UNIVERSIDAD CONTINENTAL

FACULTAD DE INGENIERIA

“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN

E IMPUNIDAD”

DOCENTE:

ING. MALLQUI TAPIA, Aníbal Nemesio

CURSO:

SEGURIDAD E HIGIENE MINERA

SECCIÓN:

6619

INTEGRANTES:

- Ramos Huallullo Isai Cristian

Contenido
1. Objetivos del tema: .............................................................................................................................. 3
2. alcances ................................................................................................................................................ 3
3. referencia legal ..................................................................................................................................... 3
4. definiciones: ......................................................................................................................................... 4
4.1. AUDITORIA .................................................................................................................................. 4
4.2. fISCALIZACION ............................................................................................................................. 4
4.3. iNSPECCION ................................................................................................................................. 4
4.4. PELIGRO ...................................................................................................................................... 5
4.5. CAUSAS BASICAS ......................................................................................................................... 5
4.6. RIESGO ........................................................................................................................................ 6
4.7. CAUSAS INMEDIATAS .................................................................................................................. 6
5. aplicación DE PRINCIPIOS DE LA LEY 29783 EN LOS PROCESOS DE AUDITORIA, FISCALIZACION E
INSPECCION DE SEGURIDAD ......................................................................................................................... 7
5.1. PRINCIPIO DE PREVENCION ........................................................................................................ 7
5.2. PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD .................................................................................. 7
5.3. PRINCIPIO DE PROTECCION ........................................................................................................ 7
6. AUDITORIA: .......................................................................................................................................... 7
6.1. AUDITORIA DEL SISTEMA DE GESTION SST ................................................................................. 7
6.2. EFECTOS DE LAS ADITORIAS E INVESTIGACIONES....................................................................... 8
6.3. VIGILANCIA DEL SGSST ................................................................................................................ 8
6.4. CONCEPTOS BASICOS .................................................................................................................. 9
6.5. OBJETIVO GENERAL DE UNA AUDITORIA .................................................................................. 10
6.6. OBJETIVOS ESPECIFICOS DE UNA AUDITORIA ........................................................................... 10
6.7. PRINCIPIOS DE UNA AUDITORIA DE SEGURIDAD ...................................................................... 10
6.8. EL ALCANCE DE UNA AUDITORIA DE SEGURIDAD ..................................................................... 10
6.9. CRITERIOS a tomar en cuenta para las auditorias de seguridad .............................................. 11
7. fases del proceso de auditoria............................................................................................................ 11
7.1. planeacion ................................................................................................................................. 12
7.2. ejecucion ................................................................................................................................... 13
7.3. informes .................................................................................................................................... 15
7.4. seguimiento del informe ........................................................................................................... 16
8. fiscalizacion ........................................................................................................................................ 16
9. Conclusiones: ...................................................................................................................................... 19
10. Anexos ................................................................................................................................................ 20
Anexo A Documentos del marco muestral ........................................................................................ 20

RESUMEN

En el presente informe dará a conocer los aspectos generales sobre

la auditoria y fiscalización minera en la cual daremos todas las
pautas para cumplir estos procesos muy importantes para
nosotros los Ingeniero de Minas del Perú.
1. OBJETIVOS DEL TEMA:
 Conocer y aplicar las herramientas adecuadas para realizar la auditoría, fiscalización e
inspección de seguridad, cumpliendo la normativa legal vigente.

 Implementación de las auditorías, fiscalización e inspección de seguridad para prevenir

incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales.

2. ALCANCES
Es aplicable a todas las áreas de trabajo del sector minero, bajo el Régimen laboral del sector privado,
con el fin de establecer los lineamientos en materia de Seguridad y Salud Ocupacional en función a la
normatividad legal vigente para prevenir la ocurrencia de incidentes, accidentes y enfermedades
profesionales.

3. REFERENCIA LEGAL
- Ley 29783: LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

- Decreto Supremo 005–2012–TR: REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

- Decreto Supremo 024–2016–EM: REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERIA.

4. DEFINICIONES:
Las definiciones que se detallan a continuación están estipuladas en el artículo 7° del Decreto Supremo
024-2016-EM, según detalle:

4.1. AUDITORIA

Procedimiento sistemático, independiente, objetivo y documentado para evaluar un sistema de

gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

4.2. FISCALIZACION

Es un proceso de control sistemático, objetivo y documentado, realizado por la autoridad

competente para verificar el cumplimiento de lo establecido en el presente reglamento.

4.3. INSPECCION

 Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las disposiciones

legales. Es un proceso de observación directa que acopia datos sobre el trabajo, sus
procesos, condiciones, medidas de protección y cumplimiento de dispositivos legales
en Seguridad y Salud Ocupacional. Es realizada por la autoridad competente.

 La inspección interna de Seguridad y Salud Ocupacional es realizada por el titular de

actividad minera, las empresas contratistas mineras y las empresas contratistas de
actividades conexas con personal capacitado en la identificación de peligros y
evaluación de riesgos.
4.4. PELIGRO

Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas, equipos,
procesos y ambiente.

4.5. CAUSAS BASICAS

 Factores Personales.- Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y tensiones

presentes en el trabajador. También son factores personales los relacionados con la
falta de habilidades, conocimientos, actitud, condición físico - mental y psicológica de
la persona.

 Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de

trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos,
materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente,
procedimientos, comunicación, liderazgo, planeamiento, ingeniería, logística,
estándares, supervisión, entre otros.
4.6. RIESGO

Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere daños a

las personas, equipos y al ambiente.

4.7. CAUSAS INMEDIATAS

Debidas a los actos y/o condiciones subestándares:

 Actos Subestándares: Son todas las acciones o prácticas incorrectas ejecutadas por el
trabajador que no se realizan de acuerdo al Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro
(PETS) o estándar establecido y que pueden causar un accidente. Ej.: Operar sin
autorización una máquina, no usar los EPP, no respetar señalización, no seguir
procedimientos, etc.

 Condiciones Subestándares: Son todas las condiciones en el entorno del trabajo que
se encuentre. Ej.: Estructuras en mal estado, equipos defectuosos, falta de orden y
limpieza, ruido en exceso, herramientas en mal estado, etc.
5. APLICACIÓN DE PRINCIPIOS DE LA LEY 29783 EN LOS
PROCESOS DE AUDITORIA, FISCALIZACION E
INSPECCION DE SEGURIDAD
5.1. PRINCIPIO DE PREVENCION

El empleador garantiza en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones

que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo
vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe
considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función del sexo,
incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud
laboral.

5.2. PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás entidades públicas y
privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo
brindan información completa y veraz sobre la materia. De existir discrepancia entre el soporte
documental y la realidad, las autoridades optan por lo constatado en la realidad

5.3. PRINCIPIO DE PROTECCION

Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones de
trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente, en
forma continua. Dichas condiciones deben propender a: Que el trabajo se desarrolle en un
ambiente seguro y saludable. Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar
y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos
personales de los trabajadores.

6. AUDITORIA:
6.1. AUDITORIA DEL SISTEM A DE GESTION SST

El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de
riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. La auditoría se realiza por auditores
independientes. En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases de la auditoría,
incluido el análisis de los resultados de la misma, se requiere la participación de los trabajadores
y de sus representantes. (Art. 43º- Ley 29783).
6.2. EFECTOS DE LAS ADITORIAS E INVESTIGACION ES

Las investigaciones y las auditorías deben permitir a la dirección de la empresa que la estrategia
global del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo logre los fines previstos y
determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos del sistema. Sus resultados deben
ser comunicados al comité de seguridad y salud en el trabajo, a los trabajadores y a sus
organizaciones sindicales. (Art. 44º- Ley 29783).

6.3. VIGILANCIA DEL SGSST

La vigilancia de la ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, las

auditorías y los exámenes realizados por la empresa deben permitir que se identifiquen las causas
de su disconformidad con las normas pertinentes o las disposiciones de dicho sistema, con miras
a que se adopten medidas apropiadas, incluidos los cambios en el propio sistema. (Art. 45º- Ley
29783).
 Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son:

 Registro de auditorías.

 Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán contener la información mínima
establecida en los formatos que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
mediante Resolución Ministerial. (Art. 33º- D.S. 005-2012-TR).

 Las auditorías a que hace referencia el artículo 43 de la Ley N° 29783 son obligatorias a
partir del 1 de enero de 2013. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo regulará
el registro y acreditación de los auditores autorizados, así como la periodicidad de éstas.
Excepcionalmente durante el año 2012, los empleadores del sector energía y minas deben
ser auditados por quienes figuren en el Registro de Empresas Supervisoras del
OSINERGMIN. (*) Disposición modificada por la Única Disposición Complementaria del
D.S. N° 014-2013-TR (24/12/2013)

 El titular de actividad minera realizará auditorías externas dentro de los tres primeros
meses de cada año a fin de comprobar la eficacia de su Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud Ocupacional para la prevención de riesgos laborales y la Seguridad y Salud
Ocupacional de los trabajadores, de conformidad a lo establecido en el Artículo 3° del
Decreto Supremo N° 0162009-EM.

 Las auditorías serán realizadas por auditores independientes. En la selección del auditor
y ejecución de la auditoría participarán los representantes de los trabajadores. Los
resultados de las auditorías deberán ser comunicados al Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional y a sus organizaciones sindicales. (Art. 145º - D.S. 024-2016-EM).

 El informe de auditoría externa debe ser presentado a la Intendencia Nacional de

Supervisión del Sistema Inspectivo de la SUNAFIL, al OSINERGMIN y al Gobierno Regional
correspondiente, de acuerdo a sus competencias. (Art. 146º - D.S. 024-2016-EM).

 El titular de actividad minera realizará auditorías internas de su Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud Ocupacional de acuerdo al programa anual y requerimientos del
sistema. (Art. 147º - D.S. 024-2016-EM).

6.4. CONCEPTOS BASICOS

o AUDITOR.- Persona con la competencia para realizar una auditoría.

o AUDITADO.- Organización objeto de una auditoria.
o CRITERIOS DE AUDITORIA. -Conjunto de políticas, procedimientos o requisitos utilizados
como una referencia.
o EVIDENCIA DE LA AUDITORIA.- Registro, declaraciones de hecho u otra información
relevantes para los criterios de auditoria y que son verificables
o HALLAZGOS DE LA AUDITORIA.- Resultado de la evaluación de las evidencias de la
auditoria, frente a los criterios de auditoria.
o CONCLUSIONES DE LA AUDITORIA.- Consecuencia de una auditoria, proporcionada por el
equipo auditor después de la consideración de los objetivos y de los hallazgos de la
auditoria.
o EQUIPO AUDITOR.- Uno o más auditores que realizan una auditoria, ayudado por
expertos técnicos, si es necesario.
o EXPERTO TECNICO.- Persona que aporta conocimientos específicos o experiencia al
equipo auditor.
 o PROGRAMA DE AUDITORIA.- Conjunto de una o más auditorias planificadas para periodo
de tiempo y dirigidas hacia un propósito específico.
o PLAN DE AUDITORIA.- Descripción de las actividades “in situ” y los preparativos de la
auditoria.
o NO CONFORMIDAD.- Incumplimiento a un requisito especificado

6.5. OBJETIVO GENERAL DE UNA AUDITORIA

Verificar que la organización cuenta con un sistema o programa de Prevención de Riesgos capaz
de evitar las pérdidas a la organización debido a los accidentes (personales, daños a la propiedad,
al proceso al medio ambiente) y que permita a la vez garantizar la salud de sus trabajadores.

6.6. OBJETIVOS ESPECIFICO S DE UNA AUDITORIA

- Ayudar en la mejora de la seguridad y salud en el trabajo

- Determinar el cumplimiento de normas, reglamentos y procedimientos

- Mejorar el sistema de gestión de riesgos de la seguridad en todos sus procesos.

- Mejorar el nivel de concientización sobre la seguridad e higiene ocupacional.

- Conseguir el cumplimiento de las exigencias de auditorías externas.

6.7. PRINCIPIOS DE UNA AUDITORIA DE SEGURIDAD

- Una auditoria de seguridad no busca criticar o menoscabar el trabajo realizado. Más bien
desea mejorar lo que se ha hecho hasta el presente.

- Objetividad

- Confidencialidad

- Confianza

- Profesionalismo

- Imparcialidad

- Evidencia

6.8. EL ALCANCE DE UNA AUDITORIA DE SEGURIDAD

Se puede analizar la gestión general de la prevención de riesgos.

- Se puede analizar una determinada parte de la organización

- Se pude tocar aspectos específicos a determinadas áreas:

 Gestión de riesgos en el proceso

 Riesgos eléctricos o Protección frente a los incendios

  Riesgos de tareas críticas

 Estándares específicos en una determinada área.

6.9. CRITERIOS A TOMAR E N CUENTA PARA LAS AU DITORIAS DE SEGURIDAD

Los criterios para la auditoria dependerán:

- De la entidad que va auditar

- De los objetivos que tiene la organización para realización de la auditoria.

Sin embargo los criterios más utilizados son:

- Los de los organismos estatales.

- Los de organismos internacionales. La más conocida la OHSAS 18001 (de Estados Unidos)

7. FASES DEL PROCESO DE AUDITORIA

El proceso de Auditoría abarca cuatro fases: Planeación, Ejecución, Informe y Seguimiento; las cuales se
desarrollan en forma secuencial y armonizada, permitiendo una evaluación integral.
7.1. PLANEACION

A. Conocimiento de la empresa minera a auditar

En aspectos como estructura, normatividad, actividades básicas, operaciones de las distintas

áreas y factores externos e internos.

Con base en este conocimiento se debe fijar:

 Áreas y operaciones a evaluar

 Extensión y oportunidad de las pruebas

 Personas que ejecutaran el trabajo

 Metodología

B. Visitas preliminares Se realiza a las áreas de la empresa que se van a evaluar, como
reconocimiento a su organización, actividades y operaciones, se hacen entrevistas anotando
toda la información pertinente y que luego será parte del archivo.

C. Plan de auditoría minera

El evaluador debe elaborarlo partiendo de:

  El conocimiento de la empresa o La determinación de áreas y operaciones
significativas

 La determinación de áreas críticas

 Tiempo de cobertura de la evaluación

D. Programa de auditoría minera

Es la guía para practicar la evaluación. Contiene:

 Identificación de áreas y operaciones a evaluar

 Objetivos del examen o Procedimientos de evaluación a aplicar, extensión,

oportunidades o Diseño de papeles de trabajo a utilizar.

7.2. EJECUCION

A. Conocimiento de la empresa minera a auditar En aspectos como estructura, normatividad,

actividades básicas, operaciones de las distintas áreas y factores externos e internos.

Con base en este conocimiento se debe fijar: o Áreas y operaciones a evaluar o Extensión y
oportunidad de las pruebas o Personas que ejecutaran el trabajo o Metodología B. Visitas
preliminares Se realiza a las áreas de la empresa que se van a evaluar, como reconocimiento a su
organización, actividades y operaciones, se hacen entrevistas anotando toda la información
pertinente y que luego será parte del archivo. C. Plan de auditoría minera El evaluador debe
elaborarlo partiendo de: o El conocimiento de la empresa o La determinación de áreas y
operaciones significativas o La determinación de áreas críticas o Tiempo de cobertura de la
evaluación D. Programa de auditoría minera Es la guía para practicar la evaluación. Contiene: o
Identificación de áreas y operaciones a evaluar o Objetivos del examen o Procedimientos de
evaluación a aplicar, extensión, oportunidades o Diseño de papeles de trabajo a utilizar

8.2 EJECUCIÓN

A. Equipos de trabajo

Es la comisión de evaluación encargada de realizar la visita. Si está conformada por dos o más
integrantes se designarán un coordinador encargado (Auditor Líder) de cumplir los objetivos del
examen.

B. Entrevista preliminar

Se efectúa al responsable del área a evaluar al cual se le informa sobre el objetivo del trabajo de
evaluación, se le entrega la carta de presentación suscrita por el Auditor e igualmente se le
solicita su colaboración y la de sus subalternos.
C. Modalidad del trabajo de evaluación Se efectuarán controles posteriores y selectivos de las
operaciones:

 Se examinarán operaciones ya ejecutadas

 Se seleccionan muestras representativas

 El auditor se forma un juicio objetivo y suficiente de la actividad evaluada

D. Técnicas de evaluación

Son los instrumentos metodológicos que utiliza e auditor para obtener evidencia suficiente y
competente durante el análisis y examen.

Algunas de estas técnicas son:

 Inspección: examen físico para constatar existencia

 Observación: mirar los procedimientos en la ejecución de operaciones

 Confirmación: comunicación directa con terceros o Estudio general: apreciación de

operaciones de un área específica

 Conciliación: conformidad entre dos registros independientes relacionados entre si

 Análisis: clasificación y agrupación de elementos de una operación o partida que

permite llegar a opiniones sobre su validez, cualidades y deficiencias o Indagaciones:
obtención de información verbal de situaciones que indican en el trabajo de la
evaluación

 Cálculo: computo sobre la magnitud y el volumen de las operaciones y saldos

E. Papeles de trabajo

Son soportes que elabora el auditor donde se consigna la evidencia suficiente obtenida de los
procedimientos de análisis y examen para obtener bases razonables para la elaboración del
informe.

Deben contener:

 Descripción de los procesos de evaluación o Datos obtenidos por el evaluador

 Documentos recibidos por los funcionarios

 Juicios, opiniones y conclusiones del área auditada o evaluada

Estos documentos permiten:

 La preparación del informe

 Comprobar y explicar las conclusiones del informe

 Coordinar y organizar las fases del trabajo

  Proveer un registro histórico permanente de la información examinada

 Guía en revisiones subsecuentes y en la programación de futuras evaluaciones.

7.3. INFORMES

Es el objetivo final de la visita de auditoría, donde el auditor comunica sus observaciones,

hallazgos, conclusiones y recomendaciones tanto a la autoridad minera, como al titular minero.

A. Borrador del informe

Es elaborado por el auditor, debe ser de forma resumida, limitado a los asuntos más importantes
y debe contener:

 Identificación de las áreas y operaciones evaluadas

 Objetivo de la evaluación

 Resumen de los procedimientos aplicados o Información de los hallazgos indicando:

tipos de problemas, causas, efectos y propuestas de solución

 Cumplimiento de las recomendaciones de evaluación

 Conclusiones y recomendaciones generales o Resumen ejecutivo del informe

B. Discusión del borrador

A realizarse en reunión entre el titular minero, el auditor y los principales empleados de la

empresa minera.

Se centrará en dar a conocer al titular minero las no conformidades determinadas en el ejercicio

de auditoría, para que el mismo alegue las respectivas pruebas de descargo y sean admitidas por
parte del auditor, de ser el caso.

Esta acción permite conocer los diferentes puntos de vista de los responsables de la organización
y así conocer si se cometieron errores de apreciación o juicio en los resultados de la auditoria,
aunque no necesariamente se deben aceptar todas las explicaciones como satisfactorias.

C. Revisión y aprobación del informe

El auditor finalmente deberá:

o Revisar los informes de evaluación

o Verificar su contenido con los papeles de trabajo o Discutirlo con los evaluadores que
ejecutaron el trabajo

o Aprobarlo

Este informe final deberá ser remitido a la autoridad minera competente en los plazos que indica
la normativa legal vigente.

D. Respuesta del informe por la autoridad minera

 Por medio del funcionario facultado se debe responder de manera escrita al titular minero, de
ser el caso.

7.4. SEGUIMIENTO DEL INFORME

Es importante cerciorarse como se han interpretado y como se han implementado las

recomendaciones correspondientes por parte de la empresa minera, precisando de una manera
adecuada y oportuna.

La autoridad minera cuando lo considere necesario y procedente podrá efectuar visitas, vía
fiscalización minera, para hacer dicho seguimiento y si no se han materializado las
recomendaciones, aplicará las acciones legales estipuladas para el estricto cumplimiento de las
mismas

8. FISCALIZACION
- La SUNAFIL es la autoridad competente para la supervisión y fiscalización del cumplimiento de las
disposiciones legales y técnicas relacionadas con la Seguridad y Salud Ocupacional en la Gran y Mediana
Minería, en el marco de la Ley N° 29981.

- El OSINERGMIN es la autoridad competente para supervisar y fiscalizar el cumplimiento de las

disposiciones legales y técnicas relacionadas con la seguridad de la infraestructura en la Gran y Mediana
Minería, en el marco de la Ley N° 29901 y el Decreto Supremo N° 088-2003-PCM.

-Los gobiernos regionales, a través de la Gerencia o Dirección Regional de Energía y Minas, son la
autoridad competente para verificar el cumplimiento del presente reglamento para la Pequeña Minería
y Minería Artesanal, en los siguientes aspectos:

a) Fiscalizar las actividades mineras en lo que respecta al cumplimiento de las normas de Seguridad y
Salud Ocupacional.

b) Disponer la investigación de accidentes mortales y casos de emergencia.

c) Ordenar la paralización temporal de actividades en cualquier área de trabajo de la unidad minera,
cuando existan indicios de peligro inminente, con la finalidad de proteger la vida y salud de los
trabajadores, equipos, maquinarias y ambiente de trabajo, y la reanudación de las actividades cuando
considere que la situación de peligro ha sido remediada o solucionada.

d) Resolver las denuncias presentadas contra los titulares de actividad minera en materia de Seguridad y
Salud Ocupacional.

e) Otras que se señale en disposiciones sobre la materia.

Con fines de evaluar la gestión de Seguridad y Salud Ocupacional a nivel nacional, los gobiernos
regionales deberán informar semestralmente, al Ministerio de Energía y Minas, los resultados de las
acciones de inspección y/o fiscalización.

Los funcionarios de la autoridad competente, tales como supervisores, inspectores y fiscalizadores

autorizados, están facultados de acuerdo a las normas legales vigentes, para supervisar, inspeccionar y
fiscalizar, la totalidad de los trabajos e instalaciones que formen parte de las operaciones mineras, para
lo cual el titular de actividad minera les dará las facilidades requeridas.

- El titular de actividad minera asumirá la responsabilidad por la seguridad y salud ocupacional de los
funcionarios indicados, en tanto se encuentren en cumplimiento de sus funciones.

(Art. 11º - D.S. 024-2016-EM).

-Las observaciones y las medidas anotadas en el Libro de Seguridad y Salud Ocupacional por los
supervisores, inspectores y fiscalizadores autorizados, deberán ser implementadas por el titular de
actividad minera en los plazos fijados para tal efecto, informando a la autoridad competente a más tardar
a los cinco (5) días después del plazo otorgado.

(Art. 14º - D.S. 024-2016-EM)

-Durante la supervisión, inspección o fiscalización se verificará el cumplimiento de las normas en materia

de Seguridad y Salud Ocupacional referidas, entre otros, a la política, estándares, procedimientos,
prácticas y reglamentos internos desarrollados, de acuerdo al presente reglamento, así como las
obligaciones de carácter particular, recomendaciones, mandatos, medidas de seguridad, correctivas,
cautelares y recomendaciones impuestas por la autoridad competente en materia de Seguridad y Salud
Ocupacional.

(Art. 15º - D.S. 024-2016-EM).

-El supervisor, inspector o fiscalizador, como persona natural o jurídica, y los funcionarios de la autoridad
competente tendrán facilidades para:

a) Ingresar libremente en cualquier tiempo a las labores de actividad minera regidas por la Ley y sus
reglamentos.

b) Realizar la toma de muestras y mediciones que consideren necesarias, examinar libros, registros y
solicitar información relacionada con la Seguridad y Salud Ocupacional de los trabajadores en la actividad
minera.

(Art. 16º - D.S. 024-2016-EM).

9. CONCLUSIONES:
 Se concluye de manera directa que las auditorias y fiscalizaciones son muy importantes para el
proceso minero y por ende se tiene que cumplir las reglas y estatus que se requieran según la
actividad que desees aplica.
10. ANEXOS

ANEXO A DOCUMENTOS DEL MARCO MUESTRAL

BIBLIOGRAFÍA
MINEM. (13 de 09 de 2017). Ministerio de Energia y Minas. Obtenido de MINEM:
http://www.minem.gob.pe/_estadisticaSector.php?idSector=1
http://www.minam.gob.pe/wp-content/uploads/2016/05/EDA-Peru-Presentacion-C-De-Miguel.pdf