Caso Practico Unidad 2 PDF

CASO PRACTICO 2
Responde a las siguientes cuestiones:

Maslow, Herzberg, Taylor… ¿qué conoces sobre ellos? Elabora un cuadro-resumen
en el que aparezcan sus puntos más importantes (teorías enunciadas, ideas
principales, influencia actual).
MASLOW HERZBERG TAYLOR
 Teoría jerárquica de Teoría de la motivación e Teoría de la administración
necesidades. Fue higiene científica.
conceptualizada en  Condiciones
1943 sobre los laborales.  Planeación.
estudios de la  Seguridad.  Preparación.
motivación.  Factor Social.  Control.
 Categoría.  Ejecución.
 Las necesidades  Trabajo estimulante y
humanas se agrupan sentimiento. Cuando surgió esta teoría en
en 5 niveles:  auto realización. Estados Unidos, en plena
Fisiológicas, Revolución Industrial, había
Seguridad, Afiliación, Son influenciadas por dos poca mano de obra fabril y por
Reconocimiento, factores la satisfacción e ello necesitaban aumentar la
Autorrealización o insatisfacción productividad elevando la
Auto actualización. Factores de Higiene: Factores eficiencia de los trabajadores
económicos como sueldos, existentes. Su teoría se
salarios, prestaciones conoció como taylorismo y fue
 La idea central es que Factores de motivación: clave para la organización
cuando una persona Trabajo estimulante, industrial durante todo el siglo
satisface una posibilidad de manifestar la XX.
necesidad busca propia personalidad
cumplir con el eslabón No todos están de acuerdo con
de la pirámide otro y esta teoría, algunos críticos
así sucesivamente. comentan una serie de efectos
negativos o
 Los gerentes utilizan contraproducentes, como el
la jerarquía de aumento de ansiedad,
Maslow para aumento del conflicto entre las
identificar las expectativas personales y los
necesidades de su resultados de su trabajo,
personal y ayudarlos sentimiento de explotación
a sentirse realizados, cuando la empresa no
ya sea dándoles un acompaña las nuevas tareas
proyecto personal, un con el aumento de la
título de cargo remuneración, posible
rimbombante o reducción de las relaciones
arreglos para que interpersonales, etc.
trabaje de forma
flexible, de manera tal
que puedan seguir
sus intereses fuera
del lugar de trabajo.
Durante el temario de la unidad hemos hablado sobre el Instituto Fraunhofer –
Gesellschaft. ¿Conoces otras instituciones y entidades que favorezcan el
emprendimiento? Te damos algunos ejemplos:
Fondo Emprender
Cámaras de Comercio
Infórmate sobre las diferencias, miembros, funciones y requisitos de cada una de
ellos.
BANCO CAJA SOCIAL
Prestar asesoría a micro empresas, pymes y grandes empresas sobre las condiciones
financieras para acceder a las líneas de crédito de acuerdo a las políticas de riesgo del
banco, adicionalmente realiza el filtro para el estudio del crédito en cuanto a su viabilidad y
capacidad de pago. Posteriormente canaliza los documentos para el otorgamiento y
asignación de oficinas.
SENA: Fondo de capital semilla creado por el Gobierno Nacional.
Sus miembros son:

 Gobierno Nacional.
 SENA.
 Organismos de cooperación nacional e internacional.
 Banca multilateral.
 Organismos internacionales.
 Fondos de pensiones y cesantías.
Sus funciones: Financiar iniciativas empresariales que provengan y sean desarrolladas por
aprendices o asociaciones entre aprendices, practicantes universitarios o profesionales que
su formación se esté desarrollando o se haya desarrollado en instituciones que para los
efectos legales, sean reconocidas por el Estado.
¿Sabes lo que es un Análisis DAFO? Busca información sobre él y realiza uno para
Colombia.
El Análisis DAFO:
El análisis DAFO es una herramienta idónea para realizar un diagnóstico fiable de nuestra
empresa en relación a un determinado proyecto ante el que deseemos tomar una decisión
estratégica. Su uso facilita una información valiosa de forma sencilla tras identificar
debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades de la organización en un contexto o
mercado particular.
Si nos encontramos ante el reto de iniciar o consolidar un proceso de internacionalización
se hace imprescindible recurrir a este método con el fin de tomar decisiones en uno u otro
sentido y, en fin, para que nuestro plan para salir al extranjero no encuentre dificultades
que podríamos haber previsto.
COLOMBIA
Debilidad.
 Baja calificación de la mano de obra.
 Existencias de zonas altamente degradadas por la acción ilegal.
 Alta proporción de explotaciones ilegales, con bajo nivel tecnológico
y alta capacidad depredadora.
Amenaza.
 Inseguridad jurídica.
 Acentuadas variaciones en el precio de algunos metales.
 Excesiva reglamentación desfavorable al inversionista.
 Consolidar los proyectos mineros de la región que se encuentran en
etapa de desarrollo.
Fortaleza.
 Existencia de información básica sobre geología RR.NN.
 Cultura y tradición minera.
 Infraestructura de apoyo a la producción.
 Formación geológica garantiza la existencia de minerales metálicos y
no metálicos.
Oportunidades.
 Nuevo marco legal del sector.
 Inflación y devaluación controladas y predecibles disminuyendo el
riesgo del inversor.
 Existencia de fondos regionales de financiamiento.

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