El Contrato de Trabajo

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TEXTO EXPOSITIVO CONTRATO DE TRABAJO
PRESENTADO POR:
GUSTAVO DOMÍNGUEZ INSIGNARES
TUTOR
JAVIER DARIO PABON REVEREND
GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
POLITECNICO GRAMCOLOMBIANO
MARZO 2020
2
EL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es un convenio que se lleva a cabo entre el Empleador y el Empleado,
por el que este último se obliga prestar un servicio bajo la dirección del empleador a cambio
de una remuneración.
Los contratos de trabajos se pueden clasificar según la forma y según la duración, según la
forma puede ser Verbal el cual es un acuerdo que se manifiesta de forma oral donde se
plantean las condiciones del trabajo como forma y periocidad del pago, este tipo contrato
goza de las mismas garantías que se estipulan en el código laboral con respecto a un contrato
escrito en este este contrato el periodo de prueba si debe quedar por escrito para que tenga
validez, el Contrato Escrito es aquel que se celebra por medio de un documento el cual
deberá contener identificación de las partes, domicilios, periodos de pago, tiempo de periodos
de prueba y causas de terminación, Contrato a término Fijo “Art 46 Cód. Sustantivo del
trabajo, el contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración
no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare
por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no
inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente
pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse

sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los
cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
(ley 50 de 1990 Diciembre 28) , Contrato a Termino Indefino este se presenta cuando la
vigencia del contrato es indefinida ya que tendrá vigencia para las partes mientras estén
vigentes las causas que le dieron origen, Contrato Obra Labor se entiende que se prolongara
en el tiempo hasta que la labor contratada finalice a satisfacción, Contrato Temporal,
Accidental o Transitorio este contrato se celebra por una corta duración no superior a un mes
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y se utiliza para realizar labores ajenas a las actividades rutinarias del empleador, por ejemplo
si una persona vende ropa y contra a una persona que le decore el lugar este contrato se puede
hacer de forma verbal, en los contratos laborales los empleados tendrán una serie de
derechos tales como salarios, afiliación a seguridad social EPS ( empresa prestadora de
salud) ARL ( administradora de riesgos laborales) AFP (administradora de fondo de
pensiones) Para fiscales son pagos que se deben realizar a entidades como SENA ( servicio
nacional de aprendizaje), ICBF ( instituto colombiano de bienestar familiar) Cajas de
Compensación Familiar, Prestaciones sociales son un beneficio adicional el cual el
empleador le reconoce al empleado como son Prima de servicios, Cesantías, Intereses de
Cesantías. los contratos por prestación de servicios se celebran entre dos personas jurídicas o
una jurídica y una natural siempre teniendo en cuanta que lo importante no será realizar la
actividad de forma personal si no cumplir con la tarea encomendada además no existe una
subordinación de una parte de la otra, las personas contratadas bajo esta modalidad no abra
horas extras, subsidios de trasporte, quien preste el servicio asume el pago de la seguridad
social dicha empresa no está en la obligación de pagar para fiscales y prestaciones sociales,
los contratos que siempre deben celebrarse de forma escrita son el contrato de aprendizaje, el
contrato a término fijo, sus prorrogas y el preaviso es decir cuántas veces se renovara y el
tiempo con el cual se le dará aviso una parte a la otra, los contratos con extranjeros no
residentes en el país.
Para que legalmente se pueda considerar un contrato de trabajo debe cumplir unas
características fundamentales, el empleado deberá realizar las actividades encomendadas por
sí mismo, deberá existir una continuada subordinación o dependencia es decir el empleado

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como tal tiene un jefe el cual le imparte unas ordenes que debe cumplir y por último el
trabajador recibirá un salario en retribución por sus servicios.
Por consiguiente para dar por terminado un contrato de trabajo por parte del empleador o
empleado dependiendo de ciertas condiciones, Aspiración del tiempo pactado es decir que se
acabe el tiempo por el que se había firmado un contrato, terminación de la obra o labor
contratada, incapacidad total del trabajador tomando como base en dictámenes profesionales
que afirmen que el trabajador no puede seguir laborando, cuando el empleado se pensiona se
puede dar por terminado el contrato por justa causa, cuando la empresa sea liquidada o
clausurada, a su vez el empleado podrá dar por terminado un contrato laboral teniendo en
cuenta tres puntos, Renuncia, el Despido indirecto por consecuencia del empleador ( Acoso),
por Voluntad propia, las partes también podrán llegar a un acuerdo mutuo para la terminación
del contrato, el contrato podrá ser terminado por el empleador por justa causa, también se
puede dar por terminado un contrato de trabajo por la determinación de un órgano judicial
para tal echo.
Al momento de dar por terminad un contrato de trabajo se deben cancelar las prestaciones
sociales, pagar los aportes a para fiscales y de seguridad social.
Para concluir, el contrato de trabajo debe celebrarse bajo el consentimiento mutuo de las
partes trabajador y empleador con el objetivo de comenzar una relación laboral de total
agrado con todas las condiciones de las partes satisfechas, a su vez el empleado realizara sus
labores de forma eficaz y eficiente viéndose reflejadas en la mejora continua de la
organización que lo contrata.

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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
1. Código sustantivo del trabajo Decreto ley 2663 Agosto de 1950

2. LEY 50 DE 1990 Diciembre 28 - Publicado en el diario oficial. N. 39618. 1 de enero
de 1990
3. Sentencia C-016-98 de 4 de febrero de 1998, Magistrado Ponente Dr. Fabio Morón
Díaz, la Corte Constitucional declaró estese a lo resuelto en la Sentencia C-588-95 .

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TEXTO EXPOSITIVO CONTRATO DE TRABAJO

GUSTAVO DOMÍNGUEZ INSIGNARES

JAVIER DARIO PABON REVEREND

GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

El contrato de trabajo es un convenio que se lleva a cabo entre el Empleador y el Empleado,

2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse

en el tiempo hasta que la labor contratada finalice a satisfacción, Contrato Temporal,

salud) ARL ( administradora de riesgos laborales) AFP (administradora de fondo de

nacional de aprendizaje), ICBF ( instituto colombiano de bienestar familiar) Cajas de

Compensación Familiar, Prestaciones sociales son un beneficio adicional el cual el

empleador le reconoce al empleado como son Prima de servicios, Cesantías, Intereses de

características fundamentales, el empleado deberá realizar las actividades encomendadas por

sí mismo, deberá existir una continuada subordinación o dependencia es decir el empleado

trabajador recibirá un salario en retribución por sus servicios.

para tal echo.

sociales, pagar los aportes a para fiscales y de seguridad social.

labores de forma eficaz y eficiente viéndose reflejadas en la mejora continua de la

organización que lo contrata.

1. Código sustantivo del trabajo Decreto ley 2663 Agosto de 1950

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