Señor

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE BOGOTA (REPARTO)

E. S. D.

REF: DEMANDA LABORAL

DEMANDANTE: ANA RUBIELA CAPAZ CAINAS

DEMANDADO: MARIA PATRICIA RODRIGUEZ MURCIA

JESUS ANDRES MOSQUERA ORTIZ, mayor de edad y domiciliado en esta

ciudad, identificado con cédula de ciudadanía No. 11788571 de Quibdó (choco)
abogado en ejercicio, portador de la tarjeta profesional No. 241919 expedida por el
consejo superior de la judicatura, obrando en nombre y representación de la
señora ANA RUBIELA CAPAZ CAINAS, persona igualmente mayor, identificada
con la cédula de ciudadanía No. 34321157 expedida en velarcazar (Cauca),
domiciliada en la Calle 57 No.12 B – 15, barrio Tunjuelito de Bogotá, conforme al
poder conferido que adjunto respetuosamente me permito instaurar ante su
despacho DEMANDA LABORAL, contra la señora MARIA PATRICIA
RODRIGUEZ MURCIA, identificada con la cedula de ciudadanía No. 51733818,
Domiciliada en la transversal 14 R BIS A Nº.69 A – 37 SUR , barrio la aurora en
la ciudad de Bogotá, para que mediante el trámite legal correspondiente al
proceso laboral y mediante sentencia de mérito que haga tránsito a cosa juzgada,
se efectúen las declaraciones y confieran las condenas que indicare en la parte
petitoria, teniendo en cuenta lo siguiente:

HECHOS

PRIMERO: Manifiesta mi poderdante la señora ANA RUBIELA CAPAZ

CAINAS, que se vinculó mediante un contrato de trabajo verbal con la señora
MARIA PATRICIA RODRIGUEZ MURCIA.

SEGUNDO: El contrato laboral se inició el 01 de agosto de 2011 y termino el 28

de noviembre de 2019, desempeñándose en la realización de oficios varios y
auxiliar de cocina en el restaurante canicio ubicado en la calle 32 No. 13 – 44 de
Bogotá de propiedad de la demandada la señora MARIA PATRICIA RODRIGUEZ
MURCIA.

TERCERO: La labor encomendada fue ejecutada por mi poderdante de manera

personal atendiendo las instrucciones de la empleadora, tal y como lo señala
la norma para que exista un contrato de trabajo.
CUARTO: El salario recibido en el año 2011 fue de $ 18.000 pesos diarios para
un total de $ (540.000) pesos mensuales.

QUINTO: El salario recibido en el año 2012 fue de $ 20.000 pesos diarios para un
total de ($ 600.000) pesos mensuales.

SEXTO: El salario recibido en el año 2013 fue de $ 22.000 pesos diarios para un
total de $ (660.000) pesos mensuales.

OCTAVO: El salario recibido en el año 2014 fue de $ 25.000 pesos diarios para
un total de $ (750.000) pesos mensuales.

NOVENO: El salario recibido en el año 2015 fue de $ 27.000 pesos diarios para
un total de $ (810.000) pesos mensuales.

DECIMO: El salario recibido en el año 2016 fue de $ 29.000 pesos diarios para
un total de $ (870.000) pesos mensuales.

DECIMO PRIMERO: El salario recibido en el año 2017 fue de $ 30.000 pesos

diarios para un total de $ (900.000) pesos mensuales.

DECIMO SEGUNDO: El salario recibido en el año 2018 fue de $ 45.000 pesos

diarios para un total de $ (1.350.000) pesos mensuales.

DECIMO TERCERO: El salario recibido en el año 2019 fue de $ 45.000 pesos

diarios para un total de $ (1.350.000) pesos mensuales.

DECIMO CUARTO: la jornada laboral era de 06 AM hasta las 8 pm de lunes a

viernes.

DECIMO QUINTO: Manifiesta mi representada que NO fue afiliado a la seguridad

social integral durante la relación laboral (salud, pensión, ARL, caja de
compensación familiar).

PRETENSIONES

Con fundamento en los hechos expuestos, comedidamente solicito al señor juez,

que previo el reconocimiento de la personería para actuar como apoderado de la
parte demandante y cumplidos los tramites del proceso laboral, pasó a presentar
las pretensiones solicitadas por la parte demandante.

 DECLARATIVA
PRIMERA: Que se declare que entre la demandante la señora ANA RUBIELA
CAPAZ CAINAS y la demandada la señora MARIA PATRICIA RODRIGUIEZ
MURCIA, Existió un contrato laboral a término indefinido desde el 01 de
agosto de 2011 hasta el 28 de noviembre 2019.

 CONDENA

Como consecuencia directa de la relación laboral declarada, le pido señor (a) juez,
realizar las siguientes condenas:

PRIMERA: Que se condene a la demandada al pago de las cesantías

correspondientes al tiempo que duro la relación laboral desde el 01 de agosto
de 2011 hasta el 28 de noviembre de 2019:

AÑO 2011

IBL = SALARIO $ 540.000 + AUXILIO DE TRANSPORTE $ 63.600 = $ 603.600

CESANTIAS

603.600 X 150 DIAS

---------------------------- = $ 251.500
360

INTERECES DE LAS CESANTIAS

251.500 X 150 X 0.12

------------------------------ = $ 12.575
360

PRIMA DE SERVICIO

603.600 X 150 DIAS

---------------------------- = $ 251.500
360

AÑO 2012

IBL = SALARIO $ 566.700 + AUXILIO DE TRANSPORTE $ 67.800 = $ 667.800

CESANTIAS

667.800 X 360 DIAS

---------------------------- = $ 667.800
360

INTERECES DE LAS CESANTIAS

667.800 X 360 X 0.12
------------------------------ = $ 80.136
360

PRIMA DE SERVICIO

667.800 X 360 DIAS

---------------------------- = $ 667.800
360

AÑO 2013

IBL = SALARIO $ 660.000 + AUXILIO DE TRANSPORTE $ 70.500 = $ 730.500

CESANTIAS

730.500 X 360 DIAS

---------------------------- = $ 730.500
360

INTERECES DE LAS CESANTIAS

730.500 X 360 X 0.12

------------------------------ = $ 87.660
360

PRIMA DE SERVICIO

730.500 X 360 DIAS

---------------------------- = $ 730.500
360

AÑO 2014

IBL = SALARIO $ 750.000 + AUXILIO DE TRANSPORTE $ 72.000 = $ 822.000

CESANTIAS

822.000 X 360 DIAS

---------------------------- = $ 822.000
360

INTERECES DE LAS CESANTIAS

822.000 X 360 X 0.12

------------------------------ = $ 98.640
360

PRIMA DE SERVICIO
822.000 X 360 DIAS
---------------------------- = $ 822.000
360

AÑO 2015

IBL = SALARIO $ 644.350 + AUXILIO DE TRANSPORTE $ 74.000 = $ 884.000

CESANTIAS

884.000 X 360 DIAS

---------------------------- = $ 884.000
360

INTERECES DE LAS CESANTIAS

884.000 X 360 X 0.12

------------------------------ = $ 106.080
360

PRIMA DE SERVICIO

884.000 X 360 DIAS

---------------------------- = $ 884.000
360

AÑO 2016

IBL = SALARIO $ 870.000 + AUXILIO DE TRANSPORTE $ 77.700 = $ 947.700

CESANTIAS

947.700 X 360 DIAS

---------------------------- = $ 947.700
360

INTERECES DE LAS CESANTIAS

947.700 X 360 X 0.12

------------------------------ = $ 113.724
360

PRIMA DE SERVICIO

947.700 X 360 DIAS

---------------------------- = $ 947.700
360

AÑO 2017
IBL = SALARIO $ 900.000 + AUXILIO DE TRANSPORTE $ 83.140 = $ 983.140

CESANTIAS

983.140 X 360 DIAS

---------------------------- = $ 983.140
360

INTERECES DE LAS CESANTIAS

983.140 X 360 X 0.12

------------------------------ = $ 117.976.8
360

PRIMA DE SERVICIO

983.140 X 360 DIAS

---------------------------- = $ 983.140
360

AÑO 2018

IBL = SALARIO $ 1.350.000 + AUXILIO DE TRANSPORTE $ 88.211 = $

1.438.211

CESANTIAS

1.438.211 X 360 DIAS

------------------------------- = $ 1.438.211
360

INTERECES DE LAS CESANTIAS

1.438.211 X 360 X 0.12

-------------------------------- = $ 172.585.32
360

PRIMA DE SERVICIO

1.438.211 X 360 DIAS

------------------------------- = $ 1.438.211
360

AÑO 2019

IBL = SALARIO $ 1.350.000 + AUXILIO DE TRANSPORTE $ 97.032 = $

1.447.032

CESANTIAS
1.447.032 X 328 DIAS
------------------------------- = $ 1.318.406.9
360

INTERECES DE LAS CESANTIAS

1.318.406.9 X 328 X 0.12

----------------------------------- = $ 144.145.8
360

PRIMA DE SERVICIO

1.447.032 X 328 DIAS

------------------------------- = $ 1.318.406.9
360

SEGUNDA: VACACIONES

Desde el 01 de agosto de 2011 hasta el 28 de noviembre de 2019 = 2.998 días,

Ultimo salario $ 1.350.000 pesos.

1.350.000 x 2.998
------------------------ = $ 5.621.250
720

TERCERA: Que se condene a la demandada al pago de la sanción

moratoria por no haber pagado las prestaciones sociales al momento de la
terminación del contrato de trabajo, consagrada en el artículo 65 del Código
Sustantivo del trabajo y la seguridad social, hasta la fecha en que se verifique
el pago. La cual fue liquidada desde el día 29 de noviembre del año 2019 hasta
el día 30 de enero del año 2020 para efectos de la presentación de la demanda,
último salario devengado $ 1.350.000/30 = $ 45.000 pesos diario x 61 días de
mora = $ 2.745.000 pesos.

CUARTA: indemnización por no consignar las cesantías los 14 de febrero de cada

año desde el 14 de febrero de 2012 hasta el 14 de febrero de 2019.

QUINTA: Que se condene a la demandada al pago de la moratoria por no

consignar las cesantías del año 2011 el 14 de febrero del año 2012. Salario
devengado en el año 2012 $ (600.000) mensuales. Contemplada en el numeral 3
del artículo 99 de la ley 50 de 1990, y consiste en un día de salario por cada día
de mora en la consignación.

Salario $ 600.000/30 =$ 20.000 x 365 = $ 7.300.000.

SEXTA: Que se condene a la demandada al pago de la moratoria por no
consignar las cesantías del año 2012 el 14 de febrero del año 2013. Salario
devengado en el año 2013 $ (660.000) mensuales. Contemplada en el numeral 3
del artículo 99 de la ley 50 de 1990, y consiste en un día de salario por cada día
de mora en la consignación.

Salario $ 660.000/30 =$ 22.000 x 365 = $ 8.030.000.

SEPTIMA: Que se condene a la demandada al pago de la moratoria por no

consignar las cesantías del año 2013 el 14 de febrero del año 2014. Salario
devengado en el año 2014 $ (750.000) mensuales. Contemplada en el numeral 3
del artículo 99 de la ley 50 de 1990, y consiste en un día de salario por cada día
de mora en la consignación.

Salario $ 750.000 /30 =$ 25.000 x 365 = $ 9.125.000.

OCTAVA: Que se condene a la demandada al pago de la moratoria por no

consignar las cesantías del año 2014 el 14 de febrero del año 2015. Salario
devengado en el año 2015 $ (810.000) mensuales. Contemplada en el numeral 3
del artículo 99 de la ley 50 de 1990, y consiste en un día de salario por cada día
de mora en la consignación.

Salario $ 810.000 /30 =$ 27.000 x 365 = $ 9.855.000.

NOVENA: Que se condene a la demandada al pago de la moratoria por no

consignar las cesantías del año 2015 al 14 de febrero del año 2016. Salario
devengado en el año 2016 $ (870.000) mensuales. Contemplada en el numeral 3
del artículo 99 de la ley 50 de 1990, y consiste en un día de salario por cada día
de mora en la consignación.

Salario $ 870.000/30 =$ 29.000 x 365 = $ 10.585.000.

DECIMA: Que se condene a la demandada al pago de la moratoria por no

consignar las cesantías del año 2016 al 14 de febrero del año 2017. Salario
devengado en el año 2017 $ (900.000) mensuales. Contemplada en el numeral 3
del artículo 99 de la ley 50 de 1990, y consiste en un día de salario por cada día
de mora en la consignación.

Salario $ 900.000/30 =$ 30.000 x 365 = $ 10.950.000.

DECIMA PRIMERA: Que se condene a la demandada al pago de la moratoria

por no consignar las cesantías del año 2017 al 14 de febrero del año 2018.
Salario devengado en el año 2018 $ (1.350.000) mensuales. Contemplada en el
numeral 3 del artículo 99 de la ley 50 de 1990, y consiste en un día de salario por
cada día de mora en la consignación.

Salario $ 1.350.000/30 =$ 45.000 x 365 = $ 16.425.000.

DECIMA SEGUNDA: Que se condene a la demandada al pago de la moratoria

por no consignar las cesantías del año 2018 al 14 de febrero del año 2019.
Salario devengado en el año 2019 $ (1.350.000) mensuales. Contemplada en el
numeral 3 del artículo 99 de la ley 50 de 1990, y consiste en un día de salario por
cada día de mora en la consignación.

Salario $ 1.350.000/30 =$ 45.000 x 365 = $ 16.425.000.

TOTAL, MORATORIA POR NO CONSIGNAR LAS CESANTÍAS DESDE EL 14

DE FEBRERO DEL AÑO 2012 HASTA EL 14 DE FEBRERO DE 2019, OCHENTA
Y OCHO MILLONES SEISCIENTOS NOVENTA Y CINCO MIL PESOS $
88.695.000.

DECIMA TERCERA: Que se condene a la demandada a realizar, a favor de

la demandante, los aportes correspondientes al sistema de seguridad social
integral, salud, pensión y ARL, caja de compensación, con sus respectivos
intereses, por
el tiempo comprendido desde el 01 de agosto de 2011 hasta el 28 de
noviembre de 2019, ante la entidad que indique la demandante.

DECIMA CUARTA: Que se condene a la demandada por los derechos que

se encuentren probados en el proceso de acuerdo a las facultades extra y
ultra patita contenidas en el artículo 50 del Código Procesal Trabajo y de
la seguridad Social.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

ARTICULO 53. Constitución política

El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en

cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:

Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y

móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales;
facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación
más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de
las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad
social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección
especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.

El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las

pensiones legales.

Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de

la legislación interna.

La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar

la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.

ARTICULO: 22 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. En el cual

consagra la definición del contrato de trabajo.

ARTICULO 23 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, En el cual

señala los elementos esenciales del Contrato de Trabajo, elementos que se
cumplieron a cabalidad por parte de la demandante y que por ende dan lugar
a la configuración de un contrato de trabajo.

ARTICULO: 24 del código sustantivo que reza lo siguiente:

Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de
trabajo.

ARTICULO: 27 DEL CÒDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. En donde se

indica que todo trabajo dependiente debe ser remunerado.

ARTICULO 28. UTILIDADES Y PÉRDIDAS. El trabajador puede participar de las

utilidades o beneficios de su empleador, pero nunca asumir sus riesgos o
pérdidas.

La parte legitimada por activa dentro del presente proceso, tiene derecho a que le
sean reconocidas las prestaciones sociales, consagradas en las normas laborales,

pues entre las partes existió un contrato de trabajo verbal escrito, a término
indefinido y la empleadora no canceló los créditos correspondientes,
respetuosamente solicito al señor (a) juez, se tengan las siguientes razones de
derecho:

1.Artículo 22. Del C.S.T. Definición del Contrato. Se define como aquel en el
cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona, bajo
continuada subordinación y dependencia de la segunda y mediante una
remuneración; contrato que fue prestado por la señora ANA RUBIELA CAPAZ
CAINAS, a órdenes de la señora MARIA PATRICIA RODRIGUEZ MURCIA.

2. Artículo 23. Del C.S.T. Elementos esenciales del contrato. a) La actividad

personal del trabajador, ósea, realizada por sí mismo; b) La continuada
subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador; c) Un salario
como retribución al servicio. Elementos que se configuran por la parte actora a
cabalidad y por ende, se configura la existencia de un contrato de trabajo escrito y
a término indefinido.
3. Artículo 24. Del C.S.T. Presunción. Se presume que toda relación de trabajo
personal está regida por un contrato de trabajo, es decir que solo basta la
configuración de los tres elementos mencionados a priori, para que se presuma
que existe una relación laboral, regida por un contrato de trabajo escrito.
4. Artículo 38. Del C.S.T. Contrato escrito. Debe entenderse que el mismo
existe, cuando el empleador y el trabajador se ponen de acuerdo en lo siguiente:
1) La índole del trabajo y donde debe realizarse; 2) La cuantía y forma de
remuneración, 3) La duración del contrato. En este caso se configuran los tres
requisitos para que exista contrato escrito, ya que la parte actora prestó sus
servicios de forma personal y acordaron una remuneración.

ARTICULO 127 del Código Sustantivo del Trabajo: “ELEMENTOS

INTEGRANTES. Modificado por el art. 14 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es
el siguiente: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable,
sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación
directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o
de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes
sobre ventas y comisiones”.

ARTICULO 13 C.S. DEL T: “MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTÍAS. Las

disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías
consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera
estipulación que afecte o desconozca este mínimo”.

5. El artículo 65 del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, estipula:

“INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO. Modificado por el art. 29, Ley 789 de
2002. El nuevo texto es el siguiente: Indemnización por falta de pago:
1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios
y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una
suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro
(24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si
transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del
contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si
presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador
deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de
libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la
iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.

Por eso considero pertinente mediante el proceso Ordinario Laboral de Única

Instancia se pueda efectuar el reconocimiento de las prestaciones y derechos que
le asisten a la señora ANA RUBIELA CAPAZ CAINAS, lo anterior con
fundamento en las normas enunciadas como fundamento de derecho del presente
proceso.

De igual forma es imperioso que el pago de las prestaciones sociales, es un

beneficio que asiste a todo trabajador, y que las mismas se constituyen en una
obligación para el Empleador ante todo vínculo laboral. Según lo establece el Art.
186 del C.S.T., la parte actora tiene derecho a recibir VACACIONES
proporcionales por el tiempo laborado.

- ARTICULO 249. “REGLA GENERAL. Todo empleador está obligado a pagar a

sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al
terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por
cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año”.

- Artículo 306. “De la prima de servicios a favor de todo empleado. El empleador

está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social
denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por
año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y
la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su
reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al
tiempo trabajado.

PARÁGRAFO. Se incluye en esta prestación económica a los trabajadores del

servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o
trabajadores de fincas y en general, a los trabajadores contemplados en el Título
III del presente código o quienes cumplan con las condiciones de empleado
dependiente”.

6. Como el empleador no canceló las prestaciones sociales al finalizar el contrato

de trabajo, debe pagar al demandante la sanción establecida en el Art. 65 del
C.S.T.

7. Dado a que el empleador no pago el valor correspondiente a la seguridad social

a la actora por todas las asignaciones salariales, debe cancelar de manera
retroactiva dichos aportes al Fondo de Pensiones donde se encuentre afiliado mi
mandante que es Protección, pues las normas laborales indican que cuando exista
un contrato de trabajo, obligatoriamente se debe afiliar al sistema de seguridad
social Integral, Ley 100 de 1993.

8. Ley 52 de 1975. INTERÉS A LAS CESANTÍAS: “Artículo primero. A partir del

primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus
trabajadores conforme al Capítulo VII Título VIII, Parte 1º. Del Código Sustantivo
del Trabajo y demás disposiciones concordantes, les reconocerá y pagará
intereses del 12% anual sobre los saldos que, en 31 de diciembre de cada año, o
en las fechas de retiro del trabajador o de liquidación parcial de cesantía, tenga
este a su favor por concepto de cesantía.

2º. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de
enero del año siguiente a aquel en que se causaron; o en la fecha del retiro del
trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidación parcial de cesantía, cuando
se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo período anual, en cuantía
proporcional al lapso transcurrido del año.

3º. Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aquí establecidos, salvo los
casos de retención autorizados por la Ley o convenidos por las partes, deberá
cancelar al asalariado a título de indemnización y por una sola vez un valor
adicional igual al de los intereses causados”.

- El ARTÍCULO 13 de la Ley 100 de 1993 modificado por el artículo 2 de la Ley

797 de 2003, consagra: “CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES. El Sistema General de Pensiones tendrá las siguientes
características:
a. La afiliación es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e
independientes”. En el presente caso, la señora ANA RUBIELA CAPAZ CAINAS,
tenía la calidad de trabajador dependiente y existía la obligación de su empleador,
para afiliarlo a uno de “cualquiera de los regímenes previstos”, que de manera
“libre

y voluntaria” escogiera el trabajador, en virtud del literal b) de las normas antes

mencionadas.

A su vez, el ARTÍCULO 15 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 3 de

la Ley 797 de 2003. Consagra: “AFILIADOS. Serán afiliados al Sistema General
de Pensiones:

1. En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante

contrato de trabajo o como servidores públicos. Así mismo, las personas
naturales que presten directamente servicios al Estado o a las entidades o
empresas del sector privado, bajo la modalidad de contratos de prestación
de servicios, o cualquier otra modalidad de servicios que adopten, los
trabajadores independientes y los grupos de población que por sus
características o condiciones socioeconómicas sean elegidos para ser
beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional, de
acuerdo con las disponibilidades presupuestales”. Subrayas fuera del texto.

De otra parte, el ARTÍCULO 17 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 4

de la Ley 797 de 2003, establece: “OBLIGATORIEDAD DE LAS COTIZACIONES.
Durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación de
servicios, deberán efectuarse cotizaciones obligatorias a los regímenes del
sistema general de pensiones por parte de los afiliados, los empleadores y
contratistas con base en el salario o ingresos por prestación de servicios que
aquellos devenguen”. Negrillas fuera del texto.

Por último, el ARTÍCULO 22 de la Ley 100 de 1993, dispone: “OBLIGACIONES

DEL EMPLEADOR. El empleador será responsable del pago de su aporte y del
aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de
cada afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y
el de las voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y
trasladará estas sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto con las
correspondientes a su aporte, dentro de los plazos que para el efecto determine el
Gobierno.
El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que no
hubiere efectuado el descuento al trabajador”. Subrayas fuera del texto

PRUEBAS

Solicito tener y practicar como tales las siguientes:

INTERROGATORIO DE PARTE

A la señora MARIA PATRICIA RODRIGUEZ MURCIA, identificado con la cedula

de ciudadanía No.51733818, para que concurran al interrogatorio que formulare
el día y hora de la diligencia de decreto de pruebas y las que el señor juez estime
procedente formular en relación con los hechos que interesan en este proceso.

En virtud del ARTÍCULO 31 del Código Procesal del trabajo y seguridad Social
modificado por el artículo 18 de la Ley 712 de 2001, solicitó de la manera más
respetuosa para que se requiera a la parte demandada que con la
CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA, anexe los siguientes documentos:

- Prueba de la afiliación a la seguridad social de mi poderdante, así como los

pagos de las cotizaciones durante todo el tiempo que duró la relación
laboral.
- Prueba del pago de los salarios comprendidos durante todo el tiempo que
duró la relación laboral.
- Prueba del pago de la liquidación de las prestaciones sociales

Esta petición se fundamenta, en lo estipulado en el parágrafo, numeral: 2 y

3 de la norma mencionada.

PROCEDIMIENTO

A la presente demanda debe dársele el trámite de un proceso ordinario laboral de

única instancia.

COMPETENCIA Y CUANTIA

Señor juez es usted competente para conocer de esta demanda por la naturaleza
de la acción, el domicilio de las partes y la cuantía de conformidad a lo señalado
en el artículo 9ª de la ley 712 del 2001 que modificó el artículo 12 del código
procesal del trabajo y seguridad social.

ANEXOS

Además de lo señalado en el acápite de pruebas:

1. liquidación de las prestaciones sociales.

2. Copia de la cédula de ciudadanía de la demandante señora ANA RUBIELA

CAPAZ CAINAS.

3. Poder debidamente conferido.

4. Copia de la demanda con sus anexos para el traslado.

5. Original de la demanda con sus anexos para el juzgado y para el archivo.

6. 3 cd que contiene la demanda y anexos en mensaje de texto.

NOTIFICACIONES

-LA PARTE DEMANDANTE

La señora ANA RUBIELA CAPAZ CAINAS, en la calle 57 No.12 B – 15 barrio
Tunjuelito de Bogotá. E-mail. No tiene, teléfono Celular No.3115258820.

-LA PARTE DEMANDADA

La señora MARIA PATRICIA RODRIGUEZ MURCIA, en la TRANSVERSAL 14 R
BIS A No.69 A – 37 SUR barrio la aurora de Bogotá, o en la calle 32 No. 13 – 44
Bogotá, mail. Se desconoce, teléfono Celular No.3112658820.

-EL SUSCRITO APODERADO

En la calle 41 sur No. 78 B – 08 barrió Kennedy de Bogotá, dirección electrónica:

[email protected], teléfono 3108588379.

Del señor juez,

Atentamente,
JESUS ANDRES MOSQUERA ORTIZ
C.C. 11788571 de Quibdó (Choco)
T.P. 241919 del C. S. de la J