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    Analisis Sentencia C-930

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    Ingri Maldonado
    La sentencia analiza la demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, que permite al empleador descontar el salario del trabajador por tiempo ausente en licencias. La Corte define "calamidad doméstica" y declara inexequible la expresión que permite al empleador descontar el salario o compensar el tiempo de licencia, protegiendo los derechos de los trabajadores.

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    La sentencia analiza la demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, que permite al empleador descontar el salario del trabajador por tiempo ausente en licencias. La Corte define "calamidad doméstica" y declara inexequible la expresión que permite al empleador descontar el salario o compensar el tiempo de licencia, protegiendo los derechos de los trabajadores.

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    ANALISIS SENTENCIA C-930

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    La sentencia analiza la demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, que permite al empleador descontar el salario del trabajador por tiempo ausente en licencias. La Corte define "calamidad doméstica" y declara inexequible la expresión que permite al empleador descontar el salario o compensar el tiempo de licencia, protegiendo los derechos de los trabajadores.

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    La sentencia analiza la demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, que permite al empleador descontar el salario del trabajador por tiempo ausente en licencias. La Corte define "calamidad doméstica" y declara inexequible la expresión que permite al empleador descontar el salario o compensar el tiempo de licencia, protegiendo los derechos de los trabajadores.

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    Análisis Sentencia C-930/09

    Esta sentencia habla de la demanda de inconstitucionalidad


    interpuesta por parte del ciudadano Helber Moreno Porras en
    contra del numeral 6° (parcial) del artículo 57 del Código Sustantivo
    del Trabajo.

    El ciudadano en mención considera la inconstitucionalidad de este


    artículo, basándose en que el factor salarial debe estar a cargo del
    empleador en el momento que el trabajador deba tomar estas
    licencias, considerando que solicitan una remuneración económica
    descontándola del salario del empleado o una reposición del
    tiempo en su horario habitual, en el cual se encuentre ausente de
    su puesto de trabajo por motivos demostrables, desconociendo
    que algunas licencias solicitadas, las realiza en razón a cumplir con
    obligaciones de orden democrático, público, civil o familiar, o se
    encuentra en ejercicio de su derecho constitucional de asociación.

    La legislación laboral menciona en el artículo demandado, el


    reconocimiento de las diferentes licencias y permisos
    remunerados, como lo son las licencias de maternidad, paternidad,
    por luto, además de permisos para ejercer el derecho al sufragio,
    entre otros, los cuales son de obligatorio cumplimiento y de llegar a
    evidenciarse la no autorización de estos permisos, se presentaran
    las respectivas sanciones por parte del ministerio de trabajo.

    Es de recalcar que el código sustantivo del trabajo no precisa que


    se entiende por calamidad domesticada, para lo cual la corte  la
    define como 'todo suceso familiar cuya gravedad afecte el normal
    desarrollo de las actividades del trabajador, en la cual
    eventualmente pueden verse amenazados derechos
    fundamentales en la vida personal o familiar del mismo, o afectada
    su estabilidad emocional por grave dolor moral'.
    La ley 1280 de 2009 en su artículo primero, señala la remuneración
    y la duración de cinco días de esta licencia, de igual forma recalca
    que el empleador deberá ponderar los principios de solidaridad y
    razonabilidad, considerando el lapso de tiempo lógicamente
    suficiente para remediar o superar la situación, otorgando o no,
    más días al empleado.

    Por lo anterior, se declaró la inexequibilidad la expresión “salvo


    convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede
    descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo
    efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del empleador”,
    contenida en el numeral 6° del artículo 57 del Código Sustantivo del
    Trabajo.

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