Resumen Lo Psicométrico

“La especialidad de la psicología que estudia los procesos de medición es la psicometría, que es un
término genérico que aglutina todo un conjunto de modelos formales que establece las bases para
que la medición de los fenómenos psicológicos y educativos se realice de forma adecuada.”
“El mundo de los tests ha estado bastante alejado de esta problemática, ya que se parte del
supuesto de que los valores asignados a las respuestas forman una escala numérica de intervalo,
aunque la mayor parte de las veces no se soportan las propiedades de dicha escala”. A esto se le
ha llamado medición por indicadores.
1.2 ¿Por qué los profesionales necesitan conocer la teoría de los test?
“Es necesario conocer los procedimientos en los que se basan las puntuaciones de los tests, la
información que proporcionan y las limitaciones que entrañan, para hacer un buen uso de los
mismos”
El diseño de instrumentos adecuados de medición presenta múltiples problemas que se pueden

resumir en los siguientes:
1) No existe una única aproximación a la medición de un constructo reconocida

universalmente.
2) Todos los test están basados en muestras limitadas de conductas que el constructo
pretende medir.
3) Las medidas obtenidas siempre contienen error.
4) Los constructos no pueden definirse aisladamente, simplemente en términos de
definiciones operativas, sino que deben establecerse sus relaciones con otros constructos
y con las conductas observables.
2. CONCEPTO DE TEST. ALGUNAS CLASIFICACIONES
Definición SEPT: «Un test es un instrumento evaluativo o procedimiento en el que se obtiene una
muestra de la conducta de los examinados en un dominio especificado y posteriormente es
evaluada y puntuada usando un procedimiento estandarizado»
1) En función de las consecuencias para el sujeto: Se suele hablar de test de alta

consecuencia (selección de sujetos) y test de bajas consecuencias (uso en investigación)
2) En función del planteamiento del problema y tipo de respuesta: Tests de respuesta
seleccionada (RS) o elección múltiple (EM) y test de respuesta construida (RC)
3) En función del área del comportamiento acotada: Tests cognitivos [de ejecución o
rendimiento máximo] (aptitudes, inteligencia, rendimiento académico, etc.) y no
cognitivos [ejecución típica] (personalidad, intereses, motivación, actitudes, etc.).
4) En función de la modalidad de aplicación: Individual/ colectivo, papel y lápiz/ordenador,
adaptativo/no adaptativo, etc.
5) En función de las demandas temporales: Espectro que va de rapidez/velocidad a potencia.
6) En función del grado de aculturación o demandas específicas de una cultura o grupo
requeridas en la resolución del test.
7) En función del modelo estadístico en que se basan las puntuaciones del test:
a) Teoría Clásica de los Test (TCT) y extensiones como Teoría de la Generalizabilidad (TG),
basadas en el modelo lineal general y en las puntuaciones totales de los tests.
b) Teoría de la Respuesta al ítem (TRI): Modeliza las probabilidades de respuesta a un
ítem para diferentes niveles del rasgo latente mediante un modelo no lineal.
8) En función del tipo de interpretación de puntuaciones:

a) Acento en el nivel o grado de ejecución sobre algún dominio o criterio. Da lugar a Test
Referidos a Criterio (TRC)
b) Aproximación basada en normas: Sitúa a sujetos o estímulos en función de
estadísticos calculados en base a algún grupo de referencia. Da lugar a Test Referidos
a Normas (TRN).
3. EL PROCESO DE INFERENCIA PSICOMÉTRICA
“Una dificultad a la que se enfrenta la psicometría es que la mayor parte de los atributos de
interés en psicología y educación no son observables directamente, debiendo acudir a indicadores
indirectos de los mismos: las conductas observables.”
“La relación de los constructos latentes con los hechos observables permite asignarles números y
establecer relaciones empíricas entre ellos.”
Figura 1.1 El proceso de inferencia psicométrica
1) Se construye una serie de tareas (ítems) que el sujeto debe responder.

2) Las respuestas reciben una puntuación numérica que suele denominarse también
puntuación observada por medio del proceso conocido como escalamiento
3) El grado en que la puntuación observada representa la puntuación verdadera o su posición
en el dominio se conoce como la fiabilidad del instrumento o precisión de la medida (en
TCT), generalizabilidad o grado de confianza (en la TG) e información (en la TRI).
Figura 1.2 Modelo general de un diseño de evaluación
4. LOS PRINCIPIOS DEL MODELO PSICOMÉTRICO
4.1 Fiabilidad: Este principio tiene que ver con los errores cometidos en el proceso de medición,
por lo que responde al problema de hasta qué punto las cantidades observadas reflejan con
precisión la puntuación verdadera
4.2 Validez: Es el más importante de los principios y nos habla del grado en que el uso que
pretendemos hacer de las puntuaciones de los tests está justificado. Supone examinar la red de
creencias y teorías sobre las que se asientan los datos y probar su fuerza y credibilidad por medio
de diversas fuentes de evidencia. Requiere debilitar las explicaciones alternativas sobre el
comportamiento del sujeto ante los ítems y eliminarlas para reducir los errores inferenciales.
4.3 Comparabilidad: Muchas veces la recogida de datos se hace sobre distintas personas o sobre
las mismas pero en diferentes momentos. Esto hace que distintas condiciones de medida quedan
hacer surgir distintas hipótesis a la hora de comparar. Se relaciona con eliminar del proceso
inferencial posibles explicaciones alternativas.
4.4 Equidad: Refiere a explicaciones alternativas de los resultados de la evaluación que pueden
estar relacionadas con factores tales como diferencias sociodemográficas, la historia personal de
cada individuo, lenguaje, familiaridad con las representaciones, etc.
5. LOS MODELOS DE TESTS
“Los modelos de medida proporcionan reglas formales explícitas de cómo integrar las diferentes
piezas de información que pueden ser relevantes para una inferencia particular (…) En el modelo
deben considerarse varios aspectos. En primer lugar, el modelo especifica la escala para las
observaciones o variable dependiente, que puede ser una puntuación, las respuestas a un ítem o
una matriz de relaciones entre ítems y respuestas. Además, especifica una o más variables de
diseño que son las variables independientes. Junto a esto, especifica cómo se combinan las
variables independientes para predecir la variable dependiente.”
6. LA CONSTRUCCIÓN DE UN TEST
Puede desarrollarse en el marco de dos grandes modelos: TCT O TRI.

1) Identificación del propósito o finalidad del test: Considerar cuáles son las poblaciones a las
que está destinado y el tipo de decisiones que se tomarán con las puntuaciones obtenidas.
Entre las decisiones más frecuentes están:
a) Decisiones relativas al nivel de instrucción o habilidad
b) Decisiones de diagnóstico
c) Decisiones de selección
d) Decisiones de asignación
e) Decisiones de clasificación
f) Decisiones de consejo
g) Decisiones de screening
2) Restricciones para la aplicación: Una de las limitaciones comunes tiene que ver con con el
tiempo de aplicación. Evitar restricciones lingüísticas, entre otras.
3) Marco del test o mapa del constructo.
a) se parte del constructo que se pretende medir, que, por ejemplo, en el caso de la
evaluación educativa las cuestiones del test deben corresponderse con metas
importantes de los programas, el currículo y la instrucción;
b) se especificarán las conductas que revelarán esos constructos, y
c) qué tareas o situaciones elicitarán dichas conductas.
- Si el dominio teórico no está suficientemente especificado, suelen recomendarse
actividades como: análisis de contenidos donde se plantean preguntas abiertas a
los sujetos sobre el constructo de interés clasificándose posteriormente en
categorías, revisión de las investigaciones publicadas, estudio de incidentes
críticos, que consiste en la identificación de conductas que caracterizan a los
extremos del constructo de interés, realización de observaciones directas,
entrevistas con informadores clave, grupos de discusión, juicios de expertos o a
través de los objetivos instruccionales o de programas de intervención, que
especifican normalmente las conductas observables que los sujetos mostrarán tras
la aplicación del programa.
4) Especificaciones derivadas del marco.
5) Especificación del formato de los ítems y reglas de puntuación.
a. Elección múltiple: el sujeto ha de elegir entre un conjunto limitado (entre 3 y 5) de
respuestas posibles.
b. Selección o identificación: el sujeto ha de elegir entre un número de respuestas
posibles pero, a diferencia del anterior, el número es grande, evitándose de esta
forma el efecto del azar
c. Ordenación del material estimular. El sujeto ha de disponer los estímulos en la
secuencia correcta
d. Sustitución/corrección. El examinado ha de sustituir algún elemento poruña
alternativa correcta.
e. Completar. El sujeto ha de completar algún estímulo que se presenta de forma
incompleta
f. Construcción. En este caso, el sujeto ha de generar la respuesta completa.
g. Presentación. El sujeto es evaluado bajo condiciones reales o simuladas. Es muy
utilizado en selección de personal, ejemplos de este tipo de formato son las «muestras
de trabajo».
6) Revisión de los ítems del test.
7) Estudio piloto: El propósito de esta fase es probar el funcionamiento del test, recabando
información relativa a los métodos de recogida de datos, estímulos, materiales y
cuestiones, validez y fiabilidad, criterios de puntuación, etc., que permitirá mejorar los
instrumentos para la versión definitiva. La prueba se realizará sobre una muestra de
sujetos, que ha de ser de características similares a la población objetivo.
8) Estudio de campo: El test será aplicado a una muestra representativa de la población, que
recibe el nombre de grupo normativo, que servirá de grupo de referencia para interpretar
las puntuaciones de los sujetos. Así pues, el primer paso consiste en la selección de la
muestra representativa de la población o subpoblaciones a las que va dirigido el test. En
caso de sospecha de que puede haber diferencias entre subpoblaciones, deben
establecerse los estratos necesarios (p. ej., sexos, profesiones, edades...).
9) Construcción del manual del test y sus revisiones: Se incluye en el manual
a. Fundamentación teórica del constructo o explicación del dominio que cubre el test.
b. Usos a los que se puede destinar el test.
c. Poblaciones a las que está dirigido.
d. Instrucciones completas para su administración.
e. Coeficientes de fiabilidad o datos de precisión de la medida.
f. Evidencias de validez para los usos a los que está destinado.
g. Sugerencias sobre posibles usos de las puntuaciones de los tests.
h. Normas de intepretación de las puntuaciones.

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“La especialidad de la psicología que estudia los procesos de medición es la psicometría, que es un

El diseño de instrumentos adecuados de medición presenta múltiples problemas que se pueden

1) No existe una única aproximación a la medición de un constructo reconocida

2. CONCEPTO DE TEST. ALGUNAS CLASIFICACIONES

1) En función de las consecuencias para el sujeto: Se suele hablar de test de alta

8) En función del tipo de interpretación de puntuaciones:

3. EL PROCESO DE INFERENCIA PSICOMÉTRICA

Figura 1.1 El proceso de inferencia psicométrica

1) Se construye una serie de tareas (ítems) que el sujeto debe responder.

4. LOS PRINCIPIOS DEL MODELO PSICOMÉTRICO

5. LOS MODELOS DE TESTS

Puede desarrollarse en el marco de dos grandes modelos: TCT O TRI.

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