Nic 19 Beneficios A Los Empleados

NIC 19 BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
OBJETIVO:
El objetivo de la NIC 19 es prescribir la contabilidad y la revelación de los beneficios para

empleados. El costo de otorgarles beneficios a los empleados debe ser reconocido en el
período en el cual el beneficio es ganado por el empleado, más que cuando se paga o es
pagable.
ALCANCE:
La NIC 19 se aplicara por todos los empleadores al contabilizar todas las retribuciones de los
empleados, excepto las que sean de aplicación en la NIIF 2 Pagos Basados en Acciones.
 Sueldos y salarios
 Ausencias compensadas (vacaciones pagadas y licencias por enfermedad)
 Planes de participación en acciones
 Bonos
 Beneficios médicos y de seguros de vida durante el empleo
 Beneficios de vivienda
 Bienes o servicios gratis o subsidiados dados a los empleados
 Beneficios de pensiones
 Beneficios médicos y seguros de vida posteriores al empleo
 Permisos sabáticos
 Beneficios de ‘jubilación’
 Programas de compensación diferida
 Beneficios de terminación
BENEFICIOS DE CORTO PLAZO PARA EMPLEADOS:
Son aquellos que son pagables dentro de los 12 meses siguientes a la fecha en que se
presta el servicio, tales como, salarios, vacaciones pagadas, licencias por enfermedad,
bonos. El costo esperado de las ausencias de corto plazo compensadas debe ser
reconocido cuando los empleados prestan el servicio que incrementa su derecho o, en el
caso de ausencias no acumulables, cuando ocurren las ausencias.
PARTICIPACION EN ACCIONES Y PAGO DE BONOS:
La empresa debe reconocerlo solamente cuando tenga una obligación legal o constructiva de
hacer tal pago como resultado de eventos pasados y se pueda hacer un estimado confiable
del costo esperado.
BENEFICIOS POST-EMPLEO:
Entre estos se encuentran los beneficios por retiro, tales como las pensiones; seguros de
vida o beneficios de atención medica posteriores al empleo.
Se pueden clasificar como:
- Planes de aportaciones definidas: La empresa paga contribuciones fijas a un fondo

pero no tiene obligación legal o constructiva de hacer pagos adicionales si el fondo no
tiene activos suficientes para pagar todos los derechos de los empleados
correspondientes a los beneficios posteriores al empleo.
- Planes de Beneficios definidos: Es un plan de beneficio posterior al empleo diferente
a los planes de aportaciones definidas. Estos incluirían tanto planes formales como
no formales que crean una obligación constructiva para con los empleados de la
empresa.
El cargo a resultados que se reconoce en un período con relación a un plan de
beneficio definido tendrá los siguientes componentes: [NIC 19.61]
Costos del servicio actual (el estimado actuarial de los beneficios ganados por el
servicio del empleado en el período);
Costos por intereses (el incremento en el valor presente de la obligación como
resultado de mover un período cercado a la liquidación;
Retorno esperado sobre los activos del plan;
Ganancias y pérdidas actuariales, en la extensión reconocida;
Costos de servicios pasados, en la extensión reconocida; y
el efecto de cualesquiera restricciones o liquidaciones del plan
OTROS BENEFICIOS A LARGO PLAZO A FAVOR DE LOS EMPLEADOS:
Entre los cuales se encuentran las ausencias remuneradas a largo plazo, los premios de
antigüedad, los beneficios por invalidez permanente, la participación en ganancias e
incentivos pagaderos a partir de los doce meses del cierre del periodo en el que los
empleados has prestado los servicios correspondientes.
Este método difiere de la contabilidad que se requiere para los beneficios posteriores al
empleo en que las ganancias y pérdidas se reconocen inmediatamente y todos los costos de
servicios pasados se reconocen inmediatamente.
BENEFICIOS POR TERMINACION DEL CONTRATO:
Los valores a pagar deben ser reconocidos solamente cuando la empresa esa decidida a
terminar el contrato de un empleado o grupo de empleados antes de la fecha normal de
terminación del mismo; o entregar beneficios de terminación como resultado de una oferta
hecha en orden a fomentar el retiro voluntario.

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El objetivo de la NIC 19 es prescribir la contabilidad y la revelación de los beneficios para

BENEFICIOS DE CORTO PLAZO PARA EMPLEADOS:

PARTICIPACION EN ACCIONES Y PAGO DE BONOS:

Se pueden clasificar como:

- Planes de aportaciones definidas: La empresa paga contribuciones fijas a un fondo

OTROS BENEFICIOS A LARGO PLAZO A FAVOR DE LOS EMPLEADOS:

BENEFICIOS POR TERMINACION DEL CONTRATO:

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