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PLANIFICACIÓN SEMESTRAL DE ASIGNATURA

Nombre de
REMUNERACIONES Código: CONS005
asignatura:
CONTADOR AUDITOR / INGENIERÍA DE EJECUCIÓN EN ADMINISTRACIÓN /
Fecha
Carrera(s): CONTABILIDAD GENERAL / INGENIERÍA DE EJECUCIÓN DE RRHH / TÉCNICO ENERO 2017
actualización:
EN ADMINISTRACIÓN DE RRHH
Horas Totales (pedagógicas) Horas Cátedra Presenciales Horas Taller Lab. Terreno Horas No Presenciales

72 hrs. 36 hrs. -- 36 hrs.

Realizar cálculos en el área de remuneraciones de una empresa utilizando herramientas tecnológicas basadas en la
Competencia:
normativa legal vigente.

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NOMBRE DE TOTALES: 48h

Unidad I: Remuneraciones y liquidaciones de sueldos
LA UNIDAD: PRESENCIALES: 24h
- Distinguir los conceptos de remuneraciones, tipos de remuneraciones y elementos constituyentes NO PRESENCIALES: 24h
de acuerdo a la legislación laboral.
CAPACIDAD
- Calcular las remuneraciones aplicando la legislación laboral, previsional y tributaria.
A LOGRAR: PONDERACIÓN UNIDAD: 70%
- Distinguir las obligaciones que nacen del cálculo de una remuneración.
- Centralizar contablemente una remuneración.

Horas
Aprendizaje Actividad de Recursos Horas Tipo – instrumento
Semana Saberes No
esperado aprendizaje didácticos Pres
Pres Criterios de evaluación
1 Calcular las Clase expositiva Procedimental Recursos de Instrumento
remuneraciones con presentación  Aplicación de distintos tipos de Aula:  Pauta de corrección para la actividad.
aplicando la de apoyo. remuneraciones en situaciones de  Pizarra
legislación laboral, empresa.  Plumón Criterios de Evaluación:
previsional y  Proyector 02h --  Aplicación de distintos tipos de
tributaria. Actitudinal  Materiales de remuneraciones en situaciones de
 Cumplimiento en las actividades a escritorio empresa.
desarrollar.
Explicar los Los estudiantes Conceptual Disponible en el Evaluación: formativa
distintos tipos de revisarán el  Concepto de remuneración. Aula Virtual. Ponderación: Sugerida por el docente
remuneraciones material de  Tipos de remuneraciones.
apoyo disponible  Conceptos que no constituyen Instrumento
en el aula virtual remuneraciones. -- 08h  Pauta de desarrollo de la actividad.
y desarrollarán Procedimental  Pauta de corrección para la actividad.
las actividades  Clasificación de Conceptos de
Remuneraciones del mercado. Criterios de Evaluación:
 Distingue tipos de remuneración.
2 Calcular las Desarrollarán la Procedimental Recursos de Instrumento
remuneraciones actividad  Cálculo de monto a pagar por Aula:  Pauta de corrección para la actividad.
aplicando la “Clasificación de concepto de horas extras: uso factores  Pizarra
legislación laboral, conceptos y y fórmulas.  Plumón Criterios de Evaluación:
previsional y cálculo de monto  Proyector  Calcula monto a pagar por concepto
tributaria. a pagar por Actitudinal  Materiales de 02h -- de horas extras.
horas extra” de  Rigurosidad en los cálculos escritorio
manera grupal. aritméticos.
 Cumplimiento en las actividades a
desarrollar.

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Horas
Aprendizaje Actividad de Recursos Horas Tipo – instrumento
Semana Saberes No
esperado aprendizaje didácticos Pres
Pres Criterios de evaluación
Explicar los Los estudiantes Conceptual Disponible en el Evaluación: formativa
distintos tipos de revisarán el  Horas Extras o Jornada Extraordinaria Aula Virtual. Ponderación: Sugerida por el docente
remuneraciones material de de Trabajo
apoyo disponible  Límite diario máximo permitido para el Instrumento
en el aula virtual desarrollo de Horas Extras.  Pauta de desarrollo de la actividad.
y desarrollarán  Monto o recargo con que se pagan las  Pauta de corrección para la actividad.
las actividades Horas Extras en relación con la hora
normal de trabajo. Criterios de Evaluación:
 Periodo en el cual deben liquidarse y -- 08h  Calcula monto a pagar por concepto
pagarse las Horas Extras de trabajo. de horas extras.

Procedimental
 Cálculo de monto a pagar por horas
extras: uso factores y fórmulas.

Actitudinal
Rigurosidad en los cálculos aritméticos.
3 Calcular las Clase expositiva Conceptual Recursos de Evaluación formativa:
remuneraciones con presentación  Sistemas de pago de las Aula: Ponderación: Sugerida por el docente
aplicando la de apoyo. Gratificaciones permitidos por la  Pizarra
legislación laboral, legislación nacional y cálculo de las  Plumón Instrumento
previsional y gratificación del 25% con tope.  Proyector  Pauta de desarrollo de la actividad.
tributaria.  Materiales de  Pauta de corrección para la actividad.
Procedimental escritorio
02h --
 Cálculo de monto a pagar por Criterios de Evaluación:
concepto de gratificación legal sistema  Calcula monto a pagar por concepto
de pago fijo del 25% con tope. de gratificación legal sistema de pago
fijo del 25% con tope.
Actitudinal
 Rigurosidad en los cálculos
aritméticos.
4 Calcular las Clase expositiva Conceptual Recursos de Evaluación formativa:
remuneraciones con presentación  Concepto de Haberes Imponibles, no Aula: Ponderación: Sugerida por el docente
aplicando la de apoyo. imponibles y Total haberes.  Pizarra
legislación laboral,  Plumón 02h -- Instrumento
 Tipos de descuentos.
previsional y  Concepto de tope imponible previsión  Proyector  Pauta de desarrollo de la actividad.
tributaria. y cesantía.  Pauta de corrección para la actividad.
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Horas
Aprendizaje Actividad de Recursos Horas Tipo – instrumento
Semana Saberes No
esperado aprendizaje didácticos Pres
Pres Criterios de evaluación
 Materiales de
Procedimental escritorio Criterios de Evaluación:
 Cálculo de Haberes imponibles,  Calcula Haberes Imponibles, Haberes
Haberes no imponibles y Total no imponibles y Total Haberes
Haberes.  Calcula los descuentos previsionales y
 Cálculo de los descuentos otros descuentos.
previsionales y otros descuentos.

Actitudinal
 Rigurosidad en los cálculos
aritméticos.
5 Calcular las Desarrollarán la Procedimental Recursos de Instrumento
remuneraciones actividad  Aplicación del cálculo de monto a Aula:  Pauta de corrección para la actividad.
aplicando la “Cálculo de pagar por concepto de gratificación  Pizarra
legislación laboral, gratificación legal sistema de pago fijo del 25% con  Plumón Criterios de Evaluación:
previsional y legal, haberes tope.  Proyector  Aplica el cálculo de monto a pagar por
tributaria. imponibles, no  Materiales de concepto de gratificación legal sistema
imponibles, total Actitudinal escritorio 02h -- de pago fijo del 25% con tope.
haberes,  Rigurosidad en los cálculos
descuentos aritméticos.
previsionales y  Cumplimiento en las actividades a
otros desarrollar.
descuentos” de
manera grupal.
6 Calcular las Desarrollarán la Procedimental Recursos de Instrumento
remuneraciones actividad  Aplicación del cálculo de Haberes Aula:  Pauta de corrección para la actividad.
aplicando la “Cálculo de imponibles, Haberes no imponibles y  Pizarra
legislación laboral, gratificación Total Haberes en situaciones  Plumón Criterios de Evaluación:
previsional y legal, haberes aplicadas.  Proyector  Aplica el cálculo de Haberes
tributaria. imponibles, no  Aplicación del cálculo de los  Materiales de Imponibles, Haberes no imponibles y
imponibles, total descuentos previsionales y otros escritorio 02h -- Total Haberes.
haberes, descuentos en situaciones aplicadas.  Aplica el cálculo de los descuentos
descuentos previsionales y otros descuentos.
previsionales y Actitudinal
otros  Rigurosidad en los cálculos
descuentos” de aritméticos.
manera grupal.

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Horas
Aprendizaje Actividad de Recursos Horas Tipo – instrumento
Semana Saberes No
esperado aprendizaje didácticos Pres
Pres Criterios de evaluación
7 Calcular las Los estudiantes Conceptual Recursos de Evaluación formativa:
remuneraciones desarrollarán la  Concepto de base tributable. Aula: Ponderación: Sugerida por el docente
aplicando la actividad sobre  Características del Impuesto de 2° Disponible en el
legislación laboral, Impuesto Único Categoría. Aula Virtual. Instrumento
previsional y de 2° Categoría.  Impuesto Único.  Pauta de corrección para la actividad.
tributaria.  Sujetos del Impuesto.
 Tabla del Impuesto Único de 2ª Criterios de Evaluación:
Categoría.  Calcula el Impuesto Único de 2ª
02h -- Categoría en diversas situaciones.
Procedimental  Realiza el cálculo del impuesto de 2ª
 Cálculo del Impuesto Único de 2° categoría.
Categoría en diversas situaciones.

Actitudinal
 Rigurosidad en los cálculos
aritméticos.
8 Calcular las Los estudiantes Conceptual Recursos de Evaluación formativa:
remuneraciones desarrollaran  Elementos que participan en el cálculo Aula: Ponderación: Sugerida por el docente
aplicando la actividad donde de una liquidación.  Pizarra
legislación laboral, construyen una  Remuneraciones para las diferentes  Plumón Instrumento
previsional y remuneración. relaciones laborales en una empresa.  Proyector  Pauta de corrección para la actividad.
tributaria.  Materiales de
Procedimental escritorio Criterios de Evaluación:
 Cálculo de las horas extras en una  Realiza el cálculo de horas extras en
remuneración. una remuneración.
 Cálculo de la gratificación en una  Realiza el cálculo de gratificación en
02h --
remuneración. una remuneración.
 Determinación del total haberes  Realiza el cálculo de los descuentos
imponibles, haberes no imponibles y provisionales.
total de haberes en una remuneración.  Determina el líquido a pagar en una
 Cálculo de los descuentos remuneración.
provisionales.
 Determinación del líquido a pagar en
una remuneración.

Actitudinal

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Horas
Aprendizaje Actividad de Recursos Horas Tipo – instrumento
Semana Saberes No
esperado aprendizaje didácticos Pres
Pres Criterios de evaluación
 Rigurosidad en los cálculos
aritméticos.
9 Aplicar los cálculos Revisarán las Procedimental Recursos de
de las presentaciones  Aplicación de cálculo de Aula:
remuneraciones de de apoyo. remuneraciones de acuerdo a la  Pizarra
acuerdo a la legislación laboral.  Plumón 02h --
legislación laboral.  Proyector
 Materiales de
escritorio
10 Distinguir las Clase expositiva Conceptual Recursos de Evaluación formativa:
obligaciones que con presentación  Tipos de obligaciones que nacen del Aula: Ponderación: Sugerida por el docente
nacen del cálculo de apoyo. cálculo de una remuneración.  Pizarra
de una  Obligaciones relativas a la declaración  Plumón Instrumento
remuneración. de imposiciones y tributación de las  Proyector  Pauta de desarrollo de la actividad.
remuneraciones.  Materiales de  Pauta de corrección para la actividad.
 Concepto del Libro de escritorio
Remuneraciones y el cálculo de los Criterios de Evaluación:
aportes patronales.  Distingue los Tipos de obligaciones
02h --
que nacen del cálculo de una
Procedimental remuneración.
 Confección del Libro de  Identifica las obligaciones relativas a
Remuneraciones. la declaración de imposiciones y
 Cálculo de los aportes patronales. tributación de las remuneraciones.
 Confecciona el Libro de
Actitudinal Remuneraciones.
 Rigurosidad en los cálculos  Calcula los aportes patronales.
aritméticos.
11 Aplicar los cálculos Desarrollarán la Procedimental Recursos de Instrumento
de las actividad  Aplicación de cálculo de Aula:  Pauta de desarrollo de la actividad.
remuneraciones de “Determinación remuneraciones de acuerdo a la  Pizarra  Pauta de corrección para la actividad.
acuerdo a la del líquido a legislación laboral.  Plumón
legislación laboral. pagar en una   Proyector Criterios de Evaluación:
remuneración  Materiales de 02h --
Actitudinal  Aplica los cálculos de las
aplicada” de  Rigurosidad en los cálculos escritorio remuneraciones de acuerdo a la
manera grupal. aritméticos. legislación laboral.
 Cumplimiento en las actividades a
desarrollar.
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Horas
Aprendizaje Actividad de Recursos Horas Tipo – instrumento
Semana Saberes No
esperado aprendizaje didácticos Pres
Pres Criterios de evaluación
Centralizar Los estudiantes: Conceptual Disponible en el Evaluación formativa:
contablemente una Revisarán el  Concepto de centralización de las Aula Virtual. Ponderación: Sugerida por el docente
remuneración. material de remuneraciones.
apoyo disponible Instrumento
en el aula virtual Procedimental  Pauta de desarrollo de la actividad.
y desarrollarán  Centralización de las remuneraciones -- 08h  Pauta de corrección para la actividad.
las actividades. para una empresa.
Criterios de Evaluación:
Actitudinal  Centraliza las remuneraciones para
 Rigurosidad en los cálculos una empresa.
aritméticos.
12 Todos los Los estudiantes,  Todos los saberes de la Unidad. Recursos de Evaluación sumativa:
aprendizajes junto con el Aula: Ponderación: Sugerida por el docente
esperados de la docente:  Pizarra
Unidad.  Desarrollarán  Plumón Instrumento
la evaluación  Proyector  Pauta de desarrollo de la evaluación
final de la  Materiales de final.
escritorio 02h --
unidad y la  Pauta de corrección para la
entregarán al evaluación final.
docente.
Criterios de Evaluación:
 Todos los trabajados durante la
unidad.
Total de horas 24h 24h

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NOMBRE DE TOTALES: 24h

Unidad II: Finiquitos
LA UNIDAD: PRESENCIALES: 12h
Distinguir los tipos de indemnizaciones existentes de acuerdo a la legislación laboral. NO PRESENCIALES: 12h
CAPACIDAD
Calcular los finiquitos aplicando la legislación laboral, previsional y tributaria.
A LOGRAR: PONDERACIÓN UNIDAD: 30%
Distinguir los conceptos de provisión de indemnización por años de servicios y vacaciones.

Aprendizaje Actividad de Recursos Horas Horas No Tipo – instrumento

Semana Saberes
esperado aprendizaje didácticos Pres Pres Criterios de evaluación
13 Realizar el Los estudiantes Conceptual Recursos de Aula: Evaluación formativa:
proceso del desarrollan actividad  Conceptos para el cálculo de  Pizarra Ponderación: Sugerida por el docente
cálculo de sobre el cálculo de las indemnizaciones.  Plumón
finiquitos. indemnizaciones,  Feriados pendientes y  Proyector Instrumento
aplicando estudio de proporcionales.  Materiales de  Pauta de corrección para la
casos.  Mes de aviso, indemnización escritorio actividad.
sustitutiva mes de aviso.
 Aspectos tributarios y Criterios de Evaluación:
previsionales de las  Identifica el concepto de última
indemnizaciones. 02h -- remuneración y los elementos que
participan en el cálculo de un
Procedimental finiquito.
 Cálculo de tipos de  Calcula la indemnización legal.
indemnizaciones pertinente a  Calcula la indemnización sustitutiva
cada caso. mes de aviso.
 Calcula el feriado proporcional.
Actitudinal  Calcula el líquido a pagar de un
 Rigurosidad en los cálculos finiquito.
aritméticos.
Realizar el Los estudiantes: Procedimental Disponible en el Evaluación formativa:
proceso del Revisarán el material  Cálculo de tipos de Aula Virtual. Ponderación: Sugerida por el docente
cálculo de de apoyo disponible indemnizaciones pertinente a
-- 03h
finiquitos. en el aula virtual y cada caso. Instrumento
desarrollarán las  Calcula la indemnización legal.
actividades.
14 Distinguir los El docente realiza Conceptual Recursos de Aula: Instrumento
diferentes tipos Presentación con  El Finiquito  Pizarra  Pauta de corrección para la
de finiquitos. apoyo y luego  Distintos tipos de finiquitos.  Plumón actividad.
02h --
desarrollan actividad  Elementos que participan del  Proyector
en donde identifican cálculo de un finiquito.  Materiales de Criterios de Evaluación:
escritorio
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Aprendizaje Actividad de Recursos Horas Horas No Tipo – instrumento

Semana Saberes
esperado aprendizaje didácticos Pres Pres Criterios de evaluación
diferentes tipos de  Identifica diferentes tipos de
finiquitos. Actitudinal finiquitos.
 Rigurosidad en los cálculos  Reconoce las formalidades de un
aritméticos. finiquito.
Distinguir los Los estudiantes: Procedimental Disponible en el Evaluación formativa:
diferentes tipos Revisarán el material  Aplicación del cálculo de tipos Aula Virtual. Ponderación: Sugerida por el docente
de finiquitos. de apoyo disponible de indemnizaciones pertinente
-- 03h
en el aula virtual y a cada caso, en situaciones de Instrumento
desarrollarán las empresas.  Reconoce las formalidades de un
actividades. finiquito.
15 Distinguir los Los estudiantes Conceptual Recursos de Aula: Evaluación formativa:
conceptos de desarrollan actividad  Concepto provisión de  Pizarra Ponderación: Sugerida por el docente
provisión de sobre provisión de indemnización por años de  Plumón
indemnización indemnizaciones, servicios y vacaciones.  Proyector Instrumento
por años de aplicando estudio de  Materiales de  Pauta de corrección para la
servicios y casos. escritorio 02h -- actividad.
vacaciones.
Criterios de Evaluación:
 Distingue el concepto provisión de
indemnización por años de servicios
y vacaciones.
Distinguir los Los estudiantes: Conceptual Disponible en el Evaluación formativa:
conceptos de Revisarán el material  Concepto provisión de Aula Virtual. Ponderación: Sugerida por el docente
provisión de de apoyo disponible indemnización por años de
indemnización en el aula virtual y servicios y vacaciones. -- 03h Instrumento
por años de desarrollarán las  Identifica situaciones de provisión en
servicios y actividades. las empresas
vacaciones.
16 Explicar los Los estudiantes Conceptual Recursos de Aula: Instrumento
tipos de desarrollan actividad  Tipo de Indemnización: Legal y  Pizarra  Pauta de corrección para la
indemnizacione sobre cálculo de Convencional.  Plumón actividad.
s. indemnizaciones,  Concepto de indemnización.  Proyector
aplicando estudio de  Marco legal que regula las  Materiales de 02h -- Criterios de Evaluación:
casos. indemnizaciones. escritorio  Identifica el concepto de
indemnización.
 Explica los tipos de
indemnizaciones.

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Aprendizaje Actividad de Recursos Horas Horas No Tipo – instrumento

Semana Saberes
esperado aprendizaje didácticos Pres Pres Criterios de evaluación
 Reconoce el marco legal que regula
a las indemnizaciones.
Explicar los Los estudiantes: Conceptual Disponible en el Evaluación formativa:
tipos de Revisarán el material  Concepto de última Aula Virtual. Ponderación: Sugerida por el docente
indemnizacione de apoyo disponible remuneración bajo el aspecto
s. en el aula virtual y legal. -- 03h Instrumento
desarrollarán las  Aplica el cálculo de tipos de
actividades. indemnizaciones pertinente a cada
caso, en situaciones de empresas.
17 Todos los  Desarrollarán la  Todos los saberes de la Recursos de Aula: Evaluación sumativa:
aprendizajes evaluación final de Unidad.  Pizarra Ponderación: Sugerida por el docente
esperados de la unidad y la  Plumón
la Unidad entregarán al  Proyector Instrumento
docente.  Materiales de  Pauta de corrección para la
02h --
escritorio evaluación final.

Criterios de Evaluación:
 Todos los trabajados durante la
unidad.
18  Examen Final 02 h --
12 12
Total de horas presenciales y no presenciales
horas horas

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