Evaluacion modulo 1

1) La empresa en la que laboras cuenta con 25 trabajadores y se encuentra clasificada en riesgo IV,
actualmente cuenta con un sistema de gestión de seguridad y salud en el Trabajo, el cuál fue diseñado por un
Técnico en Seguridad y Salud, para este caso y de acuerdo con los artículos 4, 10 y 17 de la Resolución 0312
de 2019, la empresa se encuentra en:

Incumplimiento legal

2) La Alta dirección de la empresa ha definido que la estructuración del SG-SST se suspenderá hasta octubre
de 2019 ya que solo hasta noviembre de ese año se llevará a cabo la verificación por parte del Ministerio de
Trabajo y da tiempo suficiente para organizar los documentos que se requieran. El Responsable del SG-SST,
a su vez ha informado a la Alta Dirección que “El Ministerio del Trabajo podrá verificar en cualquier momento
el cumplimiento de las normas vigentes en riesgos laborales a los empleadores o contratantes y la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en sus diferentes
fases”. De acuerdo con el caso, lo que manifiesta:

Es incorrecto para ambos casos

3) En la empresa en la que laboras actualmente se llevan a cabo las evaluaciones médicas ocupacionales de
ingreso, periódicas y de retiro. ¿El requisito de realizar las evaluaciones médicas se encuentra enmarcado en
la resolución 2346 de 2007?

Falso

4) En la empresa en la que trabajas se encuentra conformado un COPASST hace 6 años ya que los
representantes no han cambiado y han considerado que no es necesario realizar nuevamente todo el proceso
de convocatoria, elección y conformación, pues, aunque algunos meses no se reúnen por lo general asisten a
la reunión y realizan el acta correspondiente. El responsable del SG-SST que acaba de ingresar a la empresa
coincide en que si el COPASST funciona, no hay inconveniente en que el COPASST conformado se
mantenga en el tiempo. De acuerdo con el caso, ¿usted que le recomendaría a la empresa?

Llevar a cabo nueva convocatoria, elección y conformación de un COPASST con vigencia de 2 años, dando
cumplimiento a la Resolución 2013 de 1986

5) Hace tres años se llevó a cabo la evaluación de los factores de riesgo psicosocial del trabajo, los resultados
no fueron socializados y no se implementó un Programa de Vigilancia epidemiológica, ni acciones para
intervenir aquellos que se encontraron como prioritarios. El Responsable de gestión humana, que es
psicólogo especialista en Gerencia del Talento Humano, ha planteado la posibilidad de realizar una nueva
evaluación con su acompañamiento para actualizar los resultados y llevar a cabo acciones de intervención.
De acuerdo con el caso y teniendo en cuenta la Resolución 2646 de 2008, el responsable actual de Gestión
humana (con la formación con la que cuenta) de esta empresa puede llevar a cabo la evaluación de factores
de riesgo psicosocial.

Verdadero

6) El empleador ha decidido que, dado que cuenta con 15 trabajadores únicamente, no requiere un Comité de
convivencia Laboral y ha determinado que en las reuniones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo se consideren los temas relacionados con presunto acoso laboral, el Responsable del SG-SST le ha
recomendado que por Resolución 652 de 2012 y Resolución 1356 de 2012, debe conformar un Comité de
convivencia laboral. De acuerdo con el caso, usted recomendaría:

Conformar un Comité de convivencia laboral para tratar los temas de presunto acoso laboral

7) La matriz de requisitos legales es:

Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las el número de
trabajadores, y que deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables
8) En abril de 2019, se ha identificado que en la matriz de requisitos legales no se ha incluido la Resolución
0312 de febrero de 2019, ya que, según el Responsable del SG-SST la revisión debe realizarse en junio de
2019 porque en el procedimiento está establecido que la revisión es anual. De acuerdo con el artículo
2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015, es válida la justificación presentada por el Responsable del SG-SST

Verdadero

9) La Alta Dirección de la empresa en la que trabajas ha decidido que el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo deberá ser liderado completamente por el Responsable del SG-SST que han designado y
que solamente le deberá presentar un informe de gestión al finalizar el año, teniendo en cuenta el Decreto
1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019, la Alta Dirección ha tomado la decisión correcta

Falso

10) El Responsable del SG-SST ha determinado que la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el trabajo la llevará a cabo dos veces al año pues considera importante mantener monitoreado el
avance del sistema. Considera usted que ésta medida incumple los establecido en el artículo 2.2.4.6.8,
numeral 10.1 del Decreto 1072 de 2015 y lo establecido en las fases de adecuación y transición del SG-SST
con estándares Mínimos de la Resolución 0312 de 2019?

No

11) Durante el ejercicio de auditoría, el auditor seleccionado para llevar a cabo esta actividad ha identificado
que el Responsable del SG-SST no ha realizado la totalidad de la capacitación virtual de 50 horas del SG-
SST, por lo cual ha determinado establecer una No conformidad que deberá ser subsanada por la empresa.
Teniendo en cuenta el caso, a qué requisito enfocaría la No conformidad?

Artículos 4, 10 y 17 de la Resolución 0312 de 2019

12) La empresa en la que Usted labora actualmente, fabrica, importa, distribuye, comercializa y usa productos
químicos peligrosos y durante la auditoría han identificado que la empresa no cuenta con un programa de
trabajo con actividades, recursos, responsables, metas e indicadores para la prevención de accidentes
industriales mayores. De acuerdo con el caso, la no conformidad encontrada se encuentra relacionada con:

Artículo 2.2.4.6.15 del Decreto 1072 de 2015

13) Hace tres años se llevó a cabo la evaluación de los factores de riesgo psicosocial del trabajo, los
resultados no fueron socializados y no se implementó un Programa de Vigilancia epidemiológica, ni acciones
para intervenir aquellos que se encontraron como prioritarios. El Responsable de gestión humana, que es
psicólogo especialista en Gerencia del Talento Humano, ha planteado la posibilidad de realizar una nueva
evaluación con su acompañamiento para actualizar los resultados y llevar a cabo acciones de intervención.
De acuerdo con el caso y teniendo en cuenta la Resolución 2646 de 2008, el responsable actual de Gestión
humana (con la formación con la que cuenta) de esta empresa puede llevar a cabo la evaluación de factores
de riesgo psicosocial

Verdadero

14) Si al 31 de Diciembre de 2017, en la empresa cuentan aún con un Programa de Salud Ocupacional, para
este caso y de acuerdo con el artículo 2.2.4.6.37 del Decreto 1072 de 2015, la empresa se encuentra en un:

Incumplimiento legal

Durante el ejercicio de auditoría se ha identificado que los trabajadores no conocen los objetivos de Seguridad
y Salud en el Trabajo, la justificación por parte del empleador es que los objetivos se manejan desde la alta
dirección. De acuerdo con este caso, la afirmación es:

Falsa
El Responsable del SG-SST ha determinado que la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el trabajo la llevará a cabo dos veces al año pues considera importante mantener monitoreado el avance
del sistema. Considera usted que ésta medida incumple los establecido en el artículo 2.2.4.6.8, numeral 10.1
del Decreto 1072 de 2015 y lo establecido en las fases de adecuación y transición del SG-SST con
estándares Mínimos de la Resolución 0312 de 2019?

No

Un empleador cuenta solo con 2 empleados y considera que son muy pocos trabajadores para tener un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; teniendo en cuenta lo establecido en el Decreto 1072
de 2015, Usted le recomendaría a este empleador que:

b. Implemente un SG-SST acorde con el tamaño y características de la empresa

La empresa en la que Usted trabaja tiene actualmente 12 trabajadores y está clasificada en riesgo IV. Por el
número de trabajadores, han decido designar un Vigía de Seguridad y Salud en el trabajo. De acuerdo con el
caso, la empresa se encuentra incumpliendo un requisito legal porque:

La Resolución 2013 de 1986, establece la obligación de contar con un Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo a partir de 10 trabajadores

Durante el ejercicio de auditoría, el auditor seleccionado para llevar a cabo esta actividad ha identificado que
el Responsable del SG-SST no ha realizado la totalidad de la capacitación virtual de 50 horas del SG-SST,
por lo cual ha determinado establecer una No conformidad que deberá ser subsanada por la empresa.
Teniendo en cuenta el caso, a qué requisito enfocaría la No conformidad?

Artículos 4, 10 y 17 de la Resolución 0312 de 2019

En la empresa en la que laboras actualmente se llevan a cabo las evaluaciones médicas ocupacionales de
ingreso, periódicas y de retiro. ¿El requisito de realizar las evaluaciones médicas se encuentra enmarcado en
la resolución 2346 de 2007?

Falso

Durante el ejercicio de auditoría se ha identificado que los trabajadores no conocen los objetivos de Seguridad
y Salud en el Trabajo, la justificación por parte del empleador es que los objetivos se manejan desde la alta
dirección. De acuerdo con este caso, la afirmación es:

Falso Falsa porque los trabajadores deben participar y contribuir en el cumplimiento de los objetivos de SST
https://pdfcoffee.com/compilacion-50hrs-4-pdf-free.html
Esto ayuda a mejorar las condiciones de salud y laborales de los trabajadores

A través de un buen trabajo en equipo y estructurado podemos generar unas condiciones de trabajo aptas
para el trabajador. Esto ayuda a mejorar las condiciones de salud y laborales de los trabajadores.

Los trabajadores manifiestan poco interés o no le da importancia a las indicaciones dadas

RESPUESTAS MODULO 2

En una actividad planificada por el área de Mantenimiento de la empresa, ha sido

contratada una empresa contratista sin informar previamente al área de SST y sin
tener claros los requisitos de Seguridad que deben cumplirse. Durante la ejecución del
contrato uno de los trabajadores de la empresa contratista sufre un accidente de
trabajo, el cual no es comunicado a la empresa contratante y no es considerado en los
indicadores de frecuencia y severidad de accidentalidad. Teniendo en cuenta lo
anterior, ¿hay un incumplimiento de acuerdo con el artículo 30 de la Resolución 0312
de 2019?
Verdadero

El nuevo Responsable del SG-SST de su empresa ha identificado que

al 31 de diciembre de 2017 no se ha llevado a cabo la evaluación
inicial bajo los estándares mínimos de la Resolución 0312 de 2019 ni
se ha elaborado un plan de mejora. Teniendo en cuenta las fases de
transición y adecuación de los Estándares mínimos del SG-SST,
planteadas en el artículo 25 de la Resolución 0312 de 2019, la empresa
está:
Incumpliendo las fases
En la empresa en la que Usted trabaja se presenta un accidente de trabajo que
genera un día de incapacidad, de acuerdo con el artículo 30 de la Resolución 0312 de
2019, ¿este debe ser considerado en los indicadores mínimos del SG-SST?
Si
Una vez evaluada la Política de SST de la empresa de acuerdo con el artículo
2.2.4.6.5 y 2.2.4.6.6, se encontró que esta cuenta con los siguientes elementos: -
Compromiso con la SST, con la identificación del peligros, evaluación y valoración de
riesgos y el establecimiento de controles y con la promoción y prevención de la salud
de los trabajadores a través de la mejora continua del SG-SST – Firma del
responsable del SG-SST y la fecha de elaboración o revisión de la política – Se
encuentra documentada y comunicada al COPASST Teniendo en cuenta el escenario,
esta política debe:
a y c son correctas

En su empresa se ha determinado que toda la documentación del SG-

SST se conservará de forma electrónica por 20 años garantizando la
preservación de la información y el Responsable del SG-SST tendrá
acceso a todos los documentos y registros del sistema, excepto a las
historias clínicas ocupacionales de los trabajadores ya que no cumple
con el perfil de médico especialista en Seguridad y Salud en el
Trabajo. Considera que la decisión es

Adecuada

En una auditoría realizada a la empresa en la que Usted trabaja, se ha evidenciado

los siguientes aspectos en la Identificación de peligros, evaluación y valoración de
riesgos: - Se encuentran definidas unas medidas de prevención y control de los
riesgos prioritarios, las cuales no han sido ejecutadas por parte de los responsables.
Al validar con los responsables de las áreas donde se identificó el hallazgo,
manifiestan que no conocían las medidas planteadas porque nunca han participado
en el ejercicio de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos,
adicionalmente, consideran que el área de SST es la encargada de realizar todas
esas actividades. – No están siendo consideradas las actividades realizadas por los
contratistas ni aquellas que se realizan por fuera de la empresa – La última revisión se
llevó a cabo hace 18 meses – Las medidas de prevención y control, no se encuentran
establecidas acorde con la jerarquía de controles Teniendo en cuenta el caso, hacía
que numeral enfocaría la no conformidad:
Artículo 2.2.4.6.15 del Decreto 1072 de 2015

En revisión del SG-SST se ha identificado que la empresa cuenta con indicadores de

estructura, proceso y resultado para cada uno de los elementos planteados como
necesarios para la construcción de estos, cada indicador cuenta con la ficha, sin
embargo, no se logra evidenciar que los indicadores sean medidos, ni revisados.
Teniendo en cuenta el caso, la empresa:
No cumple con el requisito
Usted acaba de ingresar a la empresa y le han informado que la inducción se llevó a
cabo la semana pasada por lo que debe esperar hasta el siguiente mes, porque las
inducciones del personal nuevo se realizan el último viernes del mes. Teniendo en
cuenta esta situación, considera que la empresa a pesar de realizar las inducciones y
de acuerdo con el artículo 2.2.4.6.11 del Decreto 1072 de 2015, está:
Incumpliendo lo establecido en el requisito
En la empresa en la que Usted trabaja se han instalado unos buzones como
mecanismo de comunicación interna para la recepción de inquietudes, ideas y aportes
de los trabajadores en materia de SST. Teniendo en cuenta el artículo 2.2.4.6.14 del
Decreto 1072 de 2015, la empresa se deberá asegurarse de:
Recibir, documentar y responder todas las comunicaciones que se encuentren en el buzón

El Responsable del SG-SST lleva a cabo la medición de los indicadores: Frecuencia

de accidentes de trabajo, Severidad de accidentes de trabajo y ausentismo. Considera
que como no tiene enfermedades laborales, ni accidentes mortales, no lleva a cabo
ninguna medición de estos ni los considera indicadores a tener en cuenta. De acuerdo
con el escenario, la postura del Responsable del SG-SST
Incorrecta porque estos hacen parte de los indicadores mínimos del SG-SST y debe mantenerse registro

Módulo 3

Durante el ejercicio de auditoría se identifica que un grupo de contratistas está

llevando a cabo una actividad en las instalaciones de la empresa, al validar se
identifica que no cuentan con la inducción de SST y no se ha validado la afiliación a la
seguridad social.
Artículo 2.2.4.6.11 del Decreto 1072 de 2015

El jardinero de la empresa ha manifestado en repetidas ocasiones que la

guadañadora ha venido presentando fallas pues se apaga inesperadamente después
de un fuerte ruido, a pesar de este reporte, el empleador le pide que continúe su labor
pues viene una visita de un cliente muy importante y el jardín debe estar organizado.
Artículo 2.2.4.6.23 del Decreto 1072 de 2015

En la identificación de Peligros, evaluación y valoración de riesgos, se ha identificado

que las medidas de prevención y control se encuentran clasificadas de acuerdo con la
jerarquía de controles, sin embargo en varios de los riesgos que se encuentran
clasificados como prioritarios, no hay medidas definidas de ningún tipo.
Si es un hallazgo importante, pues los riesgos prioritarios deben tener definidas acciones para su intervención
y reducción

El líder de mantenimiento ha adquirido un nuevo equipo para el Taller; en la compra,

el proveedor envió el manual de uso del equipo, sin embargo el Líder no consideró
necesario conservarlo.
Inadecuada porque en la empresa se debe realizar el mantenimiento de las instalaciones, equipos y
herramientas de acuerdo con los informes de inspecciones y con sujeción a los manuales de uso

Si la empresa debe implementar el Plan Estratégico de Seguridad Vial, acorde con lo establecido por la
legislación nacional vigente, este no deberá articularlo con el SG-SST

Falso
De acuerdo con el artículo 26 de la Resolución 0312 de 2019, los sistemas de gestión se ejecutarán de enero
a diciembre o en cualquier fracción del año si la empresa o entidad es creada durante el respectivo año, lo
que se define como la implementación definitiva del SG-SST, la cual deberá llevarse a cabo desde:

Enero de 2020 en adelante

En su empresa, la cual fabrica, importa, distribuye, comercializa y usa productos

químicos peligros, se ha llevado a cabo auditoría al sistema de gestión y se ha
identificado que no cuenta con un programa de trabajo con actividades, recursos,
responsables, metas e indicadores para la prevención de accidentes en industrias
mayores, con la respectiva clasificación y etiquetado de acuerdo con el Sistema
Globalmente Armonizado de clasificación y etiquetado de productos químicos.
Artículo 33 de la Resolución 0312 de 2019

En la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, se encuentran

definidas las medidas de prevención y control, sin embargo no hay una clasificación
de acuerdo con la jerarquía de controles, adicionalmente, estas medidas no se
encuentran consideradas en el plan de trabajo anual.
Si
En la empresa en la que usted trabaja, el empleador suministra los equipos y
elementos de protección personal (EPP) a los trabajadores sin embargo no desarrolla
acciones necesarias para que sean utilizados por los trabajadores, y para que estos
conozcan el deber de usarlos, la forma correcta de utilizarlos y para que el
mantenimiento o reemplazo de los mismos se haga de forma tal, que se asegure su
buen funcionamiento y recambio según vida útil para la protección de los trabajadores.
Todas las anteriores

De acuerdo con la Resolución 0312 de 2019, en caso de requerirse la

participación de agremiaciones u asociaciones para la afiliación
colectiva a la seguridad social de trabajadores independientes, la
empresa o contratante debe verificar:

a y b son correctas

MODULO 4

En el alcance de la auditoría al SG-SST debe considerarse el cumplimiento de la

política de Seguridad y Salud en el trabajo, qué elementos revisaría para verificar el
cumplimiento:
ayb

En el ejercicio de auditoría de cumplimiento del SG-SST realizado en días pasados en

su empresa, han identificado que a pesar de contar con las evidencias documentales
de la convocatoria, elección y conformación del COPASST, dentro de la población
trabajadora no son reconocidos sus representantes como un canal entres ellos y el
empleador y además mencionan que no se enteraron del proceso de convocatoria
pues los jefes definieron quienes serían los representantes. Teniendo en cuenta lo
definido el artículo 2.2.4.6.30 del Decreto 1072 de 2015, el hallazgo encontrado hace
parte del alcance establecido para la auditoría de cumplimiento del SG-SST
No, porque el copast no es un mecanismo de participación
En su empresa se ha llevado a cabo la auditoría al SG-SST y se han identificado
algunos hallazgos relevantes que deben ser intervenidos y le han designado al
Responsable del SG-SST ejecutar las acciones pertinentes pues consideran que es él
quien debe hacerlo por ser la persona de Seguridad y Salud. Considera que todos los
hallazgos identificados en una auditoría deben ser subsanados por el Responsable
del SG-SST
No, porque cada área o proceso debe definir las acciones necesarias de acuerdo con los hallazgos
identificados

En la empresa en la que usted trabaja cuenta con 15 empleados y consideran que no

es necesario llevar a cabo la revisión por la dirección porque es una empresa muy
pequeña. Frente a este apreciación, considera que
No está acorde con el requisito porque independiente del tamaño de la empresa se debe adelantar la Revisión
del sistema por parte de la alta dirección

En su empresa se ha planificado la realización de la auditoría para el próximo mes y

se ha definido que el COPASST será el equipo auditor. Qué recomendaría al
COPASST
a y b son correctas

Usted como responsable del SG-SST ha planificado el sistema de gestión teniendo en

cuenta los diferentes elementos enmarcados en la legislación. Dentro de las
actividades planificadas se encuentra la auditoría interna al SG-SST para identificar
fallas y oportunidades, la cual al momento de ser ejecutada el empleador le solicita
que la suspenda pues hay otras actividades más importantes que tiene que cumplir.
a y b son correctas

¿La investigación de los accidentes de trabajo en su empresa es llevada a cabo en su totalidad por
el Responsable del SG-SST porque ha sido una directriz establecida por el empleador. Teniendo en
cuenta el decreto 1072 de 2015, se está omitiendo el cumplimiento de algún requisito por parte
del empleador?
Si, porque la investigación debe llevarse a cabo por parte de equipo investigador conformado por: Jefe del
área donde ocurrió el evento, Representante del COPASST, Responsable del SG-SST

La selección del personal auditor implicará necesariamente aumento en la planta de

cargos existente
No
En su empresa cuentan con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ya implementado y
viene funcionando desde el año 2016 dando cumplimiento a los lineamientos establecidos. En el año 2017
realizaron auditoria al sistema y revisión por la dirección y han definido que teniendo en cuenta el desempeño
del sistema no se llevará a cabo auditoría en el año 2018, si no que se hará cada dos años. Teniendo en
cuenta lo definido en el artículo 2.2.4.6.29 del Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019, es
adecuado no llevar a cabo la auditoría y revisión por la dirección en el año 2018

Falso

Actualmente en su empresa se encuentran calificadas dos enfermedades laborales,

una del año 2016 y otra del año 2017, las cuales no han sido investigadas. Teniendo
en cuenta el decreto 1072 de 2015, se está omitiendo el cumplimiento de algún
requisito por parte del empleador en cuanto a la investigación de enfermedades
laborales
Si, porque la investigación de enfermedades laborales debe llevarse a cabo por parte de equipo investigador
conformado por: Jefe del área donde ocurrió el evento, Representante del COPASST, Responsable del SG-
SST