UNIDAD Nº 3

DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DE LA RELACIÓN LABORAL

En esta Unidad vamos a estudiar los derechos y deberes laborales, la

clasificación profesional, la jornada de trabajo y el salario. En definitiva, los aspectos
fundamentales de la relación individual de trabajo.

ESTRUCTURA DE CONTENIDOS

I. TIEMPO DE TRABAJO.
A. Jornada laboral
B. Trabajo nocturno
C. Trabajo a turnos
D. Descanso semanal
E. Vacaciones anuales
F. Permisos laborales retribuidos.
G. Ampliaciones y reducciones de jornada sectoriales
H. Reduccion de la jornada laboral por motivos familiares
II. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.
III. EL SALARIO.
A. La estructura del salario.
B. Garantías del salario.
C. El recibo de salarios.

ACTIVIDADES INICIALES

1. Investiga la forma de retribución y el horario de la actividad de repartir propaganda

en los buzones.
2. Indaga entre los miembros de tu familia que trabajen en una empresa y selecciona a
uno de ellos para responder a las siguientes cuestiones:
- ¿Han cambiado de categoría profesional en los últimos tres años?
- ¿Qué permisos retribuidos han tenido en los tres años anteriores?
- ¿Cuántas pagas extraordinarias han percibido en el año anterior?
3.- Indica el salario mínimo interprofesional de este año.

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 I.- TIEMPO DE TRABAJO.
El trabajo se presta a lo largo de un periodo de tiempo previamente
establecido.

II. A) JORNADA LABORAL: No puede superar las 40 horas semanales de

promedio en cómputo anual. El tiempo de trabajo se computa de modo que al comienzo
y al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. Es
decir, la jornada efectiva comienza, salvo pacto en contrario, desde que el momento en
que el trabajador se incorpora a su puesto de trabajo hasta que lo abandona, no
incluyendo el tiempo empleado en transporte, cambio de ropa, etc.

La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos

o contratos de trabajo En convenio colectivo o por acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de
la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto en contrario, la empresa podrá
distribuir de manera irregular a lo largo del año el 10 % de la jornada de trabajo,
debiendo respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal.

El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada

de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal,
familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el
acuerdo que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquella.

Para evitar desequilibrios nocivos en la distribución de la jornada de trabajo a

lo largo del año el art. 34 del E.T. establece las siguientes limitaciones:

1.Descanso entre jornadas: Deben mediar 12 horas, entre el final de una

jornada y el comienzo de la siguiente. No se pueden realizar más de 9 horas
ordinarias al día, salvo pacto colectivo en contrario, pero debiendo respetarse en
todo caso el límite anterior. Los menores de 18 años no pueden trabajar más de 8
horas, incluyendo en su caso las destinadas a formación.
2. Descanso en la jornada: Si la jornada supera 6 horas continuadas, debe
existir un descanso mínimo de 15 minutos. Si el trabajador es menor de 18 años
durará un mínimo de 30 minutos para jornadas que excedan de 4 horas y media.

3. Horas extraordinarias: Las horas que superen la jornada ordinaria de trabajo

se consideran horas extraordinarias y no se podrán realizar más de 80 al año, salvo que
se compensen con descanso o sean debidas a fuerza mayor. Su realización será volunta-
ria, salvo que se haya pactado en convenio colectivo o contrato de trabajo.

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 Estas horas se pueden retribuir en efectivo (como mínimo igual que una hora
ordinaria) o compensarse con descanso en los cuatro meses siguientes; dependerá del
convenio colectivo. En defecto de pacto se compensarán con tiempos equivalentes de
descanso retribuido.
Los trabajadores nocturnos y los menores de edad no pueden hacer
horas extraordinarias.

En la duración máxima de la jornada laboral ordinaria y en el número de horas

extraordinarias autorizadas, no se tendrán en cuenta las horas trabajadas para
prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio
de su compensación como horas extraordinarias.

B ) TRABAJO NOCTURNO: Es trabajo nocturno el realizado

entre las diez de la noche y las seis de la mañana. El empresario que recurra
regularmente al trabajo nocturno, debeinformar de ello a la Autoridad laboral.
Se considera trabajador nocturno al que realiza como mínimo tres horas de su
jornada diaria en período nocturno, y el que se prevea que puede realizar en período
nocturno, un tercio como mínimo de su jornada anual. La jornada de un trabajador
nocturno no podrá exceder de 8 horas días en un periodo de 15 días.

Los trabajadores nocturnos que padezcan problemas de salud ligados al trabajo

nocturno, tendrán derecho a ser destinados a un puesto diurno que exista en la
empresa y para el que sean profesionalmente aptos.

Las horas realizadas en período nocturno salvo que lo sea por su propia
naturaleza y el salario se haya establecido en función de ello, tendrán un incremento
específico, establecido en la negociación colectiva.

C) TRABAJO A TURNOS: Se considera trabajo a turnos toda forma de

organización del trabajo en equipo, en la que los trabajadores ocupan sucesivamente
los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo,
implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas
diferentes en un período determinado de días o de semanas.

Las empresas, con procesos productivos continuos durante las 24 horas del día,
tendrán en cuenta en la organización del trabajo de los turnos, la rotación de los
mismos y que ningún trabajador esté en el de noche más de dos semanas
consecutivas, salvo adscripción voluntaria.Las empresas que por la naturaleza de su
actividad realicen el trabajo a turnos (incluidos domingos y festivos) podrán
efectuarlo por equipos de trabajadores que desarrollen su actividad por semanas

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completas, o contratando personal para completar los equipos durante uno o más días a
la semana.

D) DESCANSO SEMANAL:
- Un día y medio cada semana, si bien este descanso puede acumularse por
períodos de hasta 14 días. Como regla general, el día y medio ininterrumpido
comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo
del domingo.
- Dos días cada semana, cuando el trabajador sea menor de 18 años.

E) VACACIONES ANUALES: 30 días naturales de vacaciones anuales como

mínimo, no sustituibles por compensación económica; días naturales son todos,
incluyendo domingos y festivos, a diferencia de los hábiles, en los que hay que
descontarlos. Sólo cuando el contrato se extinga sin que el trabajador las haya
disfrutado, se percibe la parte proporcional al tiempo trabajado.
Los trabajadores con contratos inferiores a un año, que no hayan disfrutado
las vacaciones, tienen derecho a percibir en la liquidación el importe correspondiente
al tiempo trabajado.
La duración de las vacaciones se establece por acuerdo individual o colectivo.
El período de disfrute se fija de común acuerdo entre el empresario y el trabajador,
debiendo ser conocido con dos meses de antelación. Si no hay acuerdo, la
Jurisdicción social fijará la fecha. No existe ninguna preferencia por
responsabilidades familiares para elegir los períodos de disfrute cuando exista un
régimen de turnos, a no ser que la establezca el convenio colectivo.
Si el período de vacaciones fijado en el calendario de la empresa coincide con
una incapacidad temporal derivada de embarazo, parto, lactancia natural o suspensión
por maternidad, se tendrá derecho a disfrutarlas al final del período de suspensión,
aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Si es por cualquier otro motivo, podrá disfrutar de las vacaciones cuando
acabe su incapacidad, siempre que no haya transcurrido más de 18 meses.
El trabajador tendrá derecho a 14 fiestas laborales al año retribuidas y no
recuperables, de las cuales dos serán locales .

F) PERMISOS LABORALES RETRIBUIDOS: El trabajador, previo aviso

y justificación posterior a la empresa e independientemente de su antigüedad, puede
ausentarse del trabajo sin que se le descuente el salario, por el tiempo y motivos

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siguientes:
- Matrimonio: 15 días naturales.
- Nacimiento de hijo, enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de
parientes hasta el segundo grado: 2 días naturales/4 si es fuera de su provincia.
- Traslado del domicilio habitual: 1 día
- Realización de funciones sindicales o de representación del personal.
- Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público
y personal, (para ir a votar, comparecer como testigo en un juicio, ser miembro de
un jurado).
- Por lactancia de un hijo menor de 9 meses, los trabajadores tendrán derecho a
una hora diaria de ausencia del trabajo, que se podrá dividir en dos fracciones.
Si ambos trabajan, sólo uno de ellos podrá ejercer el derecho.
- Por nacimiento de hijos prematuros u hospitalizaciones posparto de los mismos,
la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora;
así como a poder reducir su jornada hasta un máximo de dos horas con la
consiguiente reducción proporcional del salario.
- Quien tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido
físico o psíquico que no trabaje, tiene derecho a una reducción de la jornada de
trabajo, pero con disminución proporcional del salario.
Los convenios colectivos pueden ampliar la duración de estos permisos y
establecer otros motivos de ausencia remunerada.

G) AMPLIACIONES Y REDUCCIONES DE JORNADA SECTORIALES:

Para los sectores y trabajos que por sus peculiaridades lo requieran, el Gobierno, a
propuesta del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, y previa consulta a las
organizaciones sindicales y empresariales más representativas, podrá establecer
ampliaciones y reducciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y
descansos.

H) REDUCCION DE LA JORNADA LABORAL POR MOTIVOS FAMILIARES:

1.- LACTANCIA. Las trabajadoras tendrán derecho por lactancia de un hijo

menor de nueve meses, a una hora de ausencia del trabajo, que pueden dividir en dos
fracciones. La duración se incrementará proporcionalmente en los partos múltiples. La

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mujer podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con
la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la
negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario, respetando, en su
caso, lo establecido en aquélla. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por
la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

2.- HIJOS QUE PERMANEZCAN HOSPITALIZADOS DESPUÉS DEL PARTO.

En los casos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban seguir
hospitalizados despues del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse
del trabajo durante una hora y a reducir su jornada hasta un máximo de dos horas,
con la disminución proporcional del salario.

3.- CUIDADO DE FAMILIARES. Los trabajadores tendrán derecho a reducir su

jornada de trabajo, (como mínimo un octavo y como máximo la mitad) con
disminución proporcional del salario, en los siguientes supuestos:
- Quien tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o a disminuido físico,
psíquico o sensorial que no desempeñe actividad retribuida.
- Quien se encargue del cuidado directo de un familiar, hasta segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por
sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
El trabajador tendrá derecho a determinar el horario y duración de estos
permisos, debiendo preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en
que se incorporará a su jornada ordinaria.Las discrepancias serán resueltas, previa
demanda, por la jurisdicción competente. El procedimiento es urgente y preferente y
la sentencia firme.
En todos estos casos el salario para calcular las indemnizaciones que puedan
corresponder será el del trabajador, al margen de la reducción de jornada, siempre
que no haya transcurrido el plazo máximo legal para la reducción.

4. REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL POR VIOLENCIA DE GÉNERO

La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para su protección o su

asistencia social integral, a la reducción de jornada con disminución proporcional del
salario, adaptación del horario, aplicación de horario flexible o a otras formas de
ordenación de jornada que se usen en la empresa.

Estos derechos se podrán ejercer en los términos que se establezcan en los

convenios colectivos o los acuerdos entre la empresa y los representantes de los

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trabajadores, o al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. En su defecto,
la concreción de estos derechos corresponderá a la trabajadora. Las discrepancias
serán resueltas, previa demanda, por la jurisdicción competente. El procedimiento es
urgente y preferente y la sentencia firme.
El salario a tener en cuenta, para calcular las indemnizaciones previstas en el ET
será el que corresponda a la trabajadora sin considerar la reducción de jornada.

II.- LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

La formación profesional, al definir los perfiles profesionales de los nuevos

títulos, lo hace estableciendo criterios de competencia profesional que capaciten para
el dominio profesional de varios puestos de trabajo.
El grupo profesional es un elemento esencial del contrato de trabajo de la que
dependen gran parte de las condiciones de trabajo, desde el tipo de trabajo hasta el
salario. Según el E.T. mediante negociación colectiva o por acuerdo entre empresa y
trabajadores, se establecerá el sistema de clasificación profesional, por medio de
grupos profesionales.
El grupo profesional agrupa las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido
general de la prestación, y puede incluir diversas tareas, funciones especialidades y
responsabilidades asignadas al trabajador.

Los criterios de definición de grupos deben ser comunes para trabajadores

de uno y otro sexo. El ET. establece que, por acuerdo entre trabajador y empresario,
se asignara a un grupo profesional y se establecerá como contenido de la prestación
laboral objeto del contrato de trabajo la realización de todas las funciones
correspondientes a dicho grupo, o solo de alguna de ellas.
Se puede establecer también la polivalencia funcional o realizar funciones propias
de más de un grupo.

III.- EL SALARIO
Es la totalidad de las percepciones económicas, en dinero o en especie, que recibe
el trabajador del empresario por la prestación profesional de sus servicios,
retribuyendo tanto el trabajo efectivo como los periodos de descanso computables
como de trabajo.

A.- ESTRUCTURA Y CLASES DE SALARIO.

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 La estructura del salario debe pactarse en convenio colectivo, y en su defecto en
el contrato de trabajo. Comprende normalmente el salario base y los complementos
salariales:
* Salario base: es el que corresponde como mínimo a todo trabajador dentro del
ámbito del convenio en función de la categoría profesional.
* Complementos salariales : cantidades que se suman al salario para retribuir
circunstancias del puesto de trabajo (CPT toxicidad, penosidad,), del trabajador (CP
antigüedad, título), cantidad o calidad de trabajo (plus de puntualidad). Los
trabajadores tiene derecho, al menos, a percibir dos pagas extraordinarias al año, una
de ellas por Navidad, y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por
acuerdo entre el empresario y representantes de los trabajadores. El importe de las
extras se fijará por convenio colectivo; generalmente se establece en una mensualidad.
En convenio pueden establecerse más de dos extras al año.
Podemos clasificar el salario:
1) Según el criterio seguido para calcularlo: salario por unidad de tiempo (por la
duración del servicio prestado: sueldos, jornales) la más habitual hoy; por unidad de
obra (según la cantidad de trabajo realizada, "destajo") y mixto (se combinan las dos
fórmulas).

2) Según el medio de pago: en metálico (moneda de curso legal) y en especie (bienes o

servicios con valor económico); éste no puede superar el 30 % del total.
B- GARANTÍAS DEL SALARIO.
Por su consideración social, el salario goza de las garantías siguientes:

Respecto a la El Gobierno fija anualmente, previa consulta con las

cuantía del Organizaciones Sindicales y asociaciones empresariales más
salario: el representativas, el S.M.I.: la retribución mínima que debe
salario mínimo percibir todo trabajador por cuenta ajena. Para 20__ es de
interprofesional __ euros/día, ______ euros/mes, ________ €/año.
(SMI). Generalmente es superado por los convenios; se fija para una
jornada de 40 horas semanales y si fuera inferior
correspondería la parte

Respecto al El pago del salario debe hacerse puntualmente, en la fecha y

lugar y pago del lugar acordados,y, como máximo, con una periodicidad
salario: mensual. En caso de "mora" el trabajador podrá reclamar los
salarios debidos con un 10% anual de recargo.

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 Respecto a los El salario puede ser embargado pero no totalmente ya que la
acreedores del cantidad equivalente al S.M.I. es inembargable. Las
trabajador: la cantidades que excedan pueden embargarse en porcentajes
inembargabilidad que van desde el 30% para el 2º tramo de salario mínimo
del salario. hasta el 90 % para las cantidades que lo superen cinco veces.
Estas reglas no valen para deudas de alimentos con el
cónyuge e hijos en casos de separación o divorcio.
Respecto a los Si el empresario tiene una pluralidad de acreedores a los que
acreedores del no puede pagar las deudas contraidas, la ley eleva el salario a
empresario: El la categoría de deuda privilegiada, por lo que las deudas
salario como salariales se abonan antes que otras deudas del empresario.
crédito privi- Los que tienen mayor garantía son los créditos salariales de
legiado: los últimos 30 días de trabajo que no superen el doble del
S.M.I. pues incluso tienen preferencia frente a las deudas
garantizadas con hipoteca o prenda.
Respecto a la El FONDO DE GARANTÍA SALARIAL es un organismo
insolvencia del autónomo dependiente del Ministerio de Trabajo que abona
empresario: los salarios en caso de insolvencia, quiebra o concurso del
empresario, financiado con aportaciones de éstos. La
cantidad máxima que paga por salarios adeudados no puede
ser superior al doble del S.M.I. diario por el número de días
de salario pendientes de pago con un máximo de 120 días. La
cantidad máxima que abona por indemnizaciones es de
una anualidad. En ambos casos, el salario día no puede
exceder del importe del doble del S.M.I. diario, incluyendo
la parte proporcional de las pagas extraordinarias..

3.- EL RECIBO DE SALARIOS.

El recibo de salarios o nómina es el documento que expresa los conceptos que
intervienen en la liquidación de haberes. Existe un modelo aprobado por el Ministerio de
Trabajo que debe utilizarse obligatoriamente, salvo que por convenio se pacte otro
modelo. El modelo oficial consta de los siguientes apartados:
1. Encabezamiento: datos identificativos de la empresa y el trabajador.
2. Período de liquidación: como regla general, tendrá carácter mensual,
comprendiendo desde el primer hasta el último día del mes de que se trate.

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 3. Devengos: retribuciones percibidas durante el período de liquidación,
diferenciando las percepciones salariales (salario base, complementos salariales, horas
extraordinarias, gratificaciones extraordinarias y salario en especie) de las
extrasalariales (que no tienen la consideración de salario, y que están exentas de
cotización a la Seguridad Social; por ejemplo: indemnizaciones o suplidos por gastos
realizados a consecuencia de su actividad laboral, dietas, prestaciones e
indemnizaciones de la Seguridad Social, indemnizaciones por despidos o traslados).
Consignadas todas las percepciones se determinará un primer total (A).
4. Deducciones: aportaciones del trabajador a la Seguridad Social.
5. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas:la empresa está obligada a
practicar retenciones a cuenta del I.R.P.F. en porcentaje variable según las circunstan-
cias.
6. Anticipos percibidos de la empresa a cuenta del trabajo ya realizado, antes del
día señalado para el pago del salario y que deben descontarse de sus retribuciones.
Por último, debe restarse el valor de los productos recibidos en especie por el
trabajador así como otras deducciones que pudieran corresponderle.
La suma de todas las deducciones determinará un segundo total (B).
La diferencia entre el total A (total devengado) y el total B (total a deducir)
determinará el líquido total a percibir por el trabajador.
7. Firma: rúbrica y sello de empresa y firma del trabajador bajo el "RECIBI" que
aparece en dicho recibo.

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12
*1: En el ENCABEZAMIENTO deben figurar los datos de la empresa y del
trabajador.

*2: Debe expresarse el periodo de tiempo que comprende la hoja de salarios, es

decir, el total de días naturales correspondientes al periodo de tiempo que se liquida
y, por tanto, no solo se incluyen los días trabajados, sino también los festivos
comprendidos en el periodo.

*3: Por DEVENGOS entendemos la suma total de las cantidades que percibe el
trabajador.

*4: el SALARIO BASE es la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo o de
obra sin atender a ninguna circunstancia. El valor del salario base puede ser inferior al SMI,
siempre que los ingresos profesionales en conjunto sean superiores al mismo.

*5: Los COMPLEMENTOS SALARIALES son las cantidades añadidas al

salario base y que se reciben en función de los siguientes conceptos. ( ver cuadro).
PERSONALES:  ANTIGÜEDAD:
Derivan de las condiciones personales del trabajador y
mejoran el contenido y la calidad del trabajo. Estas
condiciones no han sido valoradas al determinar el
 CONOCIMIENTOS
salario base.
ESPECIALES:
DE PUESTO DE TRABAJO:  PENOSIDAD, TOXICIDAD Y
Remuneran peculiaridades inherentes al puesto de PELIGROSIDAD:
trabajo, no tenidas en cuenta en el salario base.  TURNOS:
Salvo acuerdo en contrario NO son  RESPONSABILIDAD
CONSOLIDABLES  NOCTURNIDAD
 DISPONIBILIDAD
POR CANTIDAD O CALIDAD:  INCENTIVOS
Son complementos que el trabajador debe  ASISTENCIA
percibir por razón de una mejora en la cantidad o  PUNTUALIDAD
calidad del trabajo realizado  COMISIONES

*6: HORAS EXTRAORDINARIAS (ver teoría)

*7: HORAS COMPLEMENTARIAS (ver teoría)
*8: En GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS incluimos todas las percepciones

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de vencimiento periódico superior al mes, como pueden ser las pagas extraordinarias
y la participación en beneficios.
*9: SALARIO EN ESPECIE: no puede superar el 30% de las percepciones
salariales del trabajador. Las percepciones deberán valorarse según los criterios
establecidos por la Ley del IRPF.
*10: Las PERCEPCIONES NO SALARIALES O EXTRASALARIALES: son
retribuciones que percibe el trabajador por la relación de trabajo, pero no retribuyen
el trabajo efectivo realizado ni los períodos de descanso computados como trabajo
efectivo. NO COTIZAN A LA SEGURIDAD SOCIAL LAS DIETAS DE VIAJE Y LOS
GASTOS DE LOCOMOCIÓN. EL RESTO DE LAS PERCEPCIONES NO SALARIALES
COTIZAN A LA SEGURIDAD SOCIAL. No obstante deberán reflejarse en el recibo
de salarios. Entre otros, son los siguientes:
INDEMNIZACIONES O SUPLIDOS POR QUEBRANTO DE MONEDA:
GASTOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO. compensación que resarce de los
desajustes de saldo derivados de un
manejo menudo y abundante de dinero.
DESGASTE DE HERRAMIENTAS:
Percepciones por desgaste de útiles o
herramientas propias del trabajador.
*PRENDAS DE TRABAJO.
*GASTOS DE LOCOMOCIÓN.
*DIETAS DE VIAJE.
*PLUS DE DISTANCIA,
*TRANSPORTE Y EQUIVALENTES:
no se perciben durante el periodo de
vacaciones o cuando no se trabaje.

INDEMNIZACIONES POR FALLECIMIENTO: Sólo se pagará indemnización cuando el

El empresario ha de abonar a los herederos del difunto deje alguno de los parientes
trabajador falle-cido los salarios devengados y por el orden y en las circunstancias que
no per-cibidos. a continuación se indican:
- viuda/o
- descendientes menores de 18
años o inútiles para el trabajo.
- Hermanos huérfanos menores de
18 años.
- Ascendientes pobres con tal de
que sean sexagenarios o
incapacitados por el trabajo.
INDEMNIZACIONES POR TRASLADO,

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SUSPENSIÓN, DESPIDO O CESE.
PERCEPCIONES POR MATRIMONIO Son donaciones o liberalidades que el
empresario hace, antes del Matrimonio,
a favor de uno de los dos contrayentes,
trabajadores de aquel.
PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL:  INCAPACIDAD TEMPORAL
Cantidades que el INSS abona al trabajador:  MATERNIDAD.
 RIESGO DURANTE EL
EMBARAZO.
 DESEMPLEO PARCIAL.
MEJORAS VOLUNTARIAS DE LA ACCIÓN Percepciones entregadas por las
PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL empresas a los trabajadores o
asimilados como complemento de la
percepción otorgada por la seguridad
social en su modalidad contributiva.
PRODUCTOS EN ESPECIE CONCEDIDOS
VOLUNTARIAMENTE POR LAS EMPRESAS.
ASIGNACIONES ASISTENCIALES  GASTOS POR ESTUDIOS.
CONCEDIDAS POR LAS EMPRESAS:  ENTREGAS DE PRODUCTOS
REBAJADOS.
 SERVICIOS MEDICOS.
 GUARDERIAS......ETC

*11 TOTAL DEVENGADO: Sumamos todas las cantidades percibidas en los

distintos conceptos. ( salario base +c salariales + c. no salariales....)

TOTAL DEVENGADO= *4 +*5+*6+*7+*8+*9+*10

*12 La BASE DE COTIZACIÓN es el primero de los elementos a tener en cuenta

para la determinación de las cuotas que empresas y trabajadores están obligados a
ingresar en la SS. La cuota se calcula aplicando un porcentaje, llamado tipo de
cotización, sobre una base cuya cuantia se determina en función de las
remuneraciones percibidas.
*13 BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES BCCC: Para
determinar la base mensual se sumaran los siguientes conceptos:
REMUNERACIÓN MENSUAL: se calcula sumando todas la percepciones
salariales y no salariales (a excepción de las dietas de viaje y los gastos de
locomoción) que recibe el trabajador.
No debe incluir tampoco las gratificaciones extraordinarias, ni las horas extras

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 PRORRATEO PAGAS EXTRAORDINARIAS: A la remuneración mensual se
añade la parte proporcional de las pagas extraordinarias y los conceptos retributivos
que tengan una periodicidad superior al mes o que no tengan carácter periódico y que
se satisfagan dentro del año dividido todo ello entre 12 ( meses del año)

TOTAL DE PAGAS EXTRAORDINARIAS EN EL AÑO / 12

Comprobaremos que el resultado obtenido se encuentra entre las bases

máximas y mínimas que se establece en las tablas (página 16), para cada categoría. Si
no estuviese comprendida entre la cuantía de la base mínima y de la máxima
correspondiente, se cotizará por la base mínima o máxima, según que la resultante sea
inferior o superior a esta.

*14 BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES BCCP

(AT , EP, DESEMPLEO, FP, FOGASA): Para determinar la base mensual se aplicarán
las mismas reglas que para las contingencias comunes incluyendo las horas
extraordinarias.

BCCP = BCCC + HORAS EXTRAORDINARIAS

Si excede de los topes establecidos, utilizaremos el máximo o el mínimo según sea el

caso, según la tabla de la página 16.

*15 BASE DE COT. POR HORAS EXTRAORDINARIAS: Está constituida por la

totalidad de las remuneraciones abonadas en concepto de horas extraordinarias sin
tope alguno.

*16 BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF: Es el rendimiento integro del

trabajador, es decir, todas las contraprestaciones o utilidades, cualquiera que sea su
denominación o naturaleza, que deriven directa o indirectamente del trabajo; se
incluyen tanto las dinerarias como en especie.

Finalmente para calcular el LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR a el TOTAL

DEVENGADO restamos todas las DEDUCCIONES, que son las siguientes:

*17 APORTACIONES DEL TRABAJADOR A LAS COTIZACIONES DE LA SS:

Tenemos en cuenta todas las cuota que se obtienen aplicando a las bases
correspondientes los tipos ( % ) que aparecen en la siguiente tabla (página 17).

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BASES DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES (BCCC)
Bases Bases
Grupo de mínimas máximas
Categorías Profesionales
Cotización euros/me euros
s /mes
Ingenieros y Licenciados.Personal de alta
1 dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del 1.152,90 3.751,20
Estatuto de los Trabajadores
Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes
2 956,10 3.751,20
Titulados
3 Jefes Administrativos y de Taller 831,60 3.751,20
4 Ayudantes no Titulados 825,60 3.751,20
5 Oficiales Administrativos 825,60 3.751,20
6 Subalternos 825,60 3.751,20
7 Auxiliares Administrativos 825,60 3.751,20
Bases Bases
mínimas máximas
euros/día euros /día
8 Oficiales de primera y segunda 27,52 125,04
9 Oficiales de tercera y Especialistas 27,52 125,04
10 Peones 27,52 125,04
Trabajadores menores de dieciocho años,
11 27,52 125,04
cualquiera que sea su categoría profesional

BASES COTIZACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES

PROFESIONALES (BCCP)
MÁXIMO MÍNIMO
3.751,20 825,60

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 Conceptos Empresa Trabajador Total

Contingencias comunes. 23,60 4,70 28,30

Horas extraordinarias:
* estructurales y fuerza mayor 12 2 14
* no estructurales 23,60 4,70 28,30
Desempleo:
- Indefinidos 5,50 1,55 7,05
- Temporales a tiempo completo 6,7 1,6 8,3
- Temporales a tiempo parcial 6,7 1,6 8,3
- ETT, salvo minusválidos 7,7 1,6 9,3
- Socios trabajadores CTA. 6 1,55 7,55
Fondo Garantía Salarial 0,20 - 0,20
Formación profesional 0,60 0,10 0,70

*18 IRPF: El empresario debe retener e ingresar en el Tesoro determinadas

cantidades en concepto de pago a cuenta por el IRPF. Deduciremos la cantidad
retenida, esto es, el resultado de aplicar a la base de retención ( *16) el tipo ( %) que
le corresponda, en función de la situación del contribuyente ( soltero, viudo, casado,
divorciado..) y el numero de hijos y otros descendientes.

*19 ANTICIPOS: El trabajador y, con su autorización, tiene derecho a percibir, sin

que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo realizado. Por
ello el empresario puede proceder a la deducción de cantidades del total devengado
por el trabajador en el mes que se liquida.

*20 VALOR DE LOS PRODUCTOS EN ESPECIE: También debe deducirse la

cuantía en que se valoró la retribución en especie.

DEDUCCIONES = *17 + *18 + *19 + *20 + OTRAS

LIQUIDO A PERCIBIR = TOTAL DEVENGADO- DEDUCCIONES (TODAS)

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Actividades U.D.3

1. ¿Qué es un grupo profesional?.

2. Completa: una categoría profesional es equivalente a otra cuando la aptitud
profesional necesaria para el desempeño de las funciones propias de la primera
permita....
3. Diferencia el salario por unidad de tiempo del salario a destajo.
4. ¿En qué circunstancias se perciben complementos salariales?.
5. ¿Cómo se fija la cuantía de las pagas extraordinarias?
6. ¿En qué casos y condiciones pueden realizarse más de nueve horas diarias de
trabajo?.
7. ¿Cuál es el descanso semanal mínimo de los trabajadores menores de 18 años?
8 ¿Cuál es el descanso mínimo entre jornadas?
9. Explica la diferencia entre días naturales y días hábiles.
10. Enumera cuatro motivos de permisos con sus respectivas duraciones, a los que tiene
derecho el trabajador previo aviso y justificación.
11. ¿Cuál es la retribución mínima de las horas extraordinarias?
12. Di si es verdadera o falsa la siguiente afirmación: Para tener derecho al permiso
retribuido por matrimonio es necesario tener una antigüedad mínima de un año.
13. Una empresa contrata a un trabajador de 17 años con la siguiente jornada:
Trabajará de Lunes por la mañana a Sábado al mediodía 9 horas cada día, excepto el
sábado que serán 5 horas. Se respetará el descanso diario de 12 horas entre jornadas.
El trabajador no está de acuerdo con la jornada de trabajo y reclama. ¿Es legal la
citada jornada?. ¿Por qué?.
14. María va a contraer matrimonio el próximo día 10 de Diciembre. Cuando solicita el
permiso correspondiente la empresa en la que trabaja le informa que en estos
momentos existe mucho trabajo, y que, por tanto, sólo puede concederle tres días de
permiso. Ana no está muy de acuerdo con la decisión adoptada. ¿Es legal la decisión
empresarial?. ¿Por qué?.

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 NÓMINAS.

1. CALCULA LA NÓMINA DEL MES DE FEBRERO DE LOS SIGUIENTES

TRABAJADORES:

DATOS DE LA EMPRESA:

DECOMUR SA
C/ Capitán Alatriste Nº 62
30600 Archena (Murcia)
CIF A-30.146.343
Cuenta cotización SS 30/0123646797
Porcentaje de AT/EP: IT (0,5%) IMS (0,25%)

TRABAJADOR A. Contrato indefinido. Grupo 3 de cotización (Jefe administrativo).

- Salario base: 1.400 €.

- Antigüedad: 50 €.
- Plus de Convenio: 125 €.
- Plus de transporte: 200 €.
- Productividad: 85 €.
- Horas extraordinarias no estructurales: 75 €.
- Horas extraordinarias estructurales: 65 €.

El trabajador recibe 2 pagas extras de 1.450 € cada una, que recibe los meses de, Junio y
Diciembre.
El porcentaje de retención a Hacienda (IRPF) es del 16%.
En el mes de Enero el trabajador pidió un anticipo de 300 €, del mes de Febrero.

TRABAJADOR B. Contrato indefinido. Grupo 1 (Licenciado).

- Salario base: 2.700 €.

- Antigüedad: 100 €
- Plus de Convenio: 200 €.
- Plus de Productividad: 95 €.
- Plus de Títulos: 300 €
- Dietas de viaje: 125 €.
- Horas extraordinarias no estructurales: 50 €.
- La empresa le paga al trabajador el uso de un coche mensualmente, que esta valorado en 125
€ al mes.

El trabajador recibe 4 pagas extras de 2.800 € cada una, que recibe los meses de Marzo, Junio,
Septiembre y Diciembre.
El porcentaje de retención a Hacienda (IRPF) es del 19%.

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TRABAJADOR C. Contrato de duración temporal a tiempo completo. Grupo 7 (Auxiliar
administrativo).

- Salario base: 800 €.

- Plus de convenio: 100 €.
- Plus de Productividad: 75 €.
- Plus de distancia: 195 €.
- Horas extraordinarias no estructurales: 165 €
- Horas extraordinarias estructurales: 65 €.

El trabajador recibe dos pagas extraordinarias de 800 €, que recibe todos los meses prorrateadas.
El porcentaje de retención a Hacienda (IRPF) es del 5 %.

TRABAJADOR D. Contrato de duración temporal a tiempo completo. Grupo 2 (Ingeniero

Técnico).

- Salario base: 1.100 €.

- Plus de Convenio: 150 €
- Plus de Productividad: 90 €.
- Plus de distancia: 100 €
- Dietas de viaje: 235 €.
- Horas extras no estructurales: 125 €.
- Horas extras estructurales: 90 €.

El trabajador recibe 3 pagas extras de 1.350 €, que recibe los meses de Marzo, Julio y
Diciembre.
El porcentaje de retención a Hacienda (IRPF) es del 12 %.
En el mes de Enero el trabajador pidió un anticipo de 125 € del mes de Febrero.
Calcula la cantidad que deberá ingresar la empresa a la Seguridad Social por el trabajador D.

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EJERCICIOS DE NOMINAS Y CUMPLIMENTACIÓN DE SEGUROS SOCIALES

2. Calcula y cumplimenta correctamente las nóminas de los trabajadores de la

empresa siguiente:
RAMIREZ ASESORES SL
Avda Vicente Medina, 18
30600 Archena (Murcia)
CIF A-30.468.413
Cuenta cotización SS 30/043561436
Entidad de AT y EP: Ibermutuamur

Condiciones generales para todos los trabajadores:

- Antigüedad: 35 € por trienio.
- Dos pagas extraordinarias de salario base más antigüedad, que se cobran en junio y
diciembre.
- Porcentaje de AT / EP: IT (0,25%) IMS (0,5%)

- Cumplimenta la nómina de Mayo de Francisco Abellán Martínez, DNI 23.148.326-C, Nº

SS 30/003514619 contratado con un contrato por tiempo indefinido (clave 100) el 1 de
enero de 2.010.
Categoría profesional: Licenciado (Grupo 1)
Percibe los siguientes conceptos salariales:
Salario Base: 1.750 €
Incentivo: 120 €
Plus de transporte: 35 €
Dietas de viaje: 126 €
Horas extraordinarias por fuerza mayor: 60 €
Horas extraordinarias no estructurales: 95 €
Retención del IRPF: 15 %
El mes anterior de Abril este trabajador cobró una cantidad de 125 € en concepto de
anticipo de la nómina de Mayo

- Cumplimenta la nómina de Mayo de Sonia Gea Lloret, DNI 36.198.565-X, Nº SS

28/000143963 contratado a través de un contrato de interinidad por tres meses. (clave
410) el 1 de abril de 2.009.
Categoría profesional: ayudante titulado (grupo 2)
Percibe los siguientes conceptos salariales:
Salario Base: 1.620 €
Incentivo: 65 €
Plus de transporte: 150 €
Horas extraordinarias no estructurales: 60 €
Horas extraordinarias por fuerza mayor: 95 €
La empresa le abona el alquiler de un piso valorado en 100 € mensuales
Retención del IRPF: 11 %

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3. Calcula y cumplimenta correctamente las nóminas de los trabajadores de la
empresa siguiente:
ALMACENES SHEREZADE SL
C/ Miguel de Unamuno, 45
30020 (Murcia)
CIF A-30.123.456
Cuenta cotización SS 30/004103257
Entidad de AT y EP: Ibermutuamur
Condiciones generales:
- Antigüedad: 5% de salario base por trienio.
- Dos pagas extraordinarias de salario base más antigüedad, que se cobran en junio y
diciembre.
- Porcentaje de AT / EP: IT (1%) IMS (1,5%)

a) Cumplimenta la nómina de Mayo de Ana García López, DNI 25.331.202, Nº SS

30/000002314 contratado con un contrato por tiempo indefinido (clave 100) el 15 de
abril de 1994 Categoría profesional: Ayudante titulado (grupo 2)
Percibe las siguientes remuneraciones:
Salario Base: 1.750 €
Incentivo: 150 €
Plus de transporte: 35 €
Horas extraordinarias no estructurales: 80 €.
Retención IRPF: 8%
El trabajador recibe las dos pagas extras prorrateadas todos los meses.

b) Cumplimenta la nómina de Junio de Sonia Gea Lloret, DNI 36.198.565-X, Nº SS

28/000143963 contratado a través de un contrato de interinidad por tres meses. (clave
410) el 1 de abril de 2009.
Categoría profesional: Jefe administrativo (grupo 3)
Percibe las siguientes remuneraciones:
Salario Base: 2.550 €
Incentivo: 265 €
Asistencia 330 €
Plus de transporte: 225 €
Dietas de viaje: 130,90 €
Retención IRPF: 2%
Este mes cobra paga extraordinaria, que se abona en la misma nómina
del mes.

c) Cumplimenta la nómina de Junio de Carmelo Candel Ramírez, DNI 22.100.020-C, Nº

SS 30/000241337, contratado por tiempo indefinido (Clave 100) el 10 de mayo de
2.000
Categoría profesional: titulado grado superior (grupo 1)
Percibe las siguientes remuneraciones:
Salario base: 2.000 €
Incentivo: 100 €
Idiomas: 130 €
Dietas de viaje: 160 €
Gastos locomoción: 200 €
Horas extras no estructurales: 87 €
Este mes cobra paga extraordinaria, que se abona en una nómina
separada de la nómina del mes
Retención IRPF: 15%

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