POLÍTICA DE BECAS ACHS 2018

SUBGERENCIA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CAPACITACIÓN INTERNA

GERENCIA DE PERSONAS
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GERENCIA DE PERSONAS

INTRODUCCIÓN

La Asociación Chilena de Seguridad, en concordancia con el Plan Estratégico, los desafíos

clave de la empresa y nuestro propósito hacer de Chile el país que mejor cuida a los
trabajadores y sus familias, requiere un equipo en permanente actualización y
perfeccionamiento.
Es por esto que el Departamento de Capacitación Interna, ofrece una serie de actividades
de formación, dentro de las cuales se incluyen las Becas.
De esta manera, se busca que los colaboradores puedan mantener y desarrollar los
conocimientos, habilidades y destrezas que contribuyan a desarrollar su máximo potencial
en el trabajo, enmarcados siempre en nuestros valores de Pasión por el Servicio, Seguridad,
Innovación, Hacerse Cargo, Sentido de Urgencia, Meritocracia y Trabajo en Equipo.

OBJETIVO
Otorgar oportunidades de perfeccionamiento profesional a los colaboradores ACHS que
sean un referente en su rol, financiando programas educacionales de post grado, como una
forma de potenciar el desarrollo de nuevos conocimientos y habilidades que aporten a la
organización y sus personas en la consecución de los objetivos comunes y personales.

ALCANCE
Colaboradores ACHS que cumplan con los criterios de postulación indicados. El Comité de
Becas finalmente determinará quienes serán los beneficiados con la misma.
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TIPOS DE BECA

1. BECA COMPATIBLE
Es aquella en la que los estudios son compatibles con el trabajo. El colaborador beneficiado
con esta beca, continúa realizando sus funciones durante el tiempo que dure el programa
de estudios. El alumno, en el caso que deba ausentarse extraordinariamente algunas horas
del trabajo, por motivos del programa de estudios, contará con permiso para un máximo del
10% de su jornada laboral.

2. BECA INCOMPATIBLE
Es aquella en la que los estudios no son compatibles con el trabajo. El colaborador
beneficiado deja de realizar sus funciones durante el tiempo que dura el programa de
estudios, para una vez finalizado, reincorporarse a la organización.

3. BECA HIJO
Es aquella que se otorga a hijos de colaboradores con excelencia académica.
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DESCRIPCIÓN

A continuación, se describen los tres tipos de becas ACHS, en los siguientes términos:

BECA COMPATIBLE

1. Requisitos de Postulación

 Contar con el apoyo de la jefatura directa y de la Gerencia respectiva, respaldado

con las firmas y timbres correspondientes, registradas en Solicitud de Beca (Anexo
1).

 Los estudios solicitados deben tener relación con el cargo que desempeña el
colaborador o ser de interés para la ACHS, además de realizarse en instituciones
acreditadas por el Ministerio de Educación.

 Tener un resultado Cumple o Efectivo en la última Evaluación de Desempeño

vigente.

 Contar con Contrato de Planta, el que debe tener una antigüedad mínima de 24
meses. Dicho contrato, debe ser por una jornada laboral mínima de 40 horas
semanales, a excepción de los médicos de Urgencia del Hospital del Trabajador.

2. Documentos requeridos para la postulación.

Cabe destacar en caso de no enviar todos los documentos solicitados, que estos vengan
con campos incompletos o que sean recepcionados posterior a la fecha indicada más
adelante. No serán considerados en el proceso de postulación.

 Solicitud de Beca (Anexo1) debe ser presentada, o bien enviada por valija, al
Encargado de Becas de la Subgerencia de Desarrollo Organizacional y
Capacitación Interna Valeria Castro Muñoz, hasta el 12 de enero de 2018.

 Certificado de Aprobación del establecimiento educacional en el que desea cursar

los estudios para los cuales postula a la Beca o, en su defecto, algún correo o
documento que acredite que el alumno ha sido aceptado en la institución.
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 Malla Curricular del seminario, diplomado o post título que desea cursar para los
cuales postula a la Beca.

 Currículum Vitae actualizado.

3. Cobertura y Modalidad de Pago

 La ACHS financiará un porcentaje de los estudios, definido por Comité de Becas.

Éste dependerá del presupuesto de Becas anual establecido. El financiamiento
incluye únicamente aranceles y matrícula.

El porcentaje a financiar del arancel y matrícula, será de acuerdo a la siguiente escala de

remuneraciones:
Renta Bruta Colaborador (Jornada Porcentaje de Financiamiento de Aranceles
completa 40 horas semanales o más)
Hasta 48 UF 100% con tope
Sobre 48 UF 75% con tope
Nota: escala referencial

 La Beca otorgada no cubrirá ningún ítem fuera del arancel y matrícula

correspondiente al curso elegido, como por ejemplo:
- Libros, fotocopia, material de estudio, artículos de escritorio, etc.
- Traslados
- Alojamiento
- Viáticos

 La ACHS pagará directamente a la institución educacional el porcentaje con el que

haya sido beneficiado el becario o se reembolsará el porcentaje financiado
directamente al colaborador beneficiado previo recibo del comprobante de pago, el
cual deberá ser presentado, o bien enviado por valija y/o correo, al Encargado de
Becas de la Subgerencia de Desarrollo Organizacional y Capacitación Interna
Valeria Castro Muñoz ([email protected]). La diferencia que no esté cubierta por
la beca debe ser pagada por el becario, de manera directa con el establecimiento,
sin intermediación alguna de la Asociación Chilena de Seguridad.
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4. Remuneraciones

 La remuneración del colaborador beneficiario no se verá afectada por la Beca, ya

que ésta, al ser Compatible, no requiere que el colaborador se ausente de su horario
laboral pactado contractualmente. En el caso excepcional de necesitar ausentarse,
se otorgará un permiso especial menor o igual al 10% de las horas laborales por las
que está contratado.

5. Responsabilidades para la Mantención de la Beca

 El colaborador beneficiario solo puede hacer uso de la Beca, única y exclusivamente

en el año en que se le otorgo el beneficio.

 El colaborador beneficiario no puede realizar el cambio de sus estudios (seminario,

diplomado o post título) una vez otorgada la beca. A menos que la institución
educacional donde se dictarán los estudios (seminario, diplomado o post título)
señale la suspensión de este. El beneficiario debe acreditar los cambios con
documentos oficiales del establecimiento educacional.

De acuerdo con el punto anterior, en caso de realizar cambios por suspensión de los
estudios acreditados por la institución educacional. El valor de este no puede superar el
aprobado inicialmente por el Comité de Becas, en caso contrario el becario deberá financiar
el valor adicional.

 Declarar los documentos de contrato que sean necesarios, de manera de adecuar

la condición contractual del becario a las condiciones en que se concede la Beca,
tales como:

 Convenio de Estudios
Nota: Documentación debe firmarse ante notario indicado por la ACHS.
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 Al término de cada período de estudios, sea anual, semestral o trimestral, deberá
presentar el Certificado de Notas con los resultados obtenidos al Encargado de
Becas de la Gerencia de Personas.

 El Becario deberá demostrar excelencia académica, entendiéndose por tal:

- Promedio de notas general igual o superior a 5.0 (escala 1 a 7 o su equivalente).

- Aprobar todos los ramos, módulos y/o asignaturas.

 En caso excepcional que el becario reprobase un ramo, módulo y/o asignatura, la

Gerencia de Personas evaluará la continuidad de la beca, siempre que su
rendimiento académico histórico así lo amerite o que el motivo de reprobación haya
sido alguno de los siguientes:

- Razones de salud del trabajador (informadas al Encargado de Becas de la Gerencia

de Personas, apenas éstas sean diagnosticadas al becario).
- Razones de fuerza mayor que no sean responsabilidad del becario (informadas al
Encargado de Becas de la Gerencia de Personas, apenas éstas hayan ocurrido).

 El trabajador deberá mantener su condición de trabajador de planta de la ACHS.

 En caso de producirse una modificación de la malla curricular de los estudios que

dan origen a la beca, el becario deberá informar directamente al encargado de
Becas de la Gerencia de Personas dichos cambios, acreditando los cambios con
documentos oficiales del establecimiento educacional, antes que dichos cambios se
hagan efectivos. La ACHS evaluará, caso a caso, si corresponde o no una
modificación al Convenio de Estudios, suscrito con el colaborador.
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6. Caducidad
La beca caducará en los siguientes casos:

 El becario deje de pertenecer a la ACHS, por cualquiera de las causales

establecidas en la legislación laboral vigente, con la sola excepción de aquella
contenida en el numeral tres del artículo ciento cincuenta y nueve del Código del
Trabajo: Muerte del trabajador.

 El becario congele sus estudios, o bien, haga abandono de éstos, sin autorización
de la Gerencia de Personas.

 El becario no presente al término de cada periodo lectivo o en los casos que le sea
requerido, los documentos que acrediten su rendimiento y el avance en sus
estudios.

 El becario no cumpla con el rendimiento académico exigido.

 Cuando a juicio de la Gerencia de Personas, el becario haya actuado en forma

inconveniente en el establecimiento educacional en el que se encuentra becado,
dañando con ello el prestigio de la ACHS.

 La caducidad de la Beca generará una deuda por la que el colaborador deberá

responder, según lo establecido en el Convenio de Estudios.

7. Responsabilidades Posteriores

 Una vez acreditado el término de los estudios que fueron objeto de la beca
(presentando el certificado correspondiente al Encargado de becas de la Gerencia
de Personas), el colaborador deberá cumplir con el periodo de permanencia pactado
en su Convenio de Beca, esto es, cumpliendo con la obligación de continuar
prestando sus servicios en la Asociación, por un periodo igual al tiempo de
financiamiento de los estudios que le otorgó la ACHS.
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 El período de permanencia regirá a partir del momento en que el trabajador acredite

en la Gerencia de Personas el término de los estudios y/o la obtención del título, por
lo que se recomienda que una vez recibido el certificado, se remita inmediatamente
al Encargado de Becas.

 En caso que el contrato de trabajo del colaborador sufra cambios en términos de la

jornada laboral que tenía al momento de postular a la Beca, deberá firmar un nuevo
Convenio de Estudios, en el que se modificará el plazo de permanencia, en
proporción a la variación de la jornada.

BECA INCOMPATIBLE

1. Requisitos de Postulación

 Contar con el apoyo de la jefatura directa y de la Gerencia respectiva, respaldado

con las firmas y timbres correspondientes, registradas en Solicitud de Beca (Anexo
1).

 Los estudios solicitados deben tener relación con el cargo que desempeña el
colaborador o ser de interés para la ACHS, además de realizarse en instituciones
acreditadas por el Ministerio de Educación.

 Tener un resultado Cumple o Efectivo en la última Evaluación de Desempeño

vigente.

 Contar con Contrato de Planta, el que debe tener una antigüedad mínima de 36
meses. Dicho contrato, debe ser por jornada laboral mínima de 40 horas semanales.
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2. Documentos requeridos para la postulación.
Cabe destacar en caso de no enviar todos los documentos solicitados, que estos vengan
con campos incompletos o que sean recepcionados posterior a la fecha indicada más
adelante. No serán considerados en el proceso de postulación.

 Solicitud de Beca (Anexo1) debe ser presentada, o bien enviada por valija, al
Encargado de Becas de la Subgerencia de Desarrollo Organizacional y
Capacitación Interna Valeria Castro Muñoz, hasta el 12 de enero de 2018.

 Certificado de Aprobación del establecimiento educacional en el que desea cursar

los estudios para los cuales postula a la Beca o, en su defecto, algún correo o
documento que acredite que el alumno ha sido aceptado en la institución.

 Malla Curricular del seminario, diplomado o post título que desea cursar para los
cuales postula a la Beca.

 Currículum Vitae actualizado

3. Cobertura y Modalidad de Pago

 La ACHS financiará un porcentaje de los estudios, definido por Comité de Becas.

Éste dependerá del presupuesto de Becas anual establecido. El financiamiento
incluye únicamente aranceles y matrícula.

El porcentaje a financiar del arancel y matrícula, será de acuerdo a la siguiente escala de

remuneraciones:
Renta Bruta Colaborador (Jornada
Porcentaje de Financiamiento de Aranceles
completa 40 horas semanales o más)
Hasta 48 UF 100% con tope
Sobre 48 UF 75% con tope
Nota: escala referencial
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 La Beca otorgada no cubrirá ningún ítem fuera del arancel, como por ejemplo:
- Libros, fotocopias, material de estudio, artículos de escritorio, etc.
- Traslados
- Alojamiento
- Viáticos

 La ACHS pagará directamente a la institución educacional el porcentaje con el que

haya sido beneficiado el becario o se reembolsará el porcentaje financiado
directamente al colaborador beneficiado previo recibo del comprobante de pago, el
cual deberá ser presentado, o bien enviado por valija y/o correo, al Encargado de
Becas de la Subgerencia de Desarrollo Organizacional y Capacitación Interna
Valeria Castro Muñoz ([email protected]). La diferencia que no esté cubierta por
la beca debe ser pagada por el becario, de manera directa con el establecimiento,
sin intermediación alguna de la Asociación Chilena de Seguridad.

4. Remuneraciones

Remuneraciones: La empresa financiará un porcentaje de las remuneraciones del

colaborador, por el período de duración de la beca, de acuerdo a la siguiente escala:
Renta Bruta Colaborador (Jornada Porcentaje de Financiamiento de
completa 40 horas semanales o más) Remuneraciones
< 18 UF 90%
> 18 UF y < 36 UF 80%
> 36 UF 70%

 En la estructura de remuneraciones se considerará la renta bruta, sin incluir

asignaciones de responsabilidad o bonos por desempeño del cargo, ya que al
momento de cursar los estudios, el trabajador deja de cumplir las funciones que dan
origen al bono mencionado.

 En caso que el becario realice práctica profesional en la ACHS, la renta no se

modificará y el mismo seguirá percibiendo su remuneración completa, durante el
período que dure la práctica en la ACHS. Una vez finalizada dicha práctica, volverá
a recibir la remuneración que le corresponda como becado.
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5. Responsabilidades para la Mantención de la Beca

 El colaborador beneficiario solo puede hacer uso de la Beca, única y exclusivamente

en el año en que se le otorgo el beneficio.

 El colaborador beneficiario no puede realizar el cambio de sus estudios (seminario,

diplomado o post título) una vez otorgada la beca. A menos que la institución
educacional donde se dictarán los estudios (seminario, diplomado o post título)
señale la suspensión de este. El beneficiario debe acreditar los cambios con
documentos oficiales del establecimiento educacional.

 Declarar los documentos de contrato que sean necesarios, de manera de adecuar

la condición contractual del becario a las condiciones en que se concede la Beca,
tales como:

- Convenio de Estudios
Nota: Documentación debe firmarse ante notario indicado por la ACHS.

 Al término de cada período de estudios, sea anual, semestral o trimestral, deberá

presentar el Certificado de Notas con los resultados obtenidos en el último período
de estudios cursado al Encargado de Becas de la Gerencia de Personas.

 El becario deberá demostrar excelencia académica:

- Promedio de notas general igual o superior a 5.0 (escala de 1 a 7 o su equivalente).

- Aprobar todos los ramos, módulos y/o asignaturas.

 En el caso excepcional que el becario reprobase un ramo, módulo y/o asignatura, la

Gerencia de Personas evaluará la continuidad de la beca, siempre que su
rendimiento académico histórico así lo amerite o que el motivo de reprobación haya
sido alguno de los siguientes:
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GERENCIA DE PERSONAS
- Razones de salud del trabajador (informadas al Encargado de Becas de la
Subgerencia de Desarrollo Organizacional y Capacitación Interna, apenas éstas
sean diagnosticadas al becario).
- Razones de fuerza mayor que no sean responsabilidad del becario (informadas al
Encargado de Becas de la Subgerencia de Desarrollo Organizacional y
Capacitación Interna, apenas éstas hayan ocurrido).

 El trabajador deberá mantener su condición de trabajador de planta de la ACHS.

 En caso de producirse una modificación de la malla curricular de los estudios que

dan origen a la beca, el becario deberá informar a la Subgerencia de Desarrollo
Organizacional y Capacitación Interna, directamente con el encargado de Becas,
dichos cambios, acreditando los cambios con documentos oficiales del
establecimiento educacional, antes que dichos cambios se hagan efectivos. La
ACHS evaluará si corresponde o no una modificación al Convenio de Estudios,
suscrito con el colaborador.

6. Caducidad
La Beca caducará en los siguientes casos:

 El becario deje de pertenecer a la ACHS, por cualquiera de las causales

establecidas en la legislación laboral vigente, con la sola excepción de aquella
contenida en el numeral tres del artículo ciento cincuenta y nueve del Código del
Trabajo: Muerte del trabajador.

 El becario congele sus estudios, o bien, haga abandono de éstos, sin autorización
de la Gerencia de Personas.

 El becario no presente al término de cada periodo lectivo o en los casos que le sea
requerido, los documentos que acrediten su rendimiento y el avance en sus
estudios.

 El becario no cumpla con el rendimiento académico exigido.

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GERENCIA DE PERSONAS

 Cuando a juicio de la Gerencia de Personas, el becario haya actuado en forma

inconveniente en el Centro de Estudios en el que se encuentra becado, dañando
con ello el prestigio de la ACHS.

 La caducidad de la Beca generará una deuda por la que el colaborador deberá

responder, según lo establecido en el Convenio de Estudios.

7. Responsabilidades Posteriores

 Una vez acreditado el término de los estudios que fueron objeto de la beca
(presentando el certificado correspondiente al Encargado de becas de la
Subgerencia de Desarrollo Organizacional y Capacitación Interna), el colaborador
deberá cumplir con un periodo de permanencia, de acuerdo a lo convenido en el
Contrato de Becas suscrito, esto es, cumpliendo con la obligación de continuar
prestando sus servicios en la Asociación, por un periodo igual al tiempo de
financiamiento de los estudios que le otorgo la ACHS.

 El período de Permanencia regirá a partir del momento que el trabajador acredite

en la Gerencia de Personas el término de los estudios y/o la obtención del título,
por lo que se recomienda que una vez recibido el certificado, se remita
inmediatamente al Encargado de Becas.

 En caso que el contrato de trabajo del colaborador sufra cambios en términos de la

jornada laboral que tenía al momento de postular a la Beca, deberá firmar un nuevo
Convenio de Estudios, en el que se modificará el plazo de permanencia, en
proporción a la variación de la jornada.
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BECA HIJO

1. Requisitos de postulación

 Antigüedad mínima de 3 años con contrato indefinido.

 Renta bruta mensual con jornada completa (40 horas semanales o más), no puede
superar las 150 UF al momento de postular.

 Jornada de trabajo mínima de 40 hrs/sem.

 Completar y presentar al Encargado de Becas de la Subgerencia de Desarrollo

Organizacional y Capacitación Interna, Valeria Castro Muñoz el formulario de
postulación de Becas hasta el 12 de enero de 2018, al que deberá adjuntar los
siguientes antecedentes del postulante:

- Certificado de concentración de notas de enseñanza media

- Malla curricular oficial de la carrera que estudiará, con indicación de los períodos de
práctica y titulación considerados en ella.
- Valores de matrícula y aranceles de los estudios a cursar para el año académico.
- Certificado Puntaje PSU
- Certificado NEM

 En caso que ambos padres sean colaboradores de planta de la ACHS, deberá

postular a la beca el trabajador que tenga mayor renta bruta en la empresa.
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2. Requisitos del Alumno:

 Haber egresado de la enseñanza media el año anterior al de la fecha de postulación

con un promedio de notas mínimo de 6,0.

 Postular por primera vez a la educación superior.

 Haber rendido la PSU el año anterior a la fecha de postulación.

3. Cobertura y Modalidad de Pago

Características

 La beca se pagará anualmente, sólo por el número de años o períodos lectivos de

duración normal de los estudios.

 La beca se mantendrá durante los períodos de práctica, memorias y seminarios de

título.

 Esta beca es compatible con el bono de escolaridad ACHS y se otorgará una vez
que el Comité de Becas haya dado resolución a las solicitudes.

 Para todos los efectos que regulan esta beca, los pagos se considerarán en UF.

4. Forma de Entrega del Beneficio

 La ACHS financiará un porcentaje de los estudios definido por comité de Becas, con
tope en UF, financiamiento que incluye únicamente aranceles y matrícula.

 Dicho original deberá adjuntarse a los documentos contables correspondiente,

conforme procedimiento establecido por la Subgerencia de Desarrollo
Organizacional y Capacitación Interna.
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 La ACHS pagará directamente a la institución educacional el porcentaje con el que

haya sido beneficiado el becario o reembolsara el porcentaje financiado
directamente al colaborador beneficiado previo recibo del comprobante de pago, el
cual deberá ser presentado, o bien enviada por valija y/o correo, al Encargado de
Becas de la Subgerencia de Desarrollo Organizacional y Capacitación Interna
Valeria Castro Muñoz ([email protected]). La diferencia que no esté cubierta por
la beca debe ser pagada por el becario, de manera directa con el establecimiento,
sin intermediación alguna de la Asociación Chilena de Seguridad.

 La Beca otorgada no cubrirá ningún ítem fuera del arancel y matrícula, como por
ejemplo:
- Libros, fotocopias, material de estudio, artículos de escritorio, etc.
- Traslados
- Alojamiento
- Viáticos

5. Responsabilidades para la Mantención de la Beca

 La Beca cubre el período de duración normal de la carrera, hasta el tope de beca

asignado en UF.

 No obstante lo anterior, si una vez concedida la Beca, el establecimiento

educacional modifica la malla curricular de la carrera, aumentando la duración
original de la misma, el apoderado podrá solicitar a la Subgerencia de Desarrollo
Organizacional y Capacitación Interna la extensión de la Beca por el mismo período
que aumentó la carrera, acompañando los certificados que así lo acrediten.

 En el caso excepcional que el becario haya postulado y obtenido la gratuidad o

alguna Beca estatal debe informar de inmediato al Encargado de Becas de la
Subgerencia de Desarrollo Organizacional y Capacitación Interna, de manera que
la Gerencia de Personas pueda evaluar la continuidad de la beca, siempre que su
rendimiento académico así lo amerite.
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GERENCIA DE PERSONAS

 El beneficiario no puede realizar el cambio de sus estudios una vez otorgada la

beca. A menos que la institución educacional donde se dictarán los estudios señale
la suspensión de este. El beneficiario debe acreditar los cambios con documentos
oficiales del establecimiento educacional.

 En el caso excepcional que el becario reprobase un ramo, módulo y/o asignatura, la

Subgerencia de Desarrollo Organizacional y Capacitación Interna evaluará la
continuidad de la beca, siempre que su rendimiento académico histórico así lo
amerite o que el motivo de reprobación haya sido alguno de los siguientes:

 Razones de salud del alumno (informadas al Encargado de Becas de la Subgerencia

de Desarrollo Organizacional y Capacitación Interna, apenas éstas sean
diagnosticadas al mismo).

 Razones de fuerza mayor que no sean responsabilidad del alumno (informadas al

Encargado de Becas de la Gerencia de Personas, apenas éstas hayan ocurrido).

 Sólo en los casos excepcionales anteriormente señalados y que el alumno acredite

buenas calificaciones en los períodos académicos anteriores, se podrá autorizar el
congelamiento de la Beca por un período determinado y hasta que el alumno esté
nuevamente en condiciones de reanudar sus estudios, oportunidad en que la Beca
se reactivará.

 Al término de cada período de estudios, sea anual, semestral o trimestral, deberá

presentar el Certificado de Notas con los resultados obtenidos en el último período
de estudios cursado al Encargado de Becas de la Subgerencia de Desarrollo
Organizacional y Capacitación Interna.

 El alumno deberá mantener un promedio general de notas igual o superior a 5,0.

 El trabajador apoderado del alumno, deberá mantener su contrato de planta con la

ACHS.
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6. Caducidad
Se producirá la caducidad automática de la Beca, cuando se presente alguna de las
situaciones que se detallan a continuación:

 Si se pusiera término a la relación laboral entre el apoderado y la empresa, por

cualquiera de las causales establecidas en la legislación laboral vigente, con la sola
excepción de aquella contenida en el numeral tres del artículo ciento cincuenta y
nueve del Código del Trabajo: Muerte del trabajador.

 No se aplicará la caducidad de las becas a los hijos de colaboradores que egresen

de la Asociación por fallecimiento, por haberse acogido al Plan Alianza o por haber
sido contratado en alguna empresa relacionada de la ACHS.

 Si en el caso de fallecimiento del apoderado, existiere algún seguro de educación

que financie los estudios del becario, la beca se reducirá a lo que efectivamente
deba seguir pagando el nuevo apoderado o el becario, considerando la proporción
que tenía originalmente y la nueva situación de ingresos del grupo familiar. Si el
seguro pagara la totalidad de los estudios, la beca caducará de inmediato.

 En el caso que el apoderado y/o el becario no cumplan con alguna de las exigencias
establecidas en este reglamento.

 Por fallecimiento del becario.

 Cuando el becario quede imposibilitado de continuar sus estudios, por enfermedad

o accidente, debidamente certificado por un médico.

 Cuando el becario incurra en alguna de las siguientes situaciones:

- Haya actuado de manera inconveniente en el establecimiento en el que cursa sus

estudios, dañando con ello el prestigio o imagen de la ACHS.
- Suspenda sin autorización previa del Comité de Becas, uno o más
ramos/módulos/cursos que le signifiquen aumentar el número de períodos lectivos
de duración normal de la carrera.
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 Congele sus estudios y/o cambie de carrera y/o establecimiento educacional, sin
autorización expresa y previa del Comité Administrador.

COMITÉ DE BECAS

Existirá un único Comité, encargado de deliberar respecto de todas las becas:

Compatibles, Incompatibles y Beca Hijo.

1. Composición

Se compone por:
- Dos Directores
- Gerente General
- Gerente de Personas
- Presidente del Sindicato de Santiago

2. Funciones

 Tomar conocimiento y deliberar respecto de las solicitudes de Beca.

 Tomar conocimiento y deliberar respecto de la continuidad de las Becas iniciadas

con anterioridad.

 Deliberar respecto a situaciones de excepción, respecto de la continuidad o

caducidad de cualquier Beca.

 Realizar sesión, reuniéndose el segundo día hábil del mes de marzo de cada año,
con el fin de dar a conocer oportunamente el resultado de las postulaciones.
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ANEXO 1

Departamento de Capacitación Interna

Subgerencia de Desarrollo Org. Y Capacitación Interna
Gerencia de Personas

Fecha:

SOLICITUD DE BECAS ACHS

Completar todos los campos, es requisito necesario y excluyente en el caso de no

cumplirse, para que la postulación sea considerada.

Señalar marcando con una X la Beca a la que postula:

Beca Beca
Compatible Incompatible Beca Hijo

1. Datos Personales y Contractuales Colaborador:

Nombre Completo

Rut (indicar si es extranjero)

Fono/anexo

Teléfono Celular

Email Corporativo

Email Personal

Fecha de ingreso a planta

Cargo

Área de Trabajo

Lugar Físico de Trabajo

Dirección Particular
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2. En el caso de ser Beca Hijo, además completar los siguientes datos. De lo contrario,
marcar con una X el siguiente recuadro:

No Aplica

2.1. Antecedentes del postulante, hijo del colaborador:

Nombre Completo

Rut

Fecha de Nacimiento

Teléfono Celular

Mail

2.2. Grupo Familiar

Vive a expensas del colaborador Fecha de

Nombre
Parentesco Nacimiento Ocupación
Completo
Sí No dd/mm/aa
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3. Antecedentes de la Beca

Nombre Seminario/Diplomado/Post Título

Establecimiento Educacional

Valor Total Arancel (sin matrícula) en UF

Valor matricula en UF

Frecuencia Matricula (mensual, anual,

sólo una vez o no existe matricula)

Fecha de Inicio

Fecha de Termino

Días de Clases

Horario

Dirección de la Sede de Realización

Ciudad

Región

Nombre Encargado Pago Aranceles en la

Sede

Teléfono de contacto Encargado Pago

Aranceles en la Sede

Email Encargado Pago Aranceles en la

Sede
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4. Especificaciones Postulación

Especificar razones para postular a la Beca

Tomo conocimiento de la Política de Becas ACHS a la que estoy postulando como colaborador y declaro bajo
juramento, que los antecedentes consignados en este formulario son fidedignos, y estoy en conocimiento que
constituye una falta grave al contrato de trabajo, falsear la información y/o documentación entregada.

Firma Solicitante

Jefatura Directa, especificar razones para apoyar postulación a la Beca

V°B° Jefatura Directa V°B° Gerente Respectivo V°B° Gerente Territorial

(Firma) (Firma) (Firma)
*en el caso que aplique

Nombre Nombre Nombre

Timbre Timbre Timbre