RESOLUCIÓN NÚMERO 0491 DE 2020

(febrero 24)

por la cual se establecen los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de

trabajos en espacios confinados y se dictan otras disposiciones.

El Ministro del Trabajo, en uso de sus facultades legales, especialmente las que confieren
los numerales 9 y 10 del artículo 2°, los numerales 6 y 7 del artículo 6°, del Decreto
número 4108 del 2011, y

CONSIDERANDO:

Que el artículo 25 de la Constitución Política de Colombia establece que el trabajo es un

derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial
protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y
justas;

Que el artículo 56 del Decreto número 1295 de 1994, sobre la prevención de los riesgos
laborales indica que, corresponde al Gobierno nacional expedir las normas
reglamentarias técnicas tendientes a garantizar la seguridad de los trabajadores y de la
población en general, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales. Igualmente le corresponde ejercer la vigilancia y control de todas las
actividades, para la prevención de los riesgos profesionales;

Que conforme a lo previsto en el Decreto Único Reglamentario número 1072 del 2015
Sector Trabajo, en los artículos: 2.2.4.6.1, y 2.2.4.6.8, así como lo expuesto en el Artículo
348 del Código Sustantivo del Trabajo y Artículo 84 de la Ley 9a de 1979, los
empleadores y/o contratantes son responsables de la seguridad y salud en el trabajo de
sus trabajadores y de proveer condiciones seguras de trabajo;

Que el objetivo básico del Sistema General de Riesgos Laborales es la promoción de la

salud ocupacional y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de
trabajo y enfermedades laborales;

Que el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021, Resolución número

6045 del 2014, en una de sus líneas establece el fomento de la transversalidad de la
seguridad y la salud en el trabajo en el conjunto de políticas públicas, cuya meta es
avanzar en la protección social de los trabajadores, en el marco de una cultura preventiva
articulada con las políticas públicas de seguridad y salud en el trabajo y planteó como
objetivo específico disponer de instrumentos normativos actualizados sobre salud de los
trabajadores, teniendo en cuenta los convenios internacionales del trabajo pertinentes;

Que uno de los principales peligros del trabajo en sitios confinados son las atmósferas
inadecuadas para su respiración, la Resolución número 2400 de 1979, “Por la cual se
establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo. Título XII. De La Construcción. Capítulo II. De Las
Excavaciones. Artículo 624”, establece que el empleador y/o contratante, en las
excavaciones profundas, galerías subterráneas, o sitios confinados, deberá suplirse a los
trabajadores de una atmósfera adecuada para su respiración;

Que, en virtud de lo anterior, se hace necesario establecer el reglamento para el trabajo

seguro en espacios confinados;

Que en mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

TÍTULO I
GENERALIDADES
Artículo 1°. Objeto. Establecer los requisitos mínimos para garantizar la seguridad y la
salud de los trabajadores que desarrollan trabajos en espacios confinados.

Artículo 2°. Campo de aplicación. La presente resolución aplica a todos los

empleadores y/o contratantes públicos y privados y a los trabajadores, dependientes e
independientes, contratistas, subcontratistas, a los contratantes de personal bajo
cualquier modalidad, a las organizaciones de economía solidaria, a las asociaciones que
afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, las empresas
de servicios temporales, a los estudiantes y practicantes afiliados al Sistema General de
Riesgos Laborales; a las Administradoras de Riesgos Laborales; a la Policía Nacional
incluido el personal no uniformado y a las Fuerzas Militares y su personal civil, que
realicen actividades en espacios confinados.

Artículo 3°. Espacios confinados. Espacios confinados son aquellos que:

a) No están diseñados para la ocupación continua del trabajador;

b) Tiene medios de entrada y salida restringidos (dimensión y/o forma) o limitados
(cantidad);
c) Son lo suficientemente grandes y configurados, como para que permitan que el cuerpo
de un trabajador pueda entrar.

Artículo 4°. Clasificación de espacios confinados. Los espacios confinados se

clasifican en:

Tipo 1: Espacios abiertos por su parte superior y de profundidad que dificulta la

ventilación natural. Como zanjas con más de 1,2 metros de profundidad, la cual no tiene
ventilación adecuada, pozos, depósitos abiertos, etc.
Tipo 2: Espacios cerrados con una pequeña abertura de entrada y salida, como tanques,
túneles, alcantarillas, bodegas, silos, etc.

Los espacios confinados se pueden dividir según el grado de peligro para la vida de los
trabajadores.

Grado A: Espacios que contienen o pueden llegar a contener peligros inminentes que
comprometan la vida o la salud de las personas. Estos peligros pueden ser:

1.
1. Atmósfera Inmediatamente Peligrosa para la Vida o la Salud (IPVS).
2. Atmósfera combustible o explosiva.
3. Concentración de sustancias tóxicas que supere el máximo permisible para el
uso de sistemas de concentración de filtrado y que requiera el uso de
sistemas de respiración para este tipo de trabajo.
4. Otros peligros asociados a la exposición con energías peligrosas como
eléctrica, neumática, mecánica, hidráulica y gases comprimidos.
5. Un material que tiene el potencial de sumir, sumergir, envolver o atrapar al
trabajador (ejemplo, burbujas de aire en silos graneleros, azúcar, entre otros).
6. Configuración interna tal que podría generar atrapamiento o asfixia, mediante
paredes que convergen hacia adentro o por un piso que declina hacia abajo.
7. Otros identificados en el proceso de identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos como de riesgo alto.

Grado B: Espacios con peligros potenciales como lesiones y/o enfermedades que no
comprometen la vida y salud y pueden controlarse con la implementación de medidas de
protección y prevención, y uso de elementos de protección personal.

Grado C: Las situaciones de peligros del espacio confinado no exigen modificaciones a

los procedimientos de trabajo o uso de los elementos de protección personal.

Parágrafo 1°. Se exceptúan de la aplicación de la presente resolución, las actividades de

atención de emergencias y rescate efectuados en el ámbito de aplicación por los
organismos de socorro y buceo en espacios confinados. Así como las actividades propias
de su misión de la Policía y Fuerzas Militares. De igual forma los actos circenses
voluntarios.

Parágrafo 2°. Para las actividades mencionadas en el parágrafo 1o del presente artículo,

se deberán seguir estándares nacionales y en su ausencia, se deberán aplicar
estándares internacionales, con equipos certificados y personal con formación
especializada.

Artículo 5°. Definiciones. Para los efectos de la presente resolución, se aplicarán las

siguientes definiciones:
1. Aislamiento del Espacio Confinado. Proceso mediante el cual los trabajadores están
completamente protegidos contra la liberación de energía y material que puedan
exponerlos a contacto con un riesgo físico. Se debe bloquear físicamente cualquier fuente
real o potencial de energía.

2. Aire respirable. Se considera aire de calidad respirable, el que cuente con las
siguientes características:

a) Contenido de oxígeno (v/v) entre 19.5-23.5%;

b) Contenido de hidrocarburo (condensado) de 5 mm por metro cúbico de aire o menos;

c) Contenido de monóxido de carbono (CO) de 10 ppm o menos; y

d) Contenido de dióxido de carbono de 1.000 ppm o menos;

e) Y ausencia de olor perceptible.

3. Ajuste de Sensores. Proceso mediante el cual los sensores de un equipo de medición

de gases se ajustan para que mantengan su capacidad de medir con corrección y mostrar
exactamente los valores de concentración de gases.

4. Análisis de Peligros por Actividad (APA). Proceso sistemático de identificación de

peligros, posibles consecuencias y determinación de controles, en la actividad a
desarrollar. El análisis de Peligros por Actividad hace parte de y es complementario al
proceso de Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos, que hace
referencia el Decreto número 1072 de 2015 en su Artículo 2.2.4.6.15.

5. Atmósfera Peligrosa. Aquella que puede exponer a una persona a riesgo de muerte,

incapacidad, deterioro de la capacidad de autorrescate, lesión o enfermedad grave, por
alguna de las siguientes causas:

a) Atmósfera tóxica.
b) Atmósfera explosiva.
c) Atmósfera deficiente o enriquecida de oxígeno.
d) Atmósfera inerte.

6. Atmósfera tóxica. Concentración de cualquier sustancia química peligrosa por arriba

de los niveles permisibles establecidos por la Conferencia Americana de Higienistas
Industriales Gubernamentales (ACGIH) o los valores límites permisibles fijados por el
Ministerio de Salud y Protección Social. En caso de que los valores límite de la sustancia
química no se encuentren en ACGIH, ni regulados por el Gobierno nacional, la
organización debe utilizar los referentes internacionales reconocidos.

7. Atmósferas explosivas. Son la mezcla con el aire de sustancias inflamables en forma

de gases, vapores, nieblas o polvos, en condiciones atmosféricas, que, tras una ignición,
la combustión se propaga a la totalidad de la mezcla no quemada. Se considerará un
ambiente peligroso de atmósfera explosiva, aquel cuya concentración de contaminante o
sustancia inflamable es mayor al 10% del límite inferior de inflamabilidad (LEL). En el
caso de los polvos combustibles la concentración no debe exceder el LEL.

8. Atmósfera deficiente o enriquecida de oxígeno. Es aquella con una concentración

de oxígeno en el aire por debajo del 19.5% o por arriba del 23.5% en volumen.

9. Atmósfera inerte. Es aquella atmósfera no respirable e inmediatamente peligrosa para

la vida y la salud, compuesta por gas o mezcla de gases que no reaccionan
químicamente bajo ninguna condición de temperatura y presión. Generalmente son
atmósferas con presencia de nitrógeno o con dióxido de carbono.

10. Autorreporte de condiciones de salud y trabajo. Proceso mediante el cual el

trabajador o contratista reporta por escrito al empleador y/o contratante las condiciones
adversas para su salud y de seguridad que identifica en su lugar de trabajo. Dicho reporte
hará parte integral de la documentación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST.

11. Barrera. Obstrucción física que bloquea o limita el acceso a un espacio confinado.

12. Bloqueo. Colocación de dispositivo para controlar la liberación de energía peligrosa

(eléctrica, neumática, hidráulica, química, etc.) y un sistema para proteger contra el
funcionamiento accidental del equipo mientras se realiza mantenimiento o servicio.

13. Capacitación. Actividad realizada por la empresa o una institución autorizada con el

fin de preparar el talento humano, mediante un proceso teórico práctico, en el cual el
participante comprende, asimila e incorpora conocimientos de trabajo en espacios
confinados. Los trabajadores deberán ser capacitados y entrenados en por lo menos:

a) Procedimientos de trabajo específicos.

b) Riesgos que pueden encontrar (lesiones fisiológicas, lesiones graves, atmósfera tóxica,
deficiente o enriquecida de oxígeno, inerte y explosiva) y las precauciones necesarias.
c) Utilización de equipos de ensayo de la atmósfera.
d) Procedimientos de rescate básico y evacuación de víctimas, así como de primeros
auxilios.
e) Utilización de equipos de salvamento y de protección respiratoria.
f) Sistemas de comunicación entre interior y exterior con instrucciones detalladas sobre
su utilización.
g) Tipos adecuados de equipos para la lucha contra el fuego y cómo utilizarlos.

14. Centro de capacitación y entrenamiento de trabajo en espacios confinados.

Espacio destinado para la formación de personas en procedimientos para el trabajo en
espacios confinados, que cuenta con la infraestructura adecuada para desarrollar y
fundamentar el conocimiento y las habilidades necesarias para el desempeño del
trabajador y la aplicación de las técnicas relacionadas con el uso de equipos y
configuración de sistemas de trabajo en este tipo de espacios.

15. Condiciones de ingreso aceptables. Condiciones mínimas que deben existir en un

espacio confinado antes de que un trabajador autorizado pueda acceder en ese espacio,
que garanticen la seguridad durante el desarrollo de la actividad dentro del espacio
confinado.

16. Entrenamiento. Actividad realizada en un centro de capacitación y entrenamiento,

cuyo fin es preparar el talento humano, mediante un proceso práctico, donde la persona
comprende, asimila, incorpora y aplica conocimientos para obtener o mejorar las
habilidades y destrezas requeridas en el desarrollo de actividades relacionadas con el
trabajo en espacios confinados.

17. Etiquetado. Colocación de una tarjeta en un circuito o equipo que haya sido

desenergizado y bloqueado, de acuerdo con un procedimiento establecido, indicando que
el circuito o equipo está controlado y no puede ser operado hasta que se retire el
dispositivo de bloqueo y la tarjeta.

18. Ingreso a espacios confinados. Se considera cuando una persona autorizada o

parte de ella, cruza el plano o punto de acceso al espacio confinado.

19. Inmediatamente Peligroso a la Vida y Salud (IPVS o IDLH, por sus siglas en

inglés). Una concentración en la atmósfera de cualquier sustancia tóxica, corrosiva o
asfixiante que representa una amenaza inmediata para la vida o causaría efectos
adversos irreversibles o retardados para la salud o interferiría con la capacidad de un
individuo para escapar de una atmósfera peligrosa.

20. Límite Inferior de Explosividad (LIE o LEL, por sus siglas en inglés). Es la

concentración mínima de gases, vapores o nieblas inflamables en aire, por debajo de la
cual la mezcla no es explosiva. Es una propiedad inherente y específica para cada gas y
material particulado, polvos explosivos, incluido el polvo de carbón; cada gas tiene su
propio LIE.

21. Mantenimiento de equipos de medición. Proceso mediante el cual una persona

idónea se realiza todo tipo de mantenimiento del equipo de acuerdo con las
especificaciones del fabricante o proveedor del equipo.

22. Monitoreo estratificado. Medición que se debe realizar en la parte superior, media e

inferior del espacio confinado, garantizando que se realiza con muestreos en distancias
no mayores de 1,2 m y en periodos que tienen en cuenta el tiempo de respuesta del
medidor.

23. Peligro inminente. Aquella condición del entorno, acto crítico o práctica irregular que
por su potencial se espera una alta severidad de sus efectos inmediatos o a corto plazo,
que puedan comprometer fisiológicamente el cuerpo humano dando lugar a un accidente
grave o causar la muerte. En general, se puede presentar por:

a) Ausencia de controles eficaces en términos de medidas de prevención y de protección.

b) Actos inseguros, ausencia de supervisión eficaz o condición solitaria del trabajador.

24. Procedimiento. Forma específica de llevar a cabo una actividad o un proceso.

25. Prueba Funcional. Proceso mediante el cual el equipo de detección de gases se

expone a una concentración esperada de gas patrón con el fin de verificar la
funcionalidad de los sensores instalados y las alarmas.

26. Polvos Combustibles. Partícula sólida combustible que presenta riesgo de incendio

o deflagración, cuando se suspende en el aire o en algún otro medio oxidante, superando
un rango de concentración independientemente del tamaño de la partícula.

27. Zona de Respiración. También zona respiratoria, el hemisferio de 0,3 m de radio que

se extiende delante de la cara de la persona, centrado en el punto medio de la línea que
une las orejas. La base del hemisferio es el plano que pasa por esa línea, la parte más
superior de la cabeza y la laringe.

Artículo 6°. Identificación y evaluación. El empleador y/o contratante deberá realizar

una identificación, señalización y evaluación de la naturaleza y localización de los
espacios confinados y tomar las medidas necesarias para mitigar o eliminar las
condiciones que hacen que un sitio sea un espacio confinado de acuerdo con la definición
dada en el artículo anterior de la presente resolución.

Además, debe establecer las medidas de prevención y/o control enfocadas en la gestión
de peligros en los espacios confinados que no se hayan eliminado teniendo en cuenta los
controles previstos en la presente resolución y la legislación colombiana, especialmente
la jerarquización de controles contenida en el artículo 2.2.4.6.24. del Decreto número
1072 de 2015 o las normas que lo modifiquen o sustituyan.

Parágrafo. La identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos es un proceso

continuo, debe estar documentado en el programa de gestión para trabajo en espacios
confinados.

Artículo 7°. Obligaciones del empleador y/o contratante. El empleador y/o contratante
deberá documentar un programa de gestión para trabajo en espacios confinados,
articulado con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST de la
empresa y enfocado a la actividad que desarrolla en los espacios de trabajo, para
prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales por la
exposición a los diferentes factores de riesgo presentes en el desarrollo de las tareas.
El empleador y/o contratante tendrán, entre otras, las siguientes obligaciones:

1. Identificar y evaluar los riesgos en espacios confinados antes de iniciar labores.

2. Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales asegurando el manejo y
contenido de las historias clínicas ocupacionales conforme a lo establecido en las
normas legales vigentes aplicables.
3. Garantizar la formación y entrenamiento en trabajo en espacios confinados a todos
los trabajadores y contratistas involucrados. Para los trabajadores vinculados no
debe generar ningún costo, ya que es responsabilidad del empleador y/o
contratante.
4. Suministrar los elementos de protección personal a todos los trabajadores que
realicen trabajos en espacios confinados.
5. Verificar que en los casos que los procesos de formación y entrenamiento sean
realizados por entes externos, estos cumplan con lo establecido en la presente
resolución.
6. Establecer y documentar los procedimientos de trabajo en espacios confinados de
acuerdo con su nivel y tipo de riesgo.
7. Realizar los trabajos desde el exterior del espacio confinado, siempre que los
medios técnicos lo permitan.
8. Implementar en compañía con la ARL, los planes de prevención, preparación y
respuesta ante emergencias y procedimientos de rescate y disponer con talento
humano, recursos técnicos y equipos, necesarios para asegurar la respuesta en
eventos de emergencia.
9. Las empresas contratantes de actividades o servicios que requieran trabajo en
espacios confinados deben proporcionar al contratista información sobre el espacio
confinado, incluyendo:
a) Condiciones de mantenimiento, riesgo y uso, del espacio confinado.
b) Peligros, operación y controles dentro de o cerca del espacio.
c) Cualquier otra información relevante y necesaria para la realización de la
actividad.
d) Inducción al contratista de las normas de seguridad de la empresa.
e) Las fichas de datos de seguridad de los productos contenidos en los espacios
confinados.
10. Verificar que los contratistas cuenten con la formación, establecida por talento
humano, en el manejo de los equipos y Elementos de Protección Personal (EPP) y
controles necesarios para realizar la actividad de forma segura en el espacio
confinado. Así mismo el empleador y/o contratante debe definir las
responsabilidades junto con el contratista respecto del desarrollo de la actividad.
11. Supervisar la aplicación de medidas de seguridad y salud de los trabajadores
y contratistas de acuerdo con la presente resolución.
12. Garantizar que el acceso al espacio confinado se produce solo después de la
emisión por escrito del permiso de trabajo en espacios confinados y Análisis de
Peligros Por Actividad (APA).
13. Detener cualquier tipo de trabajo en caso de que se presente un peligro no
identificado o no controlado y en caso necesario proceder a desalojar el espacio
 confinado. Se retorna al trabajo una vez establecidos los controles adecuados,
dejando registro en el permiso de trabajo.
14. Garantizar la operación y verificación de los equipos de monitoreo de gases y
vapores requeridos según la recomendación del fabricante.
15. La prueba funcional del equipo de monitoreo de gases debe realizarse antes
de cada uso, esta indicará si es necesario realizar un procedimiento de ajuste de
sensores.
16. El empleador y/o contratante deberá realizar prueba funcional de los equipos
detectores de gases, garantizando que sean hechas con un gas patrón con
certificado vigente emitido por el fabricante del gas, bajo los parámetros e
indicaciones del fabricante del equipo detector de gas, el empleador y/o contratante
debe garantizar por medio de un procedimiento escrito y registros, la trazabilidad de
las pruebas funcionales de los equipos de medición.
17. Asegurar la capacitación para el uso, prueba funcional y ajuste de sensores
de los equipos de medición de atmósferas, dichas capacitaciones deberán ser
impartidas por personal calificado.
18. Exigir a los fabricantes y proveedores de los equipos utilizados para trabajos
en espacios confinados que se adquieran, el suministro de las fichas técnicas y
manuales de usuario en el idioma castellano.
19. Garantizar que las fichas técnicas y manuales de los equipos a utilizar estén
disponibles en el idioma de los trabajadores a quienes va dirigido o sean
comprendidas por ellos.
20. Garantizar que el aire suministrado (línea de aire) o autocontenido (aire
comprimido) sea aire respirable y que cumpla con los requerimientos de normas
nacionales o internacionales vigentes.
21. Garantizar la evaluación atmosférica antes del ingreso y durante el desarrollo
del trabajo en los espacios confinados. Las pruebas atmosféricas deben ser
realizadas por una persona capacitada en el manejo del equipo respectivo.
22. Evaluar los riesgos específicos derivados de las atmósferas explosivas,
teniendo en cuenta, al menos:
a) La probabilidad de formación y la duración de atmósferas explosivas, incluido el
material particulado.
b) Las probabilidades de la presencia y activación de focos de ignición, incluidas las
descargas electrostáticas.
c) Las instalaciones, las sustancias empleadas, los procesos industriales y sus
posibles interacciones.
d) Las proporciones de los efectos previsibles.
23. Identificar todos los espacios confinados con señalización permanente o
temporal de acuerdo con la presente resolución.
24. Garantizar la ventilación, natural o forzada, necesaria para la ejecución
segura de los trabajos en espacios confinados.
25. Disponer de un supervisor de trabajo en espacios confinados y de un vigía de
seguridad para trabajos en espacios confinados; lo cual no significa la creación de
nuevos cargos.
26. Incluir en su Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST, el Programa de Gestión para el Trabajo en Espacios Confinados.
Artículo 8°. Obligaciones de los trabajadores. Todo trabajador que realice trabajos en
espacios confinados debe cumplir como mínimo:

1. [Cumplir] Todos los procedimientos de salud y seguridad en el trabajo establecidos

por el empleador y/o contratante.
2. Monitorear el espacio de trabajo e identificar los posibles riesgos. Informar de lo
observado al empleador y/o contratante antes de iniciar la labor.
3. Utilizar las medidas de prevención y protección, acorde con la clasificación del o de
los espacios confinados que sean definidas por el empleador y/o contratante.
4. Informar al empleador y/o contratante sobre cualquier condición de salud que le
pueda generar restricciones, antes de realizar cualquier tipo de trabajo en espacios
confinados.
5. Asistir a las capacitaciones programadas por el empleador y/o contratante y
aprobar satisfactoriamente las evaluaciones, así como asistir a los
reentrenamientos.
6. Reportar al supervisor de trabajo en espacios confinados el deterioro o daño,
alistamiento y verificación de funcionamiento de los sistemas individuales o
colectivos de prevención y protección en espacios confinados.
7. Informar los riesgos de la configuración del espacio confinado.
8. Participar en la elaboración y el diligenciamiento del permiso de trabajo en espacios
confinados, así como acatar las disposiciones de este.
9. Conocer los peligros y controles que se han definido para realizar el trabajo en
espacios confinados, así como las acciones requeridas en caso de emergencia.
10. Verificar los resultados del monitoreo inicial y durante el desarrollo de la
actividad, con relación a las condiciones atmosféricas del espacio confinado y su
registro, además de asegurar el ingreso.

Artículo 9°. Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales. Las

administradoras de riesgos laborales deberán establecer mecanismos, programas y
acciones para la asesoría en gestión para el control efectivo de los riesgos en trabajo en
espacios confinados, a nivel individual por empresa, de manera colectiva para las
empresas de la misma actividad económica, priorizando los riesgos a controlar y los
sistemas de vigilancia epidemiológica a desarrollar en trabajo en espacios confinados.

Las administradoras de riesgos laborales que tengan afiliadas empresas en las que se
realicen trabajos en espacios confinados, dentro de las obligaciones establecidas en los
artículos 56, 59 y 80 del Decreto número 1295 de 1994 y demás normas aplicables,
deben:

1. Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos de trabajo en

espacios confinados de acuerdo con esta resolución.
2. Ejercer la vigilancia y control en la prevención de los riesgos de trabajo en espacios
confinados conforme a lo establecido en la presente resolución.
 3. Asesorar al empleador y/o contratante en la identificación de las características
técnicas y requisitos normativos de los EPP y equipos para trabajo en espacios
confinados.
4. Elaborar, publicar y divulgar guías técnicas para la aplicación de la presente
resolución.

Artículo 10. Roles y responsabilidades en trabajo en espacios confinados. El

empleador y/o contratante debe garantizar que, dentro del programa de gestión para
trabajo en espacios confinados, se establecerán los siguientes roles y responsabilidades,
que no necesariamente implican nuevos cargos al interior de la organización:

1. Responsable del diseño y administración programa. Es la persona encargada

del diseño, administración y aseguramiento del programa gestión para trabajo en
espacios confinados.
2. Supervisor para trabajo en espacios confinados. Trabajador encargado de
supervisar el desarrollo de las actividades, cuando se requiera permiso de trabajo,
coordina el ingreso; autorizando, rotando, negando, suspendiendo o cancelando el
permiso en los espacios confinados en el mismo centro de trabajo o áreas cercanas
a las que pueda acudir de forma inmediata. Debe ser de fácil identificación.
3. Vigía para trabajo en espacios confinados. Trabajador que debe permanecer en
la entrada del espacio confinado, sus responsabilidades entre otras son:
a) Verificar las condiciones de ingreso seguras al espacio confinado, monitoreo y en
caso de una situación crítica deberá activar el plan de respuesta a emergencia.
b) Vigilar las operaciones de entrada cuando haya trabajadores de más de un
empleador y/o contratante ejecutando actividades en el espacio confinado.
4. Trabajador entrante. Es el trabajador capacitado autorizado para realizar las
actividades encomendadas por el empleador y/o contratante dentro del espacio
confinado, cumpliendo las medidas de prevención y protección del programa de
gestión para trabajo en espacios confinados.

Parágrafo. Los roles descritos no significan la creación de cargos específicos en la

organización. En el caso de los roles de supervisor y vigía pueden ser asumidos por la
misma persona, siempre y cuando quien los ejerce cuente con la formación establecida
para cada rol y se garantice el cumplimiento de los controles establecidos en la presente
resolución.

TÍTULO II
PROGRAMA DE GESTIÓN PARA EL TRABAJO EN ESPACIOS
CONFINADOS.
CAPÍTULO I
Generalidades
Artículo 11. Definición del programa de gestión para trabajo en espacios
confinados. Sistema conformado por la planeación, organización, ejecución y evaluación
de las actividades identificadas por el empleador y/o contratante como necesarias de
implementar en los sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria, para prevenir la
ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales en espacios confinados y las
medidas de protección a implementar.

Artículo 12. Programa de gestión para el trabajo en espacios confinados. El

programa de gestión para el trabajo en espacios confinados tendrá como mínimo:

1. Objetivo general.
2. Alcance del programa
3. Marco conceptual y legal
4. Roles y responsabilidades
5. Análisis de peligros, evaluación y valoración de riesgos y establecimiento de
controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores
6. Inventario, clasificación y ubicación de los espacios confinados
7. Procedimiento documentado y los anexos definidos por el empleador y/o
contratante
8. Medidas de Prevención
9. Medidas de Protección
10. Procedimientos en caso de emergencias
11. Indicadores de gestión específicos alineados con el Decreto número 1072 de
2015 y la Resolución número 0312 del 2019, o la norma que lo modifique o
sustituya.

Artículo 13. Procedimientos para el trabajo en espacios confinados. El empleador

y/o contratante debe documentar los procedimientos de trabajo para cada una de las
actividades desarrolladas en espacios confinados y deberán ser divulgados a los
trabajadores involucrados en la ejecución de este tipo de actividades, los cuales deben
ser fácilmente entendibles y comunicados a los trabajadores desde los procesos de
inducción, capacitación, entrenamiento y reentrenamiento; tales procedimientos, deben
ser revisados y ajustados, cuando:

a) Cambien las condiciones de trabajo;

b) Ocurra algún incidente o accidente; o,
c) Los indicadores de gestión así lo definan.

Artículo 14. Inventario y clasificación de escenarios. El empleador y/o contratante

debe realizar un inventario de todos sus escenarios en los cuales los trabajadores
realizan trabajo en espacios confinados.
La clasificación de los espacios confinados se realizará de acuerdo con la definición dada
en la presente resolución. En cuanto al criterio de atmósfera, se deberá realizar el
muestreo a respectivo.
CAPÍTULO 2
Medidas de prevención

Artículo 15. Medidas de prevención. Son aquellas dirigidas para advertir y avisar al

trabajador la presencia de peligros durante el desarrollo del trabajo en espacios
confinados y/o la modificación de estructuras y procedimientos para minimizar o evitar la
exposición a riesgos del trabajador en estos espacios.

El empleador y/o contratante deberá implementar las medidas de prevención y control de

acuerdo con la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, teniendo en
cuenta el esquema de jerarquización, eliminación, sustitución, controles e ingeniería,
controles administrativos y uso de EPP que cita el Decreto número 1072 de 2015, en el
Artículo 2.2.4.6.24. o cualquiera que lo modifique.

Artículo 16. Controles administrativos. Son las medidas de prevención que tienen

como fin reducir el tiempo de exposición al peligro, algunas de estas pueden ser:

1. Rotación del personal. Intercambio de actividades entre los trabajadores

autorizados para ejecutar el trabajo en espacios confinados. La rotación del
personal implica la salida del trabajador del espacio confinado y del área de
influencia.
2. Señalización del área. Los espacios confinados deben estar señalizados en forma
permanente o temporal de manera visible de tal manera que se indique su
existencia y la necesidad de autorización para el ingreso.
3. Delimitación del área. Medida que tiene por objeto limitar el acceso al área o zona
de peligro en espacios confinados. Se podrán utilizar barandas, conos, balizas, de
cualquier tipo de material, de color amarillo y negro combinados para permanente;
naranja y blanco para temporales. Estos elementos deben garantizar su visibilidad
de día y de noche si es el caso. Siempre que se utilice un sistema de delimitación,
se debe utilizar señalización.
4. Procedimientos específicos en espacios confinados. Debe contarse por lo
menos con:
a) Procedimiento de detección de gases;
b) Procedimientos de gestión de detectores de gases;
c) Procedimientos relacionados con las adecuaciones / intervención / actividad a
realizar.
5. Control de acceso. Medida de prevención que por medio de mecanismos
operativos o administrativos controla el acceso y la permanencia en el espacio
confinado.
6. Bloqueo y etiquetado. Son procedimientos específicos para proteger la seguridad
de los trabajadores de la activación o inicio inesperado de máquinas o equipos.
 7. Análisis de Peligros por Actividad (APA). El empleador y/o contratante debe
aplicar una metodología que identifique, evalúen los peligros y defina los controles
a presentarse durante la realización del trabajo en espacios confinados. Dicha
metodología se socializará antes de realizar la actividad a todos los trabajadores
involucrados en la labor.

El empleador y/o contratante debe verificar que, dentro de su Sistema de Gestión en

Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, cuente con este análisis en donde se hayan
identificado y evaluado todas las tareas realizadas en espacios confinados teniendo en
cuenta otros peligros que puedan presentarse para realizar una gestión integral de los
mismos.

Artículo 17. Permiso de trabajo en espacios confinados. El empleador y/o contratante

deberá implementar un procedimiento para los permisos, previo al inicio del trabajo en el
espacio confinado.

El permiso se diligenciará y se firmará en común acuerdo entre los trabajadores

involucrados y supervisor en el sitio de trabajo, avalando las condiciones de seguridad
para inicio de actividades. Su aplicación será de carácter obligatorio para el desarrollo de
trabajos en espacios confinados.

En caso de tener asociado otro tipo de actividad de alto riesgo, como trabajo en alturas,
manejo de energías peligrosas, trabajo en caliente, etc., el permiso o permisos de trabajo
deberá(n) contener la evaluación de dichos peligros y la toma de controles requeridos. Lo
anterior no exime al empleador y/o contratante de contar con otros permisos de trabajo
para actividades de alto riesgo.

1. El permiso de trabajo y sus anexos, debe contener como mínimo lo siguiente:

a) Nombres y apellidos, firmas y documento de identidad de los trabajadores autorizados

y las personas que avalan dicho permiso.
b) Fecha y hora de inicio y de terminación de la tarea.
c) Descripción de la tarea.
d) Autorreporte de condiciones de trabajo y salud.
e) Verificación de la existencia de procedimiento de la tarea.
f) APA incluyendo las medidas para el control y gestión de riesgos (preventivas y de
protección).
g) Verificación de la disponibilidad de equipos y elementos de protección personal
seleccionados por los empleadores y/o contratantes, teniendo en cuenta los riesgos y
requerimientos propios de la tarea, conforme a lo dispuesto en la normatividad vigente.
h) Verificación de mediciones atmosféricas previas al ingreso.
i) Herramientas y equipos por utilizar.
j) Verificación de la formación certificada de acuerdo con el rol a desempeñar (Trabajador
Entrante, Vigía, Supervisor).
k) Vigencia del permiso.
l) Verificación de respuesta a emergencias.
m) Observaciones.

2. Cuando los empleados, de más de un empleador y/o contratante, están realizando

actividades en el mismo espacio confinado, los empleadores y/o contratantes deben
coordinar para garantizar que los trabajadores estén protegidos apropiadamente contra
los riesgos en el espacio. El dueño o responsable del área debe brindar a los
trabajadores y/o contratistas cualquier información pertinente sobre los riesgos y las
operaciones en los espacios confinados y recibir un resumen al concluir las operaciones
de entrada.

Parágrafo 1°. Si en el proceso de identificación, verificación y evaluación de peligros se

determina como control la medición de atmósferas durante la ejecución de actividades en
los espacios confinados, el encargado deberá dejar registro de estas en el permiso de
trabajo y sus anexos.

Parágrafo 2°. Todos los permisos de trabajo deben permanecer durante el desarrollo de

la labor en el sitio donde se desarrolla la actividad.

3. Cuando un espacio confinado contiene sustancias químicas que pueden generar

afectación en la salud de los trabajadores, el responsable deberá tener anexo al permiso
de trabajo, las Fichas de Datos de Seguridad (FDS) de dichas sustancias, las cuales
deben ser divulgadas a los entrantes autorizados y a los responsables de atención de
emergencias y/o rescate.

4. Cancelación o cierre de permisos de trabajo. El supervisor debe cancelar los permisos

de trabajo cuando se complete una tarea o cuando existan condiciones nuevas que
afecten de manera significativa la tarea. Las nuevas condiciones deben anotarse en el
permiso cancelado y utilizarse al revisar el programa de gestión. Se requiere que el
empleador y/o contratante conserve todos los permisos de trabajo acorde a los
parámetros indicados en el SG-SST.

Parágrafo 1°. Para actividades en espacios confinados clasificados como Riesgo Bajo,

se debe contar como mínimo con APA.

Parágrafo 2°. El uso de medidas de prevención no exime al empleador y/o contratante de

su obligación de implementar medidas de protección que deben ser incluidas en el
Programa de Gestión Trabajo en Espacios Confinados, las cuales deberán estar acorde
con los requisitos de la presente resolución.

Artículo 18. Medidas personales. Las medidas personales deben cumplir con lo

siguiente:

1. A todo trabajador asignado para laborar en espacios confinados se le debe realizar

las evaluaciones médicas ocupacionales, la custodia de las historias clínicas
 ocupacionales, se hará conforme a lo establecido en las Resoluciones número
2346 de 2007 y 1918 de 2009 expedidas por el Ministerio de la Protección Social o
las normas que las modifiquen, sustituyan o adicionen. El empleador y/o
contratante deberá garantizar la evaluación médica y enviará al médico ocupacional
de la empresa o la entidad que le presta el servicio, el perfil del cargo, el cual debe
contener los requerimientos físicos, mentales y la información sobre los factores de
riesgo a los cuales estará expuesto el trabajador.
2. En todo caso, el médico definirá la evaluación ocupacional y las pruebas
complementarias pertinentes, dentro de las cuales deberá incluir la evaluación
psicológica, de acuerdo con la identificación de los peligros, la autorregulación, la
ética, la racionalidad y la evidencia científica.
3. Se prohíbe realizar cualquier trabajo en espacios confinados de forma individual o
aislada.
4. El empleador y/o contratante debe proporcionar y garantizar que todos los
trabajadores que están en un espacio confinado cuenten con todos los equipos de
control de riesgos, previstos en el permiso de trabajo.
5. En caso de presencia de una atmósfera de peligro inmediato para la vida o la salud,
al espacio confinado solo se puede entrar después de una renovación total de la
atmósfera mediante técnicas de ventilación o con un equipo de suministro de aire
respirable; en caso de no ser posible y sea una situación de emergencia, se debe
ingresar tomando los controles necesarios para mitigar la ocurrencia de un evento
no deseado en este tipo de situación.
6. El empleador y/o contratante debe garantizar que los equipos, herramientas y
accesorios a utilizar en el espacio confinado, cuentan con las características
técnicas para desarrollar los trabajos específicos de acuerdo con la identificación de
peligros, evaluación y valoración de riesgos.

CAPÍTULO 3
Medidas de protección y control

Artículo 19. Medidas de protección. Las medidas de protección son aquellas

implementadas para proteger al trabajador y controlar los factores de riesgo presentes
durante la ejecución de actividades en espacios confinados y mitigar las consecuencias
en caso de presentarse cualquier evento. El empleador y/o contratante debe definir, las
medidas de protección a ser utilizadas de acuerdo con el análisis de riesgos
implementado.

Las medidas de protección deben estar acordes con el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa de acuerdo con los requisitos
establecidos en la presente resolución y la legislación que le rija.

Artículo 20. Identificación y evaluación. El empleador y/o contratante debe listar todos
los posibles peligros, analizar y evaluar todos los posibles riesgos derivados, tanto en
operación normal como durante la atención de una posible emergencia.
Antes de entrar en espacios confinados será necesario realizar el análisis
correspondiente donde se tenga en cuenta:

1. Atmósfera con Deficiencia de Oxígeno: se considera que hay deficiencia de

oxígeno, cuando este es menor del 19.5% en volumen.
2. Atmósfera enriquecida de Oxígeno: se considera que hay enriquecimiento de
oxígeno, cuando este es mayor a 23,5% en volumen en la atmósfera.
3. Atmósferas con Gases Combustibles: deberán considerarse los límites explosivos o
inflamables: LIE.
4. Atmósferas con Gases Tóxicos: se debe considerar la concentración de gases y
vapores residuales, la generada por la operación realizada dentro del espacio
confinado (soldadura, corte, pintura, etc.) y aquella que pueda venir del exterior. Se
deben tener en cuenta los posibles efectos en el organismo de acuerdo con la
toxicidad inherente al material (medida como dosis letal), la magnitud de la
exposición (aguda o crónica) y la ruta de exposición (ingestión, inhalación,
absorción de la piel), asegurando por medio de los controles que no se generen
afectaciones a la salud de las personas.
5. Equipos y herramientas: se deben considerar los riesgos derivados del uso de
equipos, máquinas y herramientas.
6. Energías Peligrosas: la presencia de energías peligrosas o su posible generación,
en espacios confinados requiere análisis de riesgo específico el cual puede llevar a
la implementación de medidas de control, como pueden ser equipos especiales o
procedimientos específicos.
7. Temperaturas: se deberá realizar valoración del riesgo de estrés térmico, con el fin
de determinar, entre otros: tiempo de exposición y descansos. También se debe
considerar la temperatura como fuente de ignición y determinar los controles
necesarios.
8. Otros riesgos por considerar: conforme a la identificación de peligros de la tarea se
deberán considerar todos los posibles escenarios y peligros asociados como
fuentes de radiación, fallas estructurales, exceso de ruido, visibilidad inadecuada,
presencia de riesgo biológico, superficies resbalosas, restringido espacio para el
trabajo y otros que afecten al trabajador dentro del espacio confinado, al igual que
los riesgos al tener que realizarse un posible rescate.

Se deberán adoptar medidas para eliminar o mitigar los riesgos de inundación,

enterramiento, incendio, choques eléctricos, electricidad estática, quemaduras, caídas,
ahogamiento, deslizamientos, impactos, choques, amputaciones y otros que puedan
afectar la salud y seguridad de los trabajadores.

Artículo 21. Uso de equipos para medición, evaluación y control del ambiente
interior. El empleador y/o contratante debe asumir que todo espacio confinado contiene
una atmósfera potencialmente peligrosa, por lo tanto, realizará el monitoreo de esta y
registrará los resultados, teniendo en cuenta las siguientes consideraciones:
1. Deben efectuarse mediciones previas a la realización de los trabajos o en cada ingreso
al espacio confinado. Dichas mediciones deben efectuarse desde el exterior o una zona
segura. Esta medición previa debe ser estratificada, de acuerdo con lo definido en la
presente resolución.

2. En el caso de que no pueda alcanzar desde el exterior la totalidad del espacio se

deberá ir avanzando paulatinamente, haciendo un monitoreo estratificado y con las
medidas preventivas necesarias desde zonas totalmente controladas, y en caso de
encontrar riesgos o atmósferas peligrosas realizar la reevaluación de riesgo pertinente.

3. En caso de que la medición previa indique que se presenta o se puede llegar a

presentar una atmósfera peligrosa, se deberán implementar los controles definidos por la
organización. Si después de implementados los controles, se mantiene condiciones de
atmósfera peligrosa o el análisis de riesgo indica que puede llegar a presentarse (riesgo
emergente) se debe realizar medición continua.

4. Condiciones de los equipos de medición:

a) Los equipos para medición de gases y vapores deben estar verificados y mantenidos
de acuerdo con las especificaciones dadas por el fabricante.

b) El equipo de monitoreo debe ser de lectura directa.

c) El equipo debe contar con alarmas audibles y visibles, de intensidad acorde con las
condiciones en el espacio de trabajo, que se active cuando la concentración de los gases
monitoreados en la atmósfera del espacio confinado exceda los límites mencionados en
la presente resolución. En caso de trabajo en condiciones de alto nivel sonoro se
requerirá que los equipos portátiles cuenten con una alarma vibratoria.

d) Para trabajos de exposición prolongada es necesario que los equipos incluyan una
alarma, no solamente cuando se sobrepase un nivel instantáneo peligroso, sino también
cuando se alcance valores umbral límite para exposición acumulada en periodos de 15
minutos y de 8 horas de acuerdo con lo dispuesto por la Conferencia Americana de
Higienistas Industriales Gubernamentales (ACGIH).

e) Los equipos deben estar protegidos contra interferencias electromagnéticas e

interferencia de radiofrecuencia.

f) Los equipos deben monitorear de forma normalizada la concentración de oxígeno y de

gases inflamables, y dependiendo de los riesgos presentes estimados se deberá
monitorear monóxido de carbono, sulfuro de hidrógeno u otros gases tóxicos.

g) El equipo deberá estar certificado como intrínsecamente seguro por un organismo

internacional reconocido.
h) El equipo deberá ofrecer algún medio de indicación acerca de la continuidad de la
alimentación eléctrica, los equipos portátiles operados a batería recargables o
descartables deben incluir una alarma audible y visible que indique cuando estas estén
próximas a agotarse; el equipo también debe disponer de algún medio de evaluar la
carga remanente en cualquier momento, con el fin de planificar la duración del ingreso.

i) En caso de que se utilicen equipos portátiles estos deben contar con un mecanismo de
fijación segura a la indumentaria del trabajador.

j) Si se utilizan equipos fijos para la evaluación de la atmósfera instalados al interior del

espacio, previa a la entrada de este deberá contarse con una indicación visible de los
parámetros monitoreados. Si se utilizan equipos portátiles, debe contarse con algún
sistema de aspiración por medio de una bomba eléctrica incorporada al equipo de
medición y una sonda que se introducirá en el interior del espacio confinado, de una
extensión suficiente para cumplir con el requisito de medición estratificada.

k) Para el control permanente de la atmósfera dentro del espacio confinado el entrante

llevará un equipo portátil con bomba o por difusión que realice mediciones dentro de la
zona de respiración y deberá monitorear la concentración de oxígeno, de gases
inflamables, dependiendo de los riesgos presentes estimados, se deberá monitorear
monóxido de carbono, sulfuro de hidrógeno y/u otros gases tóxicos que se hayan
considerado como presentes o que se puedan presentar como producto de la actividad o
trabajo, antes de la entrada en el espacio.

l) Se deben realizar pruebas de funcionamiento y de ajuste a todos los sensores

requeridos para la actividad, de acuerdo con las instrucciones del fabricante.

Artículo 22. Sistemas o equipos de ventilación. Son un control a riesgos en

atmósferas potencialmente peligrosas, pueden ser naturales o forzadas. Ventilación
forzada hace referencia a procesos de intercambio de aire por medio de inyección de aire
respirable, extracción de aire o combinación de estos métodos. Los sistemas de
ventilación forzada deben contar con un diseño en el cual se especifique el flujo de aire
removido o inyectado.

La ventilación forzada puede ser general o local; el uso de cada una depende del análisis
de riesgos de la actividad.

La ventilación será obligatoria, cuando:

a) El Límite Explosivo Inferior (LIE) de vapores inflamables esté por encima de los
límites permitidos.
b) Se encuentre atmósferas enriquecidas de oxígeno.
c) Se realicen trabajos con emisión de contaminantes (productos químicos, polvos,
vapores, humos) y el volumen de producción de estos pueden transformar el espacio en
una atmósfera tóxica.
1. En caso de que se demuestre la imposibilidad de utilizar un sistema de ventilación para
contar con una atmósfera respirable, el empleador y/o contratante debe implementar
otros controles que garanticen la seguridad del trabajador, los cuales deben estar
debidamente documentados en el Análisis de Procedimiento Administrativo (APA).

2. En atmósfera IPVS y deficientes de oxígeno, si no se pueden controlar por otros

medios, el empleador y/o contratante debe proveer a sus empleados, de uno o varios de
los siguientes respiradores de acuerdo con el tipo de peligro:

a) SCBA para una autonomía acorde al tiempo de exposición a la atmósfera peligrosa

(mínimo de 30 minutos).

b) Combinación de línea de aire con suministro externo de aire respirable a presión

positiva con pieza facial de cara completa y un equipo de escape de aire respirable.

c) Combinación de línea de aire con suministro externo de aire respirable a presión

positiva con pieza facial integral (protección respiratoria, visual, cutánea facial y de
impacto).

d) Los equipos de aire respirable de escape certificados para evacuación, tanto en zonas
con atmósferas contaminantes como atmósferas IPVS y con deficiencia de oxígeno.

e) El uso de equipos de ventilación forzada se realizará atendiendo las recomendaciones

de uso y mantenimiento emitidas por el fabricante.

f) Los equipos de ventilación forzada serán inspeccionados antes de cada uso verificando
su adecuado funcionamiento y que su ubicación garantiza que el punto de toma de aire
obtiene aire sin contaminantes y el punto donde se evacúa el aire extraído (cuando
aplique) no presenta riesgos adicionales derivados de la evaluación de estos gases.

Artículo 23. Uso de equipos o sistemas de iluminación. Cuando un espacio confinado

no cuente con la iluminación natural adecuada o cuando la iluminación existente sea
inadecuada o insuficiente para el desarrollo de las tareas se debe suministrar iluminación
adecuada y compatible con los riesgos presentes en el espacio confinado.

Artículo 24. Comunicación. Se deben garantizar procedimientos y los medios y/o

equipos de comunicación que permitan que en todo momento el personal del interior del
espacio confinado pueda mantener una comunicación efectiva con el vigía.

Artículo 25. Procedimientos de evacuación. El empleador y/o contratante contará con

el respectivo procedimiento de evacuación, en el cual se describirán las causales de
evacuación, líneas de actuación para verificar el espacio confinado, pasos a seguir para
reactivar la actividad, junto con la verificación para la correspondiente autorización de
reingreso.

Artículo 26. Equipo de protección personal y de respiración. El empleador y/o

contratante, debe cerciorarse de que estén disponibles y en buen estado, todos los
equipos y elementos de protección personal a utilizar dentro del espacio confinado. La
empresa deberá tener un programa específico de selección, entrenamiento, inspección y
mantenimiento de estos equipos y elementos para cada labor dentro del espacio
confinado y garantizar que se hagan inspecciones a estos equipos y elementos antes de
ejecutar cualquier ingreso al espacio confinado. Este programa deberá estar alineado y
hacer parte del SGSST.

El empleador y/o contratante deberá verificar como medida de control, el suministro de

respiradores con cartucho o filtro (purificadores de aire) acorde a los contaminantes
presentes y su riesgo, los cuales solo se deben proporcionar si el contenido de oxígeno
presente en la atmósfera es el de una atmósfera normal y evaluar las medidas para la
inspección y reemplazo de estos.

Los equipos de respiradores suplidores de aire serán utilizados cuando el recinto

contenga atmósfera considerada como IPVS, el empleador y/o contratante debe valorar el
tipo de actividad para determinar cuál de los siguientes tipos debe utilizar:

1. Los aparatos de respiración autocontenidos (SCBA): se usarán para suplir aire

proveniente de un tanque. Estos equipos y sus componentes deben ser certificados
acordes a las normas nacionales e internacionales vigentes.

2. Los respiradores de línea de aire: se usarán para proveer un flujo de aire

prácticamente ilimitado para trabajar en atmósferas peligrosas. Estos equipos y sus
componentes deben ser certificados acordes a las normas nacionales e internacionales
vigentes.

Artículo 27. Atención de emergencias. Todo empleador y/o contratante que identifique

riesgos de espacios confinados, debe:

1. Definir dentro del plan de respuesta a emergencias, la forma en la cual se atenderán

las situaciones de emergencia que se puedan presentar en el desarrollo de esa actividad
y los procedimientos de rescate necesarios de acuerdo con los escenarios previamente
identificados.

2. El plan debe ser practicado y verificado formalmente, al menos una vez antes de
realizar la actividad en espacios confinados.

3. Incluir en el Plan de Respuesta a Emergencias el (los) procedimientos de rescate

necesarios (según los escenarios). Estos procedimientos deben definir claramente el
sistema/dispositivo para el rescate, los elementos necesarios y el paso a paso de cómo
hacerlo.

4. Garantizar que el personal destinado para la atención de emergencias en cada

actividad haya participado en la práctica y adquirido la correspondiente experiencia.

5. Se debe asegurar la operatividad de los sistemas y dispositivos de rescate antes de

hacer la intervención.

6. Se debe asegurar que los elementos a usar para el rescate estén certificados y el
personal que los usa.

7. Disponer del personal formado para ejecutar el procedimiento de rescate.

8. Asegurar un trabajador vigía permanente, el cual deberá estar en capacidad de activar

el plan de emergencias y apoyar el procedimiento de rescate.

9. Asegurar los medios de comunicación para el reporte y manejo de la situación de

emergencia.

10. El vigía deberá contar con un sistema de comunicación efectivo y seguro con cada
entrante por medio del cual pueda alertarse en caso de peligro, requerir un rescate o de
no contar con respuesta de el/los entrantes activar el plan de emergencias (rescate).

Artículo 28. Vigilancia y control de actividades. Durante la ejecución de las actividades

en espacios confinados se deberán realizar acciones de prevención y protección tales
como:

1. Contar con un equipo de apoyo en el exterior del espacio confinado y deberá ser
permanente mientras haya personal en el interior.

2. El personal de apoyo en el exterior deberá comprobar que los equipos de ventilación

están funcionando correctamente, evitando los estrangulamientos de las mangueras de
aire o cualquier otra circunstancia que impida que los caudales de aire lleguen
correctamente al espacio confinado.

3. Se deberá realizar antes del ingreso una instrucción a los trabajadores sobre los
riesgos a los que estarán expuestos en el espacio confinado, los controles requeridos y
las responsabilidades de cada uno de los participantes.

4. Se realizará aislamiento del área de trabajo.

5. Se evitarán riesgos que puedan venir de zonas o sistemas adyacentes, cerrando

válvulas, parando equipos, cortando el fluido eléctrico u otros peligros identificados.
 CAPÍTULO 4
Formación a trabajadores que realicen actividades en espacios confinados

Artículo 29. Personas objeto de la formación. Todos los trabajadores que laboren en

las condiciones de riesgo que establece esta reglamentación deben ser formados
para obtener su respectivo certificado para trabajo en espacios confinados. Deben
formarse en trabajo en espacios confinados:

1. Los responsables del diseño y administración del programa de gestión para trabajo en
espacios confinados.
2. Los trabajadores entrantes en espacios confinados.
3. Los vigías de seguridad para trabajo en espacios confinados.
4. Los supervisores de trabajo en espacios confinados.
5. Los entrenadores de trabajo en espacios confinados.
6. Los formadores de entrenadores para espacios confinados.

Parágrafo. Los aprendices del Sena y las Instituciones de Educación Superior, Técnica,

Tecnológicas y Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano, deberán ser formados y
certificados en trabajo en espacios confinados, cuando cursen programas cuya práctica
implique riesgo de esta clase de espacios.

Artículo 30. Contenidos de los programas de formación. Los programas de formación

para trabajo en espacios confinados hacen parte de la política de prevención para la
seguridad y salud en el trabajo, por lo tanto, se regirán por las normas establecidas en el
Ministerio del Trabajo, serán diseñados y adoptados de los programas básicos diseñados
por el Sena, anexos a la presente resolución.

Los niveles de formación de los programas serán los siguientes:

a) Programas de formación para Administrador del programa gestión para trabajo

en espacios confinados. Los programas de formación para las personas que tomen
decisiones administrativas en relación con la aplicación de este reglamento en empresas
donde se haya identificado el peligro del trabajo en espacios confinados.

Esta formación debe actualizarse cada tres (3) años o cuando se cambie el personal a
cargo o la tecnología.

Intensidad horaria: Ocho (8) horas. Las cuales pueden ser presenciales, virtuales o
mixtas. Si el responsable del programa va a ingresar a un espacio confinado debe
además contar con la Certificación de Trabajador Entrante.

b) Programas de formación para trabajador entrante en espacios

confinados. Dirigido a trabajadores que desarrollan actividades de tipo operativo para la
ejecución de trabajo en espacios confinados.
Intensidad horaria: 16 horas (40% teóricas, las cuales pueden ser presenciales, virtuales
o mixtas y 60% horas prácticas las cuales deben ser presenciales).

c) Programas de formación para supervisor de trabajo en espacios

confinados. Dirigido a trabajadores encargados de supervisar el desarrollo de las
actividades de tipo operativo para la ejecución de trabajo en espacios confinados.

Intensidad horaria: 20 horas (40% teóricas, las cuales pueden ser presenciales, virtuales
o mixtas y 60% horas prácticas las cuales deben ser presenciales).

d) Programas de formación para Vigías de Seguridad para Trabajo en

Espacios Confinados. Dirigido a trabajadores encargados de verificar condiciones de
ingreso y el monitoreo de las operaciones de entrada a espacios confinados.

Intensidad horaria: 8 horas (40% teóricas, las cuales pueden ser presenciales, virtuales o
mixtas y 60% horas prácticas las cuales deben ser presenciales).

Artículo 31. Oferta de formación en trabajo en espacios confinados. Los programas

de formación para trabajo en espacios confinados se podrán ofertar por las siguientes
instituciones, observando los requisitos aquí establecidos y según los anexos técnicos
que acompañan la presente resolución.

Formación para administrador del programa de trabajo en espacios confinados,

trabajador entrante en espacios confinados, vigía de seguridad para trabajo en espacios
confinados y supervisor de trabajo en espacios confinados. Podrán ser impartidos por las
siguientes instituciones:

a) El Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena); en los centros donde se cuente con

ambiente propio para impartir la formación en este tema. Ver anexo técnico.

b) Los empleadores y/o contratantes o empresas, utilizando el mecanismo de formación

de las Unidades Vocacionales de Aprendizaje (UVAE); esta formación podrá impartirse
en los mismos espacios de la empresa.

c) Instituciones de Educación Superior, Técnicas y Tecnológicas debidamente aprobadas

por el Ministerio de Educación Nacional; con programas de Seguridad y Salud en el
Trabajo, que cuenten con ambientes propios para el desarrollo de la formación en
espacios confinados.

d) Instituciones de Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano con certificación en

sistemas de gestión de la calidad para instituciones de formación para el trabajo.

e) Cajas de Compensación Familiar con certificación en sistemas de gestión de la

calidad.
f) Proveedores de trabajo seguro en altura, registrados en el Ministerio, que no hayan
sido sancionados o colocados en plan de mejora inactivo en el programa de trabajo
seguro en alturas.

Artículo 32. Oferta de formación para entrenadores de trabajo en

espacios confinados. Los proveedores del servicio de formación y entrenamiento de
trabajo en espacios confinados deben contar con entrenadores debidamente certificados
conforme a la normatividad vigente.

1. Formación de entrenadores para trabajo en espacios confinados. El Servicio

Nacional de Aprendizaje (Sena), las Instituciones de Educación para el Trabajo y
Desarrollo Humano, las Cajas de Compensación y las Instituciones de Educación
Superior con programas en seguridad y salud para el trabajo o en alguna de sus áreas,
debidamente aprobados y reconocidos oficialmente por el Ministerio de Educación
Nacional con certificación de calidad, podrán desarrollar programas de formación para
entrenadores en trabajo en espacios confinados.

La formación de entrenadores debe ser impartida por un formador de entrenadores, en

los centros de entrenamiento propios de cada entidad que cuenten con el ambiente para
impartir dichos programas.

Para la obtención del certificado, el aspirante a entrenador en trabajo en espacios

confinados debe cumplir previamente con los siguientes requisitos:

Requisitos académicos:

a) Profesional en seguridad y salud en el trabajo o profesional con posgrado en seguridad

y salud en el trabajo, o alguna de sus áreas afines.

b) Licencia vigente en seguridad y salud en el trabajo.

c) Certificado de formación en primeros auxilios, expedido por entidad de formación

reconocida por la autoridad competente con una intensidad mínima de 40 horas de
formación.

d) Certificado en rescate industrial en espacios confinados.

e) Certificado de formación o competencia laboral en pedagogía de mínimo 40 horas.

Experiencia requerida:

a) Certificación de experiencia comprobada 3 años como entrenador de trabajo en

alturas, en oferentes de formación autorizados.
b) Experiencia certificada mínimo de un año relacionada con trabajo en espacios
confinados.

c) Un año en actividades relacionadas con seguridad y salud en el trabajo (diseño o

ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo).

2. Formación de formador de entrenadores para trabajo en espacios confinados. El

Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), las Instituciones de Educación para el Trabajo y
Desarrollo Humano y las Instituciones de Educación Superior con programas en
seguridad y salud para el trabajo o en alguna de sus áreas, debidamente aprobados y
reconocidos oficialmente por el Ministerio de Educación Nacional podrá desarrollar el
programa de formador de entrenadores en trabajo en espacios confinados.

Para la obtención del certificado, el aspirante a formador de entrenadores de trabajo en

espacios confinados debe cumplir previamente con los siguientes requisitos:

a) Profesional en seguridad y salud en el trabajo, profesional con posgrado en seguridad

y salud en el trabajo, o alguna de sus áreas afines.

b) Licencia vigente en seguridad y salud en el trabajo.

c) Certificado como instructor de trabajo en espacios confinados con fecha superior a tres
años de expedición.

d) Experiencia certificada desarrollando procesos de formación y entrenamiento mínima

de tres años en oferentes de formación y entrenamiento autorizados por el Gobierno
nacional.

e) Certificado en rescate industrial en espacios confinados.

f) Certificado de persona autorizada o competente para armado de andamios expedido

por una institución aprobada nacional o internacionalmente.

g) Curso de primeros auxilios, con una intensidad mínima de 40 horas de formación.

h) Certificado de formación pedagógica mínima de 120 horas.

i) Certificado como instructor en Trabajo Seguro en Alturas.

Parágrafo. Todas las empresas, podrán implementar, a través de Unidades Vocacionales

de Aprendizaje en Empresa (UVAE), procesos de autoformación en trabajo en espacios
confinados, en el nivel que corresponda a las labores a desempeñar (Administrador de
Trabajo en espacios confinados, Trabajador entrante en espacios confinados, Vigía de
seguridad para trabajo en espacios confinados, Supervisor de trabajo en espacios
confinados). Las empresas o los gremios en convenio con estas deben informar al
Ministerio, a la Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo o quien haga sus
veces, la creación de las unidades.

Artículo 33. Registro de oferentes de formación. El registro de proveedores de

formación en Trabajo en Espacios Confinados tiene por objeto reunir la información
relevante relacionada con los prestadores autorizados de servicios de formación y
entrenamiento en esta materia, que le permita al Ministerio del Trabajo realizar el
seguimiento y evaluación de las condiciones de los centros de formación para esta
actividad, los programas ofertados y las personas certificadas. El registro se realizará en
el aplicativos de Centros de Formación Vocacional del Ministerio del Trabajo. Los
oferentes de formación tienen seis (6) meses para ajustarse a las condiciones
establecidas en la presente resolución.

Artículo 34. Documentos para el registro de los centros de formación y

entrenamiento. Los directores de operación de los centros de formación y entrenamiento
en trabajo en espacios confinados deberán remitir para su inscripción en el registro de
proveedores de formación los siguientes documentos:

1. Solicitud, indicando la dirección donde funciona el respectivo oferente, teléfono, correo

electrónico de contacto, nivel de formación que desea impartir, sedes donde se ofrece la
formación y cuando sea del caso.

2. Certificado de existencia y representación legal con fecha de expedición no mayor a

treinta (30) días.

3. Copia del documento de identidad del representante legal del Centro, en el caso de
personas naturales, copia del documento de identidad.

4. Los programas de formación a impartir, de conformidad con lo establecido en esta

resolución o las normas que la sustituyan, modifiquen o aclaren y demás legislación
vigente.

5. Cada programa debe especificar: nivel de formación a certificar, requisitos de ingreso,

mecanismos de evaluación donde se identifiquen los resultados esperados, plan de
seguimiento y tiempo de duración.

6. Licencia vigente, en seguridad y salud en el trabajo, para los oferentes que la

requieren.

7. Certificado del instructor de Trabajo en Espacios Confinados.

8. Certificación de la administradora de riesgos laborales, donde conste que su Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, incluye el programa de prevención y
protección en espacios confinados del proceso de formación, verificando que los
espacios, equipos y sistemas a utilizar cumplen con los requisitos de seguridad.

Artículo 35. Trámite de inscripción. Radicados los documentos para la inscripción, la

Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo del Ministerio del Trabajo o quien
haga sus veces, dentro de los treinta (30) días hábiles siguientes emitirá la comunicación
respectiva y si es del caso, solicitará las adiciones o aclaraciones que se consideren
necesarias.

A partir del envío de la comunicación, el peticionario contará con un (1) mes para realizar
los ajustes solicitados. Transcurrido el término anterior, sin que el peticionario satisfaga el
requerimiento, se entenderá desistida la solicitud y se ordenará el archivo, de
conformidad con lo previsto en el artículo 17 del Código de Procedimiento Administrativo
y de lo Contencioso Administrativo.

A partir del día siguiente en que el interesado aporte los documentos o informes
requeridos, se reactivará el término para resolver la solicitud.

Artículo 36. Inscripción en el registro. Verificado el cumplimiento de los requisitos

exigidos, la Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo del Ministerio del Trabajo
o quien haga sus veces, procederá a su inscripción en el registro de proveedores de
Formación y comunicará lo pertinente al Director de Operación del Centro de Formación y
Entrenamiento.

Los centros de formación y entrenamiento únicamente podrán ofertar los programas de

formación y expedir las certificaciones correspondientes, a partir de la fecha de
inscripción en el Registro de Proveedores de Formación en Espacios Confinados y
mientras dicha inscripción esté vigente.

Artículo 37. Permanencia en el registro. Para permanecer en el registro, los centros de

formación y entrenamiento, así como sus entrenadores, deberán mantener las
condiciones jurídicas, operativas y técnicas señaladas en la presente resolución y las que
las complementen, modifiquen o sustituyan.

Cuando se establezca mediante auditoría o visita técnica de verificación incumplimiento

en alguna de las condiciones referidas en el inciso anterior, se presentará a la Dirección
de Movilidad y Formación para el Trabajo del Ministerio del Trabajo o quien haga sus
veces, en un plazo no mayor a un (1) mes contado a partir del último día de la auditoría o
visita técnica de verificación, un plan de mejoramiento que garantice el cumplimiento de
estas condiciones, el cual deberá implementarse dentro de un término máximo de seis (6)
meses.

El Ministerio dependiendo de la gravedad del hallazgo podrá inhabilitar temporalmente el

registro del oferente.
Cumplido el plazo sin la materialización de las acciones de mejora, la Dirección de
Movilidad y Formación para el Trabajo o quien haga sus veces, inhabilitará
temporalmente el registro, previa comunicación dirigida al director de operaciones o
representante legal del centro de formación.

Cuando el centro de formación y entrenamiento certifique ante la Dirección de Movilidad y

Formación para el Trabajo o quien haga sus veces, el cumplimiento de las condiciones
consignadas en el plan de mejoramiento se habilitará nuevamente su registro.

Artículo 38. Certificados. Todos los proveedores de formación y entrenamiento en

Trabajo en Espacios Confinados que otorguen certificados deberán remitir al Ministerio
del Trabajo – Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo o quien haga sus
veces, los nombres y la información pertinente respecto de las personas que cursaron y
aprobaron los programas respectivos. El envío se hará dentro de los cinco (5) días
siguientes a la finalización del curso. El certificado que no esté registrado ante la
Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo no podrá ser acreditado por el
Ministerio y en ese caso, el proveedor del servicio de formación y el instructor asumirán la
responsabilidad por los perjuicios que lleguen a ocasionarse al trabajador por esta
omisión.

Artículo 39. Contenido mínimo del certificado de formación y entrenamiento o

de competencia laboral, en trabajo en espacios confinados. Los certificados que
expidan los proveedores de formación y entrenamiento en Trabajo en Espacios
Confinados, que acreditan la aprobación de la formación y entrenamiento o la evaluación
de la competencia laboral, debe contener como mínimo los siguientes campos:

1. Denominación: “Certificación de formación y entrenamiento o Certificado de

Competencia Laboral, para Trabajo en Espacios Confinados”.
2. Nivel de formación.
3. Nombre de la persona formada/certificada.
4. Número del documento de identificación de la persona formada/certificada.
5. Nombre del proveedor que realizó la formación y entrenamiento o la evaluación y
certificación de la competencia laboral.
6. Nombres, apellidos y firma del representante legal o delegado del centro de
entrenamiento y formación.
7. Nombres, apellidos, firma original del instructor y número de la licencia de salud
ocupacional.
8. Ciudad y fecha donde se realizó la formación y entrenamiento o la evaluación y
certificación de la competencia laboral.
9. Ciudad y fecha de expedición del certificado que acredita la formación y entrenamiento
o certificado de competencia laboral.

Parágrafo. Los certificados que expidan las empresas, o los gremios en convenio con
estas, que utilicen el mecanismo de Unidades Vocacionales de Aprendizaje (UVAE),
además de lo contemplado en el artículo anterior de la presente resolución, deben
contener: Nombres, apellidos y firma del representante legal de la empresa o gremio o su
delegado.

Artículo 40. Publicación del registro. Para conocimiento del público en general, la

Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo o quien haga sus veces, publicará el
registro de los proveedores de formación y entrenamiento en Trabajo en Espacios
Confinados que oferten programas de formación, así como de las personas certificadas
por medio de la página institucional del Ministerio del Trabajo. La inclusión en el registro
se realizará dentro de los cinco (5) días siguientes a la aprobación de la solicitud para los
proveedores y al recibo de la información sobre las personas certificadas.

Artículo 41. Seguimiento y vigilancia a la calidad de los proveedores de formación

y entrenamiento. La Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo del Ministerio
del Trabajo realizará visita técnica a todos los oferentes de formación y entrenamiento,
con el fin de verificar el cumplimiento de las disposiciones señaladas en la presente
resolución.

Artículo 42. Sanciones. El incumplimiento de lo establecido en la presente Resolución

será sancionado en los términos previstos en el artículo 91 del Decreto número 1295 de
1994, modificado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012, en concordancia con el
Capítulo 11 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto número 1072 de 2015, y
demás normas que adicionen, modifiquen o sustituyan las aquí referidas.

Parágrafo. Conforme a los artículos 8° y 11 de la Ley 161 del 2013, se podrá disponer el

cierre temporal definitivo del lugar de trabajo, cuando existan condiciones que pongan en
riesgo la vida, la integridad y la seguridad personal de los trabajadores, así como la
paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la
normatividad sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e inminente
para la seguridad o salud de los trabajadores.

Artículo 43. Inspección, vigilancia y control. Corresponderá a la Dirección de

Inspección Vigilancia y Control por medio de las Direcciones Territoriales, Oficinas
Especiales e Inspecciones Municipales, la verificación del cumplimiento de las
disposiciones señaladas en la presente resolución.

Artículo 44. Vigencia. La presente resolución comenzará a regir a los seis (6) meses de
su publicación, tiempo durante el cual las empresas y oferentes de formación
implementarán los ajustes necesarios para su cumplimiento.

Publíquese y cúmplase.
Dada en Bogotá, D. C., a 24 de febrero de 2020.
El Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección encargado del Despacho del
Ministro del Trabajo,

Carlos Alberto Baena López.

ANEXO TÉCNICO 1
ESCENARIO PARA CENTRO DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO EN
TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS
(condiciones mínimas)
1. AMBIENTE DE FORMACIÓN TEÓRICO

ELEMENTO DESCRIPCIÓN CANTIDAD

Garantiza espacio suficiente de 1 m2 por cada persona y para una

Área de
ocupación máxima de 15 personas, que garantice buenas Mínimo 1
formación
condiciones de acústica, iluminación, ventilación y confort térmico.

Máximo 15
Ergonómicas y con superficies de trabajo para el apoyo de los
Sillas por  ambiente
documentos y la escritura
de formación

Ayuda Video-beam o televisor, de tamaño y ubicación apropiados para Mínimo 1 por

tecnológica que puedan ser vistos por todos los aprendices en el ambiente de ambiente de
audiovisual formación. formación

Mínimo 1 por
Tablero Que permita la visualización de todos los aprendices ambiente de
formación

2. INFRAESTRUCTURA PARA EL ENTRENAMIENTO – PRÁCTICA

ELEMENTO DESCRIPCIÓN CANTIDAD

Conformado mínimo por Dos (2) módulos. Mínimo 1

Estructura para
Módulo N° 1: Horizontal de cada
entrenamiento
Módulo N° 2: Vertical uno

Mínimo 1
Estructura En este módulo se realizan actividades de entrenamiento como: simulado
Horizontal en equipos de transporte de líquidos, desplazamiento en espacios tipo
tubería, alcantarillas, etc., realizar el proceso de ventilación forzada a
 través de aperturas al exterior.

Interior: Deberá tener dos tapas de ingreso – tipo manhole en la parte

superior – techo, una de ellas de mínimo 24” (60 cm), y la otra de 20” (51
cm) dos entradas o salidas por las caras laterales a diferentes alturas, de
mínimo 24” (60 cm), estas entradas pueden tener diferentes formas según
el diseño, deben permitir el acceso rápido en caso de emergencia (una de
las entradas debe estar señalizada como salida de emergencia en ambos
sentidos, debe ser diferente a las entradas de entrenamiento del módulo).

El ambiente debe contar con una escalera vertical tipo gato, que permita el
ascenso a su parte superior, esta pasarela debe ser en piso
antideslizante; protegida en todos sus lados por sistema de barandas y
puntos de restricción certificados, mínimo 2.

La estructura debe estar dotada con un control para el alumbrado interno

que permita en caso de emergencia iluminar el interior.

Provisto de sistemas de ventilación para mantener el confort térmico al

interior del tanque, en el desarrollo de las formaciones prácticas, este
sistema puede ser portátil pero diferente al que se use durante las
prácticas y debe permitir su control en y durante las prácticas de
ventilación mecánica.

Debe contar con módulos de simulación para cada uno de los tipos de
práctica, tubería, alcantarillas, etc.

Exterior: La estructura horizontal que en su forma puede ser circular o

rectangular de mínimo 4 mts. de largo, diámetro o ancho de mínimo de 2,5
mts. Fabricado en metal (acero, lamina de cinc, aluminio, hierro, etc),
concreto o mampostería, presentará los cálculos de estructuras, con las
resistencias con factores de seguridad no menor a 2, y las cargas a
soportar durante los entrenamientos), la estructura debe estar libre de
superficies filosas, las aristas de la estructura deben estar suavizadas o
protegidas con elementos que eviten accidentes y lesiones, en acabados
que no permitan el desprendimiento de material particulado, óxidos etc. de
sus paredes internas y externas. Debidamente señalizado y pintado.
Acompañado de manuales y protocolo de inspección.

Estructura En este módulo se realizará la simulación de trabajos al interior, como Mínimo 1

Vertical desplazamientos verticales dentro del tanque y trabajo en silos.

Interior: debe contar con una plataforma interna que simule 2 niveles y

permita el desarrollo de ejercicios en diversas actividades, permitir en la
parte superior – techo, la instalación de un trípode o brazo pescante y
contar con un manhole de entrada – techo de mínimo 24” (60 cm). En uno
del costado en la parte superior presentará otra entrada de mínimo 24” (60
cm), en su parte inferior otra entrada de acceso rápido señalizada en
ambos sentidos como salida de emergencia (diferente a las entradas
propias del módulo), debe tener un control de iluminación interna que
permita en caso de emergencia alumbrar en su interior.

Para las prácticas de silo debe tener una plataforma superior donde
realizar maniobras internas y externas similares a estos escenarios, todo
 el contorno debe estar protegido por un sistema de barandas y tener
mínimo 2 puntos de anclaje para restricción. Debe contar con módulos de
simulación para cada uno de los tipos de práctica o escenarios.

Exterior: En su forma puede ser circular o rectangular de mínimo 5 m de

altura, diámetro mínimo de 2,5 m; debe contar con una escalera vertical
exterior que permita el acceso a la plataforma superior, con un sistema de
protección contra caídas teniendo en cuenta el requerimiento de claridad.
El tanque debe estar fabricado en material rígido; metal (acero, cinc,
aluminio, hierro etc), concreto o mampostería. Que garantice las
resistencias con factores de seguridad no menor a 2 de las cargas a
soportar durante los entrenamientos), soportado por memoria de cálculo.
También debe contar con mínimo 2 puntos de anclaje fijos para restricción
de caídas certificados. Toda la estructura debe estar libre de superficies
filosas, las aristas de la estructura deben estar suavizadas o protegidas
con elementos que eviten accidentes y lesiones, en acabados que no
permitan el desprendimiento de material particulado, óxidos etc. de sus
paredes internas y externas.

Provisto de sistemas de ventilación para mantener el confort térmico en el

desarrollo de las formaciones prácticas en su interior, este sistema puede
ser portátil pero diferente al que se use durante las prácticas y debe
permitir su control en y durante las prácticas de ventilación mecánica.
Debidamente señalizado y pintado. Contar con manuales de usuario,
mantenimiento e inspección.

Nota: En caso de que las estructuras se encuentren al aire libre, deberán estar
aterrizadas.
3. LÍNEAS DE VIDA PORTÁTILES

ELEMENTO DESCRIPCIÓN CANTIDAD

Líneas de vida
Certificadas y acordes al ejercicio a realizar en las estructuras. Mínimo 1
auto retráctiles

Kit de línea de Que cumpla con la altura de la estructura, diámetro entre 13 a 16 mm, con
vida vertical en freno de cuerda compatible a la cuerda, mecanismo de anclaje y sistema de Mínimo 1
cuerda contrapeso que cumplan con los requisitos exigidos en la legislación vigente.

4. EQUIPOS PARA FORMACIÓN

ELEMENTO DESCRIPCIÓN CANTIDAD

Arnés multipropósito de mínimo 4 Arnés integral de cuerpo completo multipropósito de

Mínimo 5
argollas mínimo 4 argollas – certificado
  

Arnés para trabajo en suspensión Arnés de 5 argollas ubicadas en la espalda, pecho, Mínimo 1
vientre y laterales (rescate) certificado. Deberán contar
con silla compatible.

Arnés integral de cuerpo completo multipropósito de 6

Arnés multipropósito de mínimo 6 Mínimo
argollas para trabajo en espacios confinados. –
argollas 10
certificado.

Eslingas o conectores para restricción

Eslinga de restricción regulable – certificada. Mínimo 4
de caídas

Eslingas o conectores para detención

Eslinga con absorbedor de energía, en Y regulables.
de caídas con absorbedor de energía Mínimo 4
Gancho de gran apertura – Certificada
de doble terminal

Eslingas o conectores para detención Eslinga con absorbedor de energía, en Y retráctiles –

Mínimo 2
de caídas de doble terminal retráctiles gancho de gran apertura – Certificada.

Fabricados en acero, con cierre de bloqueo automático, Mínimo

Mosquetones
con una resistencia mínima de 5000 libras. Certificados. 20

Tipo tie off, de diferentes medidas según requerimientos

Conector de anclaje portátil Mínimo 4
de la estructura de formación. Certificados

Descendedor autofrenante antipánico industrial.

Descendedores Certificado. Deberán contar con mosquetón compatible Mínimo 2
de acuerdo con las especificaciones del fabricante.

Bloqueador de cuerda Bloqueador de cuerda – Certificado. Mínimo 2

Compatible para cuerda de 13 a 16 mm (para ejercicio

Freno para cuerda Mínimo 1
de trabajo en suspensión). Certificado

Polea doble Poleas dobles de placas laterales móviles. Certificadas Mínimo 2

Polea sencilla Poleas sencillas de placas laterales móviles. Certificadas Mínimo 4

Placa multianclaje Elemento para conexión múltiple. Certificada Mínimo 1

Cuerdas semi-estáticas, de mínimo 20 m de largo, de

Cuerdas diámetro compatible con descendedores y bloqueadores Mínimo 2
del centro de formación. Certificadas

Cordino de 3 m de largo, con un diámetro entre 6 y 8 Mínimo

Cuerdas auxiliares
mm. Certificado. 12

Cinta anillada – conector de anclaje 22 Anillo de cinta cocido para conexión de anclajes
Mínimo 4
kN. resistencia mínima 22 kN. – certificada. Mínimo 60 cm.
 Elementos para protección de cuerda en bordes o
Protectores de cuerda Mínimo 2
aristas.

Telescópica de 4 cuerpos, con sistema de colocación de

Pértiga Mínimo 1
gancho o mosquetón.

Silla para trabajo en suspensión, debe ser compatible

Silla Mínimo 1
con los arneses de formación

Mínimo
Cascos Casco certificados tipo 2, con barbuquejo de 3 puntos
12

5. EQUIPOS PARA RESCATE Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS

ELEMENTO DESCRIPCIÓN CANTIDAD

Kit de rescate para Kit de rescate, certificado, preensamblado por fabricante, que permita
Mínimo 1
espacios confinados hacer rescate en espacios confinados.

 Equipos de inmovilización que incluya collar cervical, vendajes,

férulas para inmovilización de miembros superiores e inferiores.
 Equipos de evaluación que incluyan bioseguridad (guantes,
tapabocas, gafas), tensiómetro, fonendoscopio, termómetro,
Botiquín para atención linterna, libreta y bolígrafo.
Mínimo 1
de politraumatismos  Elementos para atención de hemorragias que incluyan apósitos
y vendas.
 Elementos para curación de heridas menores.
 Elementos para RCP – Máscara con válvula unidireccional.

Tabla de material translúcido con inmovilizadores laterales a nivel de

Férula espinal larga
cabeza, correas para sujetar al paciente y realizar la inmovilización Mínimo 1
(camilla rígida)
completa para su traslado.

Trípode de acero o aluminio con sistema de extensión y posibilidad de

conexión de equipos en su parte superior.
Trípode Mínimo 1
Deberá contar con un winche o torno con sistema de manivela
asegurado a una de las patas del trípode para ascenso y descenso.

Camilla tipo capullo

Camilla tipo capullo que permita el empaquetamiento del paciente y
para espacios Mínimo 1
ajuste con correas para su extracción del E:C
confinados

Chaleco para
extracción de Chaleco para extracción de pacientes de espacios confinados Mínimo 1
espacios confinados

Distanciador de Distanciador de hombros compatible con arnés 6 argollas para espacios

Mínimo 1
hombros confinados.
Kit de Bloqueo-
Kit de Bloqueo para Energías Peligrosas con válvulas. Mínimo 1
Etiquetado

Equipo de aire auto contenido con cilindro de carbono de presión 4500

SCBA industrial Mínimo 2
PSI, para 45 minutos.

Carro para cilindros de

Carro de aire 2 usuarios 4 botellas de 45 o 60 min mangueras de 15
aire Mínimo 1
metros / Mínimo, con sus cilindros de escape de mínimo 5 minutos
(incluyen cilindros)

Detector de gases por Certificado con indicador de insuficiencia de oxígeno o altas

Mínimo 1
difusión concentraciones de gases y vapores, con nivel de explosividad.

Detector de gases con

Equipo detector de gases, con bomba de succión integrada, línea de
bomba y Mínimo 1
muestreo de 10 ft, tubo extensor probador de 3 ft.
sonda

Sistema personal de Sistema personal de escape de 5 minutos compatible con el carro de

Mínimo 1
escape aire. Salidas

Con válvula reguladora con manómetro, para medir la presión del

kit de calibración
contenido, un adaptador para el tubo de calibración, un adaptador para
detectores de Mínimo 1
el sensor, y un manual de instrucciones, compatibles con los detectores
gases
que se tengan.

Ventilador-extractor con
Ventilador-extractor con ducto flexible. Mínimo 1
ducto

Equipo de
comunicación punto a Radios de comunicación punto a punto Mínimo 2
punto

Linterna frontal para

Linterna frontal adecuada para la visión de cerca. Mínimo 60 lúmenes. Mínimo 4
casco

Simulador para Con equipo para entrenador y aprendices, incluye variables y alarmas
monitoreo de TLV/TWA, STEL, LEL. Con línea de muestreo de 10 pies y extensor de Mínimo 1
gases 3 pies.

Simulador de humo Cámara de humo portátil o fija Mínimo 1

ANEXO TÉCNICO 2
PROGRAMAS DE FORMACIÓN

INFORMACIÓN GENERAL DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN

CÓDIGO/Versión DENOMINACIÓN DEL PROGRAMA:

 SUPERVISOR PARA TRABAJO EN ESPACIO
CONFINADO

DURACIÓN
ESTIMADA DEL
20 horas (40% teóricas – 60% prácticas)
APRENDIZAJE EN
HORAS

Según datos estadísticos de FASECOLDA la tasa de accidentalidad laboral en

Colombia para el año 2017 fue del 6.4%; esta cifra corresponde al número de
accidentes presentados en el país con respecto a la población afiliada a una
administradora de riesgos laborales. El gobierno viene realizando grandes esfuerzos
para disminuir la accidentalidad por medio de normas de seguridad que se
implementan a través de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.

En el proceso de construcción, montaje, mantenimiento y puesta en marcha de la

infraestructura productiva el trabajador debe ejecutar labores de trabajo de alto riesgo
que involucran sitios catalogados como confinados.

Uno de los riesgos más altos que al que se ve expuesto el trabajador se presenta
cuando realiza labores en Espacios Confinados, por lo cual se deben establecer
JUSTIFICACIÓN medidas que permitan garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores que
interactúan directa o indirectamente en estos sitios, a través de la identificación
oportuna de peligros, evaluación y valoración de los riesgos, control y seguimiento de
estos.

Entre los controles establecidos para prevenir los riesgos en Espacios Confinados se
encuentra la supervisión de los trabajadores cuando realizan tareas en sitios
identificados como confinados y el Supervisor es la persona encargada de dar la
autorización de ingreso a un espacio confinado y la suspensión de este en el momento
que se genere un riesgo.

El objetivo del programa SUPERVISOR PARA TRABAJO EN ESPACIO CONFINADO

es brindar formación técnica para las personas que se van a desempeñar como
Supervisores de tareas en Espacios Confinados con el fin de implementar controles
para los riesgos que se puedan presentar.

REQUISITOS DE  Fotocopia del documento de identidad (C.C.) de cada trabajador.

INGRESO  Certificación de Afiliado Activo y/o Planilla de Pagos vigente al Sistema de
Seguridad Social, Afiliación vigente al Sistema de Seguridad Social en Salud
en cualquiera de sus regímenes, o a un régimen exceptuado o especial en
salud. En todo caso, los trabajadores dependientes e independientes deberán
certificar su afiliación y pago a los sistemas de salud que correspondan según
la normatividad vigente.
 Certificación médica concepto de evaluación médica ocupacional sin
restricción para su ocupación y desempeñar la labor de espacios confinados
con vigencia máxima de seis (6) meses.
 Certificado de curso de nivel Trabajador Entrante.
 Constancia de aprobación en la formación de Vigía de Seguridad para Trabajo
en Espacios Confinados.
  Competencia de lecto-escritura.
 Cumplir con el perfil de ingreso y con el trámite de selección definido por el
Centro de Formación.

OCUPACIONES QUE
PODRÁ Supervisor seguridad e higiene
DESEMPEÑAR

Centrada en la construcción de autonomía para garantizar la calidad de la formación

en el marco de la formación por competencias, el aprendizaje por proyectos y el uso
de técnicas didácticas activas que estimulan el pensamiento para la resolución de
problemas simulados y reales; soportadas en el utilización de las tecnologías de la
información y la comunicación, integradas, en ambientes abiertos y pluritecnológicos,
que en todo caso recrean el contexto productivo y vinculan al aprendiz con la realidad
cotidiana y el desarrollo de las competencias.

ESTRATEGIA Igualmente, debe estimular de manera permanente la autocrítica y la reflexión del

METODOLÓGICA aprendiz sobre el que hacer y los resultados de aprendizaje que logra a través de la
vinculación activa de las cuatro fuentes de información para la construcción de
conocimiento:

 El instructor – Tutor
 El entorno
 Las TIC
 El trabajo colaborativo.

1. CONTENIDOS CURRICULARES DE LA COMPETENCIA

NOMBRE COMPETENCIA DEL

CÓDIGO NCL NOMBRE DE NCL / NSCL
PROGRAMA

Trabajar en espacios confinados de acuerdo con normativa

220601040
de seguridad y salud en el trabajo

CODIGO ELEMENTO(S) DE COMPETENCIA / ACTIVIDAD CLAVE

Supervisión del trabajo en
espacios confinados

1 Implementar medidas de prevención

2 Utilizar sistemas de protección.

DURACIÓN ESTIMADA PARA EL LOGRO DEL

20 horas
APRENDIZAJE

2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE
 NO. DENOMINACIÓN

Reconocer el marco legal para trabajo en espacios confinados de acuerdo con la actividad
22060104001
económica.

Revisar el cumplimiento de los procedimientos para el trabajo en ambientes confinados

22060104002
teniendo en cuenta la normativa

Validar la ejecución de actividades en espacios confinados según el plan de trabajo,

22060104003
procedimientos de la empresa y normativa.

Recomendar acciones correctivas de efectos no deseados con base en los resultados de la

22060104004
verificación.

3. SABERES
3.1 SABERES DE CONCEPTO Y PRINCIPIOS

 Requisitos legales en protección para trabajo en espacios confinados,

Responsabilidad laboral, civil, penal y administrativa.
 Trabajo en espacios confinados: Conceptos, medidas de prevención y protección,
 Procedimientos, Permisos de Trabajo, Listas de chequeo.
 Equipos para prevención y protección en espacios confinados: procedimientos para
manipulación y almacenamiento.
 Conceptos básicos: primeros auxilios, Auto rescate, rescate y plan de rescate.
 Herramientas para Identificación de peligros y Control de Riesgos: (ATS, ARO,
otros).
 Naturaleza de los peligros de personas y objetos en el área de trabajo y fomento de
autocuidado de las personas.
 Equipos de medición y monitoreo atmosférico: tipos, técnicas de uso, criterios de
cuidado, técnicas de almacenamiento.
 Ventilación: tipos, técnicas y equipos.
 Equipos de Suministro de Aire: tipos.
 Equipos purificadores de aire: tipos, técnicas de uso, cuidado y técnicas de
almacenamiento
 Programa de gestión para trabajo en espacios confinados: estructura, aplicación.
 Equipos de protección personal para espacios confinados (selección,
compatibilidad, inspección y reposición) y sistemas de seguridad.
 Mediciones Atmosféricas: procedimiento, tipo, interpretación y registro.

3.2 SABERES DE PROCESO

 Interpretar la normativa de trabajo en espacios confinados.

  Seleccionar medidas de prevención y protección para trabajo en espacios
confinados.
 Determinar los procedimientos y recursos para el trabajo en espacios confinados.
 Verificar el plan de respuesta a emergencias.
 Comprobar los formatos de condiciones de ingreso a espacios confinados.
 Informar a los departamentos involucrados el desarrollo de trabajo en espacios
confinados.
 Comprobar la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos en
espacios confinados.
 Verificar la ejecución de mediciones atmosféricas
 Garantizar las condiciones para el ingreso y permanencia en el espacio confinado.
 Validar la pertinencia de los equipos de protección.
 Firmar el permiso de trabajo diligenciado autorizando el ingreso.
 Verificar el monitoreo de los ambientes de trabajo.
 Autorizar la transferencia de responsabilidad de la operación en un espacio
confinado.
 Realizar la suspensión o cancelación del permiso de trabajo en espacios
confinados.
 Registrar en el permiso de trabajo el cierre de las actividades.
 Informar resultados y novedades de las actividades en espacios confinados.
 Reportar las mejoras en el nuevo plan de acción.

4. CRITERIOS DE EVALUACION

 Explica la normativa nacional e internacional para trabajo en espacios confinados

conforme a la actividad económica.
 Elige los recursos, formatos y procedimientos para el control del riesgo en espacios
confinados teniendo en cuenta la tarea a desarrollar y normativa.
 Identifica peligros y valora riesgos según tarea asignada y características del
espacio.
 Selecciona los equipos de medición de acuerdo con la tarea a desarrollar.
 Identifica el procedimiento a seguir de acuerdo con los resultados de las
mediciones.
 Verifica lectura de medición atmosférica preingreso diligenciado según
procedimiento de la tarea.
 Aplica medidas de control administrativo de acuerdo con la condición del espacio.
 Cierra el permiso de trabajo en tarea finalizada o cancelada por cambio o
incumplimiento en las condiciones de seguridad basado en los procedimientos
técnicos y normativa.

5. PERFIL TÉCNICO DEL INSTRUCTOR

Requisitos Académicos:
  Profesional en Seguridad y salud en el trabajo o Profesional con Posgrado en
Seguridad y salud en el trabajo, o alguna de sus áreas afines.
 Licencia vigente en seguridad y salud en el trabajo.
 Certificado en el Nivel de Instructor para trabajo en espacios confinados
 Certificado en el Nivel Entrenador de Trabajo en Alturas.
 Acreditar formación en Rescate industrial en alturas con intensidad horaria mínima
de 40 horas.
 Acreditar formación en Rescate industrial en confinados con intensidad horaria
mínima de 40 horas.
 Certificado de formación en primeros auxilios, expedido por entidad de formación
reconocida por la autoridad competente con una intensidad minina de 40 horas de
formación.
 Certificado de formación o competencia laboral en pedagogía
 Certificado inspector de equipos protección caídas.

Experiencia Requerida:

 Doce (12) meses en labores relacionadas con trabajos en espacios confinados.

 Experiencia en procesos de formación mínima de 12 meses continuos o de 24
meses discontinuos como entrenador en trabajo en alturas.

Competencias:

 Interrelaciona los elementos y referentes de la planeación pedagógica.

 Trabaja con otros de forma conjunta y cooperativa.
 Comparte la experticia técnica en la consecución de los objetivos del equipo.
 Utiliza herramientas pedagógicas y didácticas propias de la formación profesional.
 Transfiere conocimiento de forma clara, directa, concreta y asertiva.
 Asume el rol de orientador y guía de un grupo o equipo de trabajo.
 Valora los avances logrados en el proceso formativo.
 Retroalimenta y plantea alternativas a las situaciones que se presenten en el
proceso de formación.
 Interpreta las realidades del entorno, las valora y las integra en el proceso de
diseño de los programas de formación.
 Desarrolla conceptualmente ideas.
 Aplica herramientas metodológicas

6. AMBIENTES MÍNIMOS DE APRENDIZAJE POR COMPETENCIA

Caracterización de ambiente mínimo:

 ESCENARIO PROCESO DE CAPACITACIÓN: ambiente propio de aprendizaje

necesario para orientar la formación teórica a grupos de máximo 15 aprendices.
 ESCENARIO ETAPA DE ENTRENAMIENTO: simulador tecnológico para el
desarrollo del entrenamiento para trabajo en espacios confinados de acuerdo con
 esta Resolución del Ministerio del Trabajo. Anexo técnico 1, máximo quince (15)
aprendices por 2 Entrenadores en etapa de entrenamiento.

Equipo Especializado:

 Simulador para trabajo en espacios confinados. (anexo diseño Sena)

 Detectores de gases/Monitores de atmosferas
 Sistema de ventilación mecánica
 Trípode con winche.
 Equipos de comunicación
 Equipos para protección contra caídas.
 Equipos de protección para trabajo en espacios confinados.
 Equipos para rescate en espacios confinados.

Muebles colaborativos

 Mesas
 Sillas ergonómicas
 Escritorios de trabajo
 Tablero acrílico
 Marcador borrable (varios colores)
 Borrador para tablero acrílico
 Tablas para el apoyo de documentos

Tecnologías de la información y las comunicaciones

 Equipo multimedia compuesto por video beam o televisor, altavoces y lector de

medios audiovisuales extraíbles

Elementos y condiciones

 Buenas condiciones de iluminación, acústica, ventilación y confort térmico.

 Contar con servicios sanitarios por género.
 Área de hidratación y de bienestar (zona de alimentación)
 Área de mantenimiento, inspección y almacenamiento de equipos.
 Disponer de un área de recolección de basuras.
 Contar con rutas de evacuación establecidas.

INFORMACIÓN GENERAL DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN

CÓDIGO/Versión DENOMINACIÓN DEL PROGRAMA:

 Vigía de Seguridad para trabajo en espacios
confinados

DURACIÓN
ESTIMADA DEL
8 horas (40 % teóricas y 60% prácticas)
APRENDIZAJE EN
HORAS

Según datos estadísticos de FASECOLDA la tasa de accidentalidad laboral en

Colombia para el año 2017 fue del 6.4%; esta cifra corresponde al número de
accidentes presentados en el país con respecto a la población afiliada a una
administradora de riesgos laborales. El gobierno viene realizando grandes esfuerzos
para disminuir la accidentalidad por medio de normas de seguridad que se
implementan a través de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.

En el proceso de construcción, montaje, mantenimiento y puesta en marcha de la

infraestructura productiva el trabajador debe ejecutar labores de trabajo de alto riesgo
que involucran sitios catalogados como confinados.

Uno de los riesgos más altos que al que se ve expuesto el trabajador se presenta
cuando realiza labores en Espacios Confinados, por lo cual se deben establecer
JUSTIFICACIÓN medidas que permitan garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores que
interactúan directa o indirectamente en estos sitios, a través de la identificación
oportuna de peligros, evaluación y valoración de los riesgos, control y seguimiento de
estos.

Entre los controles establecidos para prevenir los riesgos se encuentra la vigilancia y
supervisión permanente de las personas que realizan tareas en sitios identificados
como espacios confinados y el vigía de seguridad es el encargado de ejecutar esta
tarea.

El objetivo del programa Vigías de Seguridad para Trabajo en Espacios Confinados es

brindar formación técnica para generar competencias con las que el vigía/ este pueda
monitorear, certificar condiciones seguras de ingreso y activación del plan de
respuesta a emergencia, cumpliendo las medidas de prevención y protección del
programa de trabajo en espacios confinados.

REQUISITOS DE  Certificado médico: concepto de evaluación médica ocupacional sin restricción

INGRESO para su ocupación y desempeñar la labor de espacios confinados con vigencia
máxima de seis (6) meses.
 Certificado vigente de formación en Nivel Avanzado de Trabajo en Alturas, Si
su expedición es superior a un año (1) año, se requiere el certificado de
Reentrenamiento Avanzado de Trabajo Seguro en Alturas, vigente o
certificación en la norma sectorial de competencia laboral vigente.
 Certificado vigente de formación en nivel entrante en espacios confinados Si
su expedición es superior a tres (3) años, se requiere el certificado de
Reentrenamiento según normatividad vigente.
 Certificación de afiliación vigente al sistema de seguridad social en salud en
cualquiera de sus regímenes exceptuado o especial en salud. En todo caso
trabajadores dependientes e independientes deberán certificar su afiliación y
 pago a los sistemas de seguridad social que corresponda según normatividad
vigente.
 Competencia lecto-escritura
 Cumplir con el perfil de ingreso y trámite de selección definido por el Centro de
Formación.

OCUPACIONES QUE
PODRÁ Supervisor seguridad e higiene
DESEMPEÑAR

Centrada en la construcción de autonomía para garantizar la calidad de la formación

en el marco de la formación por competencias, el aprendizaje por proyectos y el uso
de técnicas didácticas activas que estimulan el pensamiento para la resolución de
problemas simulados y reales; soportadas en el utilización de las tecnologías de la
información y la comunicación, integradas, en ambientes abiertos y pluritecnológicos,
que en todo caso recrean el contexto productivo y vinculan al aprendiz con la realidad
cotidiana y el desarrollo de las competencias.

ESTRATEGIA Igualmente, debe estimular de manera permanente la autocrítica y la reflexión del

METODOLÓGICA aprendiz sobre el que hacer y los resultados de aprendizaje que logra a través de la
vinculación activa de las cuatro fuentes de información para la construcción de
conocimiento:

El instructor – Tutor
El entorno
Las TIC
El trabajo colaborativo.

1. CONTENIDOS CURRICULARES DE LA COMPETENCIA

NOMBRE COMPETENCIA DEL

CÓDIGO NCL NOMBRE DE NCL / NSCL
PROGRAMA

Controlar peligros de acuerdo con la actividad de alto

220601049
riesgo y normativa de seguridad industrial

ELEMENTO(S) DE COMPETENCIA / ACTIVIDAD

CODIGO
CLAVE
Identificación de peligros y control de
riesgos en espacios confinados
Controlar peligros de acuerdo con la actividad de alto
1
riesgo y normativa de seguridad industrial

Establecer condiciones seguras según normativa de

2
seguridad industrial

DURACIÓN ESTIMADA PARA EL LOGRO DEL 8 horas

 APRENDIZAJE

2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE

NO. DENOMINACIÓN

Reconocer la normativa para trabajo en espacios confinados de acuerdo con la actividad

22060104901
económica

Asegurar el cumplimiento de la normativa según procedimiento establecido para trabajo en

22060104902
espacios confinados

Garantizar la ejecución del trabajo, evacuación y rescate según procedimientos técnicos y

22060104903
normativa

22060104904 Comunicar los peligros y riesgos acorde con el procedimiento técnico

3. SABERES
3.1 SABERES DE CONCEPTO Y PRINCIPIOS

 Normativa trabajo en espacios confinados: Generalidades requisitos, alcance,

responsabilidades, aspectos técnicos.
 Responsabilidad laboral, civil, penal y administrativa
 Peligros: definición, identificación, clasificación y reporte.
 Riesgo: definición, identificación, riesgos asociados al espacio confinado
 Medidas de prevención y protección: concepto, clasificación, tipos, técnicas de
aplicación.
 Permiso de trabajo: definición, contenido, procedimiento de diligenciamiento,
criterios de aplicación.
 Mediciones Atmosféricas: procedimiento, tipos, interpretación.
 Plan de rescate: fundamentos de primeros auxilios, definición, procedimientos
operativos activación y recursos
 Comunicación: Tipos, Equipos, señales y códigos

3.2 SABERES DE PROCESO

 Interpretar normativa de trabajo en espacios confinados

 Reconocer procedimientos para trabajo en espacios confinados
 Alistar formatos de verificación de las condiciones de seguridad en espacios
confinados.
 Apoyar la verificación de las condiciones de seguridad en el área de trabajo.
  Verificar las condiciones de riesgo en el ambiente de trabajo.
 Comprobar el uso de los sistemas y equipos de protección personal
 Realizar mediciones atmosféricas en el espacio confinado.
 Registrar resultados de mediciones atmosféricas.
 Participar en el diligenciamiento del permiso de trabajo.
 Revisar condiciones de la entrada y salida del espacio confinado
 Comunicar los peligros y condiciones de riesgo
 Verificar plan de rescate.
 Activar plan de respuesta a emergencias.

4. CRITERIOS DE EVALUACIÓN

 Sintetiza la normativa para trabajo en espacios confinados según actividad

económica
 Verifica la compatibilidad de los equipos y elementos de protección con la tarea a
realizar
 Identifica la efectividad del control del riesgo según la configuración del espacio
confinado.
 Identifica tipos de equipos y técnicas para mediciones atmosféricas.
 Efectúa mediciones atmosféricas según procedimiento, tipo de medición y
recomendaciones del fabricante.
 Utiliza elementos de protección personal según los riesgos asociados.
 Garantiza la aplicación de procedimientos de evacuación y rescate según
procedimientos y plan de emergencias.
 Entrega registros de mediciones atmosféricas según resultados obtenidos.

5. PERFIL TECNICO DEL INSTRUCTOR

Requisitos Académicos:

 Profesional en Seguridad y salud en el trabajo o Profesional con Posgrado en

Seguridad y salud en el trabajo, o alguna de sus áreas afines.
 Licencia vigente en seguridad y salud en el trabajo.
 Certificado en el Nivel de Instructor para trabajo en espacios confinados
 Certificado en el Nivel Entrenador de Trabajo en Alturas.
 Acreditar formación en Rescate industrial en alturas con intensidad horaria mínima
de 40 horas.
 Acreditar formación en Rescate industrial en confinados con intensidad horaria
mínima de 40 horas.
 Certificado de formación en primeros auxilios, expedido por entidad de formación
reconocida por la autoridad competente con una intensidad minina de 40 horas de
formación.
 Certificado de formación o competencia laboral en pedagogía
 Certificado inspector de equipos protección caídas.
Experiencia Requerida:

 Doce (12) meses en labores relacionadas con trabajos en espacios confinados.

 Experiencia en procesos de formación mínima de 12 meses continuos o de 24
meses discontinuos como entrenador en trabajo en alturas.

Competencias:

 Interrelaciona los elementos y referentes de la planeación pedagógica.

 Trabaja con otros de forma conjunta y cooperativa.
 Comparte la experticia técnica en la consecución de los objetivos del equipo.
 Utiliza herramientas pedagógicas y didácticas propias de la formación profesional.
 Transfiere conocimiento de forma clara, directa, concreta y asertiva.
 Asume el rol de orientador y guía de un grupo o equipo de trabajo.
 Valora los avances logrados en el proceso formativo.
 Retroalimenta y plantea alternativas a las situaciones que se presenten en el
proceso de formación.
 Interpreta las realidades del entorno, las valora y las integra en el proceso de
diseño de los programas de formación.
 Desarrolla conceptualmente ideas.
 Aplica herramientas metodológicas.

6. AMBIENTES MÍNIMOS DE APRENDIZAJE POR COMPETENCIA

Caracterización de ambiente mínimo

 ESCENARIO PROCESO DE CAPACITACIÓN: ambiente propio de aprendizaje

necesario para orientar la formación teórica a grupos de máximo 15 aprendices.
 ESCENARIO ETAPA DE ENTRENAMIENTO: simulador tecnológico para el
desarrollo del entrenamiento para trabajo en espacios confinados de acuerdo con la
Resolución del ministerio del trabajo. Anexo técnico, máximo quince (15)
aprendices por 2 Entrenadores en etapa de entrenamiento.

Maquinaria y Equipo Especializado:

 Simulador para trabajo en espacios confinados. (anexo diseño Sena)

 Detectores de gases/Monitores de atmosferas
 Sistema de ventilación mecánica
 Trípode con winche.
 Equipos de comunicación
 Equipos para protección contra caídas.
 Equipos de protección para trabajo en espacios confinados.
 Equipos para rescate en espacios confinados.
Software especializado
N/A

Herramientas Especializadas

 Equipos de protección para el desarrollo de trabajos en espacios confinados, según

anexo técnico 1 a aplicar de esta Resolución del Ministerio de Trabajo para
espacios confinados.
 Simuladores específicos del entorno
 Maniquí para maniobras prácticas

Muebles colaborativos

 Mesas
 Sillas ergonómicas
 Escritorios de trabajo
 Tablero acrílico
 Marcador borrable (varios colores)
 Borrador para tablero acrílico
 Tablas para el apoyo de documentos

Tecnologías de la información y las comunicaciones

 Conectividad inalámbrica
 Computadores portátiles
 Equipo multimedia compuesto por video beam o televisor, altavoces y lector de
medios audiovisuales extraíbles

Elementos y condiciones

 Buenas condiciones de iluminación, ventilación y confort térmico.

 Protegido del ruido, polución y tránsito vehicular.
 Contar con acceso a zona de baños.
 Área de hidratación y de bienestar (zona de alimentación)
 Área de mantenimiento, inspección y almacenamiento de equipos.
 El espacio para prácticas debe contar con vestier, lockers y refugio en caso de
tormentas.
 Disponer de un área de recolección de basuras como punto ecológico.
 Contar con rutas de evacuación establecidas.

INFORMACIÓN GENERAL DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN

CÓDIGO/Versión DENOMINACIÓN DEL PROGRAMA:

 Capacitación para administrador del
programa de gestión para trabajo en
espacios confinados

DURACIÓN ESTIMADA
DEL APRENDIZAJE EN 8 horas (8 horas teóricas)
HORAS

Según datos estadísticos de FASECOLDA la tasa de accidentalidad laboral en

Colombia para el año 2017 fue del 6.4%; esta cifra corresponde al número de
accidentes presentados en el país con respecto a la población afiliada a una
administradora de riesgos laborales.

El gobierno viene realizando grandes esfuerzos para disminuir la accidentalidad

por medio de normas de seguridad que se implementan a través de los
Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

En el proceso de construcción, montaje, mantenimiento y puesta en marcha de

la infraestructura productiva el trabajador debe ejecutar labores de trabajo de
alto riesgo que involucran sitios catalogados como confinados.

Uno de los riesgos más altos que al que se ve expuesto el trabajador se

JUSTIFICACIÓN presenta cuando realiza labores en Espacios Confinados, por lo cual se deben
establecer medidas que permitan garantizar la seguridad y la salud de los
trabajadores que interactúan directa o indirectamente en estos sitios, a través de
la identificación oportuna de peligros, evaluación y valoración de los riesgos,
control y seguimiento de estos.

Entre los controles establecidos para prevenir los riesgos en Espacios

Confinados se encuentra la persona encargada del diseño, administración y
aseguramiento del programa gestión para trabajo en espacios confinados.

El objetivo del programa Administrador del Programa de Gestión para trabajo en

espacios confinados es brindar formación técnica para las personas que se van
a desempeñar como administrador del programa de gestión para trabajo en
espacios confinados con el fin de implementar controles para los riesgos que se
puedan presentar.

 Fotocopia legible ampliada al 150% del documento de identidad.

 Registro en la plataforma Sena Sofía Plus, por parte del aspirante.
 Competencia lectoescritura
 Profesional en Seguridad y salud en el trabajo o Profesional con
REQUISITOS DE
Posgrado en Seguridad y salud en el trabajo, o alguna de sus áreas
INGRESO
afines con licencia vigente en seguridad y salud en el trabajo.
 Cumplir con los requisitos de ingreso y trámite de selección definido por
el Centro de Formación.

ESTRATEGIA Centrada en la construcción de autonomía para garantizar la calidad de la

METODOLÓGICA formación en el marco de la formación por competencias, el aprendizaje por
 proyectos y el uso de técnicas didácticas activas que estimulan el pensamiento
para la resolución de problemas simulados y reales; soportadas en el utilización
de las tecnologías de la información y la comunicación, integradas, en
ambientes abiertos y pluritecnológicos, que en todo caso recrean el contexto
productivo y vinculan al aprendiz con la realidad cotidiana y el desarrollo de las
competencias.

Igualmente, debe estimular de manera permanente la autocrítica y la reflexión

del aprendiz sobre el que hacer y los resultados de aprendizaje que logra a
través de la vinculación activa de las cuatro fuentes de información para la
construcción de conocimiento:
El instructor – Tutor
El entorno
Las TICEl trabajo colaborativo.

OCUPACIONES QUE
PODRÁ Funcionario de salud ocupacional y seguridad
DESEMPEÑAR

Centrada en la construcción de autonomía para garantizar la calidad de la

formación en el marco de la formación por competencias, el aprendizaje por
proyectos y el uso de técnicas didácticas activas que estimulan el pensamiento
para la resolución de problemas simulados y reales; soportadas en el utilización
de las tecnologías de la información y la comunicación, integradas, en
ambientes abiertos y pluritecnológicos, que en todo caso recrean el contexto
productivo y vinculan al aprendiz con la realidad cotidiana y el desarrollo de las
competencias.

Simultáneamente, estos escenarios de simulación de ambientes productivos

ESTRATEGIA propician los adecuados estímulos para el desarrollo de las competencias
METODOLÓGICA básicas, actitudes y valores que como profesional y ser humano necesita en su
desempeño. De la misma forma, permanentemente se estimula la autocrítica y
la reflexión del aprendiz sobre el que hacer y los resultados que logra,
vinculándolo sobre la responsabilidad de su aprendizaje.

De la misma forma se vinculan activamente dentro del proceso de aprendizaje

las cuatro fuentes de información para la construcción de conocimiento:
El instructor – Tutor
El entorno
Las TIC
El trabajo colaborativo

1. CONTENIDOS CURRICULARES DE LA COMPETENCIA

NOMBRE COMPETENCIA DEL

CÓDIGO NCL NOMBRE DE NCL / NSCL
PROGRAMA

Gestión del programa para trabajo en Controlar peligros de acuerdo con la actividad de alto
220601049
espacios confinados riesgo y normativa de seguridad industrial

CODIGO ELEMENTO(S) DE COMPETENCIA / ACTIVIDAD CLAVE

 2 Establecer parámetros de seguridad

3 Evaluar medidas de seguridad

DURACIÓN ESTIMADA PARA EL LOGRO DEL

8 horas
APRENDIZAJE

2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE

NO. DENOMINACIÓN

Determinar el marco normativo para el trabajo en espacios confinados según actividad

22060104901
económica.

Establecer los parámetros de seguridad teniendo en cuenta el programa de prevención y

22060104902
protección en espacios confinados y normativa.

Establecer los parámetros de seguridad teniendo en cuenta el programa de prevención y

22060104903
protección en espacios confinados y normativa.

3. SABERES
3.1 SABERES DE CONCEPTO Y PRINCIPIOS

 Normativa en espacios confinados: Conceptos, roles, responsabilidades y

obligaciones
 Peligros: Concepto, clasificación e identificación.
 Riesgos: Concepto, clasificación e identificación.
 Medidas de prevención y protección para el trabajo en espacios confinados:
Conceptos y definiciones.
 Programa de gestión para trabajo en espacios confinados: Contenido, importancia,
verificación, seguimiento e indicadores.
 Documentación: Tipos, reportes y actualización.

3.2 SABERES DE PROCESO

 Identificar los requisitos legales y normativa para trabajo en espacios confinados.

 Reconocer la fundamentación teórica para la administración del programa de
gestión para trabajo en espacios confinados.
  Establecer los formatos para el trabajo en espacios confinados
 Identificar roles y responsabilidades para el desarrollo del trabajo en espacios
confinados.
 Identificar peligros asociados con la actividad económica para el trabajo en
espacios confinados.
 Comprobar el inventario, clasificación y configuraciones de los espacios confinados.
 Revisar los reportes del programa de gestión para trabajo en espacios confinados.
 Mantener actualizada la información derivada del trabajo en espacios confinados.
 Comunicar hallazgos en el desarrollo de la aplicación del programa de gestión para
trabajo en espacios confinados.
 Elaborar informe de los hallazgos del programa de gestión para trabajo en espacios
confinados.

4. CRITERIOS DE EVALUACION

 Sintetiza la normativa en protección para trabajo en espacios confinados según

actividad económica.
 Determina requisitos para trabajo en espacios confinados de acuerdo con los
peligros y riesgos asociados.
 Interpreta los conceptos de prevención y protección para trabajo en espacios
confinados, y el procedimiento de activación del plan de emergencias de acuerdo
con los peligros y riesgos asociados.
 Analiza indicadores del programa de gestión para trabajo en espacios confinados,
frente al sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
 Verifica el programa de gestión para trabajo en espacios confinados teniendo en
cuenta procedimientos y normativa.
 Presenta informe de los hallazgos en el programa de gestión para trabajo en
espacios confinados, basado en los reportes y verificaciones.

5. PERFIL TECNICO DEL INSTRUCTOR

Requisitos Académicos:

 Profesional en Seguridad y salud en el trabajo o Profesional con Posgrado en

Seguridad y salud en el trabajo, o alguna de sus áreas afines.
 Licencia vigente en seguridad y salud en el trabajo.
 Certificado en el Nivel de Instructor para trabajo en espacios confinados
 Certificado en el Nivel Entrenador de Trabajo en Alturas.
 Acreditar formación en Rescate industrial en alturas con intensidad horaria mínima
de 40 horas.
 Acreditar formación en Rescate industrial en confinados con intensidad horaria
mínima de 40 horas.
 Certificado de formación en primeros auxilios, expedido por entidad de formación
reconocida por la autoridad competente con una intensidad minina de 40 horas de
formación.
  Certificado de formación o competencia laboral en pedagogía
 Certificado inspector de equipos protección caídas.

Experiencia Requerida:

 Doce (12) meses en labores relacionadas con trabajos en espacios confinados.

 Experiencia en procesos de formación mínima de 12 meses continuos o de 24
meses discontinuos como entrenador en trabajo en alturas.

Competencias:

 Interrelaciona los elementos y referentes de la planeación pedagógica.

 Trabajo colaborativo.
 Comparte la experticia técnica en la consecución de los objetivos del equipo.
 Utiliza herramientas pedagógicas y didácticas propias de la formación profesional.
 Transfiere conocimiento de forma clara, directa, concreta y asertiva.
 Asume el rol de orientador y guía de un grupo o equipo de trabajo.
 Valora los avances logrados en el proceso formativo.
 Retroalimenta y plantea alternativas a las situaciones que se presenten en el
proceso de formación.
 Interpreta las realidades del entorno, las valora y las integra en el proceso de
diseño de los programas de formación.
 Desarrolla conceptualmente ideas.
 Aplica herramientas metodológicas.

6. AMBIENTES MÍNIMOS DE APRENDIZAJE POR COMPETENCIA

Caracterización de ambiente mínimo

ESCENARIO PROCESO DE CAPACITACIÓN: ambiente propio de aprendizaje necesario

para orientar la formación teórica a grupos de máximo 20 aprendices.

 Muebles colaborativos
 Mesas
 Sillas ergonómicas
 Escritorios de trabajo
 Tablero acrílico
 Marcador borrable (varios colores)
 Borrador para tablero acrílico
 Tablas para el apoyo de documentos
 Fotocopias
 Tecnologías de la información y las comunicaciones
 Equipo multimedia compuesto por video beam o televisor, altavoces y lector de
medios audiovisuales extraíbles
Elementos y condiciones

 Buenas condiciones de iluminación, acústica, ventilación y confort térmico.

 Contar con servicios sanitarios por género.
 Área de hidratación y de bienestar (zona de alimentación)
 Área de mantenimiento, inspección y almacenamiento de equipos.
 Disponer de un área de recolección de basuras.
 Contar con rutas de evacuación establecidas.

INFORMACIÓN GENERAL DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN

CÓDIGO/Versión DENOMINACIÓN DEL PROGRAMA:

  TRABAJADOR ENTRANTE EN ESPACIOS

CONFINADOS

DURACIÓN ESTIMADA
DEL APRENDIZAJE EN 16 horas (40 %horas teóricas y 60% horas prácticas)
HORAS

JUSTIFICACIÓN Según datos estadísticos de FASECOLDA la tasa de accidentalidad laboral en

Colombia para el año 2017 fue del 6.4%; esta cifra corresponde al número de
accidentes presentados en el país con respecto a la población afiliada a una
administradora de riesgos laborales. El gobierno viene realizando grandes
esfuerzos para disminuir la accidentalidad por medio de normas de seguridad que
se implementan a través de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.

En el proceso de construcción, montaje, mantenimiento y puesta en marcha de la

infraestructura productiva el trabajador debe ejecutar labores de trabajo de alto
riesgo que involucran sitios catalogados como confinados.

Uno de los riesgos más altos que al que se ve expuesto el trabajador se presenta
cuando realiza labores en Espacios Confinados, por lo cual se deben establecer
medidas que permitan garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores que
interactúan directa o indirectamente en estos sitios, a través de la identificación
oportuna de peligros, evaluación y valoración de los riesgos, control y seguimiento
de estos.

Entre los controles establecidos para prevenir los riesgos se encuentra la

formación de las personas que realizan tareas en sitios identificados como
espacios confinados y el trabajador entrante es el encargado de ejecutar la tarea.

El objetivo del programa Trabajador Entrante en Espacios Confinados es brindar

formación técnica para realizar las actividades encomendadas por el el empleador
y/o contratantecontratante, cumpliendo las medidas de prevención y protección del
 programa de trabajo en espacios confinados.

 Certificado médico: concepto de evaluación médica ocupacional sin

restricción para su ocupación y desempeñar la labor de espacios
confinados con vigencia máxima de un (1) año, expedida por médico con
Licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Certificado de formación en Nivel Avanzado de Trabajo en Alturas, Si
su expedición es superior a un año (1) año, se requiere el
certificado de Reentrenamiento vigente.
 Afiliación vigente al Sistema de Seguridad Social en Salud en cualquiera
REQUISITOS DE
de sus regímenes, o a un régimen exceptuado o especial en salud. En todo
INGRESO
caso, los trabajadores dependientes e independientes deberán certificar su
afiliación y pago a los sistemas de seguridad social que correspondan
según la normativa vigente.
 Fotocopia legible ampliada al 150% del documento de identidad.
 Registro en la plataforma Sena Sofía Plus, por parte del aspirante.
 Cumplir con el perfil de ingreso y trámite de selección definido por el
Centro de Formación.

OCUPACIONES QUE
Trabajador que desarrolle actividades dentro de espacio confinado
PODRÁ DESEMPEÑAR

Centrada en la construcción de autonomía para garantizar la calidad de la

formación en el marco de la formación por competencias, el aprendizaje por
proyectos y el uso de técnicas didácticas activas que estimulan el pensamiento
para la resolución de problemas simulados y reales; soportadas en el utilización de
las tecnologías de la información y la comunicación, integradas, en ambientes
abiertos y pluritecnológicos, que en todo caso recrean el contexto productivo y
vinculan al aprendiz con la realidad cotidiana y el desarrollo de las
competencias.Simultáneamente, estos escenarios de simulación de ambientes
ESTRATEGIA productivos propician los adecuados estímulos para el desarrollo de las
METODOLÓGICA competencias básicas, actitudes y valores que como profesional y ser humano
necesita en su desempeño. De la misma forma, permanentemente se estimula la
autocrítica y la reflexión del aprendiz sobre el que hacer y los resultados que logra,
vinculándolo sobre la responsabilidad de su aprendizaje.De la misma forma se
vinculan activamente dentro del proceso de aprendizaje las cuatro fuentes de
información para la construcción de conocimiento:El instructor – Tutor
El entorno
Las TIC
El trabajo colaborativo

1. CONTENIDOS CURRICULARES DE LA COMPETENCIA

NOMBRE COMPETENCIA DEL PROGRAMA CÓDIGO NCL NOMBRE DE NCL / NSCL

Implementación de medidas de prevención y 220601040 Trabajar en espacios confinados de acuerdo

protección para trabajos en espacios con normativa de seguridad y salud en el
confinados trabajo.
 ELEMENTO(S) DE COMPETENCIA /
CODIGO
ACTIVIDAD CLAVE

1 Implementar medidas de prevención

2 Utilizar sistemas de protección

DURACIÓN ESTIMADA PARA EL LOGRO DEL APRENDIZAJE 16 horas

2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE

NO. DENOMINACIÓN

Reconocer el marco normativo para el trabajo en espacios confinados según actividad

22060104001
económica.

22060104002 Ejecutar los procedimientos de trabajo en espacios confinados según normativa.

3. SABERES
3.1 SABERES DE CONCEPTO Y PRINCIPIOS

 Normativa trabajo en espacios confinados: requisitos, alcance, responsabilidades,

aspectos técnicos.
 Responsabilidad laboral, civil, penal y administrativa
 Peligros: definición, identificación, clasificación y reporte
 Riesgo: definición, identificación, reporte y técnicas de control.
 Medidas de prevención: concepto, clasificación, tipos de medidas, técnicas de
aplicación.
 Medidas de protección: definición, clasificación, técnicas de aplicación.
 Permiso de trabajo: definición, contenido, diligenciamiento y criterios de
autorización.
 Equipos y materiales utilizados para protección en espacios confinados:
procedimientos para selección, manipulación y almacenamiento.
 Sistemas de acceso: definición y técnicas de uso.
 Mediciones Atmosféricas: reconocimiento de equipos y técnicas de medición.
 Ventilación: reconocimiento de equipos y técnicas de ventilación.
 Procedimiento de comunicación en el espacio confinado
 Plan de rescate y fundamentos de primeros auxilios: definición, procedimientos
operativos, activación y recursos.
3.2 SABERES DE PROCESO

 Reconocer la normativa nacional o internacional para trabajo en espacios

confinados.
 Verificar área de trabajo.
 Participar en el diligenciamiento del permiso de trabajo.
 Aplicar procedimientos para selección, manipulación y almacenamiento de equipos
para trabajo en espacios confinados.
 Aplicar procedimiento de bloqueo y etiquetado en el área de trabajo.
 Usar señalización en el área de trabajo.
 Operar equipos y sistemas de protección para trabajo en espacios confinados.
 Instalar equipos de ventilación.
 Emplear sistemas de acceso.
 Aplicar los procedimientos de entrada en espacios confinados.
 Aplicar procedimiento de comunicación en el espacio confinado
 Ejecuta plan de rescate y primeros auxilios

4. CRITERIOS DE EVALUACION

 Sintetiza la normativa de trabajo en espacios confinados según actividad

económica.
 Identifica peligros y riesgos existentes según tarea a realizar.
 Aplica medidas de prevención para trabajo en espacios confinados cumpliendo con
normativa.
 Identifica tipos de equipos y técnicas para mediciones atmosféricas según
procedimiento establecido.
 Utiliza sistemas de acceso y técnicas de uso según la configuración del espacio
confinado.
 Identifica tipo de equipos y técnicas de ventilación según condiciones del ambiente
de trabajo.
 Diligencia el permiso de trabajo según procedimiento establecido.
 Utiliza sistemas de protección para trabajos en espacios confinados según peligros
y riesgos identificados.
 Aplica procedimientos de evacuación, rescate y fundamentos en primeros auxilios
según procedimientos.

5. PERFIL TECNICO DEL INSTRUCTOR

Requisitos Académicos:

 Profesional en Seguridad y salud en el trabajo o Profesional con Posgrado en

Seguridad y salud en
el trabajo, o alguna de sus áreas afines.
 Licencia vigente en seguridad y salud en el trabajo.
 Certificado en el Nivel de Instructor para trabajo en espacios confinados
  Certificado en el Nivel Entrenador de Trabajo en Alturas.
 Acreditar formación en Rescate industrial en alturas con intensidad horaria mínima
de 40 horas.
 Acreditar formación en Rescate industrial en confinados con intensidad horaria
mínima de 40 horas.
 Certificado de formación en primeros auxilios, expedido por entidad de formación
reconocida por la autoridad competente con una intensidad minina de 40 horas de
formación.
 Certificado de formación o competencia laboral en pedagogía
 Certificado inspector de equipos protección caídas.

Experiencia Requerida:

 Doce (12) meses en labores relacionadas con trabajos en espacios confinados.

 Experiencia en procesos de formación mínima de 12 meses continuos o de 24
meses discontinuos como entrenador en trabajo en alturas.

Competencias:

 Interrelaciona los elementos y referentes de la planeación pedagógica.

 Trabaja con otros de forma conjunta y cooperativa.
 Comparte la experticia técnica en la consecución de los objetivos del equipo.
 Utiliza herramientas pedagógicas y didácticas propias de la formación profesional.
 Transfiere conocimiento de forma clara, directa, concreta y asertiva.
 Asume el rol de orientador y guía de un grupo o equipo de trabajo.
 Valora los avances logrados en el proceso formativo.
 Retroalimenta y plantea alternativas a las situaciones que se presenten en el
proceso de formación.
 Interpreta las realidades del entorno, las valora y las integra en el proceso de
diseño de los programas de formación.
 Desarrolla conceptualmente ideas.
 Aplica herramientas metodológicas.

6. AMBIENTES MÍNIMOS DE APRENDIZAJE POR COMPETENCIA

Caracterización de ambiente mínimo

ESCENARIO PROCESO DE CAPACITACIÓN: ambiente propio de aprendizaje necesario

para orientar la formación teórica a grupos de máximo 15 aprendices.

ESCENARIO ETAPA DE ENTRENAMIENTO: simulador tecnológico para el desarrollo del

entrenamiento para trabajo en espacios confinados de acuerdo con la Resolución del
ministerio del trabajo. Anexo técnico, máximo quince (15) aprendices por 2 Entrenadores
en etapa de entrenamiento.
Equipo Especializado:

 Simulador para trabajo en espacios confinados. (anexo diseño Sena)

 Detectores de gases/Monitores de atmosferas
 Sistema de ventilación mecánica
 Trípode con winche.
 Equipos de comunicación
 Equipos para protección contra caídas.
 Equipos de protección para trabajo en espacios confinados.
 Equipos para rescate en espacios confinados.

Muebles colaborativos

 Mesas
 Sillas ergonómicas
 Escritorios de trabajo
 Tablero acrílico
 Marcador borrable (varios colores)
 Borrador para tablero acrílico
 Tablas para el apoyo de documentos

Tecnologías de la información y las comunicaciones

 Equipo multimedia compuesto por video beam o televisor, altavoces y lector de

medios audiovisuales extraíbles

Elementos y condiciones

 Buenas condiciones de iluminación, acústica, ventilación y confort térmico.

 Contar con servicios sanitarios por género.
 Área de hidratación y de bienestar (zona de alimentación)
 Área de mantenimiento, inspección y almacenamiento de equipos.
 Disponer de un área de recolección de basuras.
 Contar con rutas de evacuación establecidas.

Notas a la Resolución 0491 de 2020

Algunos elementos de la presentación de la Resolución fueron modificados para mejorar
la presentación de los mismo sen su lectura web. Algunos de los cambios de forma
realizados fueron: adicionar negrita, adicionar viñetas, eliminar bordes.

En el Anexo No. 2, el documento original tiene algunos problemas de numeración, para

esta presentación web se ajustó la numeración de forma que fuera coherente con la
estructura de los contenidos, si desea consultar la versión original de la Resolución,
consulte el documento en PDF.