

Sin duda alguna, el dinero satisface necesidades; pero con todo y eso, valerse de él para
que la gente trabaje más, es una tarea sencilla.
Respuesta seleccionada: Falso
Respuestas: Verdadero
Falso
 Pregunta 2
0,5 de 0,5 puntos
Para efectos prácticos de aplicación, esta es la medición que permite determinar el
valor en unidades monetaria (Lps.) que cada punto tiene asignado al puesto.
Respuesta seleccionada:
Equidad interna
Respuestas: Equidad externa

Equidad interna
Coeficiente de correlación
 Pregunta 3
0 de 0,5 puntos
Son lineamientos para la redacción de las descripciones de puestos.

Respuesta seleccionada:
Buen formato
Respuestas: Lenguaje técnico
Buen formato

Precisión
 Pregunta 4
0 de 0,5 puntos
En el método de puntos, los factores se seleccionan independientemente de la
empresa de que se trate.
Respuesta seleccionada: Verdadero
Respuestas: Verdadero
Falso
 Pregunta 5
0,5 de 0,5 puntos
El análisis de puesto en un mundo sin trabajo se refiere a la forma actual de manejar las funciones de
un colaborador que ayude a definir puntualmente sus tareas.

Respuesta seleccionada: Falso

Respuestas: Verdadero
Falso
 Pregunta 6
0,5 de 0,5 puntos
Según las aportaciones del condicionamiento operante, el factor fundamental para el
control del comportamiento es el reforzamiento. (salario)
 Respuesta seleccionada: Verdadero
Respuestas: Verdadero
Falso
 Pregunta 7
0,5 de 0,5 puntos
Los comités de valuación no siempre son necesarios.
Respuesta seleccionada: Falso
Respuestas: Verdadero
Falso
 Pregunta 8
0,5 de 0,5 puntos
El salario mínimo en nuestro país se determina en función de un comité
tripartito: trabajadores, empresarios y gobierno.
Respuesta seleccionada: Verdadero
Respuestas: Verdadero
Falso
 Pregunta 9
0 de 0,5 puntos
La teoría de la equidad se le refiere a la compensación que el empleado
recibe a cambio de sus contribuciones de tiempo, esfuerzo y habilidades, por
ello, la buena voluntad del empleado de hacer tales contribuciones depende
de la forma en que percibe su contribución en relación con la recompensa
que recibe.
Respuesta seleccionada: Verdadero
Respuestas: Verdadero
Falso
 Pregunta 10
0,5 de 0,5 puntos
Los análisis de puestos son una explicación escrita de las actividades,
responsabilidades, condiciones de trabajo y demás aspectos relevantes de un puesto
especifico.
Respuesta seleccionada: Falso
Respuestas: Verdadero
Falso
 Pregunta 11
0,5 de 0,5 puntos
La descripción de puestos es una explicación de las actividades, salarios, leyes laborales, relaciones y
otros aspectos, que debe establecerse de forma escrita.

Respuesta seleccionada: Falso

Respuestas: Verdadero
Falso
 Pregunta 12
0 de 0,5 puntos
Datos de identificación [A]
Se reporta a [B]
Relaciones [C]
 Especificación del puesto [D]
Actividades específicas [E]
Puestos que le reportan [F]
Principales retos [G]
Dimensiones [H]
Descripción genérica [I]
Ubicación del puesto [J]

Respuesta seleccionada: Datos de identificación 1

Se reporta a 10
Relaciones 9
Especificación del puesto 2
Actividades específicas 3
Puestos que le reportan 8
Principales retos 5
Dimensiones 8
Descripción genérica 7
Ubicación del puesto 4

Respuestas: Datos de identificación 1

Se reporta a 5
Relaciones 8
Especificación del puesto 10
Actividades específicas 3
Puestos que le reportan 6
Principales retos 7
Dimensiones 9
Descripción genérica 2
Ubicación del puesto 4

Todas las opciones de respuesta

 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
 10
 Pregunta 13
0,5 de 0,5 puntos
El salario debe pagarse en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo
efectivo con mercancías ni con vales, fichas o cualquier otro signo representativo con
que se pretenda sustituir la moneda.
Respuesta seleccionada: Verdadero
Respuestas: Verdadero
Falso
 Pregunta 14
0,5 de 0,5 puntos
El término equidad se define como una proporción entre lo que el individuo aporta al
 trabajo y las recompensas que recibe a cambio, en comparación con las que reciben
otros por aportaciones semejantes .
Respuesta seleccionada: Verdadero
Respuestas: Verdadero
Falso
 Pregunta 15
0 de 0,5 puntos
Análisis de puestos es sinónimo de descripción de puestos de trabajo.
Respuesta seleccionada: Verdadero
Respuestas: Verdadero
Falso
 Pregunta 16
0,5 de 0,5 puntos
Sin duda alguna, el dinero satisface necesidades; por lo tanto, valerse de el
para que la gente trabaje más, es una tarea bastante simple para las
organizaciones.
Respuesta seleccionada: Falso
Respuestas: Verdadero
Falso
 Pregunta 17
0,5 de 0,5 puntos
La ética tiene que ser la guía de un responsable de la compensación, el bien
de la sociedad (empresarios, empleados, obreros, gobierno, etc.) será el
objetivo principal en un mundo que requiere cambios urgentes.
Respuesta seleccionada: Verdadero
Respuestas: Verdadero
Falso
 Pregunta 18
0,5 de 0,5 puntos
Son utilidades del análisis de puestos, excepto:

Respuesta seleccionada:
Diseño de programas de inserción laboral
Respuestas: Reclutamiento y selección de personal
Valuación de puesto
Seguridad e Higiene

Diseño de programas de inserción laboral

 Pregunta 19
0,5 de 0,5 puntos
Contar con una descripción de puestos puede ayudar a evitar la sobrecarga laboral de ciertos
colaboradores y balancear mejor los procedimientos

Respuesta seleccionada: Verdadero

Respuestas: Verdadero
 Falso
 Pregunta 20
0,5 de 0,5 puntos
El puesto de trabajo es susceptible de medirse en función de factores comunes y de
factores específicos según el método de puntos.
Respuesta seleccionada: Verdadero
Respuestas: Verdadero
Falso

Según las aportaciones del condicionamiento operante, el factor fundamental para el
control del comportamiento es el reforzamiento. (salario)
Respuesta seleccionada: Verdadero
Respuestas: Verdadero
Falso
 Pregunta 2
0,5 de 0,5 puntos
Para efectos prácticos de aplicación, esta es la medición que permite determinar el
valor en unidades monetaria (Lps.) que cada punto tiene asignado al puesto.
Respuesta seleccionada:
Equidad interna
Respuestas: Equidad externa
Coeficiente de correlación

Equidad interna
 Pregunta 3
0 de 0,5 puntos
El salario por el punto de vista de su monto puede ser: por unidad de
tiempo y por unidad de obra.
Respuesta seleccionada: Verdadero
Respuestas: Verdadero
Falso
 Pregunta 4
0,5 de 0,5 puntos
Los análisis de puestos son una explicación escrita de las actividades,
responsabilidades, condiciones de trabajo y demás aspectos relevantes de un puesto
especifico.
Respuesta seleccionada: Falso
Respuestas: Verdadero
Falso
 Pregunta 5
0,5 de 0,5 puntos
El modelo de puntos disponible en el mercado, se ajusta adecuadamente a todas las
organizaciones.
Respuesta seleccionada: Falso
Respuestas: Verdadero
 Falso
 Pregunta 6
0 de 0,5 puntos
Son lineamientos para la redacción de las descripciones de puestos.

Respuesta seleccionada:
Buen formato
Respuestas: Buen formato

Precisión
Lenguaje técnico
 Pregunta 7
0,5 de 0,5 puntos
Son utilidades del análisis de puestos, excepto:

Respuesta seleccionada:
Diseño de programas de inserción laboral
Respuestas: Reclutamiento y selección de personal
Seguridad e Higiene

Diseño de programas de inserción laboral

Valuación de puesto
 Pregunta 8
0,5 de 0,5 puntos
El recurso humano es una fuente de ventaja competitiva para las
organizaciones, ya que tener empleados motivados, comprometidos y
capacitados
es una condición de suma importancia para el éxito de la organización.
Respuesta seleccionada: Verdadero
Respuestas: Verdadero
Falso
 Pregunta 9
0,5 de 0,5 puntos
El análisis de puesto en un mundo sin trabajo se refiere a la forma actual de manejar las funciones de
un colaborador que ayude a definir puntualmente sus tareas.

Respuesta seleccionada: Falso

Respuestas: Verdadero
Falso
 Pregunta 10
0 de 0,5 puntos
En el método de puntos, no importa la empresa, la asignación de los pesos
porcentuales a cada factor, es el mismo. Ello es una gran ventaja de este método de
valuación.
Respuesta seleccionada: Verdadero
 Respuestas: Verdadero
Falso
 Pregunta 11
0 de 0,5 puntos
En el método de puntos, los factores se seleccionan independientemente de la
empresa de que se trate.
Respuesta seleccionada: Verdadero
Respuestas: Verdadero
Falso
 Pregunta 12
0,5 de 0,5 puntos
Contar con una descripción de puestos puede ayudar a evitar la sobrecarga laboral de ciertos
colaboradores y balancear mejor los procedimientos

Respuesta seleccionada: Verdadero

Respuestas: Verdadero
Falso
 Pregunta 13
0,5 de 0,5 puntos
Sin duda alguna, el dinero satisface necesidades; pero con todo y eso, valerse de él
para que la gente trabaje más, es una tarea sencilla.
Respuesta seleccionada: Falso
Respuestas: Verdadero
Falso
 Pregunta 14
0,5 de 0,5 puntos
Para la mayoría de las personas el pago tiene un efecto directo en:
Respuesta seleccionada:
Todas son correctas
Respuestas: En su estatus dentro de la comunidad
Nivel de vida
En su grupo de trabajo
Ninguna es correcta

Todas son correctas

 Pregunta 15
0,5 de 0,5 puntos
La hipótesis de que la percepción de la equidad (justicia) con que se nos trata influye
en nuestra motivación.
Respuesta seleccionada: Verdadero
Respuestas: Verdadero
Falso
 Pregunta 16
0,5 de 0,5 puntos
La descripción genérica o global brinda un detalle puntual de las obligaciones, forma y tiempo
 destinado a las asignaciones diarias.

Respuesta seleccionada: Falso

Respuestas: Verdadero
Falso
 Pregunta 17
0,5 de 0,5 puntos
Contar con personal supernumerario o con muy poco personal, puede ser efecto de la ausencia de
descripciones de puestos en los departamentos de Recursos Humanos.

Respuesta seleccionada: Verdadero

Respuestas: Verdadero
Falso
 Pregunta 18
0,5 de 0,5 puntos
La ética tiene que ser la guía de un responsable de la compensación, el bien
de la sociedad (empresarios, empleados, obreros, gobierno, etc.) será el
objetivo principal en un mundo que requiere cambios urgentes.
Respuesta seleccionada: Verdadero
Respuestas: Verdadero
Falso
 Pregunta 19
0 de 0,5 puntos
Análisis de puestos es sinónimo de descripción de puestos de trabajo.
Respuesta seleccionada: Verdadero
Respuestas: Verdadero
Falso
 Pregunta 20
0,5 de 0,5 puntos
Víctor Vroom considera que, de acuerdo con la teoría de la equidad, la satisfacción
del trabajador con su pago es una función de:
Respuesta seleccionada:
Todas son correctas.
Respuestas: El grado en que se compara con otros.
Su opinión sobre el grado en que otros poseen esas características.
Su opinión sobre el grado en que otros reciben recompensas por su trabajo.
Su opinión sobre las características que cree poseer.

Todas son correctas.

Ninguna es correcta