Terminos de Referencia

UNIDAD DE PRODUCCION DE SEMILLA DE PAPA UPS – SEPA – S.A.M.
INFORMACIÓN ADICIONAL PARA LA

CONTRATACION DE GERENTE GENERAL
INFORMACIÓN ADICIONAL
PARA LA CONTRATATACIÓN DE
GERENTE GENERAL DE UPS-SEPA-SAM
1.- INTRODUCCIÓN
La Unidad de Producción de Semilla de Papa UPS-SEPA, nació el año 1984, como proyecto de desarrollo impulsado
por el Instituto Boliviano de Tecnología Agropecuaria (IBTA), la Asociación de Servicios Artesanales y Rurales
(ASAR) y la Agencia Suiza para el Desarrollo y la Cooperación (COSUDE).
SEPA, es una empresa que a la fecha ha cumplido con la labor técnica, económica y social de trascendental
importancia para el rubro de la papa y la seguridad alimentaría en Bolivia. Debido a la conclusión del financiamiento
externo, SEPA ha venido desarrollando sus actividades dentro de un nuevo marco institucional compuesto por la
empresa y productores organizados en dos asociaciones y una presencia representativa compuesto por el Ministerio de
Desarrollo Rural y Tierras (MDRyT).
Posteriormente se reactiva con mayor fuerza el vínculo Estado por intermedio del INIAF y COSUDE conformando
un directorio, que plantea dos actividades mayores que son: La transferencia de acciones y derechos de COSUDE,
avance en la constitución de la nueva empresa, bajo la intención de transferirlas acciones y derechos de COSUDE,
cuya relación será definida posteriormente y siendo su objetivo fundamental el mejorar la producción sistemática de
semilla de calidad de variedades de papa y su comercialización dentro un enfoque de competitividad.
2.- MARCO INSTITUCIONAL
2.1.- Objetivos de la Institución

El objetivo general de la institución es producir semilla de papa de calidad para el mercado nacional e internacional de
manera rentable, competitiva, con alta sanidad, alto valor genético y potencial de alta productividad.
En la cadena productiva de papa, que se origina en el eslabón de producción de semilla de alto valor genético, el
trabajo desarrollado por UPS-SEPA-SAM se constituye en una contribución excepcionalmente importante para el
pueblo boliviano, en el campo técnico, social, económico y muy particularmente para los pequeños productores
campesinos de los valles y occidente, que tienen como producto prioritario “la papa” en el escenario de la cadena
alimenticia boliviana.
2.2.- Marco Legal

Mediante Decreto Supremo No. 22379, de 4 de diciembre de 1989, se autoriza la formación de la Sociedad de
Economía Mixta, bajo la razón social de “UNIDAD DE PRODUCCION DE SEMILLA DE PAPA – UPS-SEPA-
SAM”, asimismo el referido Decreto Supremo aprueba la Constitución y Estatuto de la “Unidad de Producción de
Semilla de Papa UPS-SEPA SAM”, reconociéndose su personalidad jurídica, lo que le da fuerza de ley ejecutable.
La Escritura Publica 8/92 de 9 de enero de 1992, de minuta establece la constitución de la Sociedad Anónima de
Economía Mixta.
2.3.- Marco Ejecutivo y Operacional.

a) El Directorio de SEPA, es la instancia más alta de decisión en el marco del proceso de desarrollo y
fortalecimiento de la Institución; tendrá a su cargo, a través de sus Representantes, el control, seguimiento,
monitoreo y evaluación periódica a las actividades Institucionales, con el objeto de alcanzar las metas
establecidas, a través de acciones, mecanismos e instrumentos de sus planes operativos anuales. El Directorio,
es la instancia donde se coordinan y aprueban todas las decisiones técnico operativo, administrativo y las
acciones de apoyo requeridas para la ejecución de las actividades propias de la empresa.
b) La Gerencia, representa a la empresa ante todas las instancias locales, nacional e internacional, es directamente
responsable, de la ejecución, administración, supervisión, seguimiento, evaluación y control de las actividades
desarrolladas en cada una de las áreas con el fin de alcanzar las metas institucionales. Está facultada para dar los
lineamientos a todas las instancias vinculadas a la ejecución de las actividades, con el fin de lograr una mayor
eficiencia y eficacia en el desarrollo Institucional, toma todas las decisiones estratégicas necesarias para orientar,
dirigir, evaluar y retro-alimentar la ejecución de las actividades y de Programas y Proyectos cuando sea posible, a
efecto de que estos cumplan con los objetivos esperados, asimismo, la Gerencia coordinara acciones con otras
instancias claves en el ámbito de sus atribuciones, para lograr la sostenibilidad de la Institución.
3.- OBJETIVOS DEL CARGO DE GERENTE
3.1 Objetivo General:

Realizar la administración técnico-operativa y administrativa de las actividades producción y comercialización de
semilla de papa de calidad desde la semilla Pre-básica hasta sus categorías comerciales, cumpliendo con la
normativa sobre semillas y la norma específica para su certificación, en sujeción a la misión y objetivos de UPS
SEPA SAM, con el fin de alcanzar las metas institucionales de la empresa.
3.2 Objetivos Específicos:

o Efectuar el manejo técnico - administrativo de las actividades producción y comercialización de semilla de
papa de calidad desde la semilla pre-básica hasta las categorías comerciales de semilla de papa, cumpliendo
con la normativa sobre semillas y la norma específica para la certificación de semilla de papa del INIAF.
o Realizar el seguimiento y/o supervisión, control, evaluación y programación de actividades de cada una de las
áreas de la empresa.
o Realizar el seguimiento oportuno al proceso de transferencia de acciones y derechos de COSUDE y ASAR a
quienes corresponda.
o Realizar todas las acciones tendientes a que UPS-SEPA-SAM sea una empresa auto sostenible y rentable.
o Elaborar informes de avance y resultados finales de los logros alcanzados y los solicitados por el Directorio de
UPS-SEPA-SAM.
3.3 Las responsabilidades principales de la Gerencia

1. Ejercer la representación legal de la Entidad.
2. Dirigir, coordinar, vigilar y controlar la ejecución de la misión, las funciones, planes, programas y proyectos de
la Entidad.
3. Desarrollar y proponer al Directorio de la empresa, reglamentos y normas internas, que permitan ejecutar el
control efectivo de todas las acciones y actividades que se realizan en la empresa.
4. Proponer, fijar, dirigir, vigilar y controlar las políticas, la visión, los planes, los programas y los proyectos de la
entidad, y velar por el cumplimiento de las funciones, los objetivos y la misión institucional.
5. Dirigir, coordinar, vigilar y controlar la ejecución de las funciones o programas de la Empresa y de su personal,
proponer o realizar los ajustes que requiera la entidad y su planta de personal, así como las disposiciones que
regulan los procedimientos y los trámites administrativos internos.
6. Dictar los actos administrativos, celebrar los contratos y convenios nacionales e internacionales necesarios para
la gestión institucional.
7. Dirigir y administrar el personal de la entidad.
8. Elaborar y hacer cumplir el POA para la Gestión correspondiente.
9. Supervisar, controlar y revisar los trabajos de las diferentes áreas de la Institución (Administración, Laboratorio,
Invernaderos, Campo y Servicios).
10. Determinar y aprobar los cronogramas de trabajo de las diferentes áreas de la Empresa.
11. Garantizar el sistema de remuneraciones de los empleados de acuerdo a Leyes en vigencia.
12. Sancionar a los empleados en caso de incumplimiento de su trabajo respectivo mediante Memorándums de
llamada de atención.
13. Conocer y autorizar programas y cursos de Formación Profesional metódica para capacitación y actualización
del personal de la Empresa.
14. La Gerencia reporta el cumplimiento de sus actividades al Directorio.
4. ALCANCE
o Brindar las condiciones óptimas para la producción y comercialización de semilla de papa de calidad, como ser:
Provisión oportuna de insumos, equipamiento y recursos humanos para la multiplicación in vitro y cultivos bajo
invernaderos generando semilla Pre Básica, para cumplir con la planificación interna y comercialización de
semilla pre básica
o Garantizar la multiplicación de semilla de papa de alta calidad con la participación de las asociaciones de
productores de semilla de papa ASPA-SEPA CARRASCO y ASPA-SEPA AYOPAYA, en su calidad de
cooperadores o re multiplicadores de semilla de papa.
o Garantizar la comercialización de semilla de papa, conjuntamente el personal responsable para dicho
propósito.
o Concluir con el proceso de transferencia de acciones y derechos de COSUDE y ASAR hacia el Estado y socios
productores si correspondiera.
o Iniciar y concluir con el proceso legal de constitución de la nueva empresa.
5. RENUMERACIÓN
El honorario mensual del Gerente de UPS-SEPA-SAM, será de Bs. 13.697.00 (Trece Mil Seiscientos Noventa y Siete
00/100 Bolivianos). La contratación será realizada por una vigencia de dos (2) años con todos los derechos que le
confiere la Ley General de Trabajo.
6. LUGAR DE TRABAJO
La sede de trabajo principal del Gerente de UPS-SEPA-SAM, es la oficina de El Paso, con desplazamientos a las zonas
de producción y almacenamiento de semilla de papa de calidad, ubicados en Montepunku y Zapata Rancho la región
alturas de la Provincia Carrasco y Tiraque, respectivamente y a El Choro y Falzuri, que se encuentran en la Provincia
Ayopaya del Departamento de Cochabamba.
7. DEPENDENCIA
El Gerente General, se encuentra bajo la autoridad del Directorio de UPS-SEPA-SAM.
8. PERFIL REQUERIDO.
Formación profesional:
a. Formación académica a nivel Ingeniero Agrónomo o Licenciado en ciencias económicas, con título en
Provisión Nacional (excluyente).
b. PhD, Maestría o Especialidad en producción agrícola, de semillas, administración de empresas agropecuarias u
otros afines a la actividad de la empresa.
Experiencia general:
a. Experiencia general de trabajo profesional de al menos ocho (8) años.
Experiencia profesional general:

a. Experiencia general de trabajo profesional de al menos cinco (5) años, desde la obtención del título en
Provisión Nacional.
Experiencia profesional específica:

a. Al menos tres (3) años en producción de semillas, agrícola y otros similares.
b. Al menos dos (2) años en niveles de mando de personal.
c. Al menos dos (2) de trabajo con organizaciones productivas agropecuarias.
d. Al menos dos (2) años en trabajos de investigación en el cultivo de la papa.
e. Al menos tres (3) trabajos de consultoría en el cultivo de la papa o administración de empresas agropecuarias.
Conocimientos:
a. Conocimiento y experiencia de temas de administración y/o gerencia.
b. Norma general sobre semillas de especies agrícolas y la norma específica para certificación de semilla de papa.
c. Manejo de Windows (Excel, Word, Power point).
d. Idioma quechua.
Requisitos adicionales:
a. Licencia de Conducción de vehículo.
b. Libreta de Servicio Militar
9. VIGENCIA DE DESEMPEÑO DEL CARGO

Una vez seleccionado el profesional para ocupar el cargo, la vigencia del mismo será a partir del nombramiento hasta
que las partes decidan su desvinculación por la causa que fuere.
10. PROPUESTA TÉCNICA INDISPENSABLE

El postulante al cargo de gente de UPS-SEPA-SAM, debe presentar una propuesta técnica para el desempeño del
cargo, en la que debe estar claramente establecidos los siguientes puntos: Enfoque, Objetivos y Alcance del Trabajo,
Metodología y Plan de Trabajo.
Cochabamba, 23 de octubre de 2017.

CRONOGRAMA PARA PROCESO DE CONTRATACIÓN
FECHA HORA LUGAR Y
N° ACTIVIDAD
Día/Mes/Año Hora:Min DIRECCIÓN
1 Convocatoria : 24-25/10/2017 Cochabamba-Bolivia
Avenida Elías
Meneses, una cuadra
frente al Tecnológico
2 Fecha límite de presentación de postulación : 30/10/2017 12:00
Boliviano
Canadiense, Zona el
Paso.
Avenida Elías
Meneses, una cuadra
3 Selección por parte del Directorio : 31/10/2017 16:30
Boliviano
Canadiense, Zona el
Paso.
4 Invitación a entrevista : 01/11/2017
Avenida Elías
Meneses, una cuadra
5 Entrevista : 03/11/2017 9:00
Boliviano
Canadiense, Zona el
Paso.
6 Adjudicación : 03/11/2017
7
Presentación para verificación de documentos originales : 03/11/2017
por el postulante
8 Suscripción de Contrato 03/11/2017

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2.- MARCO INSTITUCIONAL

2.1.- Objetivos de la Institución

2.2.- Marco Legal

2.3.- Marco Ejecutivo y Operacional.

3.- OBJETIVOS DEL CARGO DE GERENTE

3.1 Objetivo General:

3.2 Objetivos Específicos:

3.3 Las responsabilidades principales de la Gerencia

Experiencia profesional general:

Experiencia profesional específica:

9. VIGENCIA DE DESEMPEÑO DEL CARGO

10. PROPUESTA TÉCNICA INDISPENSABLE

Cochabamba, 23 de octubre de 2017.

1 Convocatoria : 24-25/10/2017 Cochabamba-Bolivia

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