EL EMPLEADOR Y EL EMPLEADO

ANDRÉS DAVID RUILOBA PULIDO

ELIZABETH JAIMES ALVARADO
HUGO GIOVANNI NAVARRO MOYA

Asignatura: Derecho empresarial

Docente: Miguel Andrés Hernández López

UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER

INSTITUTO DE PROYECCIÓN REGIONAL Y EDUCACIÓN A DISTANCIA
(IPRED)
GESTIÓN EMPRESARIAL
BUCARAMANGA
2020
Casos de estudio: Apreciado estudiante revise los siguientes CASOS y presente
un documento en formato Word con la solución de los mismos. Es importante que
demuestre el procedimiento realizado para obtener las respuestas. Los valores de
resultados por si solos no tienen validez.

CASO 1: Una empleada doméstica externa, ha sido contratada de forma

verbal el día 18 de enero del presente año, para laborar de lunes a viernes,
de 6 de la mañana a 6 de la tarde, devengando un 0,80 del salario mínimo
mensual legal vigente incluido el auxilio de transporte (indague el salario
mínimo legal vigente del año actual y el valor del auxilio de transporte).

1. Especificar, la clase de derechos laborales que amparan a esta

trabajadora.

De acuerdo con el ministerio de protección social, la trabajadora cuenta con

los siguientes derechos laborales:
- Un salario que no puede ser menor a un salario mínimo legal mensual
vigente, en este caso, se infiere que una parte es en dinero y otra en
especie, ya que se le está pagando el 80% del salario mínimo legal
mensual vigente en dinero.
- La jornada de trabajo es un acuerdo entre las dos partes, donde la máxima
legal, son 48 horas semanales. Según la Corte Constitucional, en Sentencia
C-372 de 1998, señaló que una jornada laboral excesiva contradice los
principios de la dignidad humana y las condiciones justas en que se han de
cumplir las tareas domésticas, y que si el tiempo de trabajo excede el
máximo legal, se deben reconocer horas extras.
- Pago de prestaciones, según el Código Sustantivo del Trabajo, consagra el
derecho a percibir las mismas prestaciones y garantías que otorga la ley, es
decir, cesantías, intereses de cesantías, vacaciones, vestido y calzado de
labor, en proporción al salario devengado.
- Auxilio de transporte en este caso, pues es un empleado doméstico
externo, y devenga menos de dos salarios mínimos legal mensual vigente.
- Tiene derecho al descanso remunerado en domingos y días festivos, así
como las vacaciones anuales remuneradas.
- Indemnización por despido sin justa causa, las cuales se pueden identificar
por medio del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.

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 - Afiliación al sistema de seguridad social integral. El empleador se ve
obligado a realizar la afiliación correspondiente al Sistema de Seguridad
Social Integral (pensión, salud y riesgos profesionales).
- Protección a la maternidad. La trabajadora tiene derecho a una licencia de
maternidad equivalente a doce semanas, periodo durante el cual, recibirá
un subsidio de dinero equivalente al 100% del salario que devengue en el
momento, donde la EPS a la que se encuentra afiliada, es la encargada de
realizar dicho pago.
- Asimismo, la Ley No. 1788 del 7 de Julio de 2016, establece el derecho de
la trabajadora al pago de la prima de servicios por su tiempo laborado.
2. Realizar la liquidación de sus prestaciones sociales a 15 de diciembre
del mismo año.
Según el Ministerio de Trabajo, el salario mínimo en el año 2020 es de
$877.802, más el auxilio de transporte $102.853. El salario devengado por
la trabajadora es de 0,8(877.802 + 102.853) = $784.526 mensual, es decir,
$26.151 diarios con auxilio de transporte, $23.408 sin auxilio de transporte y
sin incluir las horas extras.
La liquidación de sus prestaciones sociales a 15 de diciembre se compone
de la siguiente manera:
- Liquidación de recargos por trabajo extra:
Salario diario Salario diario 23408∗1,25
Hora extra diurna= + ∗0.25= =$ 3.658
8 8 8

Horas extras mensual=3658∗48=$ 175.584. Son 48 horas, pues a la semana

está realizando 12 horas adicionales a las 48 máximas legales.
175584
Promedio horas extras= ∗30=$ 16.109
327 días
Donde 327 días, son los días contados a partir del 18 de enero, hasta el 15
de diciembre del presente año.

- Liquidación de cesantías:
784526+16109
Cesantías= ∗327=$ 727.243
360
- Intereses sobre cesantías:
i sobre cesantías=727243∗12 %=$ 87.269

- Vacaciones:
702242+16109
Vacaciones= ∗327=$ 326.251
720

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 - Prima de servicios:
(784526+16109)(327)
Prima de servicios= =$ 727.243
360

Total prestaciones=1.884 .115

3. Analizar jurídicamente, el tipo de contratación realizada, su horario de

trabajo y días laborados a la semana.

De acuerdo con el ministerio de protección social, se definen las siguientes

características presentadas en el caso:
- Tipo de contrato: contrato de trabajo del servicio doméstico.
- Horario de trabajo: de lunes a viernes, de 6 am hasta las 6 pm. Es decir, se
debe incluir la remuneración de horas extras, pues excede el límite máximo
de horas a la semana (48 horas).
- Días laborados: lunes a viernes.

4. ¿Qué sucedería si es despedida sin justa causa, el día 8 de octubre del

mismo año a qué tiene derecho?

Si la trabajadora es despedida sin justa causa, el empleador deberá

indemnizar a la trabajadora de la siguiente manera:
- Como el tiempo de servicio no fue mayor a un año, el empleador debe
pagar treinta (30) días de salario. Cabe resaltar, que las justas causas de
terminación del contrato de trabajo, son las establecidas en el artículo 62
del Código Sustantivo del Trabajo.

CASO 2. La señora ELBA MARIÑO, contrata a KAREN MANOSALVA, como

empleada doméstica externa un día a la semana, con un horario de 7 de la
mañana a 5 de la tarde, por un pago de treinta mil pesos mensuales
($30.000,oo), incluido el auxilio de transporte. El periodo laborado
comprende desde el 1 de enero al 19 de diciembre del presente año.

1. Especificar, la clase de derechos laborales que amparan a esta

trabajadora.

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 Similar al caso número 1, Karen Manosalva cuenta con los siguientes
derechos laborales, según el Ministerio de Protección Social:
- Un salario a cambio de sus servicios prestados.
- Pago de prestaciones.
- Auxilio de transporte, por ser empleada doméstica externa.
- Indemnización por despido sin justa causa.
- Vacaciones.
- Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral (pensión, salud y riesgos
profesionales).
- Protección a la maternidad.
- Prima de prestación de servicios.

2. Realizar la liquidación de sus prestaciones sociales a 19 de diciembre

del presente año.
349 días, son los días contados a partir del 1 de enero, hasta el 19 de
diciembre del presente año.
Pago diario sin auxilio de transporte = $30.000/4 - $3.428(auxilio diario de
transporte) = $4.072.
- Liquidación de cesantías:
30000
Cesantías= ∗349=$ 29.083
360
- Intereses sobre cesantías:
i sobre cesantías=29083∗12 %=$ 3.490

- Vacaciones:
4072∗4
Vacaciones= ∗349=$ 7.895
720
- Prima de servicios:
(30000)(349)
Prima de servicios= =$ 29.083
360
Total prestaciones=69.551

CASO 3: Si VICENTE CALDAS, conductor interno de la familia CASTAÑEDA

HERNÁNDEZ, devenga un sueldo mensual de 0,60 del salario mínimo
mensual legal vigente; ¿cuánto debe recibir por prestaciones sociales y
vacaciones por todo el año?

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 El señor Vicente Caldas debe recibir el siguiente monto, por prestaciones
sociales y vacaciones:

- Liquidación de cesantías:
877803 (0,6)
Cesantías= ∗360=$ 526.682
360
- Intereses sobre cesantías:
i sobre cesantías=588394∗12 %=$ 63.202

- Vacaciones:
877803( 0,6)
Vacaciones= ∗360=$ 263.341
720
- Prima de servicios:
(980657∗0,6)(360)
Prima de servicios= =$ 526.682
360

Total prestaciones=1.379.907

CASO 4: Si MARCOLINO FONSECA es empleado de la construcción con una

remuneración mensual de un salario mínimo legal mensual vigente, ¿Cuánto
se le debe pagar por el auxilio de cesantía y demás derechos laborales por
diez meses laborados?

De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, en el Título IX

(Prestaciones Patronales Especiales), en el Capítulo VII (Trabajadores de la
construcción), se definen en el Artículo 310, las cesantías y vacaciones que
deben ser pagadas a cualquier trabajador de obras o actividades de
construcción, las cuales son de la siguiente manera:
- Auxilio de cesantía por todo el tiempo servido, a razón de tres días de
salario por cada mes completo de trabajo, siempre y cuando, el trabajador
haya completado mínimo un mes de servicio, y debe pagarse a la
terminación del contrato, independiente de su causa.
- Vacaciones remuneradas de quince días hábiles y consecutivos por cada
año de servicios, y proporcional por fracciones de año, siempre y cuando se
haya laborado mínimo un año.
Basados en lo anterior, el señor Marcolino Fonseca recibirá el siguiente
pago por auxilio de cesantía y demás derechos laborales por diez meses:

- Auxilio de cesantías:

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Auxilio de cesantías=10 ( 3 )∗32688=$ 980.640
- Interés sobre las cesantías:
i sobre cesantías=980640∗12 %=$ 117.677
- Vacaciones:
29260(300∗15)
Vacaciones= =$ 365.750
360

Adicionalmente, el trabajador cuenta con una prima de servicios, por el

tiempo trabajado, según lo establecido por artículo 306 del Código
Sustantivo del Trabajo.

- Prima de servicios:
980657(300)
Prima de servicios= =$ 817.214
360

Total prestaciones=2.281.281

CASO 5: Si VÍCTOR COLMENARES trabajador interno de la finca de

descanso de la familia CARRILLO SÁNCHEZ, devenga salario y medio
mínimo mensual; ¿Cuánto le corresponde por los derechos laborales
económicos de todo el año?
Como la finca es netamente de descanso o recreo, el señor Víctor
Colmenares ejecuta un contrato de trabajo del servicio doméstico. Por
ende, sus derechos laborales económicos son idénticos a los descritos en
el CASO 1 y el CASO 2. A continuación, se describen en detalle:
Nota: por ser un trabajador interno, el empleador no se ve obligado a pagar
auxilio de transporte.
- Liquidación de cesantías:
1316703
Cesantías= ∗360=$ 1.316.703
360
- Intereses sobre cesantías:
i sobre cesantías=1316703∗12 %=$ 235.357

- Vacaciones:
1316703
Vacaciones= ∗360=$ 658.352
720

- Prima de servicios:

7
 1316703(360)
Prima de servicios= =$ 1.316 .703
360

Total prestaciones=3.527 .115

CASO 6: Si GONZALO PEREIRA, trabajador interno de la finca de
explotación agropecuaria LA CASCADA DE LOS DIOSES, devenga dos
salarios mínimos mensuales legales vigentes; ¿cuánto le corresponde por
los derechos laborales económicos de todo el año?
En este caso, Gonzalo Pereira es considerado como un trabajador común,
debido a que presta sus servicios en una finca con producción
agropecuaria. De la misma manera en el CASO 5, el trabajador recibirá las
siguientes prestaciones al finalizar el año:
Nota: por ser un trabajador con ingresos de dos salarios legales mínimos
vigentes, el empleador no se ve obligado a pagar auxilio de transporte
- Liquidación de cesantías:
1755604
Cesantías= ∗360=$ 1.755 .604
360
- Intereses sobre cesantías:
i sobre cesantías=1755604∗12 %=$ 210.672

- Vacaciones:
1755604
Vacaciones= ∗360=$ 877.802
720

- Prima de servicios:
1755604(360)
Prima de servicios= =$ 1.755.604
360

Total prestaciones=4.599 .682

CASO 7: Si JACINTO ORTEGA, tiene un contrato de prestación de servicios

profesionales con la empresa AMBIENTE SANO Y SOSTENIBLE SAS, en la
recolección de residuos sólidos de manera independiente, ejerce su
actividad del 1 de febrero al 18 de junio del presente año. ¿Cuánto debe
recibir por prestaciones sociales y vacaciones por el servicio prestado?
Argumente su respuesta.

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-No recibe ninguna prestación social puesto que este contrato es muy
independiente donde no le corresponde vacaciones y no debe recibir ninguna
prestación, el Señor Jacinto ortega debe asumirlo el mismo para poder contratar.

CASO 8: AUGUSTO MEDINA (empleador) y MARINA SANTAMARÍA

(empleada) firmaron el 17 de enero de este año, un acuerdo laboral para una
duración de tres años y establecieron que durante el período de prueba
ordenado por la Ley no se pagará contraprestación alguna. Analice la
situación descrita y determine si el acuerdo es válido, y establezca ¿cuál es
la duración del período de prueba, así como, los derechos y obligaciones
que se generan en éste?
-La duración del periodo es de 2 meses puesto que supera el año y lo máximo
establecido por el código del trabajo es 2 meses, el empleador debe asumir todas
las prestaciones contempladas en el artículo de trabajo.

CASO 9: PEDRO MONDRAGÓN, laboró como mensajero desde el 01 de

enero hasta el 17 de noviembre del presente año, en la Empresa
DISTRIBUIDORA PELAEZ ROA Ltda., con un sueldo fijo de 1 SMLMV y
cumpliendo un horario de lunes a viernes de 7 am a 12 m y de 2 pm a 6 pm;
adicional tenía turno de 5 horas un domingo de cada mes. ¿Cuánto le
corresponde por derechos laborales económicos o liquidaciones por el
período de servicios señalado?

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DIAS LABORADOS 317
DIAS A LIQUIDAR PRIMA 317
DIAS A LIQUIDAR CESANTIAS 317
DIAS A LIQUIDAR VACACIONES 317
SALARIO BASE $ 980,655
HORAS EXTRAS MENSUAL $ 36,575

SALARIO MENSUAL $ 33,908 X 317 $ 10,748,836

=

CESANTIAS $ 1,017,232 X 317 $ 895,729

=
360

INTERESES CESANTIAS $ 895,729 X 317 $ 94,649

*0.12=
360

VACACIONES $ 914,378 X 317 $ 402,580

=
720

PRIMA SERVICIOS $ 1,017,232 X 317 $ 895,729

=
360

TOTAL A PAGAR $ 2,288,688

CASO 10: Si GONZALO AFANADOR, auxiliar contable, vinculado a la
empresa CONTADORES Y FINANCIEROS ASOCIADOS DE BUCARAMANGA
a través de contrato de prestación de servicios de apoyo, devenga
honorarios equivalentes a un salario mínimo mensual legal vigente y debe
laborar durante el presente mes: 10 horas extras diurnas, 4 horas extras
nocturnas y 12 horas con recargo nocturno. Explique el tipo de contrato que
se suscribió, teniendo en cuenta las diferencias entre contrato laboral y el
contrato de prestación de servicios independientes y; si lo considera
conveniente, liquide o halle el valor de trabajo suplementario, prestaciones
sociales y vacaciones.

- El tipo de contrato que se suscribió Gonzalo Afanador es de prestación de

servicio por lo cual este no cuenta con prestaciones sociales y vacaciones,
los contratos de trabajo se distinguen de los contratos de prestación de
servicios por los siguientes aspectos: su naturaleza, la subordinación, los
aportes al sistema de seguridad social y la actividad que se va a
desempeñar con relación al objeto de la empresa.

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CASO 11: MANUEL CIFUENTES en su calidad de empleado, se encuentra
molesto porque su jefe inmediato le está asignando tareas (entregar
correspondencia, atender público, servirle el café de la mañana) que no
corresponden al cargo contratado como auxiliar contable; por lo que acude a
Usted para que lo oriente. La situación descrita es presunción de acoso
laboral? ¿Existen sanciones aplicables al empleador? Explique.

El señor MANUEL CIFUENTES si estaría viviendo un acoso laboral porque el jefe

está sobrepasando su autoridad y esta asignando funciones a un trabajador para
lo cual no fue contratado; si puede tener sanciones ante el ministerio de trabajo
pero antes el empleado debe agotar el paso a paso para resolver el acoso laboral.
El paso a paso es el siguiente:
• Mutuo acuerdo con el jefe
• Queja ante el comité de convivencia laboral
• Queja ante el ministerio de trabajo

CASO 12: DIANA CASTRO abrió una empresa ganadera y vinculó a 10

trabajadores de carácter permanente el 12 de enero de este año; la señora
empleadora acude a Usted para que la oriente sobre la posible adopción de
un reglamento de trabajo. ¿Qué le diría sobre la posibilidad de adoptar dicho
reglamento? Explíquele el trámite que se debe adelantar para su aprobación
y analice los aspectos más importantes que debe contener dicho
documento.

La señora DIANA CASTRO debe elaborar el reglamento interno de trabajo ya que

son las normas con las cuales va a funcionar la empresa; lo puede hacer con el
apoyo de la ARL o con la contratación de un profesional de Seguridad y Salud en
el Trabajo (SST) ya sea de planta o contratista.
Después de realizar el reglamento interno de trabajo, debe ser enviado para
aprobación del ministerio de trabajo y así quedar reglamentado.

CASO 13: Si CLAUDIA SERRANO firmó contrato a término fijo de tres años y
es despedida por encontrarse embarazada sin previa autorización del
Ministerio del Trabajo y contrariando la prohibición legal cuando ha laborado
tan solo tres meses; ¿Cuánto le debe cancelar el empleador por concepto de
indemnización teniendo en cuenta que devenga un sueldo mensual de 1.10

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SMLV; además, analice, resuelva y explique: ¿la señora SERRANO puede
proteger su estabilidad laboral a través de la acción de tutela?

A la señora CLAUDIA SERRANO se le debe cancelar una indemnización

correspondiente a 33 meses que corresponde al tiempo que dejara de laborar por
la terminación de su contrato laboral.
Salario 1.10 SMMLV: $965.583, 3
Tiempo sin laborar: 33 meses
Total indemnización: $31.864.248, 9

Como la señora fue despedida sin justa causa y en estado de embarazo sin
autorización del ministerio de trabajo, puede instaurar una acción de tutela ante la
empresa ya que cumple con los requisitos de la sentencia T-462 de 2016:
1. Que la trabajadora sea despedida durante la época del embarazo o dentro
de los tres meses siguientes al parto.
2. Que a la desvinculación de la mujer gestante no la preceda la autorización
del Inspector de Trabajo o del Alcalde Municipal.
3. Que se establezca que el empleador conocía o debía conocer por cualquier
circunstancia, el estado de embarazo de la empleada o trabajadora.
4. Que la trabajadora invoque la protección a la maternidad, dentro del
proceso de gestación o un año después del alumbramiento.
Si no se cumplen los anteriores requisitos la acción de tutela no prospera, y ello se
debe a que la trabajadora cuenta con mecanismo para reclamar sus derechos,
que es la demanda ante la justicia laboral ordinaria.

CASO 14: En la empresa COMERCIALIZADORA DE PLÁSTICOS EL CAUCHO

S.A., se están presentado de manera concurrida hurtos de mercancía que
han ascendido a la suma de DIEZ MILLONES DE PESOS, el Gerente se da
cuenta de lo ocurrido, y decide colocar un grupo de vigilantes encubiertos
para determinar cómo se pierde esta mercancía. En un informe de los
vigilantes, dan un nombre de un trabajador del horario nocturno, para lo cual
el Gerente lo despide de manera inmediata. ¿El despedido puede ser tomado
como un despido con justa causa?, si su respuesta es positiva, resuelva
¿cuánto le debe cancelar el empleador si el trabajador por concepto de
indemnización teniendo en cuenta que devenga un sueldo mensual de
$700.000, y tenía 2 años exactos al servicio de la empresa?

Es un despido con justa causa.

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La terminación unilateral del contrato por justa causa se produce cuando el
empleador finaliza la relación por una falta grave del trabajador. En este caso, la
empresa debe demostrar a través de un proceso disciplinario en qué incurrió el
empleado, que en este caso no tiene derecho a indemnización.
Se le cancelara lo correspondiente a la liquidación de las prestaciones sociales a
las que tiene derecho hasta el día de su terminación del contrato.

CASO 15: IVÁN MENDEZ cuando se trasladaba a su sitio de trabajo en su

moto fue atropellado por un automotor. ¿Se puede considerar esta situación
como laboral?, argumente su respuesta teniendo en cuenta los conceptos de
accidente de trabajo.

No es accidente laboral ya que el medio de transporte en el que se movilizaba no

lo suministra la empresa y es de uso personal.
Frente a lo anterior se puede concluir
Si el transporte lo asume la empresa, sin importar que no sea el dueño del bus o
que el chofer no sea empleado de la empresa, se considerará accidente de trabajo
y deberá ser cubierto por la ARL.
Si el trabajador corre por su cuenta con el desplazamiento entre su casa al sitio de
trabajo y viceversa, es considerado como un accidente de origen común y deberá
ser cubierto por la EPS.
Si el trabajador se está desplazando en cualquier parte por disposición del
empleador, será considerado accidente de trabajo y deberá ser asumido por la
ARL.

CASO 16: VIVIANA PLATA devenga tres salarios mínimos desempeñando su

labor de secretaria, pero decide presentar una solicitud por escrito para que
se le reconozca el pago de auxilio de transporte porque según ella la Ley la
ampara. ¿Está de acuerdo con esta decisión? Argumente.

Si tiene 3 salarios mínimos no es necesario el auxilio de transporte porque ella

está ganando más de lo que se está argumentado y el puesto que ella tiene como
tal, no es un puesto que tenga esos salarios, porque ella todo el día está en una
oficina, y si se estuviera movilizando a diario, o que estuviera haciendo vueltas
laborales, sería diferente.

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La información obtenida para el desarrollo de los casos, fue recuperada de:

1. Liquidación del contrato de trabajo. Derecho laboral:

https://www.gerencie.com/liquidacion-del-contrato-de-trabajo.html

2. Symplifica. Salario Mínimo 2020. Disponible en:

https://symplifica.com/salario-minimo-2020
3. Cartilla del servicio doméstico del Ministerio del Trabajo
colombiano: http://es.scribd.com/doc/82994068/CARTILLA-
SERVICIO-DOMESTICO

4. Código Sustantivo del Trabajo. Disponible en:

https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?
i=33104
5. Ley 1788 de 2016. Disponible en: https://bit.ly/3cROnp3

6. Actualidad en el derecho laboral. Mayordomos en fincas.

Disponible en: https://actualicese.com/mayordomos-en-fincas-
%C2%BFcuando-son-servicio-domestico/

7. Periodo de prueba en el contrato de trabajo. Disponible en:

https://www.gerencie.com/periodo-de-prueba-en-el-contrato-de-
trabajo.html

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