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    La Importancia de La Administración Del Recurso Humano

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    La administración de recursos humanos involucra el conjunto de políticas y procesos para reclutar, seleccionar, capacitar, evaluar el desempeño y retener el personal más capacitado de una organización, con el objetivo de desarrollar su potencial para beneficio mutuo de la empresa y el empleado. Esto se logra mediante la gestión continua de funciones como reclutamiento, selección, inducción, capacitación, evaluación, motivación, nómina y bienestar laboral.

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    La administración de recursos humanos involucra el conjunto de políticas y procesos para reclutar, seleccionar, capacitar, evaluar el desempeño y retener el personal más capacitado de una organización, con el objetivo de desarrollar su potencial para beneficio mutuo de la empresa y el empleado. Esto se logra mediante la gestión continua de funciones como reclutamiento, selección, inducción, capacitación, evaluación, motivación, nómina y bienestar laboral.

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    LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

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    La administración de recursos humanos involucra el conjunto de políticas y procesos para reclutar, seleccionar, capacitar, evaluar el desempeño y retener el personal más capacitado de una organización, con el objetivo de desarrollar su potencial para beneficio mutuo de la empresa y el empleado. Esto se logra mediante la gestión continua de funciones como reclutamiento, selección, inducción, capacitación, evaluación, motivación, nómina y bienestar laboral.

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    La administración de recursos humanos involucra el conjunto de políticas y procesos para reclutar, seleccionar, capacitar, evaluar el desempeño y retener el personal más capacitado de una organización, con el objetivo de desarrollar su potencial para beneficio mutuo de la empresa y el empleado. Esto se logra mediante la gestión continua de funciones como reclutamiento, selección, inducción, capacitación, evaluación, motivación, nómina y bienestar laboral.

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    LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

    La administración de los recursos humanos es importante porque con estas técnicas se


    organizan de una forma eficaz y eficiente al personal de la organización, logrando atraer
    reclutar y retener las personas más capacitadas.
    Es la disciplina que se encarga de gestionar ese recurso empresarial. Específicamente, s
    ocupa de la planeación, organización, desarrollo y coordinación eficiente del personal
    de una organización cualquiera.
    La administración de los recursos humanos se encarga no solo de gestión macro de la
    empresa, sino también sus mecanismos de selección, formación y estímulo al empleado,
    y todo aquello que sea objetivo del departamento de recursos humanos de la misma.
    La administración de los recursos humanos tiene como objetivo la construcción del
    personal que compone una organización. Para ello capta la gente más idónea para las
    demandas laborales que presente. Además gestiona las dinámicas y los mecanismo de
    orientación, motivación, redistribución e instrucción de dicho equipo humano.
    La administración de los recursos humanos es un área estratégica en la gran mayoría
    de las organizaciones, indispensable en tiempos de alta competitividad laboral y en
    mercados laborales difíciles.
    Además es clave en la administración pública, dado que las instituciones del estado se
    rigen por criterios muy específicos en cuanto a personal y el mismo tiempo deben
    cuidar las formas al tratarse de recursos pertenecientes a todos. Del modo que sea, la
    gestión de los recursos humanos es la cleve para el éxito de cualquier empresa
    CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS
    HUMANOS.
    “La gestión del talento humano como el conjunto de políticas y prácticas necesarias
    para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o
    recursos, incluidos reclutamiento, selección, capacitación, recompensa y evaluación del
    desempeño” (Chiavenato. 2009)
    En pocas palabras la administración de los recursos humanos son un conjunto de
    políticas y procedimientos para manejar el personal de la organización con el objetivode
    desarollar todo el potencial para el beneficio de la compañía y del empleado mismo,
    esto se lleva a cabo cuando se siguen procesos permanentes para tener personal en el
    cargo adecuado dentro de la organización.
    El área de recursos humanos se compone de las siguientes dependencias
     Reclutamiento
     Selección
     Contratación
     Inducción
     Capacitación
     Evaluación y desempeño
     Motivación
     Nomina
     Bienestar laboral
     Proceso de desvinculación

    Algunas funciones de los recursos humanos son:


     Planeación
     Organización
     Dirección y liderazgo
     Control
    Esto con el objetivo de promover el desempeño eficiente en una organización, la gestión
    de recursos humanos es fundamental al momento de brindar un servicio, o varios, cuyas
    funciones van a variar dependiendo de la dependencia del área de recursos humanos.
    Gestión de recursos humanos también debe definir el contenido del cargo a ocupar,
    tareas, funciones de las cuales el empleado deberá hacerse responsable, de esta forma la
    determinación de los requisitos del cargo, sean estos físicos, técnico o intelectuales son
    fundamentales.
    Para concluir cabe resaltar que el ares de talento humano es primordial dentro de una
    organización, la gestión de recursos humanos dentro de una compañía debe ser
    correctamente llevada a cabo para que de esta manera puedan desarrollarse las
    oportunidades de progreso y asu vez los empleado, puedan desarrollar al máximo su
    capacidad intelectual para de esta forma lograr un mejor desempeño en su actividad.

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