Cómo NO Responder Un Test DISC (Cuando Los Nervios Te Matan)

28/7/2019 Cómo NO responder un Test DISC (Cuando los nervios te matan)
Cómo NO responder un Test DISC

(Cuando los nervios te matan)
Puede que estés buscando un trabajo y tu futuro empleador usa el Test DISC
como parte del proceso de selección; o tal vez en tu entorno de trabajo quieren
clasi carte en función a tu disponibilidad al trabajo en equipo.
DISC (Decisión, Interacción, Serenidad y Cumplimiento) es un test de

personalidad que permite crear un per l para de nir ciertos aspectos del
comportamiento de una persona; desarrollado por William Marston en 1931,
hoy es ampliamente utilizado a nivel empresarial para de nir estrategias en
Gerencia, Recursos Humanos y Ventas.
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Seguramente y sin importar el escenario, quieres impresionar a la compañía con

tu puntuación. Quieres ‘graduarte’ con honores.
Pero la pregunta que seguramente te estás haciendo es…
¿Puedes ‘reprobar’ un test DISC?

La respuesta es sí y no.
Te explico:
Uno de los malentendidos más comunes con respecto al Test DISC es el nombre
en sí: Test, prueba, evaluación.
Todas estas palabras están relacionadas con un proceso que apruebas o

repruebas, pero el DISC no mide habilidades sino estilos de comportamiento.
Si el resultado de tu evaluación demuestra
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que estás más conservador que
acuerdo.
exigente, ¿Signi ca eso que reprobaste?

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La realidad es que muchas personas se ponen nerviosas con este tipo de análisis
y tratan de presentar el ‘ideal’ que creen que están buscando quienes 
les
evalúan.
Pero si quienes le evalúan están aplicando el test de forma correcta, solo

querrán veri car si está contento haciendo el trabajo que se le ha asignado,
cómo encaja su personalidad con otros miembros del equipo o cómo podría
mejorar su desempeño en grupo.
En resumidas cuentas: Si responde pensando en presentar un ‘ideal’ que asume

es el correcto, entonces ‘reprobará’.
¿Cómo funciona el Test DISC?

El Test DISC recoge tus estilos de comportamiento en función a 4 atributos de tu
personalidad. Por ejemplo, el Test puede arrojar que eres…
Irresponsable, sociable, estable y de mentalidad cerrada.
El algoritmo de evaluación recoge estas palabras de una base de datos que

alberga las diferentes combinaciones de comportamiento.
¿Cuál es el objetivo? medir de manera muy precisa su rango de: Dominio,

In uencia, Estabilidad y Cumplimiento.
¿Cuáles son las mejores respuestas en un

Test DISC?
Hacer esta pregunta es como decir: ¿Cuál es la mejor personalidad de todas?
Todos los seres humanos tenemos una ‘mezcla’ distinta
Puede que te pase por la mente la razón por la cual te hacen esta evaluación:
para medir
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Por ejemplo, si te están buscando para ventas, pueden querer una D más alta,
cuyo per l sea una voluntad fuerte. Para campos técnicos podrían estar
buscando una C alta, con alta exigencia y cautela.
Aquí es donde deberías parar y hacer una autoevaluación sincera: ¿Por qué
quieres un trabajo que no está alineado con tus fortalezas naturales?
Dicho esto, por supuesto que todos podemos modelar nuestra personalidad y
desarrollar destrezas a partir de nuestras debilidades; pero debería ser una
decisión a conciencia y no una reacción a un Test DISC emergente.
¿Se puede detectar a alguien que miente en

un Test DISC?
Se cree que no puedes engañar a un Test DISC, pues los empleadores tienen una
serie de herramientas de per lación a partir de los resultados.
Pero estas herramientas siempre son tendencias estadísticas, y no es extraño

que cualquier persona se salga un poco (o mucho) de esas tendencias.
El mejor escenario es pensar que quien te evalúa, tiene la intención de ubicarte

en el rol que mejor va con tu personalidad.
Pero, ¿Y si ese rol va en contra de lo que te has trazado para ti?
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Pero con demasiada frecuencia asistimos a personas que se desconocen a si

mismas; no se han dado a la tarea de investigar y estudiar sus propias
emociones.
Por eso pueden llegar a sufrir tanto en un entorno laboral: no saben cómo
integrarse a equipos de trabajo o les cuesta mucho, porque no han dado ese
paso con ellos mismos.
Es parte de nuestra experiencia, y por ello hacemos tanto énfasis en el estudio

del lenguaje corporal.
La manera como tu cuerpo y el de los demás se expresan, es una ventana

directa a los sentimientos, intenciones y actitudes.
Así que haciendo conciencia de tu propio lenguaje corporal (y aprendiendo a

descifrar el de los demás), podrás alcanzar una mejor autoconciencia.
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Cómo NO responder un Test DISC

DISC (Decisión, Interacción, Serenidad y Cumplimiento) es un test de

Seguramente y sin importar el escenario, quieres impresionar a la compañía con

Pero la pregunta que seguramente te estás haciendo es…

¿Puedes ‘reprobar’ un test DISC?

Todas estas palabras están relacionadas con un proceso que apruebas o

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Pero si quienes le evalúan están aplicando el test de forma correcta, solo

En resumidas cuentas: Si responde pensando en presentar un ‘ideal’ que asume

¿Cómo funciona el Test DISC?

Irresponsable, sociable, estable y de mentalidad cerrada.

El algoritmo de evaluación recoge estas palabras de una base de datos que

¿Cuál es el objetivo? medir de manera muy precisa su rango de: Dominio,

¿Cuáles son las mejores respuestas en un

Todos los seres humanos tenemos una ‘mezcla’ distinta

¿Se puede detectar a alguien que miente en

Pero estas herramientas siempre son tendencias estadísticas, y no es extraño

El mejor escenario es pensar que quien te evalúa, tiene la intención de ubicarte

Pero, ¿Y si ese rol va en contra de lo que te has trazado para ti?

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