Sesion 08 Jornada y Horario de Trabajo

COLEGIO DE ADMINISTRADORES DE PIURA
ESPECIALIZACIÓN EN:
LEGISLACIÓN Y FISCALIZACIÓN
LABORAL
FACILITADOR: CARLOS JUNIOR VINCES CASTRO

MÓDULO TEMÁTICO N° 07:
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
FACILITADOR: CARLOS JUNIOR VINCES CASTRO

SESIÓN 07: JORNADA Y
HORARIO DE TRABAJO.
 JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO ¿ES LO
MISMO?
 NO. LA JORNADA ES EL TIEMPO EN EL QUE EL
TRABAJADOR SE ENCUENTRA A DISPOSICIÓN
PARA PRESTAR SUS SERVICIOS AL EMPLEADOR Y
EL HORARIO DE TRABAJO ES LA MEDIDA DE LA
JORNADA QUE DETERMINA DE MANERA
PRECISA EL HORARIO DE ENTRADA Y DE SALIDA
DEL DÍA LABORAL.
 LA JORNADA DE ORDINARIA DE TRABAJO PARA VARONES
Y MUJERES MAYORES DE EDAD ES DE OCHO (8) HORAS
DIARIAS O CUARENTA Y OCHO (48) HORAS SEMANALES
COMO MÁXIMO.
 EL TRABAJO DEL ADOLESCENTE ENTRE DOCE Y CATORCE
AÑOS NO EXCEDERÁ DE CUATRO (4) HORAS DIARIAS NI
DE VEINTICUATRO (24) HORAS SEMANALES. EL TRABAJO
DEL ADOLESCENTE, ENTRE LOS QUINCE Y DIECISIETE AÑOS
NO EXCEDERÁ DE SEIS (6) HORAS DIARIAS NI DE TREINTA Y
SEIS (36) HORAS SEMANALES.
 SE PUEDE ESTABLECER, POR LEY, CONVENIO O DECISIÓN
UNILATERAL DEL EMPLEADOR, UNA JORNADA LABORAL
MENOR A LA JORNADA MÁXIMA ORDINARIA.
 FACULTADES DEL EMPLEADOR:
 ESTABLECER LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO, DIARIA O SEMANAL.
 ESTABLECER JORNADAS COMPENSATORIAS: ALGUNOS DÍAS LA JORNADA
ORDINARIA SEA MAYOR Y EN OTROS MENOR DE OCHO (8) HORAS
DIARIAS. EN NINGÚN CASO SE EXCEDERÁ EL PROMEDIO DE CUARENTA Y
OCHO (48) HORAS POR SEMANA.
 REDUCIR O AMPLIAR EL NÚMERO DE DÍAS DE LA JORNADA SEMANAL DE
TRABAJO, ENCONTRÁNDOSE AUTORIZADO A PRORRATEAR LAS HORAS
DENTRO DE LOS RESTANTES DÍAS DE LA SEMANA. NO SE PODRÁ EXCEDER
EL PROMEDIO DE CUARENTA Y OCHO (48) HORAS POR SEMANA. SE PUEDE
ESTABLECER JORNADAS ACUMULATIVAS O ATÍPICAS DE TRABAJO.
 ESTABLECER TURNOS DE TRABAJO FIJOS O ROTATIVOS.
 ESTABLECER Y MODIFICAR HORARIOS DE TRABAJO.
 PROCEDIMIENTO PARA ESTABLECER MODIFICACIONES:
 EL EMPLEADOR COMUNICA CON OCHO (8) DÍAS DE ANTICIPACIÓN, LA
MEDIDA A ADOPTARSE Y SU JUSTIFICACIÓN. ESTA COMUNICACIÓN SE HACE
AL SINDICATO, A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES O A LOS
TRABAJADORES AFECTADOS.
 LOS TRABAJADORES, DENTRO DEL PLAZO INDICADO, PUEDEN SOLICITAR AL
EMPLEADOR LA REALIZACIÓN DE UNA REUNIÓN A FIN DE PLANTEAR UNA
MEDIDA DISTINTA A LA PROPUESTA, DEBIENDO EL EMPLEADOR SEÑALAR LA
FECHA Y HORA DE REALIZACIÓN DE LA MISMA.
 A FALTA DE ACUERDO, EL EMPLEADOR ESTÁ FACULTADO A INTRODUCIR LA
MEDIDA PROPUESTA, SIN PERJUICIO DEL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A
IMPUGNAR TAL ACTO ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO.
 LA IMPUGNACIÓN SE PUEDE REALIZAR DENTRO DE LOS DIEZ (10) DÍAS
SIGUIENTES A LA ADOPCIÓN DE LA MEDIDA Y SE RESOLVERÁ EN PLAZO NO
MAYOR A DIEZ DÍAS HÁBILES.
 MODIFICACIÓN DEL HORARIO DE TRABAJO:
 EL EMPLEADOR ESTÁ FACULTADO A MODIFICAR EL HORARIO
DE TRABAJO SIN ALTERAR EL NÚMERO DE HORAS
TRABAJADAS.
 SI LA MODIFICACIÓN COLECTIVA DE HORARIO ES MAYOR A
UNA HORA Y LA MAYORÍA DE LOS TRABAJADORES NO
ESTUVIERA DE ACUERDO, PODRÁN ACUDIR A LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJO PARA QUE SE PRONUNCIE EN
UN PLAZO MÁXIMO DE DIEZ (10) DÍAS HÁBILES. LA
RESOLUCIÓN ES APELABLE EN UN PLAZO DE TRES (3) DÍAS
HÁBILES.
 SI LA MODIFICACIÓN TIENEN CARÁCTER INDIVIDUAL, LA
IMPUGNACIÓN DE LA MEDIDA POR EL TRABAJADOR SE
EFECTUARÁ CONFORME A LAS DISPOSICIONES DE LA LEY
ORGÁNIDCA DEL PODER JUDICIAL.
 ¿SE PUEDEN AMPLIAR LAS JORNADAS LABORALES
MENORES A LAS JORNADAS ORDINARIAS MÁXIMAS?
 EN LOS CENTROS DE TRABAJO EN QUE RIJAN JORNADAS
MENORES A OCHO (8) HORAS DIARIAS O CUARENTA Y
OCHO (48) HORAS A LA SEMANA, EL EMPLEADOR PODRÁ
EXTENDERLAS UNILATERALMENTE HASTA DICHOS LÍMITES,
INCREMENTANDO LA REMUNERACIÓN EN FUNCIÓN AL
TIEMPO ADICIONAL.
 EN CASO SE REDUZCA LA JORNADA LABORAL ORDINARIA
MÁXIMA ¿NECESARIAMENTE SE REDUCIRÁ LA
REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR?
 JORNADAS LABORALES ALTERNATIVAS, ACUMULATIVAS O
ATÍPICAS:
 SE PUEDEN ESTABLECER, SIEMPRE Y CUANDO RESULTE NECESARIO
EN RAZÓN DE LA NATURALEZA ESPECIAL DE LAS LABORES EN LA
EMPRESA.
 EL PROMEDIO DE HORAS TRABAJADAS EN EL CICLO O PERIODO
CORRESPONDIENTE NO PODRÁ EXCEDER LOS LÍMITES MÁXIMOS
PREVISTOS POR LA LEY [8 HORAS DIARIAS O 48 HORAS
SEMANALES].
 PARA ESTABLECER EL PROMEDIO RESPECTIVO DEBERÁ DIVIDIRSE EL
TOTAL DE HORAS LABORADAS SOBRE EL NÚMERO DE DÍAS DEL
CICLO O PERIODO COMPLETO, INCLUYENDO LOS DÍAS DE
DESCANSO.
 BASE LEGAL: ARTÍCULO 4° DEL DECRETO SUPREMO N° 007-2002-TR Y ARTÍCULO 9° DEL DECRETO SUPREMO N° 008-2002-TR.
 JORNADAS LABORALES ALTERNATIVAS, ACUMULATIVAS O ATÍPICAS:
 EJEMPLOS:
 JORNADA LABORAL ATÍPICA DE 21 [TRABAJADOS] X 7 [DESCANSO]:
 ¿PODRÍA EL TRABAJADOR LABORAR 10 HORAS DIARIAS?
 SI APLICAMOS SÓLO EL ARTÍCULO 4° DE LA LEY DE JORNADA Y EL
ARTÍCULO 9° DE SU REGLAMENTO, SÍ PODRÍA LABORAR 10 HORAS
DIARIAS.
 CÁLCULO: 21 X 10 / (21+7) = 210 / 28 = 7.5 HORAS DIARIAS EN
PROMEDIO.
 EL RESULTADO ES DE 7.5 HORAS DE LABOR DIARIAS EN
PROMEDIO, LO CUAL, RESULTA MENOR A LAS 8 HORAS DIARIAS
QUE ESTABLECE LA JORNADA MÁXIMA ORDINARIA [8 HORAS
DIARIAS O 48 HORAS SEMANALES].
 ¿PODRÍA EL TRABAJADOR LABORAR 11 HORAS DIARIAS?
 NO. SI APLICAMOS EL CÁLCULO ANTERIOR, RESULTARÍA QUE EN
PROMEDIO EL TRABAJADOR LABORARÍA EN PROMEDIO 8.25
HORAS DIARIAS.
 SIN EMBARGO, PARA ESTABLECER LA VALIDEZ DE LAS
JORNADAS LABORALES ATÍPICAS, TAMBIÉN ES NECESARIO
APLICAR EL LITERAL C) DEL ARTÍCULO 2° DEL CONVENIO
DE LA OIT, EL CUAL SEÑALA:
 «EN TODAS LAS EMPRESAS INDUSTRIALES PÚBLICAS O PRIVADAS, O
EN SUS DEPENDENCIAS, CUAQUIERA QUE SEA SU NATURALEZA (…)
LA DURACIÓN DEL TRABAJO DEL PERSONAL NO PODRÁ EXCEDER
DE OCHO HORAS POR DÍA Y DE CUARENTA Y OCHO POR
SEMANA, SALVO LAS EXCEPCIONES PREVISTAS A CONTINUACIÓN:
 C) CUANDO LOS TRABAJOS SE EFECTÚEN POR EQUIPOS, LA
DURACIÓN DEL TRABAJO PODRÁ SOBREPASAR DE OCHO HORAS AL
DÍA, Y DE CUARENTA Y OCHO POR SEMANA, SIEMPRE QUE EL
PROMEDIO DE HORAS DE TRABAJO, CALCULADO PARA UN PERIODO
DE TRES SEMANAS, O UN PERIODO MÁS CORTO, NO EXCEDA DE
OCHO HORAS DIARIAS NI DE CUARENTA Y OCHO HORAS POR
SEMANA».
 DE LA NORMA CONTENIDA EN EL CONVENIO 1 DE LA OIT
QUE SE HA CITADO SURGE:
a) QUE LOS PERIODOS DE JORNADAS LABORALES ATÍPICAS NO
PUEDEN SER MAYOR DE TRES SEMANAS.
b) QUE EN EL «PERIODO CORRESPONDIENTE» (PERIODO DE JORNADA
LABORAL ATÍPICA) NO SE PUEDE, EN PROMEDIO, SUPERAR LAS 8
HORAS DIARIAS NI LAS 48 HORAS SEMANALES.
 ENTONCES ¿LA JORNADA ATÍPICA QUE COMPRENDA UN
RÉGIMEN DE 21 [DÍAS DE TRABAJO] X 7 [DÍAS DE
DESCANSO] ES VÁLIDA?
 NO, PORQUE ABARCA UN PERIODO DE CUATRO SEMANAS,
MAYOR AL PERIODO MAXÍMO DE TRES SEMANAS QUE ESTABLECE
EL CONVENIO.
 EJEMPLOS DE JORNADAS ATÍPICAS:
 ENTONCES, ¿SERÍAN VÁLIDAS LAS SIGUIENTES JORNADAS ATÍPICAS?

 15 X 15 : LABORANDO 5 HORAS DIARIAS.
 FUENTE: https://pirhua.udep.edu.pe/bitstream/handle/11042/2559/DER_034.pdf?sequence=3&isAllowed=y
 POR ÚLTIMO, EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL HA ESTABLECIDO UN «TEST DE
PROTECCIÓN DE LA JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO» [STC EXP. 4635-
2004-AA/TC Y ACLARATORIA]:
 DEBE EVALUARSE CASO POR CASO, TENIENDO EN CUENTA LAS
CARACTERÍSTICAS DEL CENTRO DE TRABAJO (EJ. CENTROS MINEROS
SUBTERRÁNEOS, A TAJO ABIERTO O CENTRO DE PRODUCCIÓN).
 DEBE CUMPLIRSE CON LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD LABORAL
NECESARIAS.
 DEBE OTORGARSE GARANTÍAS PARA LA ADECUADA PROTECCIÓN DE LA
SALUD DE LOS TRABJADORES Y ADECUADA ALIMENTACIÓN.
 DEBE CONCEDER DESCANSOS ADECUADOS CON EL ESFUERZO FÍSICO
DESARROLLADO EN JORNADAS SUPERIORES A LA ORDINARIA.
 BRINDARSE TRATAMIENTO ESPECIAL PARA TRABAJO NOCTURNO (DEBE SER
INFERIOR AL TRABAJO EN JORNADA DIURNA.
 SI SE HA PACTADO MEDIANTE CONVENIO COLECTIVO QUE LA JORNADA NO
PUEDE EXCEDER LAS OCHO (8) HORAS DIARIAS (DE CORRESPONDER).
 TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS DENTRO DE LA JORNADA
MÁXIMA:
 TRABAJADORES DE DIRECCIÓN: AQUELLOS QUE EJERCEN LA
REPRESENTACIÓN GENERAL DEL EMPLEADOR FRENTE A OTROS
TRABAJADORES O A TERCEROS, O QUE LO SUSTITUYEN, O QUE COMPARTE
CON AQUELLAS FUNCIONES DE ADMINISTRACIÓN Y CONTROL O DE
CUYA ACTIVIDAD Y GRADO DE RESPONSABILIDAD DEPENDE EL
RESULTADO DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL.
 TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIOS INTERMITENTES DE ESPERA,
VIGILANCIA O CUSTODIA: REGULARMENTE PRESTAN SERVICIOS
EFECTIVOS DE MANERA ALTERNADA CON LAPSOS DE INACTIVIDAD.
 TRABAJADORES NO SUJETOS A FISCALIZACIÓN INMEDIATA: AQUELLOS
TRABAJADORES QUE REALIZAN SUS LABORES O PARTE DE ELLAS SIN
SUPERVISIÓN INMEDIATA DEL EMPLEADOR, O QUE LO HACEN PARCIAL O
TOTALMENTE FUERA DEL CENTRO DE TRABAJO, ACUDIENDO A ÉL PARA
DAR CUENTA DE SU TRABAJO Y REALIZAR LAS COORDINACIONES
PERTINENTES.
 HORARIO DE REFRIGERIO:
 TIEMPO QUE TIENE COMO FINALIDAD QUE EL TRABAJADOR LO DESTINE A
LA INGESTA DE SU ALIMENTACIÓN PRINCIPAL CUANDO COINCIDA CON
LA OPORTUNIDAD DEL DESAYUNO, ALMUERZO O CENA, O DE UN
REFRIGERIO PROPIAMENTE DICHO; Y/O AL DESCANSO.
 SU DURACIÓN MÍNIMA ES DE CUARENTA Y CINCO (45) MINUTOS.
 DEBE COINCIDIR, EN LO POSIBLE, CON LOS HORARIOS HABITUALES DE
DESAYUNO, ALMUERZO O CENA.
 EL EMPLEADOR DEBE ESTABLECER EL TIEMPO DE REFRIGERIO DENTRO DEL
HORARIO DE TRABAJO, NO PUDIENDO OTORGARLO, NI ANTES NI LUEGO
DEL MISMO.
 EL HORARIO DE REFRIGERIO NO FORMA PARTE DE LA JORNADA
ORDINARIA, SALVO QUE POR CONVENIO COLECTIVO O PACTO
INDIVIDUAL SE DISPONGA LO CONTRARIO.
 JORNADA NOCTURNA:
 SE ENTIENDE POR JORNADA NOCTURNA EL TIEMPO TRABAJADOR ENTRE
LAS 10:00 PM Y LAS 06:00 AM.
 PARA LOS TRABAJADORES ADOLESCENTES LA JORNADA NOCTURNA SERÁ
DESDE LAS 19:00 HORAS HASTA LAS 07:00 AM.
 EN LOS CENTROS DE TRABAJO EN QUE LAS LABORES SE ORGANICEN POR
TURNOS QUE COMPRENDA JORNADA EN HORARIO NOCTURNO, ESTOS
DEBERÁN, EN LO POSIBLE, SER ROTATIVOS.
 EL TRABAJADOR QUE LABORA EN HORARIO NOCTURNO NO PODRÁ
PERCIBIR UNA REMUNERACIÓN SEMANAL, QUINCENAL O MENSUAL
INFERIOR A LA REMUNERACIÓN MÍNIMA MENSUAL VIGENTE A LA FECHA
DE PAGO CON UNA SOBRETASA DEL TREINTA Y CINCO POR CIENTO (35%)
DE ESTA.
 ¿QUÉ PASA SI EL TRABAJADOR LABORA PARCIALMENTE EN JORNADA
DIURNA Y JORNADA NOCTURNA?
 EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO U HORAS EXTRAS:
 ES VOLUNTARIO, TANTO EN SU OTORGAMIENTO COMO EN SU PRESTACIÓN.
 SÓLO SE PUEDEN IMPONER HORAS EXTRAS CUANDO RESULTA
INDISPENSABLE A CONSECUENCIA DE UN HECHO FORTUITO O
FUERZA MAYOR QUE PONGA EN PELIGRO INMINENTE A LAS
PERSONAS O LOS BIENES DEL CENTRO DE TRABAJO O LA
CONTINUIDAD DE LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA.
 PRESUNCIÓN: DE ACREDITARSE UNA PRESTACIÓN DE SERVICIOS
EN CALIDAD DE SOBRETIEMPO AUN CUANDO NO HUBIERA
DISPOSICIÓN EXPRESA DEL EMPLEADOR, SE ENTENDRÁ QUE ESTA
HA SIDO OTORGADA TÁCITAMENTE, POR LO QUE PROCEDE EL
PAGO DE LA REMUNERACIÓN CORRESPONDIENTE POR EL
SOBRETIEMPO TRABAJADO.
 EL TIEMPO TRABAJADO QUE EXCEDA A LA JORNADA DIARIA O
SEMANAL SE CONSIDERA SOBRETIEMPO Y SE ABONA CON UN
RECARGO A CONVENIR, QUE PARA LAS DOS PRIMERAS HORAS NO
PODRÁ SER INFERIOR AL VEINTICINCO POR CIENTO (25%) POR HORA
CALCULADO SOBRE LA REMUNERACIÓN PERCIBIDA POR EL
TRABAJADOR EN FUNCIÓN DEL VALOR CORRESPONDIENTE Y TREINTA
Y CINCO POR CIENTO (35%) PARA LAS HORAS RESTANTES.
 CUANDO SE REALIZA EN FORMA PREVIA O POSTERIOR A LA JORNADA
PRESTADA EN HORARIO NOCTURNO, EL VALOR DE LA HORA EXTRA SE
CALCULADA SOBRE LA REMUNERACIÓN ESTABLECIDA PARA LA
JORNADA NOCTURNA.
 EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR PODRÁN ACORDAR COMPENSAR
EL TRABAJO PRESTADO EN SOBRETIEMPO CON EL OTORGAMIENTO DE
PERIODOS EQUIVALENTES DE DESCANSO. DEBERÁ CONSTAR POR
ESCRITO, LA COMPENSACIÓN SE REALIZA EL MES CALENDARIO
SIGUIENTE, SALVO PACTO EN CONTRARIO.
GRACIAS

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 ENTONCES, ¿SERÍAN VÁLIDAS LAS SIGUIENTES JORNADAS ATÍPICAS?

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