Fase 5

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Fase 5 – Propuesta Final
Fundamentos y Generalidades de
Investigación
Por qué el tema elegido desde la segunda actividad es una temática

que se debe abordar. Debe sustentar su respuesta con datos
teóricos y estadísticos.
El trabajo decente Desde la década de los ochenta del siglo xx se ha presentado una
transformación de los modelos productivos del sector agrícola de América Latina. Este
cambio se refleja tanto en la intensificación como en la densificación de los procesos de
trabajo.
En el presente artículo se describe la elaboración de un instrumento de medición del trabajo
decente desde la perspectiva de la psicología del trabajo, de las organizaciones y de los
recursos humanos.
Se propone un Cuestionario del Trabajo Decente como herramienta de medición basada en

las percepciones de los trabajadores, cubriendo así un vacío de investigación: el análisis a
escala individual. Los autores parten de los elementos fundamentales del Programa de
Trabajo Decente de la OIT. La versión definitiva del cuestionario comprende
31 enunciados vinculados, mediante análisis factorial, a siete factores. Las pruebas de
fiabilidad, validez convergente y validez discriminante arrojan buenos valores, por lo que el
cuestionario podría abrir nuevas vías de investigación empírica sobre la base del concepto
de trabajo decente.
El concepto del trabajo decente se propuso como objetivo primordial de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) en 1999 (OIT, 1999).
Los elementos fundamentales se utilizaron como puntos principales que debían figurar en el
nuevo instrumento de medición, y a partir de ellos redactamos una guía para la realización
de entrevistas semiestructuradas.
Finalmente, llevamos a cabo 25 entrevistas con expertos en temas laborales (13 del Brasil,
11 de Portugal y 1 de Nueva Zelandia), dos abogados, tres empresarios, dos profesionales
de las finanzas, un director de recursos humanos, un investigador en el ámbito de la
biotecnología, un especialista en políticas públicas y 15 investigadores en la esfera de la
psicología del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos
En el primer caso, se trata de hacer más de lo mismo, en menos tiempo; en el segundo, se
busca asignar más tareas al mismo trabajador o enriquecer horizontalmente el proceso.
Según Sara María Lara Flores, “los avances tecnológicos han reducido la dependencia en
los factores naturales, en Trabajo decente y saludable en la agroindustria en América
Latina.
Pública "Héctor Abad Gómez" comprender los efectos de la reestructuración de la
agricultura en la organización del trabajo y en la emergencia de nuevas formas de empleo”
para toda la gente que lo necesitan y así tengan un trabajo pero que sea digno y no les de
pena ante la sociedad
Como resultados, se encuentra que, para el promedio del período, apenas el 1% del total de
la población ocupada tiene un trabajo decente, mientras que el 67,6% tiene un trabajo
considerado como no decente, en el cual su ingreso laboral no alcanza para cubrir sus
necesidades básicas y posee más de cuatro carencias en sus derechos laborales. Los
trabajadores vulnerables por mínimos estándares laborales representan el 31% y los
trabajadores vulnerables por salario, el 0,4%. Mujeres, trabajadores del sector rural y
trabajadores informales son los grupos más propensos a no tener un trabajo decente,
mientras el trabajador con mayores años de escolaridad, o que trabaja en el sector público,
tiene una mayor probabilidad de conseguir un trabajo decente.
Para concluir, se discuten recomendaciones de política pública para el aumento del trabajo
decente en Ecuador.
Este artículo es muy importante ya que nos da a conocer como la vulnerabilidad laboral se
ha reflejado a lo largo de la historia como el incumplimiento de los derechos de los
trabajadores; así mismo, se ha expresado como una manifestación de la precariedad de las
condiciones del empleo a las que se enfrentan los individuos en sus respectivos mercados
de trabajo.
En América Latina, la noción de vulnerabilidad de los trabajadores se ha visto inmersa
dentro de los problemas de pobreza y desigualdad que atraviesan cada uno de los países en
el continente; el mercado laboral ha estado ligado a vaivenes de los modelos económicos y
sociales, y a los diferentes marcos regulatorios de cada gobierno.
• Relación entre el tema anteriormente abordado y su pregunta de
investigación formulada en la fase 4.
Tiene una gran relación ya que en los artículos del trabajo anterior fueron
investigados sobre el trabajo decente en la sociedad y la pregunta que
formule en el trabajo 4 es El trabajo decente es una lucha por la dignidad
humana a través de un empleo digno y decente? Según Reynoso
(2006)Es importante resaltar la figura central del trabajador. De acuerdo
con , el término trabajador abarca un amplio sector de la población y se
refiere a todas aquellas personas que realizan trabajos y labores creativas,
productivas o de transformación. Este tipo de personas, añade este autor,
dedican energía y esfuerzo en la producción de un bien o servicio.
• Enunciar de manera breve un resumen de los artículos revisados para

la realización de la fase 2. En el resumen debe describir, qué autores han
estudiado el tema, con qué poblaciones, y a qué conclusiones han llegado
una vez finalizados sus estudios.
la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1999 (OIT, 1999). Desde entonces, ha
sido objeto de un incesante desarrollo y se ha convertido en un eje central de la labor de la
Organización a través del Programa de Trabajo Decente, que se articula en torno a cuatro
valores principales: libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.
Como anota Sara María Lara Flores, “los avances tecnológicos han reducido la
dependencia en los factores naturales, acercando la agricultura a los procesos industriales”,
y en lugar de la “tradicional discusión acerca de la sobrevivencia de una agricultura de
corte campesino aparece un corpus analítico más interesado en Trabajo decente y saludable
en la agroindustria en América Latina.
Facultad Nacional de Salud Pública Según "Héctor Abad Gómez" un trabajo decente esto
viene desde el contexto que nos encontremos ya que hay personas que no tiene un trabajo
decente para demostrar ante la sociedad y muchas de las cosas nosotros los excluimos por
solo ese hecho de no tener un trabajo decente y en la circunstancia que sea pero debemos
dar a conocer nuestros trabajos a todos para así evitar ser excluidos por personas
malintencionadas y en algunos casos hasta los mismos jefes . Pero que no importa el
trabajo que tengamos.
Según la OIT (2001), trabajo decente son aspiraciones que tienen los países, en el sentido
de que todos se oponen a la discriminación y al trabajo infantil, desean libertad de
asociación, participar a través del diálogo social en las decisiones que afectan sus trabajos y
vidas, condiciones dignas y seguras de trabajo con remuneraciones adecuadas.
Tal metodología fue primeramente propuesta por Díaz (2013). La autora hizo una
aplicación para el caso de México. El presente artículo es el primero en realizar tal
metodología para Ecuador.
Como resultados, se encuentra que, para el promedio del período, apenas el 1% del total de
la población ocupada tiene un trabajo decente, mientras que el 67,6% tiene un trabajo
considerado como no decente, en el cual su ingreso laboral no alcanza para cubrir sus
necesidades básicas y posee más de cuatro carencias en sus derechos laborales. Los
trabajadores vulnerables por mínimos estándares laborales representan el 31% y los
trabajadores vulnerables por salario, el 0,4%. Mujeres, trabajadores del sector rural y
trabajadores informales son los grupos más propensos a no tener un trabajo decente,
mientras el trabajador con mayores años de escolaridad, o que trabaja en el sector público,
tiene una mayor probabilidad de conseguir un trabajo decente.
Para concluir, se discuten recomendaciones de política pública para el aumento del trabajo
decente en Ecuador.
Este artículo es muy importante ya que nos da a conocer como la vulnerabilidad laboral se
ha reflejado a lo largo de la historia como el incumplimiento de los derechos de los
trabajadores; así mismo, se ha expresado como una manifestación de la precariedad de las
condiciones del empleo a las que se enfrentan los individuos en sus respectivos mercados
de trabajo.
En América Latina, la noción de vulnerabilidad de los trabajadores se ha visto inmersa
dentro de los problemas de pobreza y desigualdad que atraviesan cada uno de los países en
el continente; el mercado laboral ha estado ligado a vaivenes de los modelos económicos y
sociales, y a los diferentes marcos regulatorios de cada gobierno.

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