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    Contrato Individual de Trabajo de Obra

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    Contrato Individual de Trabajo de Obra

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    CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE OBRA.docx

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    CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE OBRA

    Nombre del empleador:_______________________________________________

    Representante legal: _________________________________________________

    Nombre del empleado(a):_____________________________________________

    Identificada con cédula n. °:_______________

    Lugar de residencia n. °:_______________________________________________

    Teléfonos n. °: _________________________

    Cargo a desempeñar: ________________________________________________

    Salario: (o valor total por la obra) $1.000.000

    Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas como ya se anotó, se


    suscribe CONTRATO DE OBRA, regido por las siguientes cláusulas:

    PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o el lugar


    que la empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio
    de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.

    SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como la


    publicidad de la empresa ejecutando labores como:

    1) crear nuevos diseños para la empresa ya sean logotipos o tarjetas.


    2) crear nuevas maneras de llamar la atención de los clientes por medio de estrategias
    nuevas para el diseño de sus tarjetas.

    3) crear un diseño único de logo y colores el cual llame la atención de los clientes.
    4) crear entre almanaques, tarjetas y diseños de bolsas las cuales se utilizaran en la
    empresa.

    5) crear nuevas maneras de marketing y diseños para mantener la atención hacia la


    empresa al igual crear nuevos canales por el cual la empresa pueda ser conocida ya se
    por medio televisiva, radio, internet, entre otros.

    TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos


    necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.
    CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza laboral

    con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y

    de Seguridad –si lo hay-), cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o

    sus representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo

    oficio, mientras esté vigente este contrato.

    QUINTA: Término del contrato: El presente contrato tendrá una duración hasta cuando se
    finalice la obra de ____________________ (ej. Publicidad y marketing.), pero podrá darse por
    terminado por cualquiera  de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto.

    SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros
    ______ días de labores. (Sin exceder de dos meses)

    SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado
    unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las
    obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código
    sustantivo del Trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas establecidas en el
    (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-) y las previamente
    establecidas por el empleador o sus representantes.

    OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual de 1.000.000


    pesos moneda   corriente, el pago en letra es ($ un millón pesos), pagaderos en el lugar de
    trabajo, el día _______ de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración
    de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del
    Código Sustantivo del Trabajo. (También se puede fijar un valor total a pagar por la obra o
    labor a realizar)

    NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas extras,


    así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los
    nocturnos, será remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe
    ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se
    presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo
    suplementario, se deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo
    posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se
    autorizó o no se notificó no será reconocido.

    DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro
    de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario
    cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las
    horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del
    Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos
    de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el
    artículo 167 ibídem.
    DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de la empleadora
    afiliar a la trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales,
    autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en
    la  proporción establecida por la ley.

    DECIMA SEGUNDA: Nueva obra o cambio del término del contrato. Si al finalizar la obra
    contratada, el empleador desea continuar con el trabajador en otra obra distinta a la aquí
    contratada o vincularlo mediante un periodo fijo o término indefinido, se deberá hacer un nuevo
    contrato de trabajo y no se entenderá como prorroga por desaparecer las causas contractuales
    que dieron origen a este contrato.

    DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe


    efectuarse por escrito y anexarse a este documento.

    DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro
    contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

    Se firma por las partes, el día ____ del mes _________ de 202___

    EMPLEADOR TRABAJADORO(A)
    C. C. No. C. C. No.

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