DISEÑO DE SISTEMA DE GESTIÓN EN SST DEL

COLEGIO GIMNASIO CASTILLO DEL NORTE

PRESENTADO POR:

ANGIE NATALY DELGADO CEDEÑO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS –

UNIMINUTO

VICERRECTORÍA REGIONAL SUR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN EN SALUD

OCUPACIONAL

NEIVA – HUILA

2020
 DISEÑO DE SISTEMA DE GESTIÓN EN SST DEL
COLEGIO GIMNASIO CASTILLO DEL NORTE

PRESENTADO POR:

ANGIE NATALY DELGADO CEDEÑO

DOCENTE:

ANA MARIA MINÚ CHACON

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS –

UNIMINUTO

VICERRECTORÍA REGIONAL SUR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN EN SALUD

OCUPACIONAL

NEIVA – HUILA

2020
 Tabla de contenido

Introducción................................................................................4
Justificación.................................................................................5
Objetivos.....................................................................................6
Marco de referencia....................................................................7
Contexto organizacional...........................................................7
Misión....................................................................................8
Visión.....................................................................................8
Horizonte Institucional..........................................................9
Marco teórico......................................................................10
Diagnostico empresarial...........................................................13
Evaluación del sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo.....................................................................................13
Resultados de la evaluación del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo................................................14
Plan de intervención o de trabajo.............................................16
Cronograma de actividades......................................................17
Resultados................................................................................18
9. Conclusiones.........................................................................20
10. Recomendaciones...............................................................20
Referencias bibliográficas.........................................................21
Anexos......................................................................................23
 Introducción

El colegio Gimnasio Castillo del Norte no cuenta con el sistema de gestión en

seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). Por ende, durante el desarrollo de la
práctica se va a realizar el diseño del sistema de gestión en seguridad y salud en
el trabajo, teniendo en cuenta las disposiciones que dicta el decreto 1072 de 2015
y la resolución 0312 de 2019, el cual es un requisito legal que debe cumplir toda
empresa.

De esta manera el colegio Gimnasio Castillo del Norte conscientes de que la

implementación de un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo le
permite a la empresa generar un aumento de la productividad, reducir la
accidentalidad y las enfermedades laborales y mejorar la calidad de vida de los
empleados, decide implementar el sistema de gestión en seguridad y salud en el
trabajo (SG-SST).

La metodología que se va a emplear es un estudio descriptivo, en virtud de

que su finalidad es realizar un proceso de observación y análisis desde las
falencias y necesidades del Colegio, para posteriormente plantear el diseño del
sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo a partir de la aplicación de
instrumentos que determinan las condiciones de salud y vulnerabilidad.
 Justificación

Las empresas, sin importar su tamaño o actividad comercial, principal o

contratista, requieren desarrollar un enfoque ordenado en la administración de sus
riesgos operacionales, no sólo como una obligación de cumplimiento de los
requisitos legales aplicables, si no como una oportunidad de mejora de las
condiciones de trabajo de su personal y de reducción de su tasa de accidentes y
las perdidas asociadas a los mismos.

De esta manera un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-

SST) es benéfico en el sentido de permitir a la organización enfocarse en los
riesgos críticos identificados y establecer estrategias de control para asegurar un
ambiente de trabajo seguro. Aunado a lo anterior, incentiva la participación de los
trabajadores en la toma de decisiones, en búsqueda de la mejora continua de los
procesos operacionales.

Conforme lo anterior, durante el desarrollo de la práctica se va a realizar el

diseño del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, dando
cumplimiento a los las disposiciones que dicta el decreto 1072 de 2015 y con ello
a uno de los componentes del referido sistema, cuáles son los estándares
mínimos contenidos en la Resolución 0312 del 2019.
 Objetivos

Objetivo General

Establecer el diseño de sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo

del colegio Gimnasio Castillo del norte mediante el desarrollo de acciones que
permiten y promueven la mejora continua.

Objetivos Específicos

 Analizar y dar cumplimiento a la normatividad vigente y estándares

mínimos.

 Establecer y diseñar documentación pertinente: Políticas, objetivos, actas,

procedimientos y demás.

 Promover el mejoramiento de las condiciones generales de seguridad y

salud en el trabajo del colegio.

 Marco de referencia

Contexto organizacional
 Ubicación Geográfica

Misión

El colegio Gimnasio Castillo del Norte, tiene como misión la formación integral
de las niñas y de los niños proporcionándoles una educación con calidad por
medio de actividades lúdicas, que fomenten la participación autónoma, la equidad,
la democracia y el aprendizaje significativo, capaces de construir sus propios
proyectos de vida, teniendo en cuenta que su formación guarde una relación sobre
la base del respeto con el aprender a prender, aprender a ser, aprender a hacer y
aprender a convivir.

Visión

En el 2020 el Gimnasio Castillo del Norte, será un excelente colegio infantil por
su alto nivel académico, por la calidad de sus procesos, en el desarrollo general
de las niñas y de los niños a través de las nuevas tendencias tecnológicas,
excelentes educadores, motivando el deseo por aprender, tomando como punto el
desarrollo de sus competencias.
Horizonte Institucional

Está basado en principios de dignidad, excelencia buscando el desarrollo

humano de nuestras niñas y niños y tenemos en cuenta valores del Gimnasio
Castillo del Norte El Gimnasio, al igual que las personas se guía su existencia bajo
la práctica de unos valores que encausen sus actuaciones ejemplares y de guía a
otros Colegios, valores que servirán como eje para el desarrollo de las
capacidades, fomento de las actitudes (virtudes), por su comunidad académica, su
cultura organizacional que facilita el cumplimiento de su Misión y el logro de su
Visión. Acción educativa El principio del Gimnasio Castillo del Norte es formar
integralmente a las niñas y a los niños, de acuerdo con las normas y leyes de la
educación en Colombia. Interacción: Los niños conocen el medio gracias a la
interacción con el entorno, que supone de éstos un trabajo mental consistente en
el reconocimiento y decodificación de símbolos, para lograr una comprensión
dialógica de la realidad, que se logra mediante la relación de sujetos (ínter
subjetividad).
Marco teórico

En Colombia se aborda formalmente el tema de la Seguridad Laboral por primera

vez con la ley 57 de 1915. Aquella ley enunciaba las responsabilidades que tiene
el patrón con sus empleados, clasifica los tipos de incapacidad por accidente de
trabajo, así como sus respectivas indemnizaciones.

Posteriormente, con la ley 64 de 1946, se creó el Instituto de Seguros Sociales,

con competencia para administrar la salud, las pensiones y los riesgos
profesionales, lo cual representó un gran cambio para la Seguridad y Salud en
Colombia (Lizarazo, 2010).

Con la ley 9 de 1979, conocida como el Código Sanitario Nacional, en su título

tercero denominado “Salud Ocupacional”, expone las medidas necesarias para
prevenir los daños a los trabajadores causados por la exposición laboral a agentes
nocivos. La reglamentación de esta Ley, se realiza a través del Decreto 614 de
1984 que aclara la forma de administrar la Salud Ocupacional en Colombia. En el
desarrollo de este Decreto se formularon las Resoluciones 1016 de 1989 que
reguló el contenido de los programas de Salud Ocupacional y la Resolución 2013
de 1986 que creó los Comités de Medicina, higiene y Seguridad (Lizarazo, 2010).

Ahora bien, el actual sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo se

originó de la ley 100 de 1993 en la cual estableció en el capítulo 1 del libro 3 el
sistema general de riesgos profesionales. Es preciso mencionar que en la ley 1562
de 2012 conforme el artículo 1, aquel paso a denominarse sistema de gestión en
seguridad y salud en el trabajo. De manera posterior el decreto 1443 de 2014,
dicta las disposiciones para la implementación del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo. Luego el decreto 1072 de 2015, estableció el
decreto único del sector trabajo, en el cual acoge en su libro 2, parte 2, título 4,
capitulo 6, las disposiciones para la implementación del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo; Por su parte la resolución vigente 0312 del 2019,
define los estándares mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo.
Legal

 Decreto 1295 de 1994. Por el cual se determina la organización y

administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
 La Ley Novena de enero de 1979, en su Título III, "Salud Ocupacional",
dispone en su artículo 114 que "en todo lugar de trabajo deberá disponerse
de personal adiestrado, métodos, equipos y materiales adecuados y
suficientes para la prevención y extinción de incendios". Así mismo, en su
artículo 96, obliga a disponer de salidas adecuadas (en número y en
dimensiones), con los requisitos mínimos para facilitar una evacuación en
casos de emergencia.
 Decreto 1530 de 1996. Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley 100
de 1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994. Art 6,7 y 9.
 Decreto 2923 de 2011. Por el cual se establece el Sistema de Garantía de
Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales. Art 2.
 Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales
y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
 Decreto 723 de 2013. Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema
General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un
contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones
públicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en
actividades de alto riesgo. Art 18.
 Decreto 1443 de 2014. Por el cual se dictan disposiciones para la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST). Art. 2, 3, 4, 5, 11, 20, 24, 33.
 Decreto 55 de 2015. Por el cual se reglamenta la afiliación de estudiantes
al Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones.
Art 7, 11, 9.
 Decreto número 1072 de 2015. Por medio del cual se expide el Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo. Libro 2, parte 2; Título 4, capítulo
6.
 Resolución 0312 de 2019. Por la cual se definen los estándares mínimos
para el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
 Ley 322 de 1996. Sistema Nacional de Bomberos. Artículo 1 La prevención
de incendios es responsabilidad de todas las autoridades y los habitantes
del territorio colombiano. En cumplimiento de esta responsabilidad los
organismos públicos y privados deberán contemplar la contingencia de este
riesgo en los bienes inmuebles tales como parques naturales,
construcciones, programas y proyectos tendientes a disminuir su
vulnerabilidad.
 Ley 1523 de 2012 “Por la cual se adopta la política nacional de gestión del
riesgo de desastres y se establece el Sistema Nacional de Gestión del
Riesgo de Desastres y se dictan otras disposiciones”.
 Ley 1575 de 2012 "Por medio de la cual se establece la ley general de
bomberos de Colombia".
 Ley 1562 de 2013 “Por la cual se modifica el Sistemas de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud Ocupacional.”
 Decreto 1443 de 2014 “Por el cual se dictan disposiciones para la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST).”
 Resolución 044 de 2014 “La capacitación y entrenamiento de las Brigadas
Contra incendio Industriales, Comerciales y similares debe llevarse a cabo
por intermedio de las Escuelas, Academias, Departamentos o Áreas de
Capacitación de los Cuerpos de Bomberos, las que han de estar
debidamente reconocidos por las Secretarías de Educación y Salud
Municipal o Departamental, y contar con la maquinaria, equipos y
herramientas necesarias, en óptimo estado, para garantizar la capacitación
y el entrenamiento.”
  Decreto 1076 de 2015. Decreto Único Reglamentario del Sector Ambiente
y Desarrollo Sostenible.

 Resolución 323 de 2006: “Por la cual se determinan los componentes para

la formulación e implementación de los planes de emergencia en jardines
infantiles en el Distrito Capital”, expedida por la DPAE.
 Resolución número 1001 de 2006: “Por la cual se adoptan los
lineamientos ordenados por el Decreto 243 de 2006”, expedida por el
Departamento Administrativo de Bienestar Social – DABS.
 Resolución número 3459 de 1994: "Por la cual se regulan las actuaciones
del Sistema Educativo de Santafé de Bogotá D.C., en la Prevención de
Emergencias y Desastres", expedida por la Secretaría de Educación de
Bogotá.
 Resolución 7550 de 1994: "Por la cual se regulan las actuaciones del
Sistema Educativo Nacional en la Prevención de Emergencias y
Desastres", expedida por el Ministerio de Educación Nacional.
 El Decreto 1295 de 1994, en su Artículo 21 “Obligaciones del Empleador”,
debe ser responsable y “Procurar el cuidado integral de la salud de los
trabajadores y de los ambientes de trabajo.”

Diagnostico empresarial

Evaluación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

A nivel organizacional:

 A nivel organizacional: Gimnasio Castillo del Norte no cuenta con los

procesos de manejo del sistema de gestión (política, objetivos e
indicadores), ni con la documentación y distribución de elementos para
el diseño, planeación y ejecución del SG-SST
 A nivel grupal: el plantel educativo no cuenta con el vigía en SST.
 A nivel individual:
El colegio cuenta con 17 colaboradores que se encuentran capacitados para
realizar su labor que son enfocadas en educación de preescolar y básica primaria.
Hay 13 docentes, 1 psicóloga y 3 personas desarrollando actividades
administrativas estos con edades aproximadamente entre 26 y 43 años.

El 80% del personal educativa es joven, proactivo y cuenta con las respectivas
afiliaciones que permiten el buen desarrollo de la empresa.

Resultados de la evaluación del sistema de gestión de seguridad y salud en

el trabajo

La gráfica de desarrollo por ciclo PHVA, muestra la calificación máxima y la

calificación obtenida que se puede tener en el ciclo PHVA. Obteniendo en el ciclo
de Planear 1 punto de 25; en el ciclo de Hacer 16 puntos de 60; en el ciclo de
Verificar 0 puntos de 5; en el ciclo de Actuar 0 puntos de 10.
La gráfica de desarrollo por estándar muestra la calificación máxima y obtenida
en los estándares que son aplicables para la empresa. De esta manera se
evidencia los estándares mínimos que aplican para una empresa que cuenta con
menos de 10 trabajadores. De esta forma el estándar de recursos tiene una
calificación de 1 de 10; gestión integral del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo 0 de 15; gestión de la salud 1 de 20; gestión de peligros y
riesgos 5 de 30; gestión de amenazas 10 de 10; verificación del SG-SST 0 de 5;
mejoramiento 0 de 10.

Resultado, valoración y acciones que debe tomar la empresa según la

evaluación del SG-SST:

Fortalezas:

- Asignación de la persona que diseña el sistema de gestión de SST.

- La empresa inició el diseño del SG-SST.

- Afilió a los trabajadores al sistema de seguridad social integral.

Debilidades:

- No cuenta con capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo para los

colaboradores.

- No cuenta con la identificación de peligros, evaluación y valoración.

 - No cuenta con medidas de prevención y control.

Oportunidades de mejora:

- Identificación de peligros, evaluación y valoración

- Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo para los empleados.

- Plan trimestral de inspecciones locativas para conocer el deterioro del

establecimiento

Plan de intervención o de trabajo

Fase 1. Diagnostico

Objetivo: Realizar evaluación inicial de la resolución 0312 del 2019.

Descripción: La estrategia que se va a utilizar es la observación y el análisis

para identificar las falencias y necesidades del colegio para posteriormente
plantear el diseño del SG-SST teniendo en cuenta actividades como:

- Identificar los peligros usando la GTC 45.

- Realizar capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo.

- Establecer medidas de prevención y control.

Técnica e Instrumentos: Observación y análisis de la información recolectada en el

diagnóstico inicial de la empresa.

Indicadores de cumplimiento:

- Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables.

- Cumplimiento de los objetivos en seguridad y salud en el trabajo – SST.

Fase 2. Diseño del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.

 Objetivo: Diseñar el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo para el
colegio Gimnasio Castillo del Norte.

Descripción: Basándose en los resultados obtenidos por el diagnóstico inicial,

se procede a realizar el diseño del SG-SST

Técnica e Instrumentos: Observación, análisis y ejecución de la información

recolectada para el plan de trabajo.

Indicadores de cumplimiento:

- Cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y

su cronograma.

- Evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluida las

acciones generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo
y enfermedades laborales, así como de las acciones generadas en las
inspecciones de seguridad.

Cronograma de actividades

ACTIVIDADES POR SEMANA

Presentación a la empresa por parte de la universidad y diligenciamiento
SEMANA 1 de documentos requeridos para la práctica profesional
Evaluación inicial del sistema de gestión en sst Resolución 0312 del 2019
SEMANA 2 (Identificación de la institución,
Asignación y conformación del copasst; conformación de comité de
convivencia, revisión de documentación del empleado (afiliaciones seguridad
SEMANA 3 social)
Conformación de formatos para inspecciones, y actas del SG-SST
SEMANA 4 Presupuestos para SST
Creación de las políticas de seguridad y salud en el trabajo
SEMANA 5
Programas de capacitación en inducción y reinducción en sst
SEMANA 6
Inspecciones locativas de la organización en general (extintores.
SEMANA 7 botiquines, camillas, puntos de encuentro entre otros)
Identificación de peligros, evaluación, valoración de los riesgos
SEMANA 8 Matriz bajo la GTC 45
 Charlas formativas en base a los peligros y riesgos encontrados dentro
SEMANA 9 de las instalaciones de la organización
Formatos y criterios para contratación de servicios con las disposiciones
SEMANA 10 del SG-SST
Revisión de evaluaciones medicas periódicas
SEMANA 11
Programa de elementos y creación de matriz de EPI
SEMANA 12
Complementación del plan de emergencias de la organización
SEMANA 13
Plan anual de capacitaciones, acciones correctivas y preventivas
SEMANA 14
Entrega y socialización de la documentación para modificaciones a
SEMANA 15 tiempo
Presentación final del proyecto de prácticas profesionales
SEMANA 16

Resultados

El resultado del proyecto de práctica es el diseño del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo, el cual se evidencia en la carpeta denominada
“SG-SST GIMNASIO CASTILLO DEL NORTE”.

Plan de intervención o plan de trabajo.

Fase 1: Diagnóstico
- Objetivos de la actividad: Realizar el diagnóstico inicial en el colegio
Gimnasio Castillo del Norte.
- Descripción de la actividad: Por medio de la observación y el análisis se
identificaron las falencias y necesidades que tiene el colegio, las cuales se
tuvieron en cuenta para plantear el diseño del SG-SST.
- Evidencia de la actividad: Carpeta denominada “2. DIAGNÓSTICO INICIAL”.

Fase 2: Diseño del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.

 - Objetivos de la actividad: Diseñar el sistema de gestión en seguridad y salud
en el trabajo para el colegio Gimnasio Castillo del Norte.
- Descripción de la actividad: Basándose en los resultados obtenidos en el
diagnóstico inicial, se procedió a realizar el diseño del SG-SST.
- Evidencia de la actividad: Carpeta denominada “SG-SST GIMNASIO
CASTILLO DEL NORTE”.
Conclusiones

Teniendo en cuenta los objetivos planteados durante el desarrollo de la

práctica profesional, así como el plan de trabajo propuesto a lo largo del segundo
semestre académico, se pueden establecer las siguientes conclusiones:

- El colegio se encuentra en la fase de diseño del sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo.

- Se realizó el diagnóstico inicial para el colegio teniendo en cuenta la

resolución 0312 de 2019.

- Se realizó la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos

para el colegio.

- Se establecieron la política y objetivos en SST en el colegio.

- Se estableció el Reglamento de higiene y seguridad industrial para el colegio.

- Se realizó la inspección de orden y aseo en el restaurante.

- Se realizó el plan de trabajo anual por medio de un cronograma para el año

2020.

- Se realizó el plan de emergencias para el colegio.

- Se realizó la plantilla para el SG – SST.

 Recomendaciones

Se recomienda al colegio implementar el sistema de gestión en seguridad y

salud en el trabajo, teniendo en cuenta los siguientes aspectos:

- Realizar las medidas preventivas para los peligros y riesgos que se

identificaron en el plantel educativo.

- Implementar la información organizacional (Misión, visión, mapa de procesos

y organigrama) en un lugar visible para los empleados y clientes del restaurante.

- Cumplir con la política y objetivos en SST en el colegio.

- Cumplir con el Reglamento de higiene y seguridad industrial del colegio.

- Realizar inspecciones de orden y aseo en el colegio.

- Llevar a cabo simulacros establecidos en el plan de emergencias.

- Realizar el plan de trabajo anual establecido en el cronograma para el año

2020.

- Capacitar a los empleados en los diferentes riesgos y peligros que afecten a

la organización.
 Referencias bibliográficas

- Lizarazo C G, Fajardo J M, Berrio S, Quintana L. (2010). Breve historia de la

salud ocupacional en Colombia. Dialnet. Recuperado de

https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3413344

- Decreto 1295 de 1994. Por el cual se determina la organización y

administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Ministerio de
trabajo y seguridad social. Recuperado de

https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=2629

- Decreto 1530 de 1996. Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley 100

de 1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994. Art 6,7 y 9. Recuperado de

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=8804

- Decreto 2923 de 2011. Por el cual se establece el Sistema de Garantía de

Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales. Ministerio de protección
social. Art 2. Recuperado de

https://www.arlsura.com/index.php/decretos/1809-decreto-2923-de-2011

- Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y

se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Recuperado de

https://secretariageneral.gov.co/transparencia/marco-legal/normatividad/ley-
1562-2012
 - Decreto 723 de 2013. Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema
General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato
formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas
y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo. Art
18. Recuperado de

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=52627

- Decreto 1443 de 2014. Por el cual se dictan disposiciones para la

implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST). Ministerio del trabajo. Art. 2, 3, 4, 5, 11, 20, 24, 33. Recuperado de

https://secretariageneral.gov.co/transparencia/marco-
legal/normatividad/decreto-nacional-1443-2014

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=60473

- Decreto 1072 de 2015. Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo. Ministerio del trabajo. Pag 72 – 97. Recuperado
de

https://secretariageneral.gov.co/transparencia/marco-
legal/normatividad/decreto-nacional-1072-2015

- Resolución 0312 de 2019. Por la cual se definen los estándares mínimos

para el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
Ministerio del trabajo. Recuperado de

https://www.secretariajuridica.gov.co/transparencia/marco-
legal/normatividad/resoluci%C3%B3n-312-2019

- Guía técnica de implementación del SG-SST para MIPYMES. Ministerio del

trabajo. Pag 16 – 32. Recuperado de

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Guia+tecnica+de+imple
mentacion+del+SG+SST+para+Mipymes.pdf/e1acb62b-8a54-0da7-0f24-
8f7e6169c178
 Anexos

Carpeta denominada “SG – SST GIMNASIO CASTILLO DEL NORTE”.

Contentiva de las subcarpetas denominadas a su vez:

- 1. LIDERAZGO Y COMPROMISO.

- 2. DIAGNÓSTICO INICIAL.

- 3. MATRIZ DE PELIGROS Y RIESGOS.

- 4. FORMATOS.

- 5. PLAN DE TRABAJO ANUAL.

- 6. COPASST.

- 7. PLAN DE EMERGENCIAS.

- 8. PLANTILLA DE SG-SST.