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    Mapa Mental Suspension Del Trabajo de Juan Figueroa

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    Juano Figueroa
    Este documento trata sobre diferentes aspectos relacionados con la suspensión del contrato laboral. Menciona que la suspensión puede ser temporal y debe ser proporcional a la causa que la origina, protegiendo el puesto de trabajo del empleado. También describe algunas causas legítimas para la suspensión como la enfermedad, la maternidad, el servicio militar, y fuerza mayor. Finalmente, señala posibles efectos de la suspensión como estrés e inseguridad contractual.

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    Juano Figueroa
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    Este documento trata sobre diferentes aspectos relacionados con la suspensión del contrato laboral. Menciona que la suspensión puede ser temporal y debe ser proporcional a la causa que la origina, protegiendo el puesto de trabajo del empleado. También describe algunas causas legítimas para la suspensión como la enfermedad, la maternidad, el servicio militar, y fuerza mayor. Finalmente, señala posibles efectos de la suspensión como estrés e inseguridad contractual.

    Descripción original:

    Ecuador contrato de trabajo

    Título original

    Mapa Mental Suspension del Trabajo de Juan Figueroa

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    Este documento trata sobre diferentes aspectos relacionados con la suspensión del contrato laboral. Menciona que la suspensión puede ser temporal y debe ser proporcional a la causa que la origina, protegiendo el puesto de trabajo del empleado. También describe algunas causas legítimas para la suspensión como la enfermedad, la maternidad, el servicio militar, y fuerza mayor. Finalmente, señala posibles efectos de la suspensión como estrés e inseguridad contractual.

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    Este documento trata sobre diferentes aspectos relacionados con la suspensión del contrato laboral. Menciona que la suspensión puede ser temporal y debe ser proporcional a la causa que la origina, protegiendo el puesto de trabajo del empleado. También describe algunas causas legítimas para la suspensión como la enfermedad, la maternidad, el servicio militar, y fuerza mayor. Finalmente, señala posibles efectos de la suspensión como estrés e inseguridad contractual.

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    Puede tramitarlo el La ley reconoce el

    Es una institución de extraordinaria Visto Bueno Huelga


    trabajador como el derecho de huelga
    importancia, puesto que tiende a Definición empleador
    preservar la vigencia del contrato
    La ley reconoce el
    Maternidad
    Enfermedad no No lo puede despedir, derecho de huelga
    Causalidad Subsistencia del contenido ético Profesional si no excede de un año
    del contrato Becas de se concede el permiso
    Deberes y obligaciones que se Perfeccionamiento por becas en el exterior
    Para que esta sea legítima debe Esta no puede exceder
    Maternidad
    tener origen no solo en una causa deben cumplir tanto el trabajador de año
    válida, sino en una de aquellas como el empleador. Paro Patronal Acordada por el
    consagradas en el Código de empleador y trabajador
    Riesgo del Generado por una
    Trabajo. Reserva del puesto de trabajo Trabajo enfermedad profesional
    contrato Caso Fortuito Se puede interrumpir el
    Temporalidad Obliga al empleador a asegurar al Servicio Militar y Servicios públicos o Fuerza trabajo por causas
    trabajador que su puesto no será Cargos Públicos obligatorios la relación Mayor accidentales
    Es una situación transitoria que cubierto por otra persona. laboral se suspende
    debe ser proporcional a la causa Permiso sin Puede solicitar una
    que la originó. remuneración licencia opcional después
    para cuidado del periodo de maternidad
    Características Suspensión del Trabajo de los hijos o paternidad
    Inalterabilida
    d
    Causas
    El trabajador tiene derecho a que se
    Estrés por la
    conserve su puesto de trabajo en
    incertidumbre Caso Fortuito o
    las mismas condiciones que lo dejo
    Fuerza Mayor

    Cese de la Prestación Efectos Inseguridad


    Psicosociales de la Contractual Suspensión
    suspensión de técnica
    Suspensión absoluta: ambas partes Suspensión laboral Se da en casos
    Trabajo Miedo y Fobia por la Durante la Pandemia de:
    dejan de cumplir obligaciones
    situación cambiante
    contractuales

    Acoso laboral Suspensión


    Suspensión relativa: cuando solo
    Nombre: Juan Figueroa voluntaria y sin
    una de las partes suspende el
    cumplimiento de sus obligaciones Grupo: 1° remuneración

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