Segunda Entrega Derecho Comercial

Proyecto Derecho Comercial y Laboral
Segunda Entrega
Presentado Por:
Martha Patricia Caballero Bello – 1221820119
Jessica Milena Salinas Martin – 1821020581
Víctor Hugo Martínez Moreno – 1811023650
José Gerardo Ossa Chacón – 1911983383
Diana Lizeth Ramírez Valencia –
Gelen Liliana Vargas Hurtado – 1911027082
Grupo 7
Profesor:
Echeverry Botero David Augusto
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
2019
Desarrollo Segunda Entrega:
3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le

corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son
colectivas y se toman en el mes de diciembre de cada año.
Para realizar la liquidación se debe tener en cuenta los siguientes conceptos:
ÍTEM DESCRIPCIÓN
Es la remuneración correlativa que recibe el trabajador por la prestación personal

y subordinación de sus servicios al empleador.
Salario: Este debe ser mínimo vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo.
Se liquidan una vez al año y se calcula así: (Salario mensual / 30) X Días
laborados último mes.
Corresponde a un salario (30 días), se liquida y paga semestralmente.

En los casos que aplica, se debe adicionar a la liquidación el subsidio de
transporte, horas extras, recargos, comisiones y cualquier otro pago que se
constituya como salario.
Cuando un trabajador devenga 2 o menos de salarios mínimos aplica a subsidio
Prima de de transporte.
Servicios El primer pago equivale a 15 días y se liquida del 1 de enero al 30 de junio, el cual
debe ser pagada a más tardar el 30 de junio.
El segundo pago equivale a 15 días y se liquida del 1 de julio al 31 de diciembre,
el cual se debe pagar a más tardar el 20 de diciembre.
Se calcula con la siguiente fórmula: (Salario mensual * Días laborales semestre)
/ 360.
Corresponde a un salario (30 días) por cada año de servicio o proporcional a la

fracción trabajada durante el año.
En caso de que haya variación del salario en los últimos tres meses, se debe tomar
Cesantías como base el promedio devengado en el último año o la proporción del tiempo si
es menor a un año.
Se liquidan una vez al año y se calcula así: (Salario mensual * Días laborados
último año) / 360.
Intereses Corresponde al 12% del valor liquidado de las cesantías,

sobre Se liquidan una vez al año y se calcula así: (Valor cesantías * 0.12 * Días
Cesantías laborados último año) / 360.
Equivalen a medio salario (15 días) de descanso remunerado, por cada año
trabajado o proporcional al número días laborados, con base al salario que se esté
devengado el día en que el trabajador salga a disfrutar de las vacaciones o en caso
Vacaciones
de liquidación de contrato.
Se liquidan una vez al año y se calcula así: (Salario mensual * Días laborados
último año) / 720
HACEMOS ZAPATOS S.A.S
LIQUIDACIÓN CONTRATO LABORAL
Nombre trabajador: Melissa

Cargo: Confección de Zapatos
Tipo contrato: Termino Indefinido
Salario Mensual: $1.800.000=
Periodo Liquidación: 1 enero al 18 de septiembre de 2015 Días para liquidar: 258
DÍAS VALOR
ÍTEM OBSRVACIÓN
LIQUIDADOS LIQUIDADO
Se liquidan los días trabajados del 1 al
Salario: 18 de septiembre de 2015. 18 días $ 1.080.000=
($1.800.000 / 30 días) x 18 días.
Se liquidan la prima de servicios

correspondiente al segundo semestre
del año, del 1 de julio al 18 de
septiembre de 2015 y no aplica liquidar
Prima de Servicios: 78 días $ 390.000=
el subsidio de transporte, ya que
devenga más de dos salarios
mínimos.
(1.800.000 x 78 días) / 360.
Se liquidan las cesantías del 1 de

enero al 18 de septiembre de 2015, no
aplica liquidar el subsidio de
Cesantías: 258 días $ 1.290.000=
transporte, ya que devenga más de
dos salarios mínimos.
(1.800.000 x 258 días) / 360.
Se liquidan los intereses de las

Intereses sobre cesantías del 1 de enero al 18 de
258 días $ 110.940=
Cesantías: septiembre de 2015.
(1.290.000 x 0,12 * 258 días) /360.
Se liquidan las vacaciones del 1 de

enero al 18 de septiembre de 2015, ya
Vacaciones: que las vacaciones son colectivas y se 258 días $ 645.000=
toman en diciembre
(1.800.000 x 258 días) / 720.
TOTAL $ 3.515.940=
4. ¿Indique si se trató o no de un despido justificado?
Liquidar la indemnización en caso de resultar pertinente.
Como se analizó y reporto en la primera entrega, “Melissa” se encuentra en una condición

de limitación respaldada con dictamen médico de la ARL, por lo tanto, la cobija el “Fuero
por Discapacidad” según artículo 26 de la ley 361 de 1997 también en la sentencia C-470
de 1997 y T-401 de 2014 se debe asegurar la estabilidad laboral reforzada.
Según lo analizado el Empleador no cuenta con justa causa para el despido de Melissa
siendo, así las cosas, debe indemnizarla con:
A continuación, se presenta la indemnización correspondiente:
HACEMOS ZAPATOS S.A.S

INDEMNIZACIÓN CONTRATO LABORAL
Nombre trabajador: Melissa

Cargo: Confección de Zapatos
Tipo contrato: Termino Indefinido
Salario Mensual: $1.800.000=
Fecha ingreso: 1 de enero de 2006
Fecha retiro: 18 de septiembre de 2018
Tiempo laborado: 9 años, 8 meses y 18 días Total días: 3.498
DÍAS VALOR
ÍTEM OBSRVACIÓN
LIQUIDADOS LIQUIDADO
180 días de salario, sin perjuicio
alguno a las demás prestaciones,
indemnizaciones a que haya lugar de
acuerdo al C.S.T y demás normas que
1ra indemnización 180 días $ 10.800.000=
lo modifiquen, adicionen complemente
o aclaren.
Fuero por discapacidad artículo 26 de
la ley 361 de 1997.
30 días de salario por el primer año

2da indemnización 30 días $ 1.800.000=
(2006).
20 días de salario a partir del segundo

160 días $ 9.600.000=
año en adelante (2007 – 2014)
3ra indemnización
Fracción que en este caso son 258
258 días $ 860.000=
días.
TOTAL $ 23.060.000=
Bibliografía
Gerencie.com, 2018
https://www.gerencie.com/liquidacion-de-prestaciones-sociales.html#Vacaciones
https://www.gerencie.com/formulas-utilizadas-en-la-liquidacion-de-prestaciones-
sociales.html
Cartillas derecho laboral y comercial politécnico Gran Colombiano
https://www.toptrabajos.com/blog/co/indemnizacion-por-despido-colombia/
https://www.gerencie.com/indemnizacion-por-despido-
injusto.html#Indemnizacion_por_despido_injusto_en_el_contrato_de_trabajo_a_termino_i
ndefinido

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Diana Lizeth Ramírez Valencia –

Gelen Liliana Vargas Hurtado – 1911027082

Echeverry Botero David Augusto

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le

Para realizar la liquidación se debe tener en cuenta los siguientes conceptos:

Es la remuneración correlativa que recibe el trabajador por la prestación personal

Corresponde a un salario (30 días), se liquida y paga semestralmente.

Corresponde a un salario (30 días) por cada año de servicio o proporcional a la

Intereses Corresponde al 12% del valor liquidado de las cesantías,

Nombre trabajador: Melissa

Se liquidan la prima de servicios

Se liquidan las cesantías del 1 de

Se liquidan los intereses de las

Se liquidan las vacaciones del 1 de

Como se analizó y reporto en la primera entrega, “Melissa” se encuentra en una condición

A continuación, se presenta la indemnización correspondiente:

HACEMOS ZAPATOS S.A.S

Nombre trabajador: Melissa

30 días de salario por el primer año

20 días de salario a partir del segundo

Cartillas derecho laboral y comercial politécnico Gran Colombiano

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