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    La convención colectiva de trabajo tiene como finalidad fijar condiciones como salario, jornada laboral, vacaciones y descansos para los contratos laborales. Estipula que los salarios no serán menores al mínimo legal y busca acuerdos que beneficien económicamente a los trabajadores y la empresa, además de favorecer el desarrollo profesional de los empleados sin exceder las 48 horas semanales de trabajo. Los sindicatos usan la convención colectiva para mejorar las regulaciones básicas de la ley y llegar a

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    La convención colectiva de trabajo tiene como finalidad fijar condiciones como salario, jornada laboral, vacaciones y descansos para los contratos laborales. Estipula que los salarios no serán menores al mínimo legal y busca acuerdos que beneficien económicamente a los trabajadores y la empresa, además de favorecer el desarrollo profesional de los empleados sin exceder las 48 horas semanales de trabajo. Los sindicatos usan la convención colectiva para mejorar las regulaciones básicas de la ley y llegar a

    Descripción original:

    MAPA CONCEPTUAL CONVENCIÓN COLECTIVA LABORAL

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    La convención colectiva de trabajo tiene como finalidad fijar condiciones como salario, jornada laboral, vacaciones y descansos para los contratos laborales. Estipula que los salarios no serán menores al mínimo legal y busca acuerdos que beneficien económicamente a los trabajadores y la empresa, además de favorecer el desarrollo profesional de los empleados sin exceder las 48 horas semanales de trabajo. Los sindicatos usan la convención colectiva para mejorar las regulaciones básicas de la ley y llegar a

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    Convención colectiva

    de trabajo

    Tiene como finalidad

    Fijar condiciones que rijan los contratos de trabajo

    En aspectos tales como:

    SALARIO CONDICIONES JORNADA VACACIONES DESCANSOS


    DE TRABAJO LABORAL

    Estipulando que
    Que favorezcan el Sin exceder la máxima Otorgadas a los Favorables para los
    ningún trabajador
    crecimiento de sus intensidad horaria trabajadores que trabajadores desde
    devengue un
    trabajadores, su establecida la cual es de cumplan un año de los que están dentro
    monto inferior al
    desarrollo y 48 horas semanales y de servicio con su de la jornada laboral
    mínimo
    profesionalismo. De máximo 12 horas extras empresa, las tales como: Tiempos
    establecido por la
    igual forma estas semanales si el caso así vacaciones de almuerzo, pausas
    ley, así mismo
    deben salvaguardar la lo requiere, esto remuneradas, activas entre otros, y
    logrando acuerdos
    integridad física y teniendo en cuenta constan de 15 días los días de
    que favorezcan
    mental como también algunas excepciones hábiles, contados de compensación como
    monetariamente a
    la dignidad humana señaladas por el C.S.T L-V o de L-S, esto sábados y domingos
    las partes.
    como labore la dependiendo de cómo
    empresa labore la empresa.
    habitualmente

    Cabe resaltar que los ítems mencionados, señalan los requisitos establecidos por en la ley, sin embargo, los
    sindicatos de los trabajadores buscan mejorar todas estas reglamentaciones básicas expuestas por la ley, puesto
    que en el caso del salario, este es un mínimo establecido para que una persona pueda subsistir en su diario vivir.
    De esta manera usando la convención colectiva es que se establecen acuerdos a los que se han llegado
    favoreciendo de esta manera a las partes

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