Modelo de Contrato A Bodeguero

CONTRATO DE TRABAJO
JEFE DE BODEGA
Entre nosotros a saber: Bryan Andrés Rojas, mayor de edad y vecino de Bogotá,
identificado como aparece al pie de mi firma, obrando en este acto en nombre y
representación y en mi calidad de gerente de la sociedad con domicilio en Bogotá
denominada Importaciones ELOHIM S.A.S., sociedad que en adelante se denominará
EL EMPLEADOR y por el otro lado, Paolo Steffi, mayor de edad y vecino de Bogotá,
identificado como aparece al pie de mi firma, en adelante TRABAJADOR - se ha
celebrado un contrato de CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO,
por un periodo de un año, que se regirá por las siguientes cláusulas:
PRIMERO. - De la naturaleza de los servicios. El trabajador se obliga a desempeñar

las funciones propias de jefe bodega, de acuerdo a las instrucciones que al efecto sean
impartidas por el empleador. En especial deberá ocuparse de mantener actualizado el
inventario, despacho y recepción de mercaderías, almacenamiento, cuidado y orden de
las mismas, así como de mantener adecuadas condiciones de aseo de la bodega. El
trabajador queda obligado a cumplir leal y correctamente con todos los deberes que le
imponga este instrumento o aquéllos que se deriven de las funciones y cargo, debiendo
ejecutar las instrucciones que se le confieran por sus superiores. Del mismo modo el
trabajador se obliga a desempeñar en forma eficaz, las funciones y el cargo para el cual
ha sido contratado, empleando para ello la mayor diligencia y dedicación. PARÁGRAFO. -
El TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos por el EMPLEADOR siempre
que sus condiciones laborales se mantengan.
SEGUNDO. - Del lugar o ciudad en que han de prestarse los servicios. Los servicios
serán prestados en las instalaciones de Importaciones ELOHIM S.A.S. ubicado en
Bogotá en la calle 37 sur # 51 - 02 Sin perjuicio de lo anterior, el empleador podrá, en uso
de sus atribuciones legales, disponer el traslado a otra bodega ubicada en la misma
ciudad, de acuerdo al artículo 12 del Código del Trabajo.
TERCERO. - Del monto, forma y período de pago de las remuneraciones. El

trabajador tendrá derecho a percibir las siguientes prestaciones a título de remuneración
$1’200.000 que incluye la remuneración de los descansos dominicales y festivos. Las
remuneraciones se pagarán por períodos mensuales vencidos, los primeros 5 (cinco) días
hábiles de cada mes. De las sumas anteriores se deducirán los impuestos que las graven,
las cotizaciones de seguridad social y otras, en conformidad a lo establecido en el Código
del Trabajo.
CUARTO. - De otras prestaciones. El empleador se compromete a entregar al

trabajador las siguientes prestaciones no constitutivas de remuneración: (ejemplo;
asignaciones de movilización, colación o pérdida de caja, viáticos y en general, las
devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.). Cualquiera otra
prestación o beneficio, que no sean periódicos, ni ordenados por la ley, ni señalados en
este contrato, se entenderán conferidos a título de mera liberalidad, por lo que en ningún
caso constituirán un derecho para el trabajador.
QUINTO. - De la duración y distribución de la jornada de trabajo. La jornada de

trabajo tendrá una duración de cuarenta y ocho (48) horas semanales. Su distribución se
efectuará de la siguiente forma: ocho (8) horas diarias de lunes a sábado.
SEXTO. - Del plazo del contrato. El presente contrato tendrá una duración definida por
un término de un año. Si el aviso de terminación unilateral del contrato no se da o se da
con una anticipación menor a treinta (30) días el contrato se prorroga por un periodo igual
a la inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.
SÉPTIMO. - De la terminación del contrato. Este contrato terminará en los casos

señalados en los artículos 61, 62, 63 y 64 del Código del Trabajo. Para los efectos del
N°1° del referido artículo 61, constituyen falta de probidad los siguientes hechos: a)
destinar para el uso personal o autorizar el uso por parte de terceros de bienes de la
empresa sin expresa autorización del empleador; b) sustraer productos que se encuentren
a su cargo. Se presumirá que ha existido sustracción cuando faltaren mercaderías en
inventario y el trabajador no justifique razonablemente dicha diferencia, y; c) comercializar
productos propios o de terceros utilizando los recursos que el empleador ha puesto a su
disposición. Y para los efectos del N°7° del mismo artículo 61, constituyen incumplimiento
grave de las obligaciones que impone el contrato los siguientes hechos: a) atrasos
reiterados en el inicio de la jornada de trabajo; b) contravención de lo establecido en la
Cláusula Octava; c) negligencia leve en el despacho de mercaderías a los clientes, como
por ejemplo, enviar productos notoriamente defectuosos; d) negligencia leve en el
mantenimiento de adecuadas condiciones de aseo de la bodega y; e) incumplimiento de
las instrucciones dadas por el empleador para la recepción y despacho de las
mercaderías.
OCTAVO. - AVISO DE TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO: Cualquiera de

las partes puede dar por terminado el contrato dando aviso a la otra con una anticipación
mayor a treinta (30) días de la fecha de vencimiento del periodo contratado. En caso de
no producirse tal aviso, o de hacerlo en un término inferior al establecido, la parte que
termina el contrato deberá a la otra, a título de indemnización, el equivalente a treinta (30)
días de salario o proporcional al tiempo que falte.
NOVENO. - De las prohibiciones. El trabajador se obliga a no divulgar información

confidencial relacionada con las actividades de la empresa a la cual tenga acceso con
motivo de sus funciones, tales como las referidas a liquidaciones, promociones,
existencias en bodega, etc.
DECIMO. - Del Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad . El trabajador declara

conocer y acepta como parte de las estipulaciones de este contrato el Reglamento de
Orden, Higiene y Seguridad.
UNDECIMO. - De la capacitación del trabajador. En el evento que el empleador

ofreciere realizar cursos de capacitación, el trabajador tendrá la obligación de participar
activamente en éstos.
DUODECIMO. - vacaciones legales. El trabajador hará uso de las vacaciones anuales

que le corresponda en conformidad a la ley, en la época que señale el empleador,
considerándose las necesidades del servicio.
DECIMO TERCERO. - De la fecha de ingreso del trabajador. El trabajador ingresa al

servicio con fecha 15 del mes de Enero del año 2019.
DECIMO CUARTO. - De la suscripción del contrato. El presente contrato se firma en

tres ejemplares, quedando uno en poder del trabajador y los restantes en poder del
empleador.
DECIMO QUINTO. - El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro
contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
DECIMO SEXTO. - Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por

escrito y anexarse a este documento
Para constancia se firma por las partes, en la ciudad de Bogotá a los 15 días del mes de
enero de 2019.
………………………………………………. ……………………………………………….
PAOLO STEFY BRYAN ANDRES ROJAS
C. C. No322216 C. C. No. 1010160522

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PRIMERO. - De la naturaleza de los servicios. El trabajador se obliga a desempeñar

TERCERO. - Del monto, forma y período de pago de las remuneraciones. El

CUARTO. - De otras prestaciones. El empleador se compromete a entregar al

QUINTO. - De la duración y distribución de la jornada de trabajo. La jornada de

SÉPTIMO. - De la terminación del contrato. Este contrato terminará en los casos

OCTAVO. - AVISO DE TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO: Cualquiera de

NOVENO. - De las prohibiciones. El trabajador se obliga a no divulgar información

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UNDECIMO. - De la capacitación del trabajador. En el evento que el empleador

DUODECIMO. - vacaciones legales. El trabajador hará uso de las vacaciones anuales

DECIMO TERCERO. - De la fecha de ingreso del trabajador. El trabajador ingresa al

DECIMO CUARTO. - De la suscripción del contrato. El presente contrato se firma en

DECIMO SEXTO. - Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por

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