Acoso Laboral

UNIVERSIDAD AGRARIA DEL ECUADOR
FACULTAD DE CIENCIAS AGRARIAS

INGIENERIA AGRICOLA MENCION AGROINDUSTRIAL
OCTAVO SEMESTRE B
TEMA: ACOSO LABORAL, POR DESCRIMINACION

Y MOBBING
MATERIA: DERECHO LABORAL
PROFESOR: ING. DANIEL BORBOR
ALUMNOS:
BRIONES RAFAEL
CHIRIGUAYA MOISÉS
BARZOLA JOSUÉ
PERALTA JUNIOR
SESME ANDY
PERIODO: 2018-2S
GUAYAQUIL – ECUADOR
Acoso laboral
Definición de acoso laboral
Se entiende por acoso laboral todo comportamiento atentatorio a la dignidad de la

persona, ejercido de forma reiterada, y potencialmente lesivo, cometido en el lugar de
trabajo o en cualquier momento en contra de una de las partes de la relación laboral o
entre trabajadores, que tenga como resultado para la persona afectada su menoscabo,
maltrato, humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral.
Generalmente el acoso laboral se ejerce sin que haya testigos, aprovechando
encuentros personales para verter amenazas o insultar, difundiendo falsos rumores,
menospreciando el trabajo realizado por la víctima, sobrecargándola de trabajo o
asignándola tareas intrascendentes alejadas de su capacidad profesional, sometiéndola
a medidas disciplinarias por hechos inexistentes o banales, aislándola de sus
compañeros, obstaculizando su vida familiar con horarios abusivos o negándola
permisos y vacaciones en fechas adecuadas.
Valoración por parte de la autoridad.

Las conductas que se denuncien como acoso laboral deben ser valoradas por la
autoridad de trabajo, según las circunstancias del caso, y la gravedad de las conductas
denunciadas
Obligaciones y prohibiciones del empleador

Es obligación del empleador tal como se lo establece en el numeral 36 del artículo 42,
del Código del Trabajo, implementar programas de capacitación y políticas orientadas a
identificar las distintas modalidades del acoso laboral, para prevenir el cometimiento de
toda forma de discriminación, hostigamiento, intimidación y perturbación que se pudiera
generar en la relación laboral con los trabajadores y de éstos con el empleador.
Ejemplos:
Aislamiento laboral
Me ignoran, me restringen o prohíben mis posibilidades de comunicación con mis

compañeros, superiores y/o clientes, no puedo comunicarme por teléfono, por correo
electrónico o por medios presenciales, no se me informa de las reuniones o de citas
importantes dentro de la empresa en las que puedo estar presente.
Respecto a las tareas asignadas
Otro ejemplo claro de acoso laboral es en aquellos casos en que las premisas básicas
son las siguientes: no me dan trabajo para hacer o me dan trabajo por debajo de mis
funciones, no me dejan tener iniciativa ni opinión propia en las tareas, me fuerzan a
hacer trabajos contra mis principios o que ponen en riesgo mi salud.
Sobrecarga de trabajo
Se me acortan los plazos, se asignan tareas en exceso o por encima de mis

posibilidades y controlan con presión indebida mi trabajo.
Rebajar las funciones del trabajador
Me han bajado de categoría, me asignan funciones que no me corresponden, me

modifican tareas que tengo asignadas dentro de la organización de la empresa o dan
mi trabajo a otros compañeros/subordinados sin poder hacer nada.
Acoso laboral por discriminación

El acoso puede considerarse como una actuación discriminatoria cuando sea motivado
por una de las razones, de etnia, lugar de nacimiento, edad, sexo, identidad de género,
identidad cultural, estado civil, idioma, religión, ideología, filiación política, pasado
judicial, condición socioeconómica, condición migratoria, orientación sexual, estado de
salud, portar VIH, discapacidad, diferencia física; ni por cualquier otra distinción,
personal o colectiva, temporal o permanente, que tenga por objeto o resultado
menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos incluyendo la
filiación sindical y gremial.
En el acoso
laboral se dan conductas parecidas. El grupo intenta eliminar a los individuos que les
resultan amenazadores, ya sea para su status, sus posibilidades de ascender o su
manera de trabajar, y a los individuos que son diferentes al resto del grupo. Es en estos
casos en los que se da una discriminación más grave.
Incluso las deficiencias físicas o psíquicas pueden ser causa de discriminación. Los
estudios han observado que los disminuidos físicos sufren acoso laboral cinco veces
más que los compañeros no discapacitados. Así, en lugar de tenderles la mano para
facilitar su integración laboral, el grupo se ceba con estas personas por el simple hecho
de ser más débiles o diferentes.
La discriminación laboral es la distinción que se hace en el trato entre personas que

comparten un mismo trabajo, de acuerdo a criterios motivados por la raza, el color de
piel, la religión, el sexo, la opinión política o cualquier criterio completamente ajeno al
acto laboral en sí mismo.
La discriminación laboral es lo opuesto al trato justo y equitativo en el trabajo, lo cual es
indispensable a efectos de lograr una buena convivencia que permita a todos considerar
al trabajo como un lugar en el que no es una tortura ni una desgracia asistir, pero
también es fundamental la ausencia de estas discriminaciones para lograr sacar la
máxima productividad del trabajador: todos los estudios de las últimas épocas coinciden
en que la frustración y el desgano producen exactamente lo contrario.
Ejemplos:
Eliminación de una persona de un proceso de selección por la raza de la que
proviene.
No tomar en cuenta la opinión de una trabajadora por ser mujer.
En una entrevista laboral, preguntar la orientación política y valorar eso para la
contratación.
No aceptar los derechos de feriados religiosos que corresponden a las personas
que profesan algún culto.
No concebir que una persona que no tiene el total de sus capacidades motrices
pueda trabajar.
El acoso sexual de un jefe a una secretaria.
Obligación de ocultar la condición sexual de una persona para pertenecer a un
determinado trabajo (típico en el caso de los ejércitos).
Incumplimiento de los derechos laborales en el caso de embarazo.
Acoso laboral o mobbing

El mobbing es en sí mismo una actividad discriminatoria. En el acoso laboral un grupo
de individuos discrimina y tortura psicológicamente a otro debido a sus diferencias, que
les molestan o les resultan intimidantes. De hecho, el nombre de mobbing se tomó de
la etología, que es la ciencia que estudia la conducta de los animales. Lorenz, un famoso
etólogo, observó que los grupos de animales (sobre todo los pájaros) se unían para
eliminar a un sujeto extraño (como podría ser un animal más grande) o para disciplinar
a individuos de su propio grupo que no se ajustaban al comportamiento del grupo. Con
este comportamiento, el grupo de pájaros lograba ahuyentar a los depredadores que les
intimidaban o eliminar de su grupo a los individuos molestos. Lorenz observó que había
ocasiones en las que los animales acosados morían de miedo nada más comenzar a
sufrir los ataques.
En el caso de las personas hay que tener en cuenta, además, que muchas veces estas
personas pertenecientes a minorías no tienen una red social o unas características
socioeconómicas que pueda ayudarles a salir del infierno del mobbing. Imaginemos, por
ejemplo, el caso de un inmigrante, solo en el país, sin familia ni amigos cercanos, que
tenga que enfrentarse diariamente a un grupo de acosadores, sin la posibilidad de
abandonar el trabajo ya que su subsistencia económica depende de él. Estos casos de
mobbing se perpetuán en el tiempo, pudiendo causar trastornos psicológicos y físicos
muy graves.
Por último, debemos señalar que toda conducta discriminatoria, además de ser inmoral,
es ilegal. Por ello, los individuos que realizan este tipo de acoso, intentan disimular su
conducta, lo que puede hacer muy difícil la demostración de la existencia de conductas
discriminatorias. Por ello, es muy importante que los testigos de este delito abandonen
el silencio y tengan el valor de ayudar al acosado en su denuncia.
Fases del mobbing
 Fase de falsa seducción: El acosador se hace “amigo” de la futura víctima.

Intenta ganarse su confianza para conseguir toda la información posible de su
vida personal, sus cualidades, sus puntos débiles… En esta fase, además,
intentará comprobar si la posible victima carece de capacidades de confrontación
o si, por el contrario, podría representar un riesgo.
 Fase de manipulación o maltrato psicológico: En esta fase el acosador

comienza con unos pequeños ataques de prueba, comprobando la respuesta del
acosado. También se dedicará a ir dañando la imagen de la victima delante de
compañeros y superiores, tratando de justificar el acoso y conseguir apoyos.
 Fase de confrontación: En esta fase, tanto el acosador como su grupo de

seguidores, comienzan a realizar ataques sistemáticos y continuos contra la víctima.
La violencia suele ser verbal (insultos, amenazas, insinuaciones…
 Fase de violencia física mayor: A esta fase sólo llegan las victimas más resistentes,
que ya identifican el acoso como tal y suponen un peligro real para el status personal y
profesional del agresor, por lo que éste incrementará la violencia de los ataques, en un
intento de destruirla por completo.

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