro ambiente que no sea el

SSH existente y reconocido, así mismo el personal de obra deberá contar con un
ambiente protegido de polvo u otros agentes naturales para comedor y vestuarios
en condiciones adecuadas.

El trabajador que sea identificado incumpliendo lo anterior será sancionado. Se

debe mantener siempre la higiene y presentación de la obra.
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Art. 7 El trabajador no deberá ingresar a obra con signos evidentes y/o residuales
de haber bebido alcohol, situación que pone en riesgo su propia integridad física y
la de sus compañeros; el trabajador necesita tener en todo momento tener sus
sentidos y reflejos al 100%.

“LA VIDA NO DEBE PONERSE EN RIESGO NUNCA”

Art. 8 Solamente podrán permanecer dentro de la obra aquellas personas

relacionadas directamente con la obra y aquellas que hayan sido previamente
identificadas, registradas y autorizadas para su ingreso previo anuncio del área de
vigilancia de la obra.

Art. 9 El personal obrero deberá lucir el uniforme de trabajo entregado por la

empresa para su identificación visual y adecuada presentación.

Art. 10 El personal obrero en todo momento deberá observar y aplicar las

recomendaciones de seguridad de obra que se indican mediante cartillas y afiches
de información colocados dentro de las instalaciones, asi como lo establecido en el
presente reglamento.

Art. 11 Disposiciones generales de seguridad:

a) Respetar las consignas de seguridad.

b) Tener en cuenta las instrucciones en materia de SST dadas por el Ingeniero
Residente, Ingeniero de Campo, Jefe de Prevención de Riesgos u otro
personal nombrado por la empresa.
c) Abstenerse de cualquier acción o gesto que pudiese exponer la integridad
personal o la de sus compañeros al peligro.
d) De ser posible, eliminar toda condición peligrosa o insegura e informar al
responsable directo o al jefe de prevención.
e) Utilizar las herramientas, aparatos y equipos únicamente para el uso al que
están destinados.
f) No degradar, quitar o neutralizar los dispositivos de protección individual o
colectiva.
g) No realizar actos inseguros o sub estándar; tampoco realizara ningún
trabajo en las mismas condiciones.
h) Está totalmente prohibido consumir bebidas alcohólicas, estupefacientes y
cigarrillos dentro de obra.

Art. 12 Cualquier consulta o solicitud deberá efectuarse por conducto regular, de

acuerdo a la estructura de autoridad y jerarquía establecidas.

Art. 13 El personal de vigilancia es el responsable del control de ingreso y salida de

todo el personal de obra, siendo su función la de revisar cualquier paquete, bolsa u
otros que ingresen o salgan de obra.

Art. 14 Las sanciones, suspensiones y/o separaciones se harán de acuerdo al

Decreto Legislativo Nº 728 (vigente) donde entre otras están tipificadas las causas
siguientes:
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1) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y falta de palabra verbal o

escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal
jerárquico o de otros trabajadores, que se cometan dentro y fuera del centro
de trabajo y cuando os hechos deriven directamente del vinculo laboral.
2) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo la influencia de
alcohol, drogas o estupefacientes; y aunque no sea reiterada, cuando por la
naturaleza de la función o del trabajo revista excepcional gravedad. La
negativa de la persona a someterse a los controles correspondientes será
considerada como reconocimiento de dicho estado.
3) El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida,
determinante para el desempeño de sus tareas.
4) El rendimiento ineficiente en relación con la capacidad del trabajador y con
el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones normales.
5) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo, que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral.
6) La reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores y la
inobservancia del presente Reglamento Interno.
7) El daño consciente al proyecto, instalaciones, maquinarias, equipos,
documentos, materiales, materia prima y demás bienes propiedad de la
empresa o en posesión o custodia de esta.

Art. 15 Se debe tener cuidado con los materiales, equipos, herramientas y afines
entregados para el desempeño de tareas especificas, entendiéndose su correcto y
optimo uso y conservación. En el caso del equipo asignado, cualquier deterioro
visible y normal deberá informarse toda vez que su condición ponga en riesgo la
integridad física del personal en obra.

Art. 16 Todo equipo entregado al personal para el correcto desempeño de la tarea

asignada supone la custodia y responsabilidad sobre el mismo hasta que sea
devuelto al almacén central.

Cualquier pérdida o deterioro intencional será descontado a la persona que haya

sido registrada por el jefe de almacén como portador de la herramienta o equipo de
trabajo.

Art. 17 Es causal de separación la inasistencia prolongada e injustificada no

comunicada oportunamente a la empresa.

Art. 18 En caso de amago de incendio comunicarlo inmediatamente al responsable

o superior inmediato a fin de alertar al personal así como sofocar el amago y cortar
el suministro de energía eléctrica.

Art. 19 En caso de sismo, seguir las pautas y procedimientos de seguridad sin caer
en pánico ni desesperación. Las placas de ascensor así como las placas perimetrales
son zonas seguras en casos de sismo debido a su rigidez.

Art. 20 El trabajador deberá mantener durante su permanencia en obra un aspecto

y presentación aceptables, evitando las cabellaras frondosas y largas, y otros
descuidos en el aseo personal.
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Art. 21 En caso se detecte y compruebe acciones reñidas con la moral y las buenas
costumbres de parte de un trabajador, este será suspendido de acuerdo a la
gravedad de la falta. En caso la falta sea por hurto se procederá a la separación
automática del mal elemento independientemente del valor de lo hurtado.

Art. 22 No debe efectuarse pintado y/o escritura alguna NO AUTORIZADA dentro

de las instalaciones de la obra que afecte y/o deteriore la buena presentación y
estado de conservación de la obra bajo responsabilidad de la persona que lo
genere.

Art. 23 SANCIONES Y FALTAS

El personal que infrinja las normas de seguridad establecidas y contempladas en el

presente Reglamento Interno de SST o las normas que se dieran a conocer más
adelante, o ignore las exigencias del Supervisor de SST a favor de la seguridad del
propio trabajador será amonestado, suspendido o retirado del proyecto de acuerdo
a la gravedad de la falta y a la siguiente escala:

 Primera falta: Amonestación verbal

 Segunda falta: Amonestación escrita
 Tercera falta: Suspensión entre 1 a 3 días sin goce de haber
 Cuarta falta: Separación del proyecto

Descripción de las faltas:

Las infracciones LEVES serán sancionadas con amonestaciones escritas y la

residencia o acumulación de dos (02) faltas leves se considerara como grave.

Son faltas LEVES las siguientes:

 Falta de orden y limpieza en el área de trabajo.

 Almacenamiento de materiales en áreas no autorizadas o adecuadas.
 Almacenar sustancias y/o materiales peligrosos en áreas no autorizadas o
adecuadas.
 No asistir a las capacitaciones programadas por el área de prevención
(charlas diarias, charlas específicas, capacitaciones o cursos).
 Mantener la ropa de trabajo en mal estado.
 Perder el permiso de trabajo o procedimiento de trabajo seguro, o no
entregarlos al área de prevención antes o al finalizar la jornada de trabajo
para su archivo o visado respectivo.
 Correr dentro de la obra.
 Trasladarse por zonas que no estén identificadas o permitidas como zonas
de tránsito peatonal.
 Almacenamiento inadecuado de herramientas manuales.
 Almacenamiento inadecuado de equipos.
 Almacenamiento inadecuado de EPP adicionales a los obligatorios.
 No comunicar el tomar prestado temporalmente o por intervalo corto un
equipo, material o herramienta.
 No estar atento a la capacitación de seguridad.
 Ingerir alimentos fuera del área de comedor.
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Las infracciones GRAVES serán sancionas con suspensión de 1 a 3 días de acuerdo

a la gravedad de la falta, la reincidencia o acumulación de dos (02) faltas graves
será considerada como FALTA MUY GRAVE.

Son faltas GRAVES las siguientes:

 No usar EPP básico de manera permanente (casco, lentes de seguridad,

botas con puntera de acero, ropa de trabajo).
 Usar inadecuadamente los EPP.
 No usar EPP especifico cuando sea requisito (trabajos en altura, en caliente,
en espacios confinados, etc.)
 Usar andamios o escaleras hechizos.
 No usar arnés anti caídas cuando se está a más de 1.80 mts sobre nivel de
piso.
 Transportar personal en maquinarias o equipos pesados.
 Trasgredir, retirar o romper barandas, escaleras de acceso, cintas de color
rojo o amarillo, tapas de ductos u otros sin autorización del prevencionista.
 No colocar barandas en plataformas de trabajo.
 Manipular maliciosamente los equipos contra incendios.
 Construir o usar puentes o pasarelas provisionales inseguras.
 Realizar maniobras temerarias con equipos o herramientas eléctricas.
 Usar equipos o maquinarias eléctricas sin guarda de protección.
 Usar equipos o herramientas mecánicas o eléctricas sin entrenamiento o
capacitación.
 Usar equipos o herramientas en mal estado.
 Trabajar en zonas no autorizadas.
 Realizar actos reñidos contra la moral y las buenas costumbres.
 No respetar los avisos y señalización de seguridad.
 Jugarse de manos o empujarse en área de operaciones.
 No tener extintor al realizar trabajos en caliente.
 Ingresar a obra fuera del horario establecido y sin conocimiento del área de
prevención.
 Atentar contra el medio ambiente.
 Asignar trabajos peligrosos a personal no calificado.
 No informar a los trabajadores acerca de los riesgos a los que están
expuestos por la labor a realizar.
 Firmar el AST sin saber su contenido y no aplicar las medidas de control ahí
establecidas.
 No informar el cambio del frente de trabajo.
 No informar incidentes.
 Casos especiales determinados por el comité de seguridad.

Las infracciones MUY GRAVES serán sancionadas con el retiro inmediato del
colaborador.

Son faltas MUY GRAVES las siguientes:

 Generar pleitos o peleas dentro de obra.

 Adulterar documentación que se presente ante la empresa.
 Consumir o comercializar drogas.
 Faltar el respeto al personal responsable del proyecto y de la empresa.
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 Faltar al compañero de trabajo o al jefe inmediato superior.

 Hacer uso incorrecto o en beneficio propio de los bienes de la empresa.
 Destruir señales de seguridad.
 No dejarse revisar por el personal de vigilancia.
 Fumar dentro de la obra.
 Consumir drogas o estupefacientes.
 Ingresar a obra en estado etílico o bajo la influencia del alcohol o drogas.
 Ingresar con arma de fuego o elementos punzo cortantes.
 Cometer robo o hurto, intencional o sistemático.
 Cometer actos de sabotaje o destrucción premeditados.
 Realizar necesidades fisiológicas en zonas no autorizadas de obra o en los
alrededores de la misma.
 Fomentar el desorden en obra.
 Cualquier acto de imprudencia o negligencia que cause la muerte o lesión
muy grave a uno o varios trabajadores.
 Proporcionar información inexacta de forma deliberada durante el proceso de
investigación de un accidente.
 No paralizar ni suspender de forma inmediata los trabajos con riesgo
inminente o reanudarlos sin haber subsanado previamente las causas que
generaron dicha paralización.
 No reportar u ocultar información de un accidente o incidente.
 No realizar los documentos de gestión de seguridad.
 Casos especiales determinados por el comité de seguridad.

Art. 24 Las faltas o infracciones de seguridad se sancionaran teniendo en cuenta

las tablas de sanciones disciplinarias que se aprueben dentro de las Gerencias de
Operaciones y de Proyectos de GEMAD SAC.

Art. 25 Se sancionara teniendo en cuenta la gravedad y posibles consecuencias de

la falta cometida, cuya sanción será aplicada bajo el criterio del Supervisor de SST
y del Ingeniero Residente.

Art. 26 GEMAD SAC se reserva el derecho de ampliar y/o modificar el presente

reglamento cuando las necesidades de la empresa así lo requieran, previa
aprobación por parte del Comité Técnico de SST.

CAPITULO VI

MEDIO AMBIENTE Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

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Art. 27 Toda persona involucrada en el proceso constructivo del proyecto deberá

ejecutar sus actividades normales de trabajo con responsabilidad ambiental, es
decir sin dañar o causar impactos ambientales negativos sobre el medio físico,
biológico y social; para ello deberá ser capacitado en temas relacionados a las
buenas prácticas ambientales de trabajo en construcción y del cómo debe
minimizar, corregir y controlar los impactos producidos.

Art. 28 Para minimizar, corregir y controlar los impactos ambientales se deberán

cumplir las siguientes recomendaciones:

a) En las emisiones de gases y partículas regar con agua as zonas de trabajo

cada vez que se realicen actividades que provoquen el levantamiento de
polvo, como son excavaciones, movimiento de tierras, etc. Para minimizar la
contaminación del aire producto de los gases de combustión emitidos por
maquinarias y equipos en mal estado de funcionamiento se deberá realizar
el mantenimiento periódico respectivo.

b) Para mitigar la contaminación por ruido se programara el horario de

actividades ruidosas en horas que produzcan menos molestias al entorno y a
la población aledaña a la obra.

c) En consumo de recursos al realizar las compras de materiales para la obra,

se seleccione en lo posible aquellos que en su fabricación consuman menos
recursos naturales y energía además de que sean duraderos, desmontables,
reutilizables, reciclables, con calidad y de bajo impacto ambiental.
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d) En los residuos generados realizar la separación de los residuos

caracterizados peligrosos de los no peligrosos en concordancia con la Ley Nº
27314 Ley General de Residuos Sólidos y su respectivo reglamento, así
mismo instalar cilindros específicos de acuerdo al tipo de residuo que se
genera y gestionarlos a través del gestor autorizado.

NO QUEMAR NI ENTERRAR EN OBRA LOS RESIDUOS GENERADOS

e) En la conservación del entorno; los vehículos que realicen la eliminación de

tierras y escombros lo harán teniendo en cuenta el evitar el vertido
accidental de su contenido en la vía pública, tomando las precauciones
necesarias para evitar sanciones y multas.

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