Salario Digno y Calidad de Vida: Dominicano y Sus Reglamentos. Es Importante Conocer Los Lineamientos Principales

El Código Laboral Dominicano es el que rige los derechos, beneficios y
aplicaciones para cualquier ciudadano que se emplee en una empresa en el país.

Es también, uno de los primeros documentos de lectura obligada para quienes
desean iniciar un negocio y necesite la gestión de personal.
En República Dominicana toda relación en la empresa está regulada por la Ley 16-
92, de fecha 29 de mayo del 1992, que constituye el Código de Trabajo
Dominicano y sus reglamentos. Es importante conocer los lineamientos principales
de esta ley, previo a contratar personal para la PYME que manejamos.
Las leyes laborales del país son aplicables sin importar la nacionalidad del
empleado, y por consiguiente todo trabajador tiene la facultad de reclamar sus
derechos por ante el Tribunal Laboral correspondiente.
Es importante mencionar que los derechos otorgados por el Código Laboral no
pueden ser objeto de renuncia o limitación. Aún cuando el empleado firme un
acuerdo en el cual renuncia al beneficio de estos derechos, dicho contrato sería nulo
y la obligación del empleador de otorgar ese derecho permanecerá.
Las leyes laborales, por otra parte, prohiben toda clase de discriminación al
momento de contratar a un empleado. Esto significa, que como empleador no podrás
excluir al personal basándote en motivos de sexo, edad, raza, origen social, opinión
política, creencias religiosas o militancia sindical, entre otras.
Salario Digno y Calidad de vida

¿Que es el salario digno?
"El salario es una institución creada y fundamentada en principios

relacionados a la dignidad humana, pero en el mundo globalizado, y la
coyuntura actual se pretende que también responda a criterios de
productividad. El Salario es establecido con la intención de asegurar un pago
que satisfaga como mínimo las necesidades básicas de un
trabajador/trabajadora y su familia, bajo el supuesto que cualquier trabajador
rinde, al menos un ingreso mínimo, de cualquier otra forma no se establecería
una relación laboral. En ese sentido, toda relación laboral supone una
relación productiva, que genera plusvalía"(Ramos, 2006)
¿Que es la calidad de vida?
"La calidad de vida se define como un concepto que refleja las condiciones de
vida deseadas por una persona en relación a su vida en el hogar y en la
comunidad, en el trabajo (o escuela en el caso de los niños), y de salud y
bienestar. Como tal, la calidad de vida es un fenómeno subjetivo basado en la
percepción que tiene una persona de varios aspectos de las experiencias de su
vida, incluyendo las características personales, condiciones objetivas de vida, y
las percepciones de los otros significativos. Así, el aspecto central del estudio de
la calidad de vida percibida de una persona incluye la relación entre fenómenos
objetivos y subjetivos"(Schalock).
TÉCNICAS PARA LA MEJORA DE LA CALIDAD
ÁREA DE CALIDAD DE VIDA TÉCNICAS ADECUADAS PARA LA

MEJORA DE LA CALIDAD DE VIDA
Vida en el hogar y la • Permite elegir, tomar de decisiones, y
comunidad controlar el ambiente.
• Potencia la utilización de apoyos

naturales como la familia, amigos y
vecinos.
• Recalca la importancia de los ambientes

normalizados e integrados, las
interacciones sociales y las actividades en
la comunidad.
• Enfatiza la asociación familia-profesional.
Empleo • Facilita el empleo, la capacitación

profesional, las actividades vocacionales y
el voluntariado desempleado.
• Acoge colaboradores como apoyos

naturales.
Escuela • Basa la evaluación en las áreas básicas

de actividades de vida
• Proporciona instrucción basada en los

datos
• Incluye co-alumnos como apoyos

naturales
• Proporciona oportunidades y experiencias

basadas en la comunidad
Salud y bienestar • Proporciona bienestar poniendo énfasis
en el bienestar físico, la nutrición, estilos de
vida saludables, y manejo del estrés.
• Potencia la utilización de prótesis para

facilitar la movilidad, comunicación y
autoayuda.
• Mantiene el mínimo nivel posible de

medicación psicotrópica.

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El Código Laboral Dominicano es el que rige los derechos, beneficios y

aplicaciones para cualquier ciudadano que se emplee en una empresa en el país.

Salario Digno y Calidad de vida

"El salario es una institución creada y fundamentada en principios

¿Que es la calidad de vida?

ÁREA DE CALIDAD DE VIDA TÉCNICAS ADECUADAS PARA LA

• Potencia la utilización de apoyos

• Recalca la importancia de los ambientes

• Enfatiza la asociación familia-profesional.

Empleo • Facilita el empleo, la capacitación

• Acoge colaboradores como apoyos

Escuela • Basa la evaluación en las áreas básicas

• Proporciona instrucción basada en los

• Incluye co-alumnos como apoyos

• Proporciona oportunidades y experiencias

• Potencia la utilización de prótesis para

• Mantiene el mínimo nivel posible de

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