Gestion Del Talento Humano Abr 2019

DIPLOMA DE ESPECIALIZACION:
RECURSOS HUMANOS: GESTION DEL TALENTO HUMANO – CULTURA

ORGANZACIONAL
https://www.youtube.com/watch?v=9_fFA6f7URc
“Lo que ha pasado en el sector público es que a muchos servidores del

Estado se les ha quitado las alas para ser creativos e innovadores”.
La Gestión del Talento Humano, es el eje central de todo proceso de modernización de la

Gestión Pública: “La Reforma del Servicio Civil, promovida por el Ejecutivo, tiene como
elemento primordial la revaloración del talento humano y la promoción de la meritocracia,
la vocación de servicio y la ética como pilares fundamentales de la gestión pública, Señaló
que ninguna institución podrá funcionar eficientemente si no cuenta con las personas
adecuadas para el cumplimiento de sus funciones. En ese sentido, dijo, el Estado tiene la
importante tarea de promover el talento humano en las entidades públicas.” - Nota de
Prensa Nº 086-2013-PCM.
MODULOS:
MODULO 01: LIDERAZGO - GERENCIA - CULTURA Y CAMBIO ORGANIZACIONAL
EN LA GESTION PÚBLICA
TEMA 01: EL LIDERAZGO EN LA ORGANIZACIÓN DEL SIGLO XXI.

TEMA 02: EL GERENTE Y LAS NECESIDADES FUNDAMENTALES DEL SER HUMANO
TEMA 03: LOS MITOS DE DIRIGIR UNA ORGANIZACIÓN DE LA ZONA INTERMEDIA.
TEMA 04: CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA GESTION PÚBLICA
TEMA 05: DIAGNÓSTICO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL: ELEMENTOS CLAVES
1
TEMA 06: CULTURA ORGANIZACIONAL Y GESTION DEL TALENTO HUMANO
MODULO 02: EL SERVICIO SERVIR - AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL:

RECURSOS HUMANOS, NORMAS PARA LA GESTIÓN DE LOS
PROCESOS DE SELECCIÓN
TEMA 01: EL SERVICIO CIVIL PERUANO

TEMA 02: CARACTERÍSTICAS DE LA REFORMA DEL SERVICIO CIVIL PERUANO.
TEMA 03: LEY DE REFORMA DEL SERVICIO CIVIL PERUANO - REFORMA DEL
RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL PERUANO.
TEMA 04: PLAN DE IMPLEMENTACIÓN DE LA POLÍTICA NACIONAL DEL SERVICIO
CIVIL SERVIR
TEMA 05: MODERNIZACIÓN FACULTATIVA DE GOBIERNOS REGIONALES Y
LOCALES
TEMA 06: CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN DEL SECTOR PÚBLICO
TEMA 07: LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TEMA 08: SOBRE ASPECTOS INSTITUCIONALES: EL CUERPO DE GERENTES
PUBLICOS
TEMA 09: TRIBUNAL DEL SERVICIO SERVIR
TEMA 09: IMPLEMENTACION NORMAS LEGALES DEL SERVICIO SERVIR –
RECURSOS HUMANOS
TEMA 10: NORMAS PARA LA GESTIÓN DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN EN EL
RÉGIMEN DE LA LEY Nº 230057, LEY DEL SERVICIO CIVIL
TEMA 11: CONCURSOS PÚBLICOS DE MÉRITOS PARA EL TRASLADO — CPMT –
LEY DEL SERVICIO SERVIR.
TEMA 12: MAPEO DE PUESTOS
TEMA 13: FAMILIA DE PUESTOS
TEMA 14: PERFILES DE PUESTOS POR COMPETENCIAS PARA SERVIR
MODULO 03: GESTION DEL TALENTO HUMANO
TEMA 01: LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN EL DESEMPEÑO LABORAL

 DONDE FALLA LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
 MANUAL DE GESTION DEL TALENTO HUMANO - RENDIMIENTO SERVIR
 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO COMO ESTRATEGIA PARA
RETENCIÓN DEL PERSONAL
 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU RELACIÓN CON EL
DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD
DISTRITAL
TEMA 02: PORQUE HABLAR DEL TALENTO HUMANO
TEMA 03: INVESTIGACIONES SOBRE EL TALENTO HUMANO EN LA GESTIÓN
PÚBLICA
TEMA 05: MARCO TEORICO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y GESTION
DEL DESARROLLO HUMANO
TEMA 06: LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN EL PERU
 GESTION POR PROCESOS
 DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION
 DIAGNOSTICO DE CONOCIMIENTOS
TEMA 07: GESTION DEL TALENTO HUMANO Y CALIDAD DE SERVICIO
2
MODULO 04 SISTEMA ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS
TEMA 01: COMPONENTES DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE RECURSOS

HUMANOS (NORMA: D.LEG.1023)
 DIRECTIVA Nª 002-2014-SERVIR/GDCRSC DIRECTIVA QUE REGULA EL
DESARROLLO DEL DIAGNÓSTICO DE CONOCIMIENTOS DE LAS
PERSONAS AL SERVICIO DEL ESTADO EN LOS SISTEMAS
ADMINISTRATIVOS DE PRESUPUESTO PÚBLICO, PLANEAMIENTO
ESTRATÉGICO Y MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN PÚBLICA
 PROCEDIMIENTO PARA IMPLEMENTAR EL DIAGNÓSTICO DE
CONOCIMIENTOS DE LAS PERSONAS AL SERVICIO DEL ESTADO EN
LOS SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DE PRESUPUESTO PÚBLICO,
PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO Y MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN
PÚBLICA.
 INFORMACIÓN DE CONTEXTO
 EL CONTEXTO INSTITUCIONAL Y LA MODERNIZACIÓN DEL ESTADO
EN EL PERÚ
MODULO 05: GERENCIA DE DESARROLLO DEL SISTEMA DE RECURSOS

HUMANOS
 FUNCIONES QUE DEBE ESTABLECERCE EN LAS GERENCIAS DE
RECURSOS HUMANOS:
 QUIENES SE ENCUENTRA COMPRENDIDOS EN LOS ALCANCES DE LA
GERENCIA DE DESARROLLO DEL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS.
 PLANIFICACIÓN DE POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS
 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y SU DISTRIBUCIÓN:
 GESTIÓN DEL EMPLEO
 GESTION DEL RENDIMIENTO:
 GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
 GESTIÓN DEL DESARROLLO Y CAPACITACIÓN
 GESTION DE RELACIONES HUMANAS Y SOCIALES:
 ALGUNOS AVANCES IMPORTANTES SOBRE COMPETENCIAS Y
DISEÑOS ESPECIFICOS DE RECURSOS HUMANOS.
MODULO 06: RECURSOS HUMANOS REGÍMENES LABORALES Y DE

REMUNERACIONES EN EL SECTOR PÚBLICO Y SUS PROPUESTAS DE
REFORMA.
TEMA 01: LOS REGÍMENES LABORALES EN EL PERÚ

TEMA 02: LA CARRERA ADMINISTRATIVA EN EL PERÚ
TEMA 03: SERVIDORES PUBLICOS DECRETO LEGISLATIVO 276
TEMA 04: DEL REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA DECRETO
LEGISLATIVO Nº 728
TEMA 05: DEL REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA DECRETO
LEGISLATIVO Nº 1057 – CAS
TEMA 06: DEL REGIMEN LABORAL DE LAS CARRERA ESPECIALES
TEMA 07: LA CARRERA DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD
TEMA 08: LA CARRERA PÚBLICA MAGISTERIAL
TEMA 09: LA CARRERA DE LOS DOCENTES UNIVERSITARIOS
3
TEMA 10: LA CARRERA DIPLOMÁTICA
TEMA 11: LA CARRERA JUDICIAL
TEMA 12: LAS CARRERAS ESPECIALES DE LAS FUERZAS ARMADAS
TEMA 13: LA CARRERA POLICIAL
TEMA 14: LA CARRERA PENITENCIARIA
TEMA 15: LA CARRERA FISCAL
TEMA 16: REMUNERACIONES EN LOS REGIMENES LABORALES DEL ESTADO
TEMA 17: GRUPO DE DIRECTIVOS PÚBLICOS DEL SERVICIO CIVIL PERUANO.
OBJETIVO GENERAL
Fortalecer Capacidades a los Gestores Públicos, para potenciar sus competencias
profesionales para que realicen servicios de calidad y satisfacción a los ciudadanos tanto
a nivel local, Regional y Nacional.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Capacitar y actualizar en forma virtual a los Trabajadores del Estado y al público en
general con temas de la implementación de los Recursos Humanos y la Gestión del
Talento Humano
 Fomentar e impulsar el desarrollo de competencias y habilidades a través del uso de la
Tics.
 Crear liderazgos, conscientes de Modernizar nuestro Estado Peruano.
 Fortalecer sus conocimientos para generar espacios de mejoramiento de calidad de
vida de su comunidad.
 Visualizar en forma conjunta una Visión de Futuro hacia donde debe ir nuestro país
para garantizar nuestro crecimiento y desarrollo, nuestras reservas que sostienen
nuestro actual desarrollo son agotables que nos espera en el Futuro si estas
escasean.
 Diseño e implementación de instrumentos técnico-normativos para el ordenamiento del
sistema administrativo de gestión de recursos humanos
 Promueve y coordina la investigación y el análisis de la información en materia de
recursos humanos en el sector público.
 Absolución de consultas y emisión de opiniones técnicas sobre la gestión de recursos
humanos del Estado
METAS
Capacitar a los trabajadores del Estado, docentes, universitarios, técnicos y al público
en general a nivel nacional.
JUSTIFICACIÓN
Este evento de Capacitación permitirá mejorar y optimizar el proceso desempeño

laboral, en el Marco de la Ley Servir, el Plan Bicentenario; el Acuerdo Nacional y un real
conocimiento de la organización del Estado Peruano, para la obtención de una visión
compartida de futuro y la asunción de responsabilidades compartidas de los trabajadores
estatales en todos los estamentos estatales para mejorar la calidad de vida de los peruanos.
DIRIGIDO:
A los Maestros; a los Estudiantes Universitarios, Técnicos y los Trabajadores de todas las
instancias gubernamentales: Nacional (Gobierno Nacional), Regional (Gobiernos
4
Regionales y Local (Gobiernos Locales); que acrediten estudios universitarios, Título
Profesional o estudios técnicos.
METODOLOGIA:
La metodología de trabajo será de aplicación práctica y participativa, en cada clase se
explicarán los conceptos del curso.
Mediante el uso de la herramienta del Internet Ud. Interactuará en el lugar de su trabajo,

domicilio o lugar donde se encuentra, Sistema a Distancia mediante el Tutor del Curso.
CÓMO FUNCIONA EL CURSO

 A través de nuestra Aula Virtual: www.ideasgubernamentales.net aquí se alojara El
Material de Lectura y las guías del Curso. Previamente a la sesión el módulo que
corresponde. – para las zonas de poco acceso en internet se les enviara los módulos a
sus correos personales.
 El curso tiene 06 Temas que serán llevados en 06 semanas, para cada Tema se
presenta el material de lectura y videos educativos. Fácil de comprender.
 Se evaluará a los participantes en relación con los objetivos que se plantea en el
curso en general y en cada tema de manera específica, así como en función a las
competencias que debe desarrollar.
DURACIÓN:
El Diploma de Especialización comprende 06 Módulos con 48 Temas con un total de 400
horas lectivas y se desarrollará en 06 semanas, iniciándose el 30 de abril del 2019,
culminando el 07 de junio del 2019
EL TUTOR:
DR. CPC. PEDRO A. BARBOZA ZELADA
Doctor de Gestión Pública y Gobernabilidad, Magister en Gestión Publica Universidad Cesar Vallejo, Contador
Público Colegiado Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo. Especialista en Gestión Pública, Modernización del
Estado y Gobernabilidad, Asesor del Congreso de la República 2006- 2013, Comisión de Presupuesto De la
República; Comisión de Descentralización Gobiernos Regionales y Locales, Comisión Agraria y Comisión de
Energía y Minas, apoyo a Gobierno Locales y Regionales en proyectos de inversión, 25 años laborando en
Empresas Privadas y Empresa de Auditoria, Director Ejecutivo del Instituto de Emprendedores
Administrativos y Servidores Gubernamentales – IDEAS GUBERNAMNETALES, dedicado a la Capacitación y
Asesoría a Gobiernos Locales y Regionales(Cajamarca, Chota, Cutervo, Huarmaca, Chiclayo, Jaen).
Asesor de Alcaldía de la Municipalidad Distrital de José Leonardo Ortiz
Dedicado al dictado de Diplomas de Especialización en : Gestión Pública y Modernización del Estado, Sistemas
Administrativos, Desarrollo de Competencias Gerenciales - Gerencia Pública, Gerencia de desarrollo Humano
– Gestión del Talento, Sistema Nacional de Inversión Pública – SNIP, Gestión Pública y Políticas Publicas,
Gerencia de Adquisiciones y Contrataciones del Estado, Descentralización Gobiernos Regionales y Locales,
Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones - INVIERTE PERU.PE., Gestión
Estratégica del Estado Peruano, Sistemas Administrativos de la Gestión Pública, Gestión Estratégica de la
Gestión Pública y Desarrollo de Competencias Gerenciales – Gerencia Pública; atreves del Instituto de
emprendedores Administrativos y Servidores Gubernamentales – IDEAS GUBERNAMENTALES,
5
Manejo de los Portales del Estado en especial del Ministerio de Economía y Finanzas – CONSULTA AMIGALE:
Ejecución Presupuestaria en los tres Niveles de Gobierno, El SNIP, SOSEM, SEACE, SIAF, SIGA y Otros.
Actualmente es Docente en la Escuela de Post Grado de la Universidad Cesar Vallejo en la Escuela de Gestión
Pública para la Maestría de Gestión Pública.
INSCRIPCIÓN Y MATRÍCULA:
Vía Email: [email protected]
Fecha Inicio : 30 de abril del 2019
Fecha Termino: 07 de junio del 2019
COSTO:
Inscripción y Matricula : S/. 150.- nuevos soles
Comprende el Dictado del curso, la Certificación y él envió a su domicilio que

consigna en la ficha de inscripción.
Grupos de 05 se hará un descuento del 20%
FORMA DE PAGO:
Depósito al Banco de la Nación: Cuenta Ahorros Nº 04-250-225224
Depósito SCOTIABANK Cuenta Ahorros Nº 720-8110-713.
MATERIALES A ENTREGAR
- Guía del Participante por Modulo
-Las lecturas o documentos especializados sobre la temática de los Módulos
-Videos conferencias
.
INFORMES Y CONSULTAS
RUC : 20561173428
Dirección : Mza H Lote 05 – Urb. Ingeniero I - Chiclayo
Teléfono : 074-203379 – - 959973647 RPM 976161668
E-mail : [email protected]
Pág. Web : www.ideas-gubernamentales.com

Gestion Del Talento Humano Abr 2019

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Gestion Del Talento Humano Abr 2019

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Gestion Del Talento Humano Abr 2019

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

DIPLOMA DE ESPECIALIZACION:

RECURSOS HUMANOS: GESTION DEL TALENTO HUMANO – CULTURA

“Lo que ha pasado en el sector público es que a muchos servidores del

La Gestión del Talento Humano, es el eje central de todo proceso de modernización de la

TEMA 01: EL LIDERAZGO EN LA ORGANIZACIÓN DEL SIGLO XXI.

MODULO 02: EL SERVICIO SERVIR - AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL:

TEMA 01: EL SERVICIO CIVIL PERUANO

MODULO 03: GESTION DEL TALENTO HUMANO

TEMA 01: LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN EL DESEMPEÑO LABORAL

TEMA 01: COMPONENTES DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE RECURSOS

MODULO 05: GERENCIA DE DESARROLLO DEL SISTEMA DE RECURSOS

MODULO 06: RECURSOS HUMANOS REGÍMENES LABORALES Y DE

TEMA 01: LOS REGÍMENES LABORALES EN EL PERÚ

Este evento de Capacitación permitirá mejorar y optimizar el proceso desempeño

Mediante el uso de la herramienta del Internet Ud. Interactuará en el lugar de su trabajo,

CÓMO FUNCIONA EL CURSO

Asesor de Alcaldía de la Municipalidad Distrital de José Leonardo Ortiz

Comprende el Dictado del curso, la Certificación y él envió a su domicilio que

Grupos de 05 se hará un descuento del 20%

También podría gustarte