Centro de Gestión Industrial

Tecnologia Salud Ocupaconal

INVESTIGACION Y ELABORACION DE UN ENSAYO SOBRE EL SISTEMA DE

RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA Y NORMATIVIDAD SOBRE SALUD
OCUPACIONAL

LEIDY PAOLA HOYOS

EDWIN ADRIAN BOHORQUEZ

MARI ISABELA ESPITIA

JULIAN ALBERTO GONZALEZ TORRES

CESAR GOMEZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE “SENA”

CENTRO DE GESTION INDUSTRIAL

TECNOLOGIA EN SALUD OCUPACIONAL

BOGOTA, 07 DE OCTUBRE

2014
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INVESTIGACION Y ELABORACION DE UN ENSAYO SOBRE EL SISTEMA DE

RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA Y NORMATIVIDAD SOBRE SALUD
OCUPACIONAL

LEIDY PAOLA HOYOS

EDWIN ADRIAN BOHORQUEZ

MARI ISABELA ESPITIA

JULIAN ALBERTO GONZALEZ TORRES

CESAR GOMEZ

INSTRUCTOR.

ADRIANA ALFONSO CIFUENTES

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE “SENA”

CENTRO DE GESTION INDUSTRIAL

TECNOLOGIA EN SALUD OCUPACIONAL

BOGOTA, 07 DE OCTUBRE

2014
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ACTIVIDAD

1. Investigar sobre los tipos de ensayos, estructura y presentación. Elija un tipo de

ensayo y elabore uno sobre el tema de “Desarrollo jurídico del sistema de riesgos
laborales en Colombia”. Aplicar la norma NTC 1486

2. Analizar derechos y deberes de los empleadores, ARL, afiliados, y beneficiarios

según la normatividad.

 Ley 9 de 1979
 Resolución 1016 de 1989
 Ley 1562 de 2012
 Decreto 1295 de 1994

3. Describir en un cuadro que contenga:

A Título y fecha

B Campo de aplicación

C 5 características

De las siguientes normas

 Resolución 2400 de 1979

 Decreto 614 de 1984
 Resolución 2013 de 1986
 Resolución 1016 de 1989
 Libro tercero de la ley 100 de 1993
 Decreto ley 1530 de 1996
 Decreto ley 1295 de 1994
 Ley 776 de 2002
 Decreto 1607 de 2002
 Circular unificada de 2004
 Resolución 2346 de 2007
 Resolución 2566 de 2009
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EL ENSAYO

El ensayo es un discurso escrito en prosa no narrativa donde el autor expone sus

propios puntos de vista sobre un tema. En estos textos el autor diserta en torno al
tema elegido, a sucesos frecuentemente humanísticos y desde una perspectiva
personal. El ensayo es un texto escrito para el lector no especializado y es abierto.

Es un instrumento generador de múltiples aprendizajes donde además, se

desarrollan un conjunto de habilidades para elaborar y exponer ideas. Es un
escrito en prosa, generalmente breve, que expone con hondura, madurez y
sensibilidad, una interpretación personal sobre cualquier tema, ya sea filosófico,
científico, histórico, literario, etc.

Tiene una estructura libre; está escrito de forma sintética y tiene una extensión
breve; es de variedad temática; es de estilo cuidadoso y elegante; maneja un tono
variado aunque generalmente interviene el tono polémico; es un escrito claro,
sencillo y preciso.

TIPOS DE ENSAYOS

Ensayo Literario: Se define como aquel donde el autor plasma de manera libre y
subjetiva su impresión y reflexiones acerca de la vida misma. Trasciende la
estética y las normas Este puede abarcar conceptos diversas disciplinas. Crean
una visión dinámica y libre; ¨lo que el autor plasma en su trabajo¨.

Ensayo Científico: Conocido también como el género "literario-científico" Involucra

la lógica de la naturaleza con la capacidad imaginativa del autor. El ensayo
explora a fondo la realidad, al acercarse a la "verdad" de las cosas. Comparte con
el arte la originalidad, la intensidad y la belleza expresiva

Un Ensayo puede ser: Filosófico o reflexivo, crítico, descriptivo, poético, personal o

familiar; formal, científico.

ESTRUCTURA INTERNA
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INTRODUCCIÓN

Explica el (los) tema(s), indica al lector el asunto a tratar. Explica cómo se llevará a
cabo la investigación y bajo qué parámetros. La introducción incluye el propósito,
exposición general del tema, objetivos claros y subdivisiones principales.

DESARROLLO

Incluye las ideas del autor, temas, o contestación a preguntas(o guías)

suministradas por el (la) Profesor(a),  se escribirá en un párrafo aparte.  Al
comenzar un párrafo nuevo se debe empezar con oraciones de transición, para
dar coherencia y entrelazar las ideas. Todas las ideas que presenta tienen relación
directa con el tema. Las ideas se presentan con claridad y objetividad. Éstas no se
repiten ni se presentan lagunas.

CONCLUSIÓN

Expresa la aportación final de escritor. Es el cierre del ensayo. El ensayo termina

con un resumen muy claro donde se puede incluir el propósito y los objetivos del
tema. La transición entre el cuerpo de la presentación y la conclusión tiene fluidez.

ESTRUCTURA EXTERNA

PORTADA U HOJA DE ENTRADA

 Es la hoja de presentación del ensayo donde van los siguientes datos: Institución,
asignatura, título o tema del ensayo, autor, lugar y fecha. Todo distribuido en toda
la hoja con letras mayúsculas.

LA INTRODUCCION

Es el 10% del ensayo y abarca más o menos media hoja. Está compuesta de tres
partes, un párrafo para cada una de ellas. La justificación de por qué se escogió el
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tema del ensayo y por qué se elaboró el mismo. El contenido del ensayo, o sea,
de qué trata. Y finalmente las limitaciones que se tuvieron para realizarlo.

El DESARROLLO

Constituye el 80% del ensayo; abarca más o menos de 4 a 5 páginas. En él va

todo el tema desarrollado, utilizando la estructura interna: 60% de síntesis, 20% de
resumen y 20% de comentario.

LAS CONCLUSIONES

 Contemplan el otro 10% del ensayo, alrededor de media página. En ellas se

expresa la relevancia del tema, la importancia, la manera de llevar a cabo las
recomendaciones o aportaciones y un pequeño resumen.

Se añade a la estructura externa la bibliografía, las fuentes en las que se

fundamentó el ensayo, en orden alfabético, iniciando por el apellido del autor, con
mayúsculas, el nombre con minúsculas, el título subrayado, la editorial y la fecha
de impresión.

BIBLIOGRAFIA

CUEMS.Comunicación Oral y Escrita. Agosto 2011

http://www.mailxmail.com/curso-taller-redaccion-ensayos-informes
investigación/ensayo-características Publicado por: Alfredo Lugo con fecha
25/06/2004 
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SISTEMA DE RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA

En Colombia como en otras ciudades del mundo hablar del desarrollo Jurídico del
sistema de riesgos laborales es trasportarnos a un sistema creado a base de
leyes y normas que garanticen su desarrollo y permanencia, en el caso de
Colombia con la ley 57 de 1915 se dio ese gran paso a la seguridad social en lo
concerniente a los riesgos laborales en su momento conocido o denominado como
el Sistema General de Riesgos Profesionales, este sistema a medida que
trascurría el tiempo fue adquiriendo algunos cambios en cuanto a riesgos,
seguridad, necesidades, conceptos etc. Creando así la necesidad de generar
cambios en su estructura y su actual denominación por lo que en el 2012 surge la
ley 1562 dándole un cambio considerable al sistema y hoy en día se le conoce
como el sistema General de Riesgos Laborales pues no todas las personas que
hacían parte de el estaban dentro de esa denominación de “profesional”,
entonces de cierta manera se estaba generando una exclusión generalizada a las
demás personas que hacían parte del sistema.

Se puede ver entonces el largo camino por recorrer desde la ley 57 de 1915,
hasta la ley 1562 de 2012 y sus variaciones en cuanto a modificaciones y
condicionamientos del Sistema General de Riesgos Laborales y como este a su
vez compone un núcleo de entidades, normas y procedimientos en conjunto a los
que puede tener acceso las personas y la comunidad en general con el fin de
garantizar una mejor calidad de vida, encaminado así a una mejor dignidad
humana donde se preste una asistencia social por medio de dichas políticas,
normas y procedimientos, a esto se le conoce como Sistema de Protección
Social. El Sistema de Riesgo laborales busca integrar la eficacia, la solidaridad,
la unidad y la participación dentro de unos principios de prestación del servicio
dentro del sistema, la pregunta en cuestión es ¿qué tan eficaz y solidario es el
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Sistema de Riesgos Laborales en Colombia? Para un País en desarrollo como

Colombia es primordial conocer y analizar los problemas de su mercado laboral
actual, de tal forma que pueda reforzar esa parte productiva que se mueve entorno
a sus actividades económicas teniendo en cuenta tanto la parte de materia prima
como recurso humano. Es por esta razón que desde el año 1994 se ha venido
reforzando estos mecanismos desde la parte legal e institucional, brindando el
espacio necesario a los trabajadores tanto nacionales como extranjeros de estar
protegidos tanto económica como asistencialmente por el Sistema General de
Riesgos Laborales (SGRL), donde se proteja a las personas en cuanto a riesgos
asociados a determinada actividad laboral. Se puede evidenciar que desde la
parte legal e institucional se viene trabajando de manera ardua en el aspecto de la
protección integral del empleado por medio del Sistema General de Riesgos
Laborales, pero esta gestión se ve entorpecida por la negligencia de algunos
patronos que en su afán de producir o muchas veces por ignorancia desobedecen
los acatamientos del Sistema y exponen a sus trabajadores a realizar actividades
laborales extensas sin importar el grado de complejidad que represente
llevándolos a un riesgo que puede afectar su desempeño físico y mental lo cual
incide en su desenvolvimiento en su aspecto social.

Muchas veces desde la parte legal se violan los derechos del trabajador a gozar
de un bienestar óptimo de su salud y bienestar integral, retomando nuevamente la
ley 1562 de 2012 ( Ana María Zambrano en el documento del Sistema General de
Riesgos Laborales en Colombia) nos menciona que "todos los trabajadores
afiliados al sistema que producto de su actividad o desempeño laboral sufran un
accidente de trabajo o sean diagnosticados con una enfermedad laboral tienen
derecho a reconocérseles prestaciones económicas ya sea por pensión de
invalidez, atención quirúrgica, medicamentos, rehabilitaciones etc.”. Es
preocupante ver como en muchas empresas con conocimiento propio de lo que
exige la ley por medio de la normatividad se hacen los de la vista gorda y no se
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cumplen con estos parámetros normativos dentro de sus establecimientos

exponiendo a sus trabajadores a riesgos inminentes sin ninguna protección tanto
física como económica en cuanto alguna eventualidad negativa producida por
algún riesgo ocasionado dentro de la empresa

A pesar de los muchos esfuerzos que el gobierno nacional por medio del
Ministerio de Trabajo y del Ministerio de Salud y entidades como el Sena por darle
respuesta a las cientos de problemáticas que aún no se han podido resolver en
cuanto a la poca cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales y a la falta
de participación y conciencia social de muchas empresas, se sigue trabajando
arduamente por el cumplimiento y acatamiento del Sistema General de Riesgos
Laborales en Colombia, dejando en claro que si bien es obligatoria la contribución
por parte de empleados y trabajadores también presenta un esquema
sancionatorio especifico ante su incumplimiento para ambos.

BIBLIOGRAFIA

ZAMBRANO SOLARTE. Ana María. El Sistema General de Riesgos Laborales en

Colombia. Bogotá D.C 2013. Pág. 44

Ley de Riesgos Laborales. Ley 1562 de 2012. Bogotá

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2.

LEY 1562 DE 2012

LEY 9 DE 1979 RESOLUCION 1016 DE 1989 DECRETO LEY 1295 DE 1994
Definiciones Deberes y Derechos
Derechos Deberes DEBERES :
* Recibir orientacion por parte de la *Se deben afiliar obligatoriamente al ARP *La Implementacion del SG-
ARP, sobre la prevencion y * Deben dar el pago de la totalidad de la SST y el cumplimiento de las
evaluación de los riesgos según la cotizacion de los trabajadores. normas en seguridad y salud
actividad o labor economica. *Procurar el cuidado integral de la salud en el trabajo.
* Recibir por párte de ARP asesoría de los trabajadores y los ambientes de *Facilitar espacios y tiempos
para los programas de medicina trabajo. para la capacitacion de los
laboral, seguridad e higiene * Deben programar, ejecutar y controlar el trabajadores en materia de
industrial y salud ocupacional sin cumplimiento del programa de SO y su seguridad y salud en el
discriminacion. financiacion. trabajo y programas de
Deberes * Tiene el deber ser parte de la promocion y prevencion a
* El pago total de la cotización de los conformación del Consejo Nacional de cargo de la ARL
EMPLEADOR

trabajadores a su servicio. Riesgos Profesionales como al comite DERECHOS:

* Procurar el cuidado integral de los Nacional de SO. * A recibir asistencia en el
trabajadores. Derecho diseño e implementacion
* Destinar recursos técnicos, * Tiene derecho a trasladarse del SG-SST, programas de
humanos y financieros para la voluntariamente de entidad promocion y prevencion de
ejecución del programa de salud administradora de Riesgos Profesionales accidentes y enfermedades
ocupacional. una vez cada año. laborales, medicina
* Notificar a la ARP los accidentes de preventiva, control
trabajadores y enfermedades epidemiologico.
laborales dentro de los dias de su
ocurrencia.
* In formar a los trabajadores y a la
EPS donde estén afiliados sus
trabajadores, la ARP escogida.

Deberes * Tienen derecho al reconocimiento y

La salud es bien publico.
*Suministrar la información clara y pago de las prestaciones ( asistencia
*Todo habitante tiene derecho a las
veraz de su esatado de salud. medica, quirurgica, terapeutica, servicio
prestaciones sociales y vivir en un
*Cumplir Las normas y reglamentos hospitalario, odontologia, suministro de
ambiente sano; lo cual se regula mediante
del programa de salud ocupacional medicamentos …).
leyes, reglamentos y disposiciones donde
de la empresa. * Derecho a hacer afiliado al POS.
se designa deberes y derechos para la
*Participación en la prevencion y *El concepto de salud ocupacional se
conservacion y mantemiento tanto para la
conocimiento de los riesgos, los etendera de ahora en adelante como
persona como a su comunidad y estas son
cuales estan expuestos a travez del seguridad y salud en el trabajo
de orden publico.
Comite Paritario de Salud. *El Programa de salud ocupacional como
*Toda persona debe velar por su salud y la
*El pensionado por invalidez de Sistema de Gestion de la Salud y la
AFILIADO

de su grupo familiar.
riesgos laborales deben actuaizar la Seguridad en el Trabajo
* No realizar acciones u omisiones que
información en la ARL sobre su *Se Modifica el Art 13 de la Ley 1295/1994
perjudiquen a él y a la comunidad ; acatar
estado e información personal. agregandose como afiliados: Empleados
las instrucciones tecnicas que promuevan,
Derechos: A la atención medica en afiliados a cooperativas y precooperativas
mejoren y conserven su salud y de los
urgencia en cualquier IPS. de trabajo asociado, Trabajadores
demas que provenga de funcionarios
*Hacer incorporado y reubicado en independientes en actividades
competentes a los cuales tiene derecho
su labor o actividad de trabajo catalogadas como de alto riesgo,
mediante programas, capacitaciones y
despues de su proceso de miembros de agremaciones o asociaciones
orientaciones sobre la salud inclusive en
recuperación o rehabilitación. cuyos trabajos signifiquen fuentes de
la parte sexual y la detección de
*A recibir toda la ayuda y servicio ingreso para la institucion, miembros
enfermedades ; su tratamiento de estas. y
que requiera de la ARL según sea el activos del subsistema nacional de
sus respectivos examenes preventivos.
caso en la IPS. primera respuesta.
Toda persona debe evitar los accidentes y
*A la pensión por invalidez.
de las personas que esten a su cargo.
Deberes *Garantizar * Deben prevenir, proteger y atender a los DEBERES:
*Esta prohibido comerciar con los
la eficacia buscando la integridad de trabajadores de los efectos de las * Enviar reporte de
alimentos, medicamentos que
sus trabajadores durante las enfermedades y los accidentes que informacion de actividades y
suministran las instituciones publicas y
actividades laborales, mediante la puedan ocurrirles con ocasión o como resultados de promocion y
privadas.
participacion activa de la ARL. * consecuencia del trabajo que desarrollan. prevencion, control de
Suministrar la informacion * La entidad administradora de riesgos riesgos, reduccion de tasas
requerida por autoridades profesionales tiene el deber de de accidentes y
gubernamentales. * determinara el origen del accidente, enfermedades laborales.
Ejercer el control de la gestion del enfermedad y la muerte en segunda *supervison prioritaria a
sistema de riesgos laborales en la instancia. empresas de alto riesgo;
empresa. *Mantener la especialmente la aplicacion
informacion actualizada de sus del programa de salud
afiliados. Derechos ocupacional, sistemas de
ARL

* Tiene derecho a participar y ser control de riesgos laborales

reconocido en el plan de desarrollo y medidas especiales de
Nacional. *Recibir asesoria promocion y prevencion.
de las entidades gubernamentales *Fortalecer la prevencion de
sobre las normas, procedimientoas los riesgos laborales en las
adminiostrativos de la metodologia micro y pequeñas empresas
de la evaluación de los agentes de que presenten alto indice de
riesgos y diagnostico de siniestralidad (frecuencia,
enfermedades laborales. severidad, y causas de
accidentes y enfermedades
laborales) o clasificadas
como de alto riesgo basados
en criterios tecnicos del
ministerio de trabajo.
* Si muere el afiliado, el beneficiario * Destinar el 5% de la
BENEFICIARIOS

tiene derecho a la pensión, como a el

Regimen Solidario de Prima Media con
Prestacion definida.
*Tiene derecho estar afiliado al POS
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3.

Título y fecha: Decreto ley 1295 de 19

Campo de aplicación: En cualquier sitio donde se desarrolle alguna actividad

laboral.

Características:

 Determina la organización y determinación del Sistema General de Riesgos

Profesionales.
 Prestaciones Asistenciales: salud, primeros auxilios, servicios de
prevención).
 Prestaciones Económicas: incapacidad temporal, reincorporación al trabajo,
incapacidad permanente parcial).
 Pensiones de invalidez
 Prevención de Riesgos y promoción de la salud en el trabajo.
 Habla sobre el Consejo Nacional de RP y a su vez del Comité Nacional de
SO.

Título y fecha: Resolución 1016 de 1989

Campo de aplicación: En las empresas, aun así si posee lugares de trabajo que
funcionen más de un turno o si existen varios centros de trabajo se aplicará en
función de la clase de riesgo. Para ello la empresa debe garantizar una cobertura
efectiva a todos los trabajadores.

Características:

 Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de

Salud Ocupacional teniendo en cuenta su actividad económica
 Los requisitos mínimos de las personas naturales jurídicas que prestan
servicios en SO.
 Actividades del subprograma de medicina preventiva.
 Actividades del programa del trabajo.
 Actividades del subprograma de higiene y seguridad social.
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Título y fecha: Libro Tercero de la Ley 100 de 1993 / Diciembre 23 de 1993.

Campo de aplicación: Se aplica todos los habitantes del territorio Nacional

conservando sus derechos y garantías ante su servicio.

Características:

 Accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Toda pensión por

invalidez originada en accidentes de trabajo o enfermedad profesional
continuara rigiendo por las disposiciones vigentes.
 Devolución de saldos. Cuando un afiliado al régimen de ahorro individual
se invalide por accidente de trabajo o enfermedad profesional se le
entregara la totalidad del saldo ahorrado en su cuenta individual pero en
este caso no habrá derecho al bono pensional.
 Pensiones de invalidez integrada. En el régimen de ahorro individual con
solidaridad los seguros para amparar la invalidez por riesgo común y la
invalide por accidente de trabajo o enfermedad profesional podrá ser
contratados de manera conjunta con una misma compañía.
 Prestación médico - asistenciales. Los servicios de salud que derivan de
accidente de trabajo o enfermedad profesional serán prestados por las
entidades promotoras de salud de que trate la presente ley.
 Trata sobre invalidez por accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

Título y fecha: Ley 776 de 2002 / Diciembre 17 de 2002.

Campo de aplicación: Se aplica a todas aquellas personas que hagan parte del
Sistema General de Riesgos Profesionales que sufran algún accidente de trabajo
o una enfermedad profesional como consecuencia de ello alguna incapacidad,
invalidez o muerte.

Características:

 Por la cual se dictan normas sobre la organización administración y

prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
 Trata sobre las incapacidades, la temporal y permanente parcial
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 Reubicación del trabajador. Los empleadores están obligados a ubicar al

trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o por
uno proporcional a su condición.
 Estado de invalidez. Se considera invalida la persona que por causa de
origen profesional no provocada intencionalmente hubiese perdido el 50%
o más de su capacidad laboral.
 Auxilio funerario. La persona que compruebe haber sufragado los gastos de
entierro de un afiliado o pensionado por invalidez, tendrá derecho a recibir
un auxilio funerario.
 Monto de la pensión de invalidez. Cuando la invalidez sea superior al 50 %
e inferior al 66 % tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al
60 % de su base de liquidación.

Título y fecha: Resolución Numero 2346 de 2007/ 11 de Julio de 2007

Campo de aplicación: Se aplica en el campo de la medicina ocupacional.

Características:

 Regula la práctica de evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo

contenido de las historias clínicas ocupacionales
 Tipo de evaluaciones medicas ocupacionales. Los mínimos a realizar el
empleador público y privado en forma obligatoria realizar seria examen
médico de Ingreso, examen médico periódico y examen médico de egreso.
 Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por
médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con
licencia vigente.
 Es obligación del médico profesional remitir al trabajador a los servicios de
atención en salud que se requieran si se diagnostica enfermedad común
o profesional.
 Historia clínica ocupacional. Forma parte de la historia clínica general por
lo que son aplicables a las disposiciones que a esta la regulan,
evidenciando una trazabilidad de evaluaciones médicas realizadas al
trabajador durante su vida laboral.

Título y fecha: Decreto 614 de 1984. Marzo 14 de 1984

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Campo de aplicación: Se aplica a todas las organizaciones públicas y privadas

de la Salud Ocupacional del país.

Características:

 Determina las bases de organización y administración gubernamentales

para la posterior constitución de un plan Nacional unificado en el campo de
la prevención.
 Se aplica en todo lugar y clase de trabajo cualquiera que sea la forma
jurídica de su organización y presentación, así mismo regularan las
acciones destinadas a promover y proteger la salud de las personas.
 Direcciona y coordina a las entidades que desarrollan planes, programas y
actividades de salud Ocupacional en el país, lo harán bajo la dirección de
los ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud y actuaran bajo la
coordinación del Comité Nacional de Salud Ocupacional.
 Sobre todas las obligaciones de suministrar la información requerida en
este campo por las entidades gubernamentales de salud ocupacional,
conforme al sistema de información que se establezca para tal efecto.
 Aplicar las actividades de medicina de trabajo, higiene industrial y seguridad
industrial a nivel nacional.

Título y fecha: Resolución 2013/ Junio 06 de 1986. “Reglamentación y

organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad
industrial en los lugares de trabajo”

Campo de aplicación: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas

Características:

 Cada comité de medicina, higiene y seguridad industrial estará compuesto

por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores
con su respetivos suplentes
 La empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo podrá
conformar varios comités de medicina , higiene y seguridad industrial, para
el cumplimiento en lo dispuesto en esta resolución teniendo en cuenta su
organización interna por cada establecimiento
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 La funciones del comité de medicina, higiene y seguridad industrial son

proponer y adaptar medidas desarrollando actividades que mantengan la
salud en los lugares y ambientes de trabajo
 Visita periódicamente los lugares de trabajo e inspecciona los ambientes,
maquinas, equipos aparatos y las operaciones realizadas por el personal de
trabajadores en cada área o sección de la empresa e informa al empleador
sobre la existencia de factores de riesgo y sugiere las medidas correctivas y
de control.
 Esta resolución deroga la resolución 1405 de Marzo 27 de 1980 emanada
de la dirección general de la seguridad social

Título y fecha: Decreto 1607 de 2002 (Modifica el Decreto 2100 de 1995)

Campo de aplicación: Afiliados al sistema de riesgos profesionales.

Características:

 Se clasifican por actividades económicas y se le asigna la clase de riesgo al

cual están expuestos los trabajadores, también se le designa un código
para su identificación ante el SGRP.
Logrando la estandarización y la generación de estadísticas comparativas
internacionalmente.
 Cuando una actividad económica no se encuentra contenida dentro de la
tabla; el empleador y la ARP efectuaran la clasificación de acuerdo al riesgo
ocupacional de una actividad afín contenida en la tabla.
 Para clasificarla también se tendrá en cuenta las materias primas,
materiales, o insumos que se utilicen, los medios de producción, procesos,
almacenamiento y transporte.
 Ya clasificada de esta manera, la ARP está obligada a comunicarle a la
Dirección General de Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales del
Ministerio de Trabajo y Seguridad social, con el fin de que sea incluida en la
tabla de clasificación económica para el SGRP esta nueva actividad.
 Las actividades económicas dedicadas al comercio que requieran medios
de transporte para el reparto de sus productos se clasificara por la clase de
riesgo superior a la que corresponda.
Cuando se modifica una actividad económica por efecto del presente
decreto deberá cotizar por el valor inicial de la clase que le corresponda.
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Título y fecha: Resolución 2400 de mayo 22 de 1979

Campo de aplicación: Establecimientos de trabajo.

Características:

 Define las obligaciones de los empleadores y trabajadores

 Contempla las normas de construcción de edificaciones y
campamentos que van a ser utilizados como lugares de trabajo;
también los reglamentos de higiene y seguridad industrial para las
actividades que vayan a realizar en estos.
 Contiene las normas y procedimientos de seguridad, manejo y
almacenamiento de sustancias peligrosas, radioactivos, ionizantes
contaminantes, explosivas, residuos, basuras, etc. Para minimizar los
factores de riesgos en los trabajadores.
 Dicta las normas sobre la elaboración de la dotación y equipos de
protección personal, herramientas, maquinarias que se deben dar a los
trabajadores para desempeñar sus respetivas actividades laborales.
 Define los reglamentos para las actividades laborales en sitios como
son canteras, minas, excavaciones, trabajo en alturas, espacios
confinados con diferentes presiones atmosféricas, manejos de
explosivos, químicos, etc. También para los trabajos con electricidad;
rige las leyes sobre el trabajo con menores de edad y mujeres así se
encuentren en estado de gestación.
Todo esto con el fin de promover y mantener el más alto nivel de
bienestar integral (físico, mental y social) de los trabajadores.

Título y fecha: Diario oficial 45.534. Circular unificada 2004. (22/04/2004)

Campo de aplicación: Direcciones territoriales, juntas de calificación de invalidez,
entidades administradoras de Riesgo Profesionales y Empleadores del Sector
Publico Privado.

Características:
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 Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del

SGRP.
 Da las instrucciones y determinaciones obligatorias para el empleador:
1. Actividades de mercadeo para la afiliación.
2. Regulación del comportamiento de las ARP y empleadores en el Sistema
General de Riesgos Profesionales.
3. Examen médico para efectos de salud ocupacional.
4. Derecho de las empresas a solicitar asesoría en salud ocupacional.
5. Derecho del empleador al retracto.
6. Medidas de seguridad personal.
 Administradora de Riesgo Profesionales:
1. Informes mensuales sobre pago de cotizaciones, aportes al Fondo de
Riesgos Profesionales y Empresas Afiliadas al Sistema General de Riesgos
Profesionales.
2. Carnetización
3. Divulgación de la política de salud ocupacional de la empresa, de los
derechos y deberes de los trabajadores entre otras.
 Contiene el procedimiento de consignación y remisión de las resoluciones
de multas.
 La identificación de la empresa o persona sancionada en la parte de la
multa, y a su vez determina sanciones para el incumplimiento de esta
circular.

Título y fecha: Decreto 2566 de 2009. 07 de Julio de 2009.

Campo de aplicación: Administradoras de Riesgos Profesionales, empresas y
todo aquel trabajador que como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral hayan contraído una enfermedad profesional.

Características:
 Se adopta la tabla de enfermedades profesionales para efectos del
Sistema General de Riesgos Profesionales.
 Si una enfermedad no figura en esta tabla, pero se demuestra la relación
de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida
como enfermedad profesional.
 Se define la enfermedad profesional como todo estado patológico que
sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que
desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.
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 En el numeral 2 del artículo 201 del Código Sustantivo del Trabajo, señala
que la tabla de enfermedades profesionales puede ser modificada en
cualquier momento por el Gobierno Nacional.

Título y fecha: Decreto Ley 1530 de 1996. Agosto 26 de 1996.

Campo de aplicación: Entidades administrativas de Riesgos Profesionales,
empresas y trabajadores.

Características:
 Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto
Ley 1295 de 1994.
 Centro de trabajo. Se entiende por centro de trabajo a toda edificación o
área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa
determinada.
 La ARP no puede asumir de manera directa o indirecta la responsabilidad
del empleador en materia de Salud Ocupacional
 Los empleadores están obligados a suministrar los EPP.
 Cuando una empresa tenga más de un centro d trabajo podrá clasificarse
los trabajadores de uno o más de ellos en una clase de riesgo diferente.

CONCLUSIONES

Las normas de seguridad resultan útiles como eje ordenador permitiendo

evidenciar el predominio histórico de la protección de los riesgos profesionales en
el País y como este en su trascurrir ha ido cambiando con el objetivo de preservar
y mantener las condiciones de protección de los trabajadores.

A sido posible ver en materia de riesgos profesionales y salud ocupacional su

diferencia y de igual manera la de los conceptos de accidente de trabajo y
enfermedad profesional. En cuanto a la normatividad se visualiza el rol del
individuo en el mejoramiento de sus condiciones en los centros de trabajo como
por ejemplo la intervención de los trabajadores en los Comités Paritarios de Salud
Ocupacional.
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