MÓDULO 1.

ORGANIZACIÓN
CASO 1. REQUISITOS LEGALES SST
Te cuidamos SAS es un Centro de Salud que actualmente cuenta con 25 trabajadores
directos y 47 prestadores de servicio, en la Institución se presta el servicio de atención
básica a pacientes, procedimientos de baja complejidad y rayos X. La institución cuenta
con 3 tanques de almacenamiento de agua de 5000 Litros cada uno, ubicados en el techo
de las instalaciones y a los cuales se les debe realizar mantenimiento cada 6 meses, para
lo cual contratan una empresa contratista experta en este tipo de mantenimientos. El
Techo cuenta con una estructura que requiere mantenimiento cada año, María la persona
Responsable del SG-SST ha entregado a la Gerencia 3 cotizaciones para la instalación
de las líneas de vida, sin embargo en los dos años que lleva en la Institución de Salud, no
ha sido aprobada ninguna de ellas, por lo que actualmente no cuentan con este
mecanismo de protección contra caídas, adicionalmente, como el Mantenimiento lo realiza
una empresa contratista, María cree que no debe hacer ningún control frente al trabajo en
alturas, por lo que no hace un seguimiento al cumplimiento de certificaciones, permisos y
equipos.
El Área de Gestión Humana es responsable de la afiliación de los trabajadores
dependientes y Contabilidad de verificar que los prestadores de servicio traigan su
seguridad social al final del mes para el pago de los honorarios, pero no realizan la
afiliación a riesgos de los independientes.
María ha convocado dos veces al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo,
lleva a cabo las elecciones y lo conforma, sin embargo, el equipo ha decido reunirse cada
dos meses ya que las múltiples ocupaciones no le permite reunirse de manera mensual y
mucho menos participar en la investigación de los accidentes de trabajo que se han
presentado. De igual manera, nombró a los mismos representantes del COPASST como
Representantes del Comité de convivencia laboral, quienes no se han reunido a la fecha
ya que no han tenido casos de acoso laboral.
Los accidentes se han investigado por parte de María y uno de ellos fue clasificado como
grave por ser una fractura de fémur del mensajero por una caída en su moto, este
accidente fue reportado a la ARL y al Ministerio de Trabajo, la investigación fue realizada
y las acciones parcialmente implementadas. Maria lleva las estadísticas anuales de
severidad de AT, Frecuencia de los AT, mortalidad de los AT, incidencia y prevalencia de
la EL y Ausentismo, considerando a todos los trabajadores independiente de su forma de
contratación.
María en el mes de octubre de 2017 realizó la evaluación inicial del SG-SST bajo
estándares mínimos y obtuvo una calificación del 45%, está esperando que el Gerente
revise esta evaluación para definir el plan de mejora, pero como ya se va para
vacaciones, esperará hasta enero que regresa de ellas. Por múltiples actividades, el
Gerente aún no ha realizado la Revisión por la dirección ni ha autorizado la realización de
la auditoria de cumplimiento al SG-SST.
 1. Seleccione de los siguientes requisitos legales, cuáles son aplicables a la empresa
“Te Cuidamos SAS”

Seleccione
Nombre Tema

si aplica Resolución 2400 de 1979 Estatuto de Seguridad Industrial

Si aplica Ley 9 de 1979 Código Sanitario Nacional
Si aplica Reglamento de higiene y seguridad
Resolución 2413 de 1979
para la industria de la construcción
Si aplica Se determina las bases para la
Decreto 614 de 1984 organización y administración de la
salud ocupacional en el país
Si aplica Resolución 2013 de 1986 Comité Paritario Salud Ocupacional
Si aplica Ley 100 de 1993 Sistema General de la Seguridad Social
No aplica Decreto 1108 de 1994 Salud Mental
Si aplica Por el cual se determina la organización
y administración del
Decreto 1295 de 1994 Sistema General de Riesgos
Profesionales.

Si aplica Por la cual se reglamenta la

organización, funcionamiento y forma
Resolución 1016 de 1989 de los Programas de Salud Ocupacional
que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país
Si aplica Campaña de control de la
Resolución 1075 de 1992 farmacodependencia, alcoholismo y
tabaquismo
Si aplica Seguridad en la utilización de productos
Ley 55 de 1993
químicos en el trabajo
Si aplica Accidente de Trabajo y Enfermedad
Decreto 1530 de 1996
Profesional con muerte del trabajador
No aplica Mecanismos de integración social de
Ley 361 de 1997
las personas con limitación.
Si aplica
Resolución 1995 de 1999 Historias clínicas

No aplica
Ley 789 de 2002 Contrato de aprendizaje

Si aplica Circular Unificada de la

Dirección Nacional de Riesgos Condiciones del lugar de trabajo
Profesionales de 2004
Si aplica Afiliación a la Seguridad Social en
Decreto 4369 de 2006
empresas de servicios temporales
Si aplica
Ley 1010 de 2006 Acoso laboral

Si aplica Ley Anti tramites (registro del

Ley 962 de 2005
Reglamento de Higiene y Seguridad)
Si aplica Por la cual se dictan normas sobre la
organización, administración y
Ley 776 de 2012 prestaciones del Sistema General de
Riesgos
Profesionales.
Si aplica Reglamenta la investigación de
Resolución 1401 de 2007
Accidentes e Incidentes de Trabajo
Si aplica Regula la práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales y el manejo y
Resolución 2346 de 2007
contenido de las historias clínicas
ocupacionales
Si aplica Modifica los artículos 11 y 17 de la
Resolución 1918 de 2009 Resolución 2346 de 2007 y se dictan
otras disposiciones
No aplica Normas para promover y regular el
Ley 1221 de 2008
teletrabajo
No aplica Por la cual se adoptan medidas en
Resolución 1956 de 2008 relación con el consumo de cigarrillo o
tabaco
Si aplica Por la cual se establecen disposiciones
y se definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de
Resolución 2646 de 2008 la exposición a factores de riesgo
psicosociales en el trabajo y para la
determinación del origen de las
patologías causadas por estrés
ocupacional
Si aplica Ley 1335 de 2009 Prevención y consumo de tabaco
Si aplica Decreto 2566 de 2009 Tabla de Enfermedades Profesionales
Si aplica Promueve la formación de hábitos,
Ley 1503 de 2011 comportamientos y conductas seguros
en la vía y se dictan otras disposiciones
Si aplica Por la cual se establece la
conformación y funcionamiento del
Resolución 652 de 2012 Comité de Convivencia Laboral en
entidades públicas y empresas privadas
y se dictan otras disposiciones.
Si aplica Espacios libres de humo y sustancias
Circular 0038
psicoactivas en las empresas.
no aplica
Ley 1616 de 2012 Salud mental y otras disposiciones
Si aplica Por la cual se modifica parcialmente la
Resolución 1356 de 2012
resolución 652 de 2012.
No aplica Reglamento de la Ley 1221 de 2008,
Decreto 884 de 2012
Teletrabajo
Si aplica Por la cual se modifica el sistema de
riesgos laborales y se dictan otras
Ley 1562 de 2012
disposiciones en materia de salud
ocupacional.
Si aplica Por la cual se establece el reglamento
Resolución 1409 de 2012 de seguridad para protección contra
caídas en trabajo en alturas.
Si aplica
Decreto 1352 de 2013 Juntas de Calificación
Si aplica Por el cual se reglamenta la afiliación al
Sistema General de Riesgos Laborales
de las personas vinculadas a través de
un contrato formal de prestación de
Decreto 0723 de 2013 servicios con entidades o instituciones
públicas o privadas y de los
trabajadores independientes que
laboren en actividades de alto riesgo.
No aplica
Decreto 2851 de 2013 Seguridad Vial
No aplica Guía Metodológica para la elaboración
Resolución 1565 de 2014
del Plan Estratégico de Seguridad Vial
Si aplica
Decreto 1477 de 2014 Nueva tabla de enfermedades laborales
Si aplica Implementación del Sistema de Gestión
Decreto 1443 de 2014
de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
No aplica Reglamenta la afiliación de estudiantes
Decreto 055 de 2015
al SGRL y otras disposiciones
Si aplica Por el cual se reglamentan los criterios
de graduación de las multas por
infracción a las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo y Riesgos
Laborales, se señalan normas para la
Decreto 472 del 2015
aplicación de la orden de clausura del
lugar de trabajo o cierre definitivo de la
empresa y paralización o prohibición
inmediata de trabajos o tareas y se
dictan otras disposiciones
Si aplica Por medio del cual se expide el Decreto
Decreto 1072 de 2015
Único Reglamentario del Sector Trabajo
Si aplica Reporte de accidentes graves, mortales
Resolución 2851 de 2015 y enfermedades laborales a la Dirección
Territorial del Ministerio de Trabajo
Si aplica Unificación de plazos para la
Decreto 171 de 2016
implementación del SG-SST
 Si aplica
Decreto 583 de 2106 Tercerización laboral
Si aplica Por medio de la cual se reglamenta la
afiliación voluntaria al Sistema General
Decreto 1563 de 2016
de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones
Si aplica Por la cual se establecen los
parámetros y requisitos para
desarrollar, certificar y registrar la
Resolución 4927 de 2016 capacitación virtual en el Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo
Si aplica Por medio del cual se modifica el
artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de
2015, Decreto Único Reglamentario del
Decreto 052 de 2017 Sector Trabajo, sobre la transición para
la implementación del sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST)
Si aplica Por la cual se adopta el formato de
identificación de peligros establecido en
Resolución 0144 de 2017 el Artículo 2.2.4.2.5.2, numerales 6.1 y
6.2 del Decreto 1563 del 2016 y se
dictan otras disposiciones
Si aplica Por la cual se definen los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo para
Resolución 0312 de 2019
empleadores y contratantes.
Tomado de Anexo 1 Requisitos Legales, Módulo Organización Capacitación Virtual 50 horas
del SG-SST

2. De los requisitos seleccionados que aplican a “Te Cuidamos SAS”, tome como
referencia los siguientes requisitos para el análisis de la aplicación y
diligenciamiento de la matriz de requisitos legales
a. Resolución 1401 de 2007: Se presenta el ejemplo con este requisito legal para
algunos puntos
b. Resolución 0312 de 2019
c. Decreto 1072 de 2015 (Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2, sección 2)
d. Resolución 2013 de 1986
e. Resolución 1409 de 2012
Teniendo en cuenta el caso, describa para cada uno de los requisitos
mencionados, un agrupador que tenga relación con la temática del requisito
X
REQUISITO TEMA
Reporte e Investigación de accidentes,
Resolución 1401 de 2007
incidentes
Se aplican estándares minimos para el
sistema de gestión de seguridad en el
Resolución 0312 de 2019 trabajo en donde se toma como base
el sistema que ejcuto la persona maria
en la empresa te cuidamos sas
3. P a r a c a d a u n o d
Se realiza autoevaluación de los
hechos encontrados en donde se
Decreto 1072 de 2015 (Libro 2, identifica las prioridades del
Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2, mantenimiento pendiente en donde se
sección 2) encuentra ubicado los 3 tanques de
5000 litros cada uno en donde se tiene
que estructurar su mantenimiento
Se presenta que ya cumplen con la
normatividad teniendo en cuenta el
Resolución 2013 de 1986
comité paritario de seguridad y salud
en el trabajo
Por el cual se establece el reglamento
de seguridad para protección contra
caídas en el trabajo de altura en donde
Resolución 1409 de 2012 se establece cada 6 meses en las
instalaciones de la empresa cuando se
acerca el debido operario para realizar
el mantenimiento de los tanques .

Requisito legal

REQUISITO TÍTULO
Por la cual se reglamenta la
Resolución 1401 de 2007 investigación de incidentes y accidentes
de trabajo
Si se presenta algún turno de demás se
aplica la normatividad de la seguridad
en el trabajo , en donde la empresa
Resolución 0312 de 2019 cumple el parámetro de la debida
afiliación a la aseguradora de riesgos
laborales
Se realiza la adopción , planificación , la
comprobación de laeficacia del proceso
Decreto 1072 de 2015
que lleven hasta el momento dentro de
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4,
la empresa y la debida documentación
Capitulo 2, sección 2)
de las medidas preventivas y correctivas
.
Resolución 2013 de 1986 Se establece nuevas medidas para la
mayor integración de los empleados , en
dode el comité paritario de salud en el
 trabajo tomara medidas para elaborar
enfrente al caso de poca asistencia en
las capacitaciones y reuniones del sst.
Se entra en verificación que este
reglamento cumpla con las
Resolución 1409 de 2012 normatividades vigentes y que este
aprobado por las entidades del estado .

4. Para cada uno de los requisitos planteados en el numeral 2, describa el Ente que
emite el requisito

REQUISITO ENTE QUE EMITE EL REQUISITO

Resolución 1401 de 2007 Ministerio de Protección Social
Resolución 0312 de 2019 Ministerio de trabajo
Decreto 1072 de 2015
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4,
Capitulo 2, sección 2) Ministerio de trabajo
Resolución 2013 de 1986 Ministerio de trabajo y seguridad social
Resolución 1409 de 2012 Ministerio de trabajo

5. Para cada uno de los requisitos planteados en el numeral 2, describa 2 artículos

que aplican de acuerdo con el caso

REQUISITO ARTÍCULOS QUE APLICAN

Articulo 2. Objeto , establecer
obligaciones y requisistos minimos para
realizar la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo ,con el fin de
identificar las causas, hechos y
situaciones que las han generado , e
Resolución 1401 de 2007 implementar medidas correctivas
encaminadas a minimizar las
condiciones de riesgo laboral .
Articulo 4 , obligaciones de los
aportantes ,esta obligados en conformar
un equipo investigador de los incidentes
y accidentes de trabajo
Resolución 0312 de 2019 Articulo 20 si la empresa cuenta con
mas de un turno de labor se debe
asegurar que todos los turnos tengan
las coberturas necesarias del sistema de
gestión y seguridad en el trabajo .
Articulo 9. Estándares minimos para
empresas de 11 a 50 trabajadores con
el fin de proteger la salud y lo riesgos
laborlaes de cada empleado siguiendo
parámetros establecidos como lo es la
 asignación de recursos para el sistema
de gestión en el trabajo ,la asigancion
de una persona que lleve el sistema de
gestión en el trabajo y la afiliación al
sistema de seguridad laboral .

Articulo 1.1.2.6 consejo nacional de

riesgos laborales es un organismo
adscrito al ministerio de trabajo ,en
cuyas funciones esta la recomendación
del diligenciamiento eficaz de los
formularios de las estrategias y
Decreto 1072 de 2015 programas del sistema de gestión y
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4, riesgo laboral .
Capitulo 2, sección 2) Capitulo 2 jornada de trabajo , descanso
obligatorio , vacaciones y recreación
sección 2 vacaciones el empleador tiene
que dar a conocer al trabajador , con 15
dias de anticipación la fecha en la que
se le concederá las vaciones
reglamentarias a la ley .
Articulo 5 el empleador nombrara
directamente sus representantes al
comité y los trabajadores elegirán los
suyos mediante votación libre
Articulo todas las empresas que tengan
a su servicio a mas de 10 trabajadores
Resolución 2013 de 1986
están obligados a conformar un comité
de medicina ., higiene y seguridad
industrial , cuya organización y
funcionamiento estará deacuerdo con
las normas del decreto que se
reglamenta y con la presente resolución
Articulo 48 , la empresa se encuentra
obligada y cumple con el requisito de la
aseguradora de riesgos laborales
Articulo 56 obligaciones de la empresas
administradoras de riesgos a la asalud
Resolución 1409 de 2012
laboral en donde se encuentra en
cumplimiento ya que la aseguradoara de
riesgos a estado en frente del comité
paritario de salud y seguridad en el
trabajo

6. Para cada uno de los artículos planteados en el numeral 5, describa las evidencias
de cumplimiento

EVIDENCIA DE INCUMPLIMIENTO
REQUISITO
CUMPLIMIENTO IDENTIFICADO
Resolución 1401 de Articulo
 2007
Resolución 0312 de
2019
Decreto 1072 de 2015
(Libro 2, Parte 2, Titulo
4, Capitulo 2, sección
2)
Resolución 2013 de
1986
Resolución 1409 de
2012

7. Para cada los incumplimientos identificados el numeral 6, describa un plan de

acción de acuerdo con el caso

REQUISITO PLAN DE ACCIÓN

Resolución 1401 de 2007
Resolución 0312 de 2019
Decreto 1072 de 2015
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4,
Capitulo 2, sección 2)
Resolución 2013 de 1986
Resolución 1409 de 2012

8. Con la información recolectada en los numerales 2, 3, 4, 5, 6 y 7 diligencie la

matriz de requisitos legales Anexo 3 Ejemplo Matriz de Requisitos Legales