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    Estructura Del Departamento de Cartera

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    Andrea Cruz
    El departamento de cartera depende funcionalmente de la gerencia general o financiera. Se encarga de la administración de la cartera y su recuperación a tiempo a través de áreas como atención al cliente, cobranza y localización de clientes. Sus objetivos incluyen la rotación de la cartera, recaudo de fondos y reducción de cuentas incobrables.

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    El departamento de cartera depende funcionalmente de la gerencia general o financiera. Se encarga de la administración de la cartera y su recuperación a tiempo a través de áreas como atención al cliente, cobranza y localización de clientes. Sus objetivos incluyen la rotación de la cartera, recaudo de fondos y reducción de cuentas incobrables.

    Título original

    ESTRUCTURA DEL DEPARTAMENTO DE CARTERA

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    El departamento de cartera depende funcionalmente de la gerencia general o financiera. Se encarga de la administración de la cartera y su recuperación a tiempo a través de áreas como atención al cliente, cobranza y localización de clientes. Sus objetivos incluyen la rotación de la cartera, recaudo de fondos y reducción de cuentas incobrables.

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    El departamento de cartera depende funcionalmente de la gerencia general o financiera. Se encarga de la administración de la cartera y su recuperación a tiempo a través de áreas como atención al cliente, cobranza y localización de clientes. Sus objetivos incluyen la rotación de la cartera, recaudo de fondos y reducción de cuentas incobrables.

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    ESTRUCTURA DEL DEPARTAMENTO DE CARTERA

    El departamento de crédito y cartera en la mayoría de empresas depende funcional y


    administrativamente de la Gerencia General o Gerencia Financiera, por cuanto tienen que ver con
    el uso y aplicación de fondos y el recaudo de los mismos.

    El área de cartera debe estar dotado de las siguientes áreas funcionales:

    · Atención al cliente.

    · Cobranza telefónica y escrita.

    · Localización de clientes.

    · Controles estadísticos.

    · Manejo de documentos por cobrar.

    · Cobranza prejudicial.

    · Cobranza judicial y su control.

    FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE CARTERA

    Una de las principales funciones del Departamento de Cartera es la administración de la cartera;


    es decir, que ésta se recupere dentro de los plazos establecidos, además debe realizar las
    siguientes:
    · Elaboración de informes que reflejen los estados de la cartera.

    · Manejo de las relaciones con las demás áreas de la compañía.

    · Realizar la cobranza en las diferentes etapas del crédito.

    · Servicio al cliente en el manejo del crédito, plazos, consecuencias del pago irregular.

    · Elaboración de informes a las centrales de riesgo.

    · Control de acuerdos de pagos que se pacten con los clientes.

    · Elaborar la programación de actividades que tengan interrelación con las demás áreas.

    · Traslado oportuno de las obligaciones en mora para su cobro jurídico.

    · Control estadístico de la cartera, tanto vigente como vencida.

    · Control de las obligaciones al cobro jurídico.

    · Responder en coordinación con la persona encargada del archivo por la carpeta del cliente que
    contiene toda la información, desde la solicitud de crédito hasta la información total de la
    administración del crédito

    · Vigilar permanentemente el buen recaudo de la cartera.

    · Actualizar diariamente el sistema de cartera con base en los pagos efectuados.

    · Conciliar con el cliente su estado de cuenta en caso de requerimientos


    · Enviar periódicamente el estado del crédito al cliente

    · Preparar y coordinar el desarrollo de los programas de cobranza jurídica

    · Atender a los clientes que vayan diariamente a pagar sus cuentas directamente a la oficina

    · Elaborar mensualmente un presupuesto de recaudos, con base en los informes generados por
    el sistema y pasarlo a la gerencia financiera para su evaluación, aprobación y control

    · Dar las referencias solicitadas por los clientes, siempre sometidas estrictamente al manejo real
    de su crédito

    · Obtener los documentos necesarios para respaldar el castigo de la cartera anual acordado con
    la Dirección General.

    · Revisar cuidadosamente toda la correspondencia recibida de los clientes y dar el trámite


    correspondiente controlando su atención en el menor tiempo posible.

    · Atender de manera oportuna, precisa y amable toda la información que reclamen los clientes
    en relación con el manejo de sus cuentas con la entidad.

    · Mantener actualizada en forma permanente toda la información del cliente: Razón Social,
    dirección, teléfono, cupo, Nit, socios o accionistas, certificado de Cámara de Comercio,
    información financiera (Balance General y Estado de Resultados), garantías, etc.

    · Determinar las cuentas de difícil recaudo y presentar el informe a la dirección general.

    · Sugerir la actualización de los manuales de cartera y cobranza y en general de las políticas del
    área.
    OBJETIVOS DEL DEPARTAMENTO DE CARTERA

    El departamento de cartera debe tener trazados unos objetivos claros que le permitan medir la
    efectividad de su labor, los más importantes, pueden ser:

    · Rotación de cartera.

    · Monto de recaudos (Presupuesto de cobranza)

    · Racionalización de los costos de cobranza.

    · Disminución de cuentas incobrables.

    Uno de los principales objetivos de la administración de la cartera es lograr la oportuna rotación


    de la cartera; es decir, que ésta se recupere dentro de los plazos establecidos.

    De los costos depende, en el curso futuro, los procedimientos que se hayan de implantar para la
    recuperación de la cartera.

    Los principales rubros que se deben tener en cuenta son:

    · Salarios

    · Honorarios

    · Portes

    · Arriendos

    · Servicios Públicos

    · Útiles de oficina
    · Pérdida de cuentas

    El director de cartera mensualmente debe obtener el monto de las cuentas incobrables y analizar;
    porqué se presentan, cómo disminuirlas, están dentro de los márgenes aceptables; han decrecido
    o aumentado, y cuál es la comparación con períodos anteriores semejantes.

    Debe analizar cómo se está decidiendo el crédito; si los estudios son deficientes, si se están
    realizando, o sencillamente existe mal otorgamiento.

    Igualmente debe observar cómo está funcionando la administración de cartera: Existe o es


    deficientes en su análisis. ¿Existen adecuados planes y programas de recuperación de cobranzas
    utilizadas? ó sencillamente no se han implementado?

    ¿Los controles establecidos son suficientes y eficientes? ¿La cobranza se realiza con la
    participación de todo el equipo de la administración? ¿La acción de los cobradores es eficiente?
    Como son las técnicas

    Una de las mejores formas de disminuir la cartera vencida se puede dar mejorando:

    · La calidad de los préstamos.

    · La administración de la cartera.

    · La buena gestión de cobranza.

    A continuación presentamos una base de datos, con ella debe prepararse un programa de
    administración de cartera. Aplique en lo posible todas las recomendaciones anteriores.
    NOMBRE DEL CLIENTE ACTIVIDAD VENC. VALOR

    Leonor Restrepo Comerciante 2-04-08 10.000.000.

    Camilo Camargo Industrial 2-04-08 25.000.000

    Distribuidora Comercial Comerciante 1-04-08 30.000.000

    Isabel Ariza Empleada 2-04-08 8.900.000

    Abraham Restrepo Empleado 3-04-08 5.000.000

    Ricardo Sarmiento Comerciante 15.04-08 17.000.000

    Ernesto Camargo Independiente 22-04-.08 5.000.000

    Carmen León Abogada 13-04-08 10.000.000

    Patricia Valderrama Comerciante 8.04.08 6.800.000

    Paola Quiroga Estudiante 6.04.08 500.000

    Luz Marina Ariza Empleada 20.04.08 3.000.000

    Distribuidora Electrolux Comercio 19-04-08 28.000.000

    Agustín Pardo Independiente 5-04-08 4.000.000


    Hugo Hinostroza Comerciante 7.04.08 30.000.000

    Pasto Cisneros Industrial 28-0408 50.000.000

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