Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

Universidad Mariano Gálvez de Guatemala
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Lic. Igmain Galicia Pimentel
Derecho del Trabajo I
TRABAJO INDIVIDUAL
Augusto René Cordón García
5014-17-6039
V Semestre
Sección A
Índice
Derecho de Trabajo I
C095 Convenio Sobre la Protección del Salario 1949.

SI tienen o NO tienen Relación con
Motivación. los artículos del 88 al 106 del Código Comentario Personal.
de Trabajo.
Fue la decisión de haber adoptado Si tiene relación primeramente porque En mi apreciación personal; que
diversas proposiciones relativas a la los artículos del CONVENIO excelente que exista este órgano
protección del salario, cuestión que evidentemente tienen un 80% de internacional que vela porque se
constituyó al séptimo punto del orden similitud con los artículos respete el salario que esforzadamente
del día de la reunión y después de específicamente del 88 al 102 del el empleado ha podido obtener a costa
haber decidido que dichas Código de Trabajo, segunda relación de su trabajo, porque muchas veces se
proposiciones revistan la forma de un que existe entre el convenio antes violenta por parte de empleador o
convenio internacional. mencionado y los artículos terceros el mismo. Que se pueda o
anteriormente mencionados del debe aplicar en los órganos
Código de Trabajo “PROTEGEN AL administrativos INSPECTORÍA DE
SALARIO DEL TRABAJADOR” para TRABAJO u órganos jurisdiccionales
evitar que el empleador o terceros JUZGADOS DE TRABAJO se tendría
ejerzan derechos abusivos que lo que analizar si el artículo 46 de la
perjudiquen en virtud de la situación de Constitución Política de la República
indefensión del trabajador que de Guatemala donde se habla de la
necesita del salario para satisfacer sus PREEMINENCIA del DERECHO
propias necesidades y las de su INTERNACIONAL se podría aplicar en
familia. casos en concreto para así el litigante
pueda aplicarlos y tener una gran
ventaja.
3|Página
C026 CONVENIO SOBRE LOS MÉTODOS PARA LA FIJACIÓN DE SALARIOS MÍNIMOS 1928
Motivación. los artículos del 88 al 106 del Comentario Personal.
Código de Trabajo.
Es claro que en muchos lugares a nivel Si tiene relación, aunque los artículos En mi apreciación personal; Que
internacional se explota laboralmente a del CONVENIO 026 DE LA OIT y los excelente que exista una normativa
las personas, es porque no existía un artículos 103 al 115 del CÓDIGO DE legalmente establecida por el órgano
régimen eficaz para la fijación de TRABAJO no tienen similitud, es claro que corresponde para proteger la labor
salarios. Es por ello que la OIT obliga que el CONVENIO 026 establece que que realiza el empleado en sentido del
a establecer un régimen adecuado al debe de existir un régimen para la pago del mismo, sino el patrono le
tipo de trabajo realizado por el regulación del salario mínimo, y en los pagaría lo que quisiera no importando
empleado donde equitativamente se artículos ya mencionados del CÓDIGO que tanto labora el trabajador. Que se
les pueda pagar por su trabajo. DE TRABAJO establece ya ese pueda o debe aplicar en los órganos
Aunque también cabe mencionar que régimen que la OIT obliga a Guatemala administrativos INSPECTORÍA DE
la OIT no solo obliga a que se tenga como parte a la aceptación y TRABAJO u órganos jurisdiccionales
sino también pone la libertad de ratificación de dicho convenio. JUZGADOS DE TRABAJO se tendría
determinación de los métodos para la que analizar si el artículo 46 de la
fijación de salario. Constitución Política de la República
de Guatemala donde se habla de la
PREEMINENCIA del DERECHO
INTERNACIONAL se podría aplicar en
casos en concreto para así el litigante
ventaja.
4|Página
C099 CONVENIO SOBRE MÉTODOS PARA LA FIJACIÓN DE SALARIOS MÍNIMOS (AGRICULTURA)

Código de Trabajo.
El salario también funciona como Si tiene relación el CONVENIO 099 DE En mi apreciación personal; Que
incentivo para mejorar el desempeño y LA OIT con el artículo 103 párrafo 2 del muchas veces en la actualidad en el
la productividad de los trabajadores en CÓDIGO DE TRABAJO claramente sector agrícola se violenta ese derecho
una empresa. Cuando más atractivo es porque habla del salario mínimo que se de un pago justo, en las cañeras, en las
el salario a percibir, el trabajador se le tiene que hacer a los trabajadores plataneras es donde más problema de
fideliza, se siente valorado, se motiva y del área agrícola, como bien sabemos regulación de salario existe. Que se
pone un mayor empeño en sus los agricultores trabajan por jornadas, pueda o debe aplicar en los órganos
funciones. De la misma manera, por tareas, por turnos, ahí la administrativos INSPECTORÍA DE
cuando el ingreso es recibido a tiempo, importancia de establecer un régimen TRABAJO u órganos jurisdiccionales
el individuo siente la seguridad de para la fijación del salario. JUZGADOS DE TRABAJO se tendría
estar en una institución que lo protege, que analizar si el artículo 46 de la
lo respalda y le brinda las condiciones Constitución Política de la República
necesarias para su desarrollo. Por el de Guatemala donde se habla de la
contrario, un salario poco atractivo o PREEMINENCIA del DERECHO
recibido a destiempo puede generar INTERNACIONAL se podría aplicar en
desmotivación, molestia y deserción casos en concreto para así el litigante
por parte del empleado. pueda aplicarlos y tener una gran
ventaja.
5|Página
C131 CONVENIO SOBRE LA FIJACIÓN DE SALARIOS MÍNIMOS 1970

Código de Trabajo.
Debido a la habida cuenta de los Si tiene relación el CONVENIO 131 DE En mi apreciación personal; Que
términos del Convenio sobre los LA OIT con el artículo 104 del CÓDIGO muchas veces en la actualidad en el
métodos para la fijación de salarios DE TRABAJO claramente porque sector agrícola se violenta ese derecho
mínimos de 1928 y del Convenio sobre habla del salario mínimo que se le tiene de un pago justo, en las cañeras, en las
igualdad de remuneración de 1951, que hacer a los trabajadores del área plataneras es donde más problema de
que han sido ampliamente ratificados, agrícola, como bien sabemos los regulación de salario existe. Que se
así como los del Convenio sobre los agricultores trabajan por jornadas, por pueda o debe aplicar en los órganos
métodos para la fijación de salarios tareas, por turnos, ahí la importancia administrativos INSPECTORÍA DE
mínimos (agricultura) de 1951, de establecer un régimen para la TRABAJO u órganos jurisdiccionales
Considerando que estos Convenios fijación del salario. JUZGADOS DE TRABAJO se tendría
han desempeñado un importante en la que analizar si el artículo 46 de la
protección de los grupos asalariados Constitución Política de la República
que se hallan en situación de de Guatemala donde se habla de la
desventaja. PREEMINENCIA del DERECHO
INTERNACIONAL se podría aplicar en
casos en concreto para así el litigante
ventaja.
6|Página
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8
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C095 Convenio Sobre la Protección del Salario 1949.

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C131 CONVENIO SOBRE LA FIJACIÓN DE SALARIOS MÍNIMOS 1970

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