S02.s1-NORMATIVA SST PDF

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SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL
NORMATIVA
Sesión 1
Ciclo: Marzo 2020
TEMARIO:
• Normas nacionales e internacionales
• La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento
• Estructura de la Ley 29783
• Conclusiones

Datos/Observaciones
Tu docente a cargo
• Nombre: Carlos Ardiles Flores
• Curso: Seguridad y Salud Ocupacional

Datos/Observaciones
¿Qué es un requisito?

Datos/Observaciones
Logro de la sesión:

“Al finalizar la sesión 1, el estudiante conoce la importancia de


aplicar las normas vigentes relacionadas a la Seguridad y Salud
en el Trabajo”
NORMAS
NACIONALES E
INTERNACIONALES
UTILIDAD
IMPORTANCIA?

Dar cumplimiento a la normativa nacional y estar preparado para una


fiscalización por parte del estado
NORMAS INTERNACIONALES

Decisión 584 ILO OHS 2001 OHSAS


Intr. Andino-CAN Directrices OIT 18001:2007
(Art. No. 2) (Objetivos 1.1) ISO 45001
NORMAS INTERNACIONALES

Tiene por objeto promover y regular las acciones que se


Decisión 584 deben desarrollar en los centros de trabajo de los países
Intr. Andino-CAN miembros para disminuir o eliminar los daños a la salud de
(Art. No. 2) los trabajadores, mediante la aplicación de medidas de
control.
NORMAS INTERNACIONALES

Estas directrices deberían contribuir a proteger a los


ILO OHS 2001
trabajadores contra los peligros y a eliminar las lesiones,
Directrices OIT
enfermedades, dolencias, incidentes y muertes relacionadas
(Objetivos 1.1)
con el trabajo.
NORMAS INTERNACIONALES

OHSAS Especifica los requisitos para un SGSST, destinados a


18001:2007 permitir que una organización controle sus riesgos para la
ISO 45001 SST y mejore su desempeño de la seguridad y salud en el
trabajo.
NORMAS NACIONALES
Toda persona tiene derecho a la vida, a su
identidad, a su integridad moral, psíquica y
Constitución física.
Política del Perú
1993
Todos tienen derecho a la protección de la
(Arts. No. 2 y 7) salud, la del medio familiar y la de la
comunidad así como el deber de contribuir a su
promoción y defensa.
NORMAS NACIONALES

El empleador garantiza en el centro de


Ley N0. 29783 y
Reglamento trabajo, el establecimiento de los medios y
D.S. N0. 005-2012 condiciones que protejan la vida, la salud y el
TR.
bienestar de los trabajadores.
NORMAS NACIONALES SECTORIALES

 Decreto Supremo 024-2016 EM


REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL EN MINERÍA

 NORMA TÉCNICA SEGURIDAD DURANTE LA


CONSTRUCCIÓN G 050

 REGLAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL


42 F
NORMAS NACIONALES SECTORIALES
 Decreto Supremo Nº 043-2007-EM.
REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA LAS ACTIVIDADES DE
HIDROCARBUROS.
 Decreto Supremo Nº 42-F.
REGLAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL.
 Decreto Supremo 010-73-PE.
REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL DEL SECTOR
PESQUERO.
 Resolución Ministerial Nº 161-2007-MEM/DM.
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LAS
ACTIVIDADES ELÉCTRICAS.
 Resolución Suprema N° 021-83-TR.
NORMAS BÁSICAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN OBRAS DE
EDIFICACIÓN.
 Modificatorias.
LEY Nro. 29783

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


LEY Nro. 29783

“LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”


IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La Seguridad y Salud en el Trabajo es un derecho fundamental del ser humano
porque busca proteger la integridad física, mental y social del trabajador, a través de
la prevención, eliminación, minimización y/o control de los riesgos laborales, así
como también proteger el medio ambiente y la propiedad.

Los beneficios recaen directamente en los trabajadores, sus familias, los empleadores
y en el propio estado.
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TITULO PRELIMINAR

PRINCIPIOS
TITULO PRELIMINAR
PRINCIPIOS
PREVENCION RESPONSABILIDAD

COOPERACION
PROTECCION

PRINCIPIOS INFORMACION Y
PRIMACIA DE
CAPACITACION
LA REALIDAD

CONSULTA Y GESTION
PARTICIPACION INTEGRAL
ATENCION
INTEGRAL-
SALUD

“Un principio es una regla o camino que se


cumple o debe seguirse con el fin de lograr
cierto propósito”
ESQUEMA DEL CONTENIDO
LEY No. 29783
PRINCIPIOS
TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES
TITULO II: POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TITULO III: SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TITULO IV: SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TITULO V: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES
TITULO VI: INFORMACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
TITULO VII: INSPECCION DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DISPOSICION COMPLEMENTARIA FINAL
DISPOSICION COMPLEMENTARIA TRANSITORIA

Publicado: 20 de Agosto del 2011


DECRETO SUPREMO 024–2016 EM

Reglamento de Seguridad y Salud


Ocupacional en Minería

SECTOR MINERÍA
ESTRUCTURA
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

CIRCULO DE DEMING
TITULO I

DISPOSICIONES GENERALES
DISPOSICIONES GENERALES
OBJETIVO DE LA LEY (Art. 1)

Promover una cultura de


prevención de riesgos
laborales en el país. Para
ello cuenta con el deber
de prevención de los
empleadores, el rol de
fiscalización y control del
Estado y la participación
de los trabajadores y
organizaciones sindicales
NORMAS MINIMAS (Art. 3)

La ley establece Normas


Mínimas para la prevención
De los riesgos laborales
TITULO II

POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD


EN EL TRABAJO
POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Art. 4.- Objeto: prevenir los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y


reducir los daños que se pudieran ocasionar a la salud de los trabajadores.
POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

EMPLEADORES

POLITICA
NACIONAL DE
ESTADO SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

TRABAJADORES
ENTIDADES ENCARGADAS DE SST

MINISTERIO DE TRABAJO Y MINISTERIO DE SALUD


PROMOCION DEL EMPLEO

OTRAS ENTIDADES

Art. 16.- Rol suprarrector de los sectores trabajo y salud.

Entidades supra sectoriales de la Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo


al Art. 16 de la Ley No. 29783.
TITULO IV

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
Art. 17.- Adoptar un enfoque de Sistema de Gestión –SST, de conformidad
con los Instrumentos y directrices internacionales y la legislación vigente.

“Es una herramienta sistemática y


transparente que permite dirigir, controlar y evaluar
EL EMPLEADOR DEBE
IMPLEMENTAR EL SGSST el desempeño organizacional para alcanzar un
objetivo – SST”

CONSIDERANDO:
-TIPO DE EMPRESA
-NIVEL DE EXPOSICION A PELIGROS Y RIESGO
-CANTIDAD DE TRABAJADORES EXPUESTOS
CAPITULO II

POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD


Y SALUD EN EL TRABAJO
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 22

CONCISA Y CLARA
EMPLEADOR,
EN CONSULTA APROPIADA A LA NATURALEZA
CON LOS SE EXPONE
TRABAJADORES POR ESCRITO,
Y SUS ESPECIFICA
LA
REPRESENTANTES POLITICA
QUE DEBE FIRMADA POR EL EMPLEADOR
SER:
DIFUNDIDA Y ACCESIBLE

ACTUALIZADA Y A DISPOSICION DE
COMPROMISO EXPRESO DE LA LAS PARTES INTERESADAS
MAS ALTA DIRECCION
CAPITULO IV

PLANIFICACION Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE


GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
HERRAMIENTA DE
PLANIFICACIÓN DEL SGSST
IPERC
“IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROL”
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
Ruido, Iluminación,
Vibraciones, Radiaciones
FISICOS

EL EMPLEADOR
DEBE Polvo, Humos, Gases,
QUIMICOS Vapores, Aerosoles
IDENTIFICAR
LOS PELIGROS
EN TODOS LOS
PUESTO DE BIOLOGICOS Hongos, Bacterias,
TRABAJO Parásitos, Virus

ERGONOMICOS Mala Postura, Trabajo


Repetitivo, Sobre
Esfuerzo
PSICOSOCIALES Eustrés – Distrés, Burn out,
Mobbing
Datos/Observaciones
EVALUACIÓN DE LOS
RIESGOS

“MATRIZ DE
EVALUACIÓN DE
RIESGOS”
CONTROLES

A)ELIMINACION DE LOS PELIGROS


DESDE EL ORIGEN
LAS MEDIDAS DE
PREVENCION Y B)SUSTITUCION DE LA FUENTE
PROTECCION
DENTRO DEL
SGSST, SE C)APLICACIÓN DE CONTROLES DE INGENIERIA
APLICAN EN EL
SIGUIENTE
ORDEN DE
PRIORIDAD D)APLICACIÓN DE CONTROLES
ADMINISTRATIVOS

E)DOTACION DE EPP
EPP: Protegen, es la ultima
barrera
CAPITULO V

EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art. 40.- Procedimientos de evaluación


La evaluación, vigilancia y control de SST – comprende procedimientos
internos y externos a la empresa, permiten evaluar los resultados logrados en SST.

AUDITORIAS
EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

SUPERVISIÓN
PERMITE:
IDENTIFICAR LAS FALLAS
O DIFERENCIAS EN EL SGSST

ADOPTAR LAS MEDIDAS


PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
ASOCIADAS AL TRABAJO
TITULO V

DERECHOS Y OBLIGACIONES

CAPITULO I

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES


A).-Las maquinas,
equipos, sustancias,
productos o útiles de
trabajo no constituyan
una fuente de peligro.

C).- Se proporcione
B).-Se proporcione
información y capacitación
Art.69. información y capacitación
sobre la instalación
adecuada, utilización y
Prevención sobre uso apropiado de
materiales peligrosos a fin
mantenimiento preventivo de riesgos de prevenir los peligros
inherentes a los mismos y
de las maquinarias y
equipos. en su origen monitorear los riesgos.

Los empleadores que


diseñen, fabriquen,
importen, suministren o
cedan maquinas, equipos, E).- Las informaciones
D).-Las instrucciones, manuales, sustancias, productos o relativas a las maquinas,
avisos de peligro u otras equipos, productos,
útiles de trabajo disponen lo sustancias o útiles de
medidas de precaución
colocadas en los equipos y necesario para que: trabajo sean facilitadas a
los trabajadores y
maquinarias estén traducidos y
comprensibles para los
en lenguaje sencillo.
mismos.
CAPITULO II

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS


TRABAJADORES
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE
LOS TRABAJADORES

Art.74. Los trabajadores o sus


Participación representantes tienen la obligación Art.75. Participación en la
en los de revisar los programas de identificación de riesgos
programas de capacitación y entrenamiento y y peligros
capacitación formular recomendaciones al
empleador.

Los representantes de los


trabajadores en seguridad y salud
en el trabajo participan en la
identificación de los peligros y
en la evaluación de los riesgos
en el trabajo.
TITULO VI

INFORMACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y


ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Art. 84. Reporte
de enfermedades
ocupacionales
Las enfermedades ocupacionales
incluidas en la tabla nacional, que
afecten a cualquier trabajador
independientemente de su situación
de empleo son notificadas por el
centro medico asistencial publico o
privado, dentro de un plazo de cinco
días hábiles de conocido el
diagnostico al MINTRA y al MINSA. El
incumplimiento de este deber es
sancionable.
CAPITULO IV
INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS

Art.92. Investigación de los accidentes de trabajo,


enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos
TITULO VII
INSPECCION DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Art.95. Funcione s de la inspección
en el trabajo

La inspección del trabajo esta


encargada de vigilar el
cumplimiento de las normas de
seguridad y salud en el trabajo, de
exigir las responsabilidades
administrativas que procedan, de
orientar y asesorar técnicamente.
Modificatorias de la Ley y
Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo
INVESTIGAR

¿Qué es SUNAFIL?
INFRACCIONES Y MULTAS

Calificación de las infracciones


por incumplimiento
CONCLUSIONES
• Es importante conocer y entender la normativa nacional e internacional vigente
relacionada a la Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Es importante que todas las empresas estén organizadas y preparadas para una
fiscalización por parte del estado.
CIERRE

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