Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 307 vistas

    Ejemplo de Cálculo de Prestaciones

    Cargado por

    Edikson Garcia
    El documento presenta el cálculo de las prestaciones sociales de Braymar Pires, quién renunció después de trabajar 3 años y 1 mes en la empresa ABC C.A. Se calcula el salario integral, depósitos trimestrales y anuales, prestaciones sociales, utilidades fraccionadas, vacaciones fraccionadas, bono vacacional fraccionado y deducciones. El total a cancelar es de Bs. 2.374.831,85.

    Copyright:

    © All Rights Reserved

    Ejemplo de Cálculo de Prestaciones

    Cargado por

    Edikson Garcia
    307 vistas8 páginas
    El documento presenta el cálculo de las prestaciones sociales de Braymar Pires, quién renunció después de trabajar 3 años y 1 mes en la empresa ABC C.A. Se calcula el salario integral, depósitos trimestrales y anuales, prestaciones sociales, utilidades fraccionadas, vacaciones fraccionadas, bono vacacional fraccionado y deducciones. El total a cancelar es de Bs. 2.374.831,85.

    Descripción original:

    Ejemplo práctico de cálculo de prestaciones sociales según la LOTTT

    Título original

    Ejemplo de cálculo de prestaciones

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento presenta el cálculo de las prestaciones sociales de Braymar Pires, quién renunció después de trabajar 3 años y 1 mes en la empresa ABC C.A. Se calcula el salario integral, depósitos trimestrales y anuales, prestaciones sociales, utilidades fraccionadas, vacaciones fraccionadas, bono vacacional fraccionado y deducciones. El total a cancelar es de Bs. 2.374.831,85.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    307 vistas8 páginas

    Ejemplo de Cálculo de Prestaciones

    Cargado por

    Edikson Garcia
    El documento presenta el cálculo de las prestaciones sociales de Braymar Pires, quién renunció después de trabajar 3 años y 1 mes en la empresa ABC C.A. Se calcula el salario integral, depósitos trimestrales y anuales, prestaciones sociales, utilidades fraccionadas, vacaciones fraccionadas, bono vacacional fraccionado y deducciones. El total a cancelar es de Bs. 2.374.831,85.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    de 8

    República Bolivariana de Venezuela

    Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado


    Decanato de Ciencias y Tecnología

    CÁLCULO DE
    PRESTACIONES SOCIALES

    Alumna:
    Braymar Pires
    Profesora:
    Mailen Camacaro

    Barquisimeto, enero 2019


    A continuación, se presenta el cálculo correspondiente a las prestaciones
    sociales de la joven Braymar Pires, por el tiempo correspondiente a los servicios
    prestados en la empresa ABC C.A. quién renunció al cargo de asistente
    administrativo. La empresa ha depositado trimestralmente en una cuenta de
    fideicomisos los montos correspondientes a prestaciones sociales, para un total de
    Bs.2.351.667,12

    1) Cálculo del tiempo de servicio:


    Fecha de ingreso: 02-04-2015
    Fecha de egreso: 04-05-2018
    Permanencia total: 3 años, 1 mes, 2 días

    2) Cálculo del salario integral:


    a) Salario diario:
    1.000.000 Bs / 30 Días = 33.333,34 Bs/ Diarios
    b) Incidencias de las utilidades: (120 días por año)
    Salario diario * 120 días/ año
    33.333,34 Bs/ diarios * 120 días/ año = 4.000.000,8 (utilidades por año)
    Luego,
    4.000.000,8 / 360 días = 11.111,11 (utilidades por día)
    c) Incidencia del Bono Vacacional (15 días + 3 = 18 días)
    Salario Diario * 18 días
    33.333,34 Bs/ Diarios * 18 días = 600.000,12 (Bono Vacacional por año)
    600.000,12 / 360 días = 1.666,67 (Bono Vacacional por día)

    Por lo tanto,
    Salario integral = Salario diario + Incidencia de utilidades + incidencia del bono
    vacacional
    Salario Integral = 33.333,34 bs+ 11.111,11 bs + 1.666,67 bs = 46.111,12 bs

    Deposito trimestral de garantía (Artículo 142 letra "a" de la LOTTT)


    Cada trimestre se le debe depositar al trabajador el equivalente a 15 días de
    salario, calculados sobre el último salario. El derecho se adquiere desde el primer
    día del trimestre. En total serán 60 días de salario por cada año trabajado que tendrá
    depositados el trabajador como garantía del pago de sus prestaciones sociales.

    Deposito anual adicional (Artículo 142 letra "b" de la LOTTT)


    Además del depósito trimestral, después del primer año de servicio se le
    depositaran dos (2) días adicionales por cada año trabajado hasta un máximo de
    treinta (30) días de salario. Este depósito también se le llama depósito anual, para
    diferenciarlo del señalado en "a" que es un depósito trimestral.

    En relación con el caso que estamos tratando, tenemos que la empresa ha


    venido realizando los depósitos trimestrales en un cuenta de Fideicomiso que
    contrato en un banco, en este sentido vemos que el monto depositado hasta el mes
    de diciembre de 2016 asciende a la cantidad de Bs. 2.351.667,12 (lo que incluye
    tanto la letra "a" como la letra "b" hasta el mes de diciembre), entonces procedemos
    a calcular el monto del presente trimestre de la siguiente forma
    15 días X Bs. 46.111,12 =691.666,8

    Luego, sumamos ambas cantidades para obtener el total del Literal a y b del
    artículo 142 hasta la fecha de la renuncia:
    2.351.667,12 +691.666,8= 3.043.333,82

    Prestaciones Sociales (Artículo 142 letra "C" de la LOTTT)


    Al dejar la empresa por cualquier causa, el trabajador tiene derecho a que se le
    paguen al menos treinta (30) días de salario por cada año trabajado o fracción
    superior a seis (6) meses, calculados según el último salario:

    Serían entonces: 30 días X 3 años = 90 Días

    90 días X Bs. 46.111,12 =4.150.000.8

    El literal d del artículo 142 de la LOTTT nos dice: " El trabajador recibirá por
    concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la
    garantía depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el cálculo
    efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al literal c."

    Es decir, que tenemos que realizar una comparación entre lo calculado según los
    literales a y b con respecto a lo calculado según el literal c, en este sentido tenemos:
    Total literal C: 4.150.000.8> Total literal A y B: 3.043.333,82

    En conclusión, lo que se le va a entregar al trabajador es lo calculado según el


    literal c debido a que este monto es mayor que la sumatoria de lo calculado según
    los literales a y b.

    Intereses sobre prestaciones sociales

    Como se especificó anteriormente, la empresa realiza los aportes por concepto


    de garantía de prestaciones sociales mediante el depósito en una cuenta de
    fideicomiso bancaria, en este sentido, el banco se encarga de calcular y depositar
    o capitalizar los intereses correspondientes en la cuenta del trabajador.

    Ahora bien, una vez realizado los cálculos relacionados con la Garantía de
    prestaciones sociales, procedemos con los otros conceptos que se deben cancelar
    al trabajador en la liquidación de sus prestaciones sociales, tales como lo
    correspondiente por Utilidades, Vacaciones y Bono Vacacional fraccionados entre
    otros.

    Beneficio por Utilidades (Fraccionadas) Art. 131 de la LOTTT

    La empresa tiene como política cancelar 120 días de salario por concepto de
    utilidades. Tenemos entonces para calcular la cantidad de días que le tocan por
    los 4 meses:

    120 días / 12 meses = 10 días por mes

    10 días x 1 (meses completos trabajados) = 10 días

    10 días X 46.111,12Bs/días = 461.111,2Bs


    Vacaciones y Bono Vacacional Fraccionados

    En el caso de las vacaciones y el bono vacacional al igual que las utilidades, estos
    conceptos se deben calcular de manera fraccionada.

    Vacaciones Fraccionadas artículo 196 de la LOTTT

    Serian entonces
    15 días más 1 día adicional por cada año
    La trabajadora tiene 3 años en la empresa, le tocan

    15 + 3 = 18 días

    por la fracción de 1 mes serian:

    18 días / 12 meses = 1,5 por mes, luego 1,5 X 1 meses =1,5

    El cálculo de las vacaciones fraccionadas quedaría de la siguiente forma

    1,5 días X 46.111,12Bs/Diario = 69.166,68Bs

    Bono Vacacional Fraccionado Artículo 192 de la LOTTT

    En vista de que la ley establece también 15 días más 1 día adicional por cada
    año, se procede de forma similar al cálculo de las vacaciones fraccionadas

    Serían entonces:
    15 días más 1 día adicional por cada año
    como el trabajador tiene 3 años en la empresa, le tocan

    15 + 3 = 18 días

    por la fracción de 1 meses serian:

    18 días / 12 meses = 1,5 por mes, luego 1,5 X 1 meses = 1,5

    El cálculo del Bono vacacional fraccionado quedaría de la siguiente forma

    1,5 días X 46.111,12Bs/Diario = 69.166,68Bs

    Deducciones
    Instituto Nacional de Cooperación Educativa Socialista (INCES)

    De acuerdo a la Ley sobre el INCES, Artículo 50, Ordinal 2° el trabajador está


    obligado a contribuir con el INCES con un porcentaje del 1/2% (es decir, 0,5%) de
    las utilidades pagadas por el patrono.

    En este caso lo calculamos de la siguiente manera:

    Utilidades X 1/2% = Aporte del trabajador


    461.111,2 Bs X 0,5% = Bs. 23.055,56Bs

    RESUMEN DE LA LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

    PRESTACIONES SOCIALES (ART.142, LITERAL C)

    30 días de salario por cada año o fracción superior a 6 meses


    serian entonces: 30 días X 3 años = 90 Días

    90 días X 46.111,12Bs = 4.150.000,8Bs

    UTILIDADES/BONIFICACIONES FRACCIONADAS (ART. 131)


    Son 120 días a Ultimo Sueldo,
    Entonces Por la fracción de 1 mes seria = 120/12 X 1 = 10

    10,00 días x 46.111,12Bs = 461.111,2Bs

    VACACIONES FRACCIONADAS (ART. 196)


    15 días + 1 día Adicional por cada año sucesivo son 15 + 3 = 18
    Por la fracción de 1 mes seria entonces = 18/12 X 1 = 1,5

    1,5 días x 46.111,12Bs = 69.166,68Bs

    BONO VACACIONAL FRACCIONADO (ART. 192)


    15 días + 1 día Adicional por cada año trabajado son 15 + 3 = 18
    Por la fracción de 2 meses seria entonces= 18/12 X 2 = 1,5

    1,5 días x 46.111,12Bs = 69.166,68Bs

    TOTAL ASIGNACIONES 4.749.445,63

    DEDUCCIONES
    Depositado en Fondo Garantía de Prestaciones
    Sociales: 2.351.667,12
    I.N.C.E. SOBRE UTILIDADES 0,50% 23.055,56Bs

    TOTAL DEDUCCIONES 2.374.722,68

    TOTAL NETO A CANCELAR 2.374.831,85


    Bibliografía

     http://estudios-juridicos.blogspot.com/2018/01/ejemplo-de-
    liquidacion-de-prestaciones.html
     https://es.wikipedia.org/wiki/Anexo:Salario_m%C3%ADnimo_en_Ven
    ezuela

    También podría gustarte