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La Ética de la Empresa:
Principios y Códigos
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©201 6 Ast urias: Red de Universidades Virt uales Iberoamericana s

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 La Ética de la Empresa: Principios y Códigos

Índice
1 Principios éticos en la empresa.......................................................................................................................... 3
2 Códigos Éticos ................................................................................................................................................................ 5
2.1 Los códigos éticos como herramienta de la RSC ................................................................... 5
2.2 Condiciones para la eficacia de los códigos éticos ............................................................... 7

02 ASTURIAS: RED DE UNIVERSIDADES VIRTUALES IBEROAMERICANAS 2016®

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reservados.
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Introducción
El comportamiento virtuoso de todas las personas en la organización

y, principalmente, de sus directivos es, un requisito para llevar a cabo acciones eficaces,
atractivas y consistentes. Los códigos de ética y sus principios permiten a las empresas
incorporar e implementar a través de declaraciones de principios y valores, fundamentos
morales y éticos de carácter universal, dentro de la vida diaria de una organización.

1 Principios éticos en la empresa 1

La movilidad del empleo, del capital, de los productos y de la tecnología, hace que los
La empresa al tener unos valores negocios sean cada vez más universales en sus intercambios y efectos. Las leyes y las
compartidos y ser un poderoso fuerzas de mercado son necesarias, pero insuficientes como directrices para la conducta
agente de cambio social, debe
empresaria l. El sentido de la responsabilidad en políticas y operaciones de empresa, y
apoyar su actuación en sólidos
principios morales el respeto a la dignidad y a los intereses de los implicados en la misma, son
fundamentales.

Los valores compartidos, - entre los que debe haber un compromiso por la prosperidad,
también compartida, - son tan importantes para toda la comunidad mundial como para
comunidades domésticas. Por estas razones, y porque la empresa puede ser un
poderoso agente para el cambio social positivo, ofrecemos los siguientes principios
como fundamento para el diálogo y la actuación de líderes en busca de una creciente
responsabilidad empresarial. De esta manera afirmamos la ineludible necesidad de
ciertos valores morales para la toma de decisiones de empresa . Sin ellos, son imposibles
unas relaciones comerciales estables y el mantenimiento de una comunidad mundial,
también estable.

Principio 1.

La responsabilidad de las empresas: más allá de los accionistas, hacia todas las personas
involucradas en los negocios.
Para la sociedad, el mérito de una empresa consiste en la riqueza y empleo que crea, y
en los productos y servicios que proporciona a los consumidores a un precio razonable
en relación a la calidad. Para conseguirlo, una empresa debe mantener su viabilidad
económica y esforzarse por su propia prosperidad, pero su supervivencia no es un fin
suficiente.

Las empresas juegan un gran papel en la mejora de la calidad de vida de sus clientes,
La responsabilidad ética de la empleados y accionist as, compartiendo con todos ellos la riqueza creada. También, los
empresa comprende a aquellas proveedores y los competido res tienen el derecho de esperar que la empresa cumpla
personas e instituciones que se
sus obligaciones con honestidad e imparcialidad. Como ciudadanos responsables en la
hayan involucradas en sus
operaciones
comunidad local, regional, nacional e internacional en la que operan, las empresas
comparten la responsabilidad de forjar el futuro de dichas comunidades.

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Caux Round Table Principles for Business

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Principio 2.

El impacto social y económico de las empresas: hacia la innovación, la justicia y una

comunidad mundial.
Las empresas establecidas en países extranjeros con el fin de desarrollarse, producir y
vender, también habrían de contribuir al progreso social de estos países , creando
empleos productivos y ayudando a aumentar el poder adquisitivo de sus ciudadanos.
Las empresas deberían también apoyar los derechos humanos , y contribuir a la
educación, al bienestar social y al progreso de las comunidades en que operan. Las
empresas deben contribuir al desarrollo social y económico , no sólo en los países en los
que operan, sino incluso en la comunidad mundial en general, mediante la utilización
eficaz y prudente de recursos, una competencia libre y justa y, especialmente, la
innovación en tecnología, marketing y comunicación.

Principio 3.

La conducta de las empresas: más allá de la letra de la ley, hacia un espíritu de confianza.

Aunque se acepte la legitimidad del secreto comercial , las empresas deberían también
aceptar que la sinceridad, la equidad, la veracidad, el cumplimiento de los compromisos
y la transparencia, contribuyen no sólo a su propia credibilidad y solidez, sino también a
la fluidez y eficiencia de las transacciones comerciales, sobre todo, a nivel internacional.

Principio 4.

Respeto por las reglas

Las empresas habrían de respetar las reglas nacionales e internacionales a fin de evitar
El respeto de la normativa nacional e fricción comercial y poder promover un comercio más libre, igualdad de oportunidades
internacional así como el esfuerzo en la competencia y un trato justo e imparcial para todos. Además, deberían ser
por promover acuerdos comerciales
conscientes de que, a veces, un comportamiento perfectamente ilegal puede traer
multilaterales son principios que
rigen la ética empresarial consecuencias adversas.

Principio 5.

Apoyo al comercio multilateral

Las empresas deben apoyar los sistemas comerciales multilaterales y otros acuerdos
internacionales similares. Deben cooperar en los esfuerzos para promover la progresiva
y ponderada liberalización del comercio y para modificar aquellas medidas internas que
obstaculicen innecesariamente el comercio internacional. Además, los objetivos de la
política nacional deben ser escrupulosamente respetados.

Principio 6.

Respeto por el medio ambiente

Es deber de la empresa: proteger, y cuando le sea posible mejorar el medio ambiente ,
promover un desarrollo sostenido. Y evitar el despilfarro de recursos naturales.

Principio 7.

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Prevención de operaciones ilícitas

Una empresa no debe ni tolerar ni participar en sobornos , blanqueo de dinero o
cualquier otra corruptela: incluso debe buscar la cooperación de otros para combatir
estas prácticas . Tampoco debe comerciar con armas u otros materiales utilizados en
actividades terroristas, en tráfico de drogas o en cualquier otra clase de actividad
delictiva.

2 Códigos Éticos
Para formalizar la implementación de los principios, empresas han empezado a
desarrollar códigos de ética. Un código de ética es un conjunto de directrices que tienen
por objeto establecer las conductas aceptables para los miembros de un grupo en
particular, asociación, o profesión. Muchas organizaciones se gobiernan a sí mismos con
un código de ética, sobre todo cuando se manejan temas sensibles como las
inversiones, la asistencia sanitaria, o interacciones con otras culturas. Además de
establecer un nivel profesional, un código de ética también puede aumentar la
confianza en una organización , mostrando desde fuera que los miembros de la
organización se comprometen a seguir las normas éticas básicas en el transcurso al
realizar su trabajo.

El formato de un código de ética puede variar ampliamente. A diferencia de directrices

más sencillo de los empleados y los códigos, un código de ética por lo general
comienza con una sección que establece el propósito, las aspiraciones y objetivos de la
organización matriz. Por ejemplo, el código 2002 de la ética de la American
Psychological Association (APA) comienza así: "Los psicólogos se han comprometid o a
aumentar el conocimiento científico y profesional de la conducta y la comprensión de la
gente de ellos mismos y los demás y con el uso de esos conocimientos para mejorar la
condición de las personas, las organizaciones y la sociedad. "

Un código bien escrito y claro de la ética será fácil de seguir, con secciones que la gente
puede señalar el fin de ilustrar cuestiones concretas. En el sentido de organizaciones
como la APA, los miembros están de acuerdo en apoyar el código de ética porque es
una buena práctica y porque promueve su organización. Un código de ética
generalmente también está detrás de la experimentación científica, aseguran do que los
resultados sean válidos y que la prueba se llevó a cabo de forma ética.

Un código de ética es una guía de conducta profesional . Recoge un conjunto de criterios

y pautas de comportamiento eficaz que garantizan la presentación de servicios óptimos
para el cumplimiento social que persigue la profesión que se este ejerciendo.
(Cuvertino et al, 2005)

2.1 Los códigos éticos como herramienta de la RSC

Los códigos de conducta intentan definir la filosofía y los valores de la empresa , fijando
Los códigos éticos constituyen una reglas para enfrentarse a ciertos dilemas o asuntos delicados que pueden surgir en la
guía de conducta que trasluce el
comportamiento ético de la
organización a los agentes externos

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dirección y gestión de la misma. En los últimos años, son cada vez más las empresas
que adoptan códigos de conducta, en parte porque la legislación se lo exige, como es
el caso de empresas estadounidenses, y en parte porque se conciben como una buena
práctica de gestión respecto a grupos de interés (stakeholders) internos y externos.
Asimismo, las empresas multinacionales consideran los códigos de conducta como un
instrumento para guiar éticamente los procesos de toma de decisión más allá de las
diferencias en las normas éticas de empleados pertenecientes a diferentes culturas.

Tradicionalmente, se han utilizado los códigos de conducta como sistemas de control

organizacional, que intentan ordenar y hacer predecible el comportamiento de los
empleados. Así, se entiende que los códigos reflejan explícitamente lo s valores de la
empresa, sirviendo a los empleados a la hora de orientar determinadas decisiones, en
especial en situaciones de dilema entre valores personales y organizacionales.

En una segunda línea, se ha empezado a utilizar códigos de buen gobierno cor porativo,
inspirados en diferentes informes nacionales e internacionales. Los códigos de buen
gobierno corporativo recogen un conjunto de recomendaciones a modo de pautas de
buena conducta, de aplicación voluntaria en los consejos de administración de las
empresas con el fin de mejorar el gobierno de las compañías, haciendo que los
consejos de administración cumplan su función de mecanismo interno de supervisión y
control. En todo caso, el buen gobierno de las empresas hace necesario el desarrollo
de códigos de conducta específicos que autorregulen el comportamiento de los
consejeros y eviten los conflictos de interés.

Más recientemente, con la globalización de los mercados y la deslocalización de la

producción, se ha empezado a extender el uso de los códigos de conducta para el
control de las prácticas laborales, medioambientales y de respeto a los derechos
humanos a lo largo de toda la cadena de valor de la empresa ; especialmente, de
aquéllas dirigidas al control del comportamiento de proveedores y empresas
contratistas.

En definitiva, podemos decir que los códigos de conducta se han convertido en una
importante herramienta de gestión de la responsabilidad social empresarial o corporativa
(RSC). Se trata de un instrumento para promover la interiorización de los valores
organizativos y comunicar a todos los miembros de la empresa (e incluso a
proveedores) el comportamiento que éstos han de seguir en sus relaciones con los
diferentes grupos de interés de la compañía.

Sin embargo, para conseguir un comportamiento ético por parte de todos los
integrantes de la empresa, hay que tener en cuenta varios factores en la implantación
del mismo. Muestra las condiciones necesarias para lograr la eficacia del código,
agrupándolas por las fases.

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2.2 Condiciones para la eficacia de los códigos éticos

Fuente: De la Cuesta, M. y Valor, C. (2007) Condición y responsabilidad social de la

empresa, Ekonomiaz cuatrimestre, pp. 128-149

Los valores de la compañía deben ser cuidadosamente seleccionados. Es famoso el

caso de Johnson y Jonhson cuando su Presidente, tomando como referencia el Código
de la organización, retiró del mercado norteamericano una partida de medicamentos
defectuosos con un costo para la empresa de cerca de US $ 200 millones. Estas
acciones conforman luego la cultura de las organizaciones y la gente sabe como se
hacen las cosas ahí.

Como fin de este punto se transcriben a continuación algunos links referidos a

empresas o instituciones que poseen y utilizan un código ético.

Ejemplos de Códigos Éticos

Código de ética de la compañía Ericsson

http://www.ericsson.com/es/ericsson/documentos/codigo_etica_conducta.pdf

Código de Hética trabajadores del estado (Perú)

http://www.fonafe.gob.pe/downloads/CODIGO%20DE%20ETICA%20VERS.%20FINAL.do
c

Anteproyecto del código de ética del profesional bibliotecario.

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http://www.ita.doc.gov/goodgovernance/adobe/Guia%20de%20Etica%20de%20Nicara
gua%202da%20edicion.pdf

http://www.anabad.org/documentos/documentos/eticabibliotecarios.doc

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