CONDENATORIAS

Primero - Condénese a los demandados a pagar a favor de mi prohijado el PAGO

de CESANTIAS por el tiempo que duro la relación laboral, en cuantía de $
1.831.797, que resultan de:

Formula : salario base de liquidación * días laborados / 360

a- Para el año 2016 169 x 1.149.690 / 360 = 539.715

b- Para el año 2017 360 x 1.156.508 / 360 = 1.156.508
c- Para el año 2018 42 x 1.162.063 / 360 = 135.574
TOTAL: $1.831.797

TERCERO. - Que se condene a los demandados a pagar a favor de mi

poderdante el valor de los intereses a la cesantía, en cuantía de $797.317, para
cada año así:

d- Para el año 2016 169 x 1.493.170 x 0.12 / 360 = 96.558

e- Para el año 2017 360 x 1.959.255 x 0.12 / 360 = 235.110
f- Para el año 2018 42 x 135.574 x 0.12 / 360 = 1.898
TOTAL: $797.317

CUARTO. - Condénese a los demandados a pagar a favor de mi prohijado el valor

de las primas de servicios por el tiempo que duro la relación laboral en cuantía de
$ 6.644.320, que resultan de:

a- Para el año 2013 194 x 1.493.170 / 360 = 804.652

b- Para el año 2014 360 x 1.959.255 / 360 = 1. 959.255
c- Para el año 2015 360 x 1.959.255 / 360 = 1. 959.255
d- Para el año 2016 353 x 1.959.255 / 360 = 1. 921.158
TOTAL: $6.644.320

QUINTO. - Que se condene a los demandados a pagar a favor de mi poderdante

el valor de las vacaciones, en cuantía de $2.870.442,06 por cada año laborado
así:

a- Para el año 2013 al 2014 360 x 1.493.170 / 720 = 402.326

b- Para el año 2014 al 2015 360 x 1.959.255 / 720 = 979.627
c- Para el año 2015 al 2016 360 x 1.959.255 / 720 = 979.627
d- Últimos meses de 2016 187 x 1.959.255/ 720 = 508.862
TOTAL: $2.870.442

SEXTO. - Que se condene a los demandados a pagar a favor de mi poderdante el

valor de 4 horas diarias extras nocturnas del año 2013, en cuantía de $5.256.253,
que resultan de:
AÑO 2013.-
SALARIO $700.000
VALOR DIA: 23.333
HORA ORDINARIA: 2916
HORA CON RECARGO NOCTURNO: 3936 (35%)
HORA CON RECARGO EXTRANOCTURNO: 5103(75%)
HORA ORDINARIA DOMINICAL Y FESTIVA: 5103(75%)
HORA DOMINICAL CON RECARGO NOCTURNO: 6123(110%)
HORA DOMINICAL CON RECARGO EXTRANOCTURNO: 7290(150%)
VALOR DIA ORDINARIO NORMAL: 47820
VALOR DIA DOMINCAL Y FESTIVO: 74.064

37 DIAS DOMINICALES Y FESTIVOS: $2.740.362

138 DIAS ORDINARIOS: $ 6.599.160
TOTAL: $9.339.528

COMO RECIBIO $4.083.275 LE ADUEDAN $5.256.253,

Y SU SALARIO MENSUAL QUEDA EN $1.601.040 y el valor del día en $53.368

SEPTIMO. - Que se condene a los demandados a pagar a favor de mi poderdante

el valor de 4 horas diarias extras nocturnas desde el 01 de enero de 2014 al 30 de
junio de 2014, en cuantía de $5.358.815, que resultan de:

AÑO 2014.- LIQUIDADO HASTA JUNIO DE 2014.-

SALARIO $700000
VALOR DIA: 23.333
HORA ORDINARIA: 2916
HORA CON RECARGO NOCTURNO: 3936 (35%)
HORA CON RECARGO EXTRANOCTURNO: 5103(75%)
HORA ORDINARIA DOMINICAL Y FESTIVA: 5103(75%)
HORA DOMINICAL CON RECARGO NOCTURNO: 6123(110%)
HORA DOMINICAL CON RECARGO EXTRANOCTURNO: 7290(150%)
VALOR DIA ORDINARIO NORMAL: 47820
VALOR DIA DOMINCAL Y FESTIVO: 74.064

35 DIAS DOMINICALES Y FESTIVOS: $2.592.240

146 DIAS ORDINARIOS: 6.981.720
TOTAL: 9.573.960
COMO RECIBIO $4.223.273 LE ADUEDAN $5.358.815

Y SU SALARIO MENSUAL QUEDA EN $1.586.820 y el valor del día en $52.894

OCTAVO. - Que se condene a los demandados a pagar a favor de mi poderdante

el valor de 4 horas diarias extras nocturnas desde el 01 de Julio de 2014 al 31 de
diciembre de 2014, en cuantía de$6.645.664, que resultan de:
AÑO 2014.- DE JULIO A DICIEMBRE DE 2014.-

SALARIO $870.000
VALOR DIA: 29.000
HORA ORDINARIA: 3625
HORA CON RECARGO NOCTURNO: 4893 (35%)
HORA CON RECARGO EXTRANOCTURNO: 6343(75%)
HORA ORDINARIA DOMINICAL Y FESTIVA: 6343(75%)
HORA DOMINICAL CON RECARGO NOCTURNO: 7612(110%)
HORA DOMINICAL CON RECARGO EXTRANOCTURNO: 9062(150%)
VALOR DIA ORDINARIO NORMAL: 59.444
VALOR DIA DOMINCAL Y FESTIVO: 92.068

32 DIAS DOMINICALES Y FESTIVOS: $2.946.176

152 DIAS ORDINARIOS: $9.035.488
TOTAL: $11.981.664

COMO RECIBIO $5.336.000 LE ADUEDAN $6.645.664

Y SU SALARIO MENSUAL QUEDA EN $1.953.510 y el valor del día en $65.117

NOVENO. - Que se condene a los demandados a pagar a favor de mi poderdante

el valor de 4 horas diarias extras nocturnas desde el 01 de Enero de 2015 al 31 de
diciembre de 2015, en cuantía de $13.540.740, que resultan de:

AÑO 2015.- DE ENERO A DICIEMBRE DE 2015.-

SALARIO $870.000
VALOR DIA: 29.000
HORA ORDINARIA: 3625
HORA CON RECARGO NOCTURNO: 4893 (35%)
HORA CON RECARGO EXTRANOCTURNO: 6343(75%)
HORA ORDINARIA DOMINICAL Y FESTIVA: 6343(75%)
HORA DOMINICAL CON RECARGO NOCTURNO: 7612(110%)
HORA DOMINICAL CON RECARGO EXTRANOCTURNO: 9062(150%)
VALOR DIA ORDINARIO NORMAL: 59.444
VALOR DIA DOMINCAL Y FESTIVO: 92.068

70 DIAS DOMINICALES Y FESTIVOS: $6.444.760

295 DIAS ORDINARIOS: $17.535.980
TOTAL: $23.980.740
COMO RECIBIO $10.440.000 LE ADUEDAN $13.540.740

Y SU SALARIO MENSUAL QUEDA EN $1.959.255 y el valor del día en $65.308.

DECIMO. - Que se condene a los demandados a pagar a favor de mi poderdante
el valor de 4 horas diarias extras nocturnas desde el 01 de Enero de 2016 al 23 de
diciembre de 2016, en cuantía de $14.792.136, que resultan de:

AÑO 2016.- DE 01 DE ENERO A 23 DE DICIEMBRE DE 2016.-

SALARIO $870.000
VALOR DIA: 29.000
HORA ORDINARIA: 3625
HORA CON RECARGO NOCTURNO: 4893 (35%)
HORA CON RECARGO EXTRANOCTURNO: 6343(75%)
HORA ORDINARIA DOMINICAL Y FESTIVA: 6343(75%)
HORA DOMINICAL CON RECARGO NOCTURNO: 7612(110%)
HORA DOMINICAL CON RECARGO EXTRANOCTURNO: 9062(150%)
VALOR DIA ORDINARIO NORMAL: 59.444
VALOR DIA DOMINCAL Y FESTIVO: 92.068

66 DIAS DOMINICALES Y FESTIVOS: $6.076.488

292 DIAS ORDINARIOS: $17.357.648
TOTAL: $23.434.136
COMO RECIBIO $23.434.136 LE ADUEDAN $14.792.136

SU SALARIO MENSUAL QUEDA EN $1.959.255 y el valor del día en $65.308

ONCE. - Que se condene a los demandados a pagar a favor de mi poderdante la

suma de $1.800.000, pesos por concepto de pago en dinero de las dotaciones que
no se suministraron durante la vigencia del contrato, que resultan de:

Tres (3) dotaciones al año: 30 de abril, 30 de agosto y 20 de diciembre a razón de

$200.000, cada dotación.

En los 3 años laborados se causaron nueve (9) dotaciones x $200.000:

$1.800.000.

DOCE. - Que se condene a los demandados a pagar la Indemnización por despido

injusto (artículo 64 C.S.T) en cuantía de $5.224.680 que resultan de:

Laboro 3 años y medio: por el primer año: 30 días y por los años restantes 50 días
para un total de 80 días x 65.308 = $5.224. 680.oo

TRECE: Que se condene a los demandados al pago en el sistema de seguridad

social en pensión el reajuste salarial al real salario devengado.

CATORCE. - Que se condene a los demandados a pagar la Indemnización

moratoria (artículo 65) en cuantía de $8.294.116, que resultan de:

Salario mensual $1.959.255

Salario diario: 65.308 x 127 días (desde el 23 de diciembre de 2016 a la fecha de
presentación de la demanda 20 de abril de 2017): $8.294.116.oo.

QUINCE. - Sírvase Señor Juez condenar a la parte demandada, al pago de lo que

se encuentre probado en uso de sus facultades de “Ultra y Extra Petita”.

DIECESIES. - Sírvase señor juez condenar a la parte demandada al pago de las

costas, agencias en derecho y gastos del presente proceso.

MEDIOS DE PRUEBA

Solicito se decreten, practiquen y tengan como tales las siguientes:

DOCUMENTALES:

1.- Certificado de Existencia y Representación de la Cámara de Comercio de

Yopal Casanare de la empresa AUTO UNION S.A., identificada con el NIT:
830007334-8, representada legalmente por el señor JOSÉ OSWALDO MORALES
MORENO.
2.- Certificado de Existencia y Representación de la Cámara de Comercio de
Yopal Casanare de la persona jurídica CONVENIOS DE COMERCIO Y
SERVICIOS CTA, identificado con el Nit: 900.395.047-5, representada legalmente
por el señor JAIRO ENRIQUE ESCAMILLA GONZALES.
3. Reporte de semanas cotizadas en pensiones expedida por Colpensiones
4. Copia de los 2 convenios de asociación suscritos.
5. Recibos de pago de los meses mayo, noviembre y diciembre de 2016.
6. copia de los descargos de emitida por la oficina de talento humano.
7. oficio de CONVENIOS DE COMERCIO Y SERVICIOS CTA enviado a mi
poderdante aclarando el cargo y el no pago de horas extras de fecha 5 de
diciembre de 2016.
8. Oficio de CONVENIOS DE COMERCIO Y SERVICIOS CTA enviado a mi
poderdante dando por termina do el convenio de asociación de fecha 27 de
diciembre de 2016.
9. solicitud de devolución de aportes de fecha 28 de diciembre de 2016.

TESTIMONIALES. –

I. PORFICIO ACERO, residente en la calle 21 N° 27-29 de Yopal

II. JORGE CARDENAS, residente en la carrera 13 N° 34-51 de Yopal
III. PILAR RAMIREZ, residente en la carrera 20 N° 24-35 de Yopal
IV. BEIBY PINTO. Gerente de Hyundia Yopal.
Estos testigos residen en la ciudad de Yopal, con los que pretende demostrar la
relación laboral de mi mandante con respecto a la empresa AUTO UNION S.A, y
la solidaridad de CONVENIOS DE COMERCIO Y SERVICIO CTA. Estaré atento a
retirar las boletas de citación a fin de evacuar estas pruebas testimoniales.

INTERROGATORIO DE PARTE

1.- Ruego citar y hacer comparecer al representante legal de la empresa AUTO

UNION S.A., identificada con el NIT: 830007334-8.

2.-Ruego citar y hacer comparecer al representante legal de la persona jurídica

CONVENIOS DE COMERCIO Y SERVICIOS CTA, identificado con el Nit:
900395047-5.

Los interrogados, absolverán el interrogatorio de parte que personalmente

formularé por escrito, en sobre cerrado que presentaré antes de la fecha que
usted señale para tal audiencia, reservándome el derecho de formulario
verbalmente en forma total o parcial, aun en el supuesto caso en que no se
presente el interrogatorio escrito antes de la fecha señalada. Se pretende con
esta prueba determinar las circunstancias de tiempo, modo y lugar, en que se
desarrolló la relación laboral con mi poderdante y la intermediación laboral de
CONVENIOS DE COMERCIO Y SERVICIOS CTA.

Me reservo el derecho de ampliar, modificar, o adicionar el presente cuestionario

en el momento mismo de la práctica de esta prueba.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

a.- CONSTITUCIONALES.-

1.- Artículo 25. señala nuestra constitución política que el trabajo es un derecho y
una obligación social y que goza de toda la protección por parte del estado, para que
se cristalice dicho derecho, se requiere que la labor que una persona desempeña sea
desarrollada en condiciones dignas y justas, lo que quiere decir que este precepto
constitucional además de estar consagrado como derecho fundamental no solo se
establece como un simple derecho a ingresar a una empresa o a tener un empleo sin
más prerrogativas, para que tenga la connotación de derecho fundamental además se
requiere de que el empleo o función se puede ejercer sin limitación alguna en
condiciones justas, pero además respetando la dignidad humana; que para el caso que
nos ocupa se observa el demandado vulneró este el precepto, en razón a que mi
poderdante fue despedido injustamente en ningún momento la parte demandante no
tuvo llamado de atención, ni queja alguna en la ejecución de su labor en dicha empresa .
2.- ARTICULO 53. Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración
mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el
empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales;
facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación
más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las
fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas
por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la
capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la
mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.

El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las

pensiones legales.

Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la

legislación interna.

La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la

libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.

B.- LEGALES. - CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Artículo 13, que se traduce en el mínimo de derechos laborales irrenunciables, en

donde incluso cualquier clausula en contrario será ignorada por el Juez natural dada
su prerrogativa, ello para decir, que mientras se demuestren los elementos de la
relación y la existencia del contrato de trabajo, el empleador está en la obligación de
remunerar en derecho a su empleado.

ARTICULO 35. SIMPLE INTERMEDIARIO.

1. Son simples intermediarios, las personas que contraten servicios de otras para
ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un {empleador}.

2. Se consideran como simples intermediarios, aun cuando aparezcan como

empresarios independientes, las personas que agrupan o coordinan los servicios de
determinados trabajadores para la ejecución de trabajos en los cuales utilicen locales,
equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos de un {empleador} para el
beneficio de éste y en actividades ordinarias inherentes o conexas del mismo.

3. El que celebrare contrato de trabajo obrando como simple intermediario debe

declarar esa calidad y manifestar el nombre del {empleador}. Si no lo hiciere así,
responde solidariamente con el empleador de las obligaciones respectivas.
Artículo 17 Decreto 4588 de 2006.- . Prohibición para actuar como
intermediario o empresa de servicios temporales. Las Cooperativas y
Precooperativas de Trabajo Asociado no podrán actuar como empresas de
intermediación laboral, ni disponer del trabajo de los asociados para suministrar mano
de obra temporal a usuarios o a terceros beneficiarios, o remitirlos como
trabajadores en misión con el fin de que estos atiendan labores o trabajos propios de
un usuario o tercero beneficiario del servicio o permitir que respecto de los asociados
se generen relaciones de subordinación o dependencia con terceros contratantes.

Cuando se configuren prácticas de intermediación laboral o actividades propias de las

empresas de servicios temporales, el tercero contratante, la Cooperativa y
Precooperativa de Trabajo Asociado y sus directivos, serán solidariamente
responsables por las obligaciones económicas que se causen a favor del trabajador
asociado.

Esta es la razón por la cual en el caso concreto la la persona jurídica CONVENIOS DE

COMERCIO Y SERVICIO CTA, debe responder solidariamente por las obligaciones de
AUTO UNION S.A, por no informar su calidad de intermediario, y además por
disposición de la ley, no puede actuar en esta calidad de intermediario.

Artículo 64. TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN

JUSTA CAUSA. Articulo modificado por el artículo 28 de Ley 789 de 2002. El nuevo
texto es el siguiente: En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria
por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte
responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada,
por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del
trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá
al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
duración de la obra o labor contratada, caso en el cual la indemnización no será
inferior a quince (15) días.

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagara así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios

mínimos mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cunado el trabajador tuviere un tiempo de servicio

no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán
veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1°,
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios
mínimos legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio

no mayor de un (1) año.

INDEMNIZACIÓN MORATORIA.

En el caso que nos ocupa el demandado con su comportamiento omisivo e irresponsable

se constituyó en una persona que actúa de mala fe, en el tiempo que duro la relación
laboral no liquidaron ni pagaron prestaciones sociales, vacaciones y demás derechos
laborales a que tiene derecho el trabajador, por lo que se harán acreedores a que el
Juzgado los condene al pago de esta indemnización.

Artículo 65. INDEMINIZACION POR FALTA DE PAGO. Si a la terminación del

contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo
los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar
al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día
de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si
el período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la
fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la
vía ordinaria o si presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el
empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de
créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de
la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique. 

Ahora bien tenemos que la jornada ordinaria es establecida por las partes pero no se
puede desconocer la norma en el sentido que claramente señala que no se puede
exceder las 48 horas a la semana establecida en Artículo 161. DURACION. La
duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y
cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las excepciones que a continuación se
enumeran:

a). En las labores agrícolas, ganaderas y forestales la jornada máxima es de nueve (9)
horas al día y de cincuenta y cuatro (54) a la semana;

b). En las actividades discontinuas o intermitentes y en las de simple vigilancia, la

jornada ordinaria no puede exceder de doce (12) horas diarias.
c). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno puede
ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;

d). En los trabajos autorizados para menores de diez y seis (16) año, las labores no
pueden exceder de seis (6) horas diarias.

ARTÍCULO 57 – OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR.

Son obligaciones especiales del empleador:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los

instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las
labores.

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de

protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se
garanticen razonablemente la seguridad y la salud.

3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de

enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe
habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según
reglamentación de las autoridades sanitarias.

4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos…

VACACIONES ANUALES REMUNERADAS.

Artículo 186. DURACION. 1. Los trabajadores que hubieren prestados sus servicios
durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones
remuneradas.

Artículo 187. EPOCA DE VACACIONES. 1. La época de vacaciones debe ser señalada

por el empleador a más tardar dentro del año subsiguiente, y ellas deben ser
concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la
efectividad del descanso.

SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR

ARTICULO 230. Código Sustantivo de trabajo Todo empleador que habitualmente

ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes, deberá suministrar cada cuatro (4)
meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al
trabajador, cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) meses el salario mínimo más
alto vigente. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de
entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del
empleador.

AUXILIO DE CESANTIA

Artículo 249. REGLA GENERAL. Todo empleador está obligado a pagar a sus
trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el
contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de
servicios y proporcionalmente por fracción de año.

PRIMA DE SERVICIO

ARTICULO 306. PRINCIPIO GENERAL. 1. Toda empresa está obligada a pagar a cada
uno de sus trabajadores, como prestación especial, una prima de servicios, así:

a). Las de capital de doscientos mil pesos ($200.000) o superior, un mes de salario
pagadero por semestres del calendario, en la siguiente forma: una quincena el último
día de junio y otra quincena en los primeros veinte días de diciembre, a quienes
hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre, o proporcionalmente al
tiempo trabajado, siempre que hubieren servido por lo menos la mitad del semestre.

b). Las de capital menor de doscientos mil pesos ($200.000), quince (15) días de
salario, pagadero en la siguiente forma: una semana el último día de junio y otra
semana en los primeros veinte (20) días de diciembre, pagadero por semestres del
calendario, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre; o
proporcionalmente al tiempo trabajado .

COMPETENCIA Y NATURALEZA JURIDICA

Es usted señor juez laboral, el competente para conocer de este negocio por
razón de lugar donde se prestó el servicio y se debe darle un trámite por el
procedimiento ordinario de primera instancia.

CUANTÍA

La cuantía se estima en un valor de ciento veinte millones novecientos ochenta y

un mil doscientos sesenta y nueve pesos ($120.981.269), superando
ampliamente los veinte salarios mínimos legales vigentes.

ANEXOS
Me permito anexar con esta demanda los siguientes documentos:

1. Copia de la demanda y sus anexos para el archivo de juzgado

2. Copia de la demanda y sus anexos para su traslado a los demandados
3. Lo relacionado en acápite de pruebas documentales.
4. Poder debidamente otorgado.

NOTIFICACIONES

Demandante:
Señor ISODORO MACIAS BARRERA, recibirá notificaciones calle 40ª # 14ª -33,
barrió Cataluña, Yopal

Demandados:
a- AUTO UNION S.A., a través de su R/L Señor JOSÉ OSWALDO MORALES
MORENO, recibirá notificaciones en la avenida carrera 45 N° 127D-08 de
Bogotá.
b- CONVENIOS DE COMERCIO Y SERVICIO CTA, a través de su R/L El
señor JAIRO ENRIQUE ESCAMILLA GONZALES, recibirá notificaciones en
la Diagonal 40 A N. 14 – 89 de Bogotá.

EL SUSCRITO ABOGADO: Recibirá notificaciones en la Carrera 20 # 6-45, oficina

205, edificio Horizonte, Ramón Nonato Pérez, Yopal, celular 311-578754, o en la
secretaria de su despacho

Atto., y s.s.,

CÉSAR ORLANDO TORRES TOBO

C.C. N° 74.187.094 de Sogamoso
T. P. N° 204.197 del C.S de la J.