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    Teoria Del Comportamiento Administrativo

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    Liliana Elizabeth
    La teoría del comportamiento administrativo se centra en el estudio del funcionamiento y dinámica de las organizaciones y cómo los individuos y grupos se comportan dentro de ellas. Representa un nuevo enfoque basado en las ciencias del comportamiento que rechaza las posiciones normativas de teorías anteriores. Uno de sus principales exponentes fue Herbert Simon. Analiza conceptos como la motivación humana y propone que las organizaciones solo pueden alcanzar sus objetivos si las personas coordinan sus esfuerzos.

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    Teoria Del Comportamiento Administrativo

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    La teoría del comportamiento administrativo se centra en el estudio del funcionamiento y dinámica de las organizaciones y cómo los individuos y grupos se comportan dentro de ellas. Representa un nuevo enfoque basado en las ciencias del comportamiento que rechaza las posiciones normativas de teorías anteriores. Uno de sus principales exponentes fue Herbert Simon. Analiza conceptos como la motivación humana y propone que las organizaciones solo pueden alcanzar sus objetivos si las personas coordinan sus esfuerzos.

    Descripción original:

    analiza el proceso administrativo

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    La teoría del comportamiento administrativo se centra en el estudio del funcionamiento y dinámica de las organizaciones y cómo los individuos y grupos se comportan dentro de ellas. Representa un nuevo enfoque basado en las ciencias del comportamiento que rechaza las posiciones normativas de teorías anteriores. Uno de sus principales exponentes fue Herbert Simon. Analiza conceptos como la motivación humana y propone que las organizaciones solo pueden alcanzar sus objetivos si las personas coordinan sus esfuerzos.

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    La teoría del comportamiento administrativo se centra en el estudio del funcionamiento y dinámica de las organizaciones y cómo los individuos y grupos se comportan dentro de ellas. Representa un nuevo enfoque basado en las ciencias del comportamiento que rechaza las posiciones normativas de teorías anteriores. Uno de sus principales exponentes fue Herbert Simon. Analiza conceptos como la motivación humana y propone que las organizaciones solo pueden alcanzar sus objetivos si las personas coordinan sus esfuerzos.

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    Teoria del Comportamiento Administrativo (Simon)

    La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración vino a significar una nueva
    dirección y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del
    comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptitas de las teorías anteriores
    (teoría clásica, de las relaciones humanas y de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y
    descriptivas. Es el estudio del funcionamiento y de la dinámica de las organizaciones y de cómo los
    grupos y los individuos se comportan dentro de ellas.Es una ciencia interdisciplinaria y casi
    independiente.

    Como la organización es un sistema cooperativo racional, solamente puede alcanzar sus objetivos si las
    personas que la componen coordinan sus esfuerzos con el fin de lograr algo que individualmente jamás
    conseguirían. La teoría del comportamiento en la administración tiene su mayor exponente en Herbert
    Alexander Simon, curiosamente ganador del premio Nobel de Economía en 1978. Chester Barnard,
    Douglas Mc Gregor, Renis Likert, etc.

    Origenes de la teoria del comportamiento:

    Los orígenes de la teoría del comportamiento en la administración son los siguientes:

    La oposición fuerte y definitiva de la teoría de las relaciones humanas a la teoría clásica, derivó
    lentamente hacia una segunda etapa: la teoría del comportamiento. Ésta representó un nuevo intento
    por sintetizar la teoría de la organización formal con el enfoque de las relaciones humanas.

    La teoría del comportamiento es un desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, con la cual se
    muestra eminentemente critica y severa. Si bien comparte algunos de los conceptos fundamentales, los
    utiliza apenas como puntos de partida o de referencia y los reformula profundamente.

    La teoría del comportamiento critica severamente la teoría clásica. Algunos autores ven en la primera
    una verdadera antítesis de la teoría de la organización formal, de los principios generales de la
    administración, del concepto de autoridad formal.

    La teoría del comportamiento incorporó la sociología de la burocracia y amplió el campo de la teoría


    administrativa.

    En 1947 se publica un libro en Estados Unidos, que marca el inicio de la teoría del comportamiento en la
    administración: El comportamiento administrativo de Herbert A. Simon.

    Principales exponentes:

    Abraham Maslow: motivación humana

    Douglas Mcgregor: teoria x y teoria y

    Herbert Simón: el comportamiento administrativo

    Chester Bernard: organización como sistema sistema social cooperativo

    Rensis Likert: sistemas de administración

    Nuevas propuestas sobre motivación humana:


    Uno de los temas fundamentales de la teoría del comportamiento de la administración es la motivación
    humana, campo en el que la teoría administrativa recibió voluminosa contribución. De esta manera
    cuando se suple una necesidad surge otra en su lugar, dentro de un proceso continuo que no tiene fin,
    desde el nacimiento hasta la muerte de las personas.

    La fuerte y definitiva oposición a la Teoría de las Relaciones Humanas llevo hacia el conductismo
    (estudio psicológico de la conducta: aprendizaje, estímulo y respuesta, hábitos, etc. a partir de una
    metodología objetiva y científica).

    • Surge con el libro: Conducta Administrativa de Herbert.A. Simon.

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