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    Problemas de Reclutamiento

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    YaZzmiin CaBalleo Ü GaRciia
    Este documento describe algunos problemas comunes en los procesos de reclutamiento y selección de personal que pueden afectar negativamente a una empresa. Entre estos problemas se encuentran publicar ofertas de empleo siempre en las mismas plataformas, lo que limita la diversidad de candidatos; ofrecer falsas expectativas de crecimiento a los candidatos; y no verificar la compatibilidad de los candidatos con los requisitos del puesto y la cultura de la empresa. Estos problemas pueden resultar en insatisfacción laboral, rotación excesiva de

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    Problemas de Reclutamiento

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    Este documento describe algunos problemas comunes en los procesos de reclutamiento y selección de personal que pueden afectar negativamente a una empresa. Entre estos problemas se encuentran publicar ofertas de empleo siempre en las mismas plataformas, lo que limita la diversidad de candidatos; ofrecer falsas expectativas de crecimiento a los candidatos; y no verificar la compatibilidad de los candidatos con los requisitos del puesto y la cultura de la empresa. Estos problemas pueden resultar en insatisfacción laboral, rotación excesiva de

    Descripción original:

    reclutamiento y seleccion

    Título original

    5. PROBLEMAS DE RECLUTAMIENTO

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    Este documento describe algunos problemas comunes en los procesos de reclutamiento y selección de personal que pueden afectar negativamente a una empresa. Entre estos problemas se encuentran publicar ofertas de empleo siempre en las mismas plataformas, lo que limita la diversidad de candidatos; ofrecer falsas expectativas de crecimiento a los candidatos; y no verificar la compatibilidad de los candidatos con los requisitos del puesto y la cultura de la empresa. Estos problemas pueden resultar en insatisfacción laboral, rotación excesiva de

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    YaZzmiin CaBalleo Ü GaRciia
    Este documento describe algunos problemas comunes en los procesos de reclutamiento y selección de personal que pueden afectar negativamente a una empresa. Entre estos problemas se encuentran publicar ofertas de empleo siempre en las mismas plataformas, lo que limita la diversidad de candidatos; ofrecer falsas expectativas de crecimiento a los candidatos; y no verificar la compatibilidad de los candidatos con los requisitos del puesto y la cultura de la empresa. Estos problemas pueden resultar en insatisfacción laboral, rotación excesiva de

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    Problemas de reclutamiento y selección de personal

    Ejercicio. Lee los problemas de abajo y anota cuales pueden ser las repercusiones.

    Una buena ADR, tiene definidos muy bien los procesos y funciones por ello el éxito
    se encuentra en puerta, sin embargo, una mala ADR con el manejo inadecuado de un
    proceso o la falta de capacidad del personal encargado, creará algunos de problemas de
    productividad o clima laboral.

    Algunos de los problemas de reclutamiento y selección que se pueden dar durante estos
    procesos son:

     Utilizar siempre las mismas plataformas para publicar las ofertas de empleo
    Para la empresa el principal problema sería que no tendría una diversidad de
    candidatos a contratar debido a que solo anunciar una propuesta de trabajo en
    un solo portal hace más difícil el encontrar al candidato idóneo.

     Ofrecer falsas expectativas de crecimiento laboral


     No buscar la compatibilidad del candidato con nuestra empresa
     No tener claras cuáles son las características del puesto que necesitamos cubrir
     No tener bien definidas las necesidades de talento humano de la empresa
     Esperar que el candidato tenga el mismo perfil que la persona que ocupaba
    antes el puesto
    Problemas de reclutamiento y selección de personal
    Ejercicio. Lee los problemas de abajo y anota cuales pueden ser las repercusiones.

    Una buena ADR, tiene definidos muy bien los procesos y funciones por ello el éxito
    se encuentra en puerta, sin embargo, una mala ADR con el manejo inadecuado de un
    proceso o la falta de capacidad del personal encargado, creará algunos de problemas de
    productividad o clima laboral.

    Algunos de los problemas de reclutamiento y selección que se pueden dar durante estos
    procesos son:

     Utilizar siempre las mismas plataformas para publicar las ofertas de empleo
    El problema es que si siempre publicamos en el mismo portal, estaremos limitando
    el potencial de búsqueda para todas aquellas personas que no estén registradas en
    dicha plataforma o puede que incluso ni la conozcan.

     Ofrecer falsas expectativas de crecimiento laboral


    Conocer al detalle qué condiciones presenta el puesto de trabajo al que este va a
    postular para saber si es ajusta o no a lo que está buscando ayudara al aspirante que
    decida a formar parte de nuestra plantilla. Lo contrario sería un engaño y
    prontamente estará la vacante de nueva cuenta.

     No buscar la compatibilidad del candidato con nuestra empresa


    Si no se tienen en cuenta este tipo de factores, los resultados pueden ser negativos,
    tales como, insatisfacción laboral o rotación de personal.

     No tener claras cuáles son las características del puesto que necesitamos cubrir
    Antes de lanzar una oferta de empleo de cualquier manera hay que definir una
    estrategia a través de la cual es importante que exista una planificación previa que
    nos ayude a determinar qué tipo de candidato necesitamos y cuáles son los
    requisitos que este tiene que cumplir para ajustarse al puesto de trabajo que tenemos
    que cubrir.

     Querer que el candidato sea perfecto para la vacante


    Es importante saber medir este dato, ya que lo importante no es que se ciña a la
    perfección al perfil que buscamos, sino que tenga habilidades y competencias que se
    ajusten a lo que necesitamos, y veamos en el candidato ganas y actitud por
    demostrar lo que sabe hacer dentro de nuestra empresa.
     Esperar que el candidato tenga el mismo perfil que la persona que ocupaba
    antes el puesto
    Es importante darles la oportunidad a candidatos que aunque no cumplan al detalle
    todas las cualidades que el puesto puede requerir, es capaz de demostrarnos que
    puede con él y tiene ganas de desarrollarse dentro de la empresa. Consecuencias:;
    retrazo del trabajo u objetivos, baja producción, repetición de procesos, deficiencias
    en el clima laboral, costos, etc.

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