Universidad Rafael Landívar

Maestría en Desarrollo Estratégico del Talento Humano

Métodos de Compensación de Personal
María Andrea Lanz Marroquín
1533209

“ENSAYO EL SALARIO”

La palabra Salario viene del antiguo imperio romano, donde muchas veces se hacían pagos
a los soldados con sal, lo cual valía mucho peso en oro, dado que la sal en la antigüedad era
una de las pocas maneras que tenían de conservar la carne, es decir poniéndola en la
salazón.

El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado
para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo.
Hoy en día el salario se recibe principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte
en especie evaluable en términos monetarios. Siempre debe existir una remuneración en
dinero, la retribución, en especie es necesariamente adicional.

En Guatemala existen diferentes tipos de salarios, entre ellos podemos mencionar los
siguientes:
Salario completo Nuestra legislación al respecto reconoce el salario completo Artículo 93
Código de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la República, se entiende por salario
completo el devengado durante las jornadas ordinaria y extraordinaria.
Salario nominal Salario expresado en dinero, suma de dinero que percibe el trabajador por
la labor realizada.
Salario Real Comprende la totalidad de la retribución del trabajador. Esto es, que contiene
el salario nominal más los beneficios colaterales.
Salario Efectivo Es el salario nominal menos los descuentos, o sea lo que en mano recibe el
trabajador en cada periodo de pago. El salario efectivo se diferencia del salario nominal, en
que es este último aún no se han operado los descuentos legales.
Salario Directo Es lo que el empleador entrega y el trabajador recibe en forma directa y
tangible.
Salario Fijo Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos
cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud.
Salario Variable Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de
elementos, cuyo monto no se puede conocer predeterminadamente con toda exactitud,
dependiendo de la realización de acontecimientos futuros de realización cierta.
Salario Promedio En sentido matemático es el producto de los ingresos de los últimos
meses, tanto ordinarios como extraordinarios, así como de comisiones y otros beneficios
cuantificables.
Salario En Dinero Y En Especie El primero es el que se recibe en moneda de curso corriente.
Se contrapone al salario en especie que comprende otros valores o beneficios que no son
moneda.
Salario Mixto Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables.
(Modalidad en la cual se combinan el pago en especie y el pago en dinero.)
Salario Mínimo: Dentro de la concepción general del derecho laboral, el tema de los salarios
mínimos ocupa un lugar preponderante. Una de las principales aspiraciones de todo
ordenamiento laboral, es la obtención de salarios que permitan una existencia digna del
trabajador. La Constitución Política de la República de Guatemala, en la literal a) del Artículo
102, proclama el derecho (social) a “condiciones económicas satisfactorias que garanticen
al trabajador y a su familia una existencia digna”, y en la literal siguiente señala que “todo
trabajador será equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto determine la ley”.
Inmersos en economías de altos índices inflacionarios, a veces los aumentos de salarios
mínimos y de los salarios en general, no son tales aumentos, sino que reajustes. Esto es, el
salario nominal se aumenta, pero se mantiene, o acaso se reduce, el salario real que es el
que en última instancia importa.”
Además de los tipos de salarios los trabajadores tienen derecho de recibir prestaciones
adicionales a este.
Según el artículo 109 de la Constitución Política de Guatemala, los trabajadores que laboren
por planilla serán equiparados en salarios, prestaciones y derechos a los otros trabajadores
del Estado. Así que estos son algunos de los beneficios que disfruta un trabajador por
planilla en Guatemala.
Indemnización:
Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el
período de prueba, por razón de despido injustificado del trabajador; según el articulo
110,el patrono debe pagar a éste, un mes de salario por cada año de servicios equivalente
a un mes de salario por cada año de servicios continuos, y si los servicios no alcanzan a un
año, en forma proporcional al plazo trabajado, la indemnización por tiempo servicio se rige
además por estas reglas, su importancia debe calcularse tomando como base el promedio
de los salarios devengados durante los últimos seis meses que tenga de vigencia el contrato
o el tiempo que hay trabajado si no se ha ajustado a dicho término.

Vacaciones:
Según el artículo 130 del Código de Trabajo, Todo trabajador tiene derecho a un período de
vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo
patrono, cuya duración mínima es de quince días hábiles sin excepción. Las vacaciones no
son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que haya adquirido el derecho de
gozarlas, no las haya disfrutado por cesar en su trabajo, cualquiera que sea la causa. Cuando
el trabajador cese en su trabajo cualquiera que sea la causa, ante de cumplir un año de
servicios continuos o antes de adquirir el derecho a un nuevo periodo, el patrono debe
compensarle en dinero la parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su tiempo
de servicio.

Aguinaldo:
Este es un pago anual que tiene todo trabajador desde el primer día de su labor. De hecho,
está establecido en el decreto 76-78 del Congreso de la República de Guatemala la ley
Reguladora del Aguinaldo que todo patrono queda obligado a otorgar este sueldo a sus
trabajadores. Este equivale al 100% del salario ordinario mensual por un año de servicios
continuos o parte del correspondiente si no se ha cumplido el año.

Bono 14
La Bonificación Anual para Trabajadores del sector Privado y Público posee su base legal en
el Decreto 42-92. Esta también equivale a un 100% del salario ordinario al mes. Al igual que
el aguinaldo, se paga completo si el trabajador ha laborado por un año ininterrumpido. Si la
relación laboral ha sido menor a un año, la prestación es proporcional al tiempo laborado.
Esta se paga durante la primera quincena del mes de julio de cada año.

Bonificación Incentivo
Esta bonificación es medida en cada empresa privada por productividad y eficiencia en
mutuo acuerdo con los trabajadores y la empresa. Tiene sus bases legales en el decreto 78-
89, Ley de Bonificación Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado.

IGSS
Según el acuerdo 1123 del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social IGSS, todo patrono
que tenga 3 o más trabajadores está obligado a inscribirse en el Régimen de Seguridad
Social. De esta forma, los trabajadores estarán cubiertos por el seguro social que el estado
brinda a la población.

IRTRA
El Instituto de Recreación de los Trabajadores de la Empresa Privada de Guatemala IRTRA,
se dedica a brindar el derecho a recreación que un empleado debe gozar. Además, el carné
para entrar a las instalaciones de dicho instituto es brindado a trabajadores del sector
privado.

Jubilación
En este caso, el trabajador activo pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral, luego
de alcanzar una determinada edad máxima legal para trabajar. La prestación suele consistir
en una renta mensual para compensar la pérdida de ingresos.

Días Feriados
Los días festivos señalados por la legislación guatemalteca serán días no laborables que
gozan todos los trabajadores.

Séptimo Día
Este día es uno de descanso remunerado por cada seis días de trabajo.

Así como los trabajadores tienen derechos, también tienen ciertas obligaciones que
cumplir, las cuales deben tomar en cuenta para evitar caer en alguna falta que pueda ser
sancionada por el empleador.

Los derechos y obligaciones de los trabajadores son los que se derivan del contrato de
trabajo, por su naturaleza y características, y las disposiciones que tiene la legislación
laboral aplicable. Tratándose de trabajadores del sector privado, las obligaciones de los
patronos contenidas en el artículo 63 del Código de Trabajo, son partes de los derechos de
esos trabajadores; de los trabajadores del sector público, los contenidos en el artículo
sesenta y uno de la Ley de Servicio Civil y demás leyes aplicables.

Dentro de las obligaciones no patrimoniales, encontramos un deber de lealtad e

identificación que se debe al patrono. El literal del Artículo 63 del Código de Trabajo,
establece una obligación del trabajador, que apunta sin duda en la dirección de identificarse
con el patrono, al indicar que el trabajador está obligado a "prestar los auxilios necesarios
en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o intereses del patrono o de
algún compañero de trabajo estén en peligro, sin derecho a remuneración adicional.

Sobre la responsabilidad directa del trabajador, son pocas las normas específicas, entre
ellas, el Artículo 121 del Código de Trabajo, establece que "no se consideran horas
extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores imputables sólo a él,
cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia de su falta de
actividad durante tal jornada, siempre que esto último le sea imputable".

A diferencia de otras legislaciones, la nuestra no establece una diferenciación o beneficio al

trabajador en cuanto al incumplimiento general de los contratos; el Artículo 24 del Código
de Trabajo, "La falta de cumplimiento del Contrato Individual de Trabajo o de la relación de
trabajo, sólo obliga a los que en ella incurran a la responsabilidad económica respectiva, o
sea a las prestaciones que determine este Código y sus reglamentos y las demás leyes de
trabajo o de previsión social, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción contra las
personas". Es pues una disposición que en principio aplica tanto a trabajadores como a
empleadores.

Cuando el patrono pone unilateralmente fin a la relación laboral, aplica el principio de daño
causado y por lo mismo de pago de indemnización (Artículos 78 y 82 del Código de Trabajo);
pero cuando la decisión la toma el trabajador, su única obligación consiste en dar el preaviso
según las tablas del Artículo 83 (de una semana hasta un mes de anticipo, según sea la
antigüedad del contrato). Sin embargo, en caso de no dar este preaviso, "no pueden ser
compensados pagando el trabajador al patrono una cantidad igual al salario actual, salvo
que este último (el patrono) lo consienta". O sea que el trabajador teóricamente está
obligado a tener que laborar el tiempo del preaviso si el patrono no acepta el pago
compensatorio. El patrono puede ordenar al trabajador que cese en su trabajo una vez
recibe el aviso. Son prácticamente desconocidos los casos en que los empleadores hagan
uso de este derecho.

Así como los colaboradores tiene que cumplir con ciertas obligaciones ante el patrono,
estos también tiene ciertas obligaciones.

Los derechos y obligaciones de los patronos son los que se derivan del contrato de trabajo,
por su naturaleza y característica, y las disposiciones que tiene la legislación laboral
aplicable. Tratándose de patronos del sector privado las obligaciones de los trabajadores
contenidas en el Artículo 616 del Código de Trabajo, son parte de los derechos de esos
patronos; del patrono Estado, los contenidos en Artículos 64 de la Ley de Servicio Civil y
demás leyes aplicables que, para el presente resumen resultaría ociosa sacar n catálogo de
todos ellos. Si bien no están claramente definidos en la doctrina, pueden comprenderse
dentro de ellos:

Deber de respeto a la dignidad del trabajador: El trabajador como persona que es, tiene
derecho a que se le respete como tal, pues el hecho de que preste sus servicios y se someta
a determinados lineamientos del patrono, no implica una disminución de sus derechos
intrínsecos como persona. En su forma más primaria, este deber implica que el patrono
debe abstenerse de mal trato, de palabra o de obra. No sólo es un principio básico de las
relaciones laborales, sino que de las mismas relaciones interhumanas. Los insultos, la
violencia, los actos humillantes son expresiones que atentan contra esas obligaciones que
el empleador tiene.

El Deber de higiene y seguridad en el trabajo: Primero en el sentido de evitar causas que

interrumpan súbitamente la capacidad de trabajar; o sea, medida para evitar accidentes de
trabajo (seguridad en el trabajo). Y segundo, evitar las causas que lentamente producen el
mismo resultado, como enfermedades profesionales (gases tóxicos, emanaciones, calores
excesivos, etc.) y enfermedades comunes.

A este respecto, el Artículo 197 del Código de Trabajo, establece que todo patrono está
obligado a adoptar las precauciones necesarias para proteger eficazmente la vida, salud y
moralidad de los trabajadores. Por su parte, el Artículo 61 literal k, de dicho Código, dice
que en los establecimientos donde la naturaleza de los mismos lo permita, se debe tener el
número suficiente de sillas para el descanso de los trabajadores.

Deber de ocupación efectiva: El empleador tiene derecho a que el trabajador preste sus
servicios; a su vez, al trabajador le asiste un derecho a trabajar. El patrono tiene el deber de
ocuparlo efectivamente. Se paga un salario a cambio de un servicio, actividad u obra. No
puede desvirtuarse la esencia misma de esta contratación. La bilateralidad de las
prestaciones debe manifestarse a lo largo de toda su vigencia. El hecho de que el empleador
pague el salario no es motivo suficiente para mantenerlo desocupado. El trabajador debe
perfeccionar su arte u oficio mediante la ejecución del mismo.

Deberes administrativos: El empleador debe cumplir las formalidades que la ley prescribe,
por lo general, en beneficio del trabajador. Entre ellas, la suscripción y registro del Contrato
de Trabajo. Enviar informes estadísticos dentro de los dos primeros meses de cada año, a
efecto de que las oficinas administrativas de trabajo tengan una panorámica más clara de
la situación laboral del entorno.

Deberes adicionales: Formación, capacitación, preferencia. La motivación y promoción de

los empleados son, en los últimos años, objeto de estudio por parte de los especialistas en
la administración de personal e ingeniería industrial. Estudios que se implementan bajo la
convicción de que un trabajador realizado en su puesto de trabajo desarrolla mejor sus

A modo de conclusión es fundamental cumplir con las normas laborales para contar con un
ambiente armónico, en el que no exista conflictos y que se promueva la armonización del
derecho laboral entre empleadores y trabajadores, además de hacerlos sentir cómodos,
estables y seguros en su puesto de trabajo y de esta manera obtener mejores resultados.

La importancia de que los patronos y trabajadores cumplan con la normativa laboral evita
la conflictividad en las relaciones de trabajo, ya que permite que los conflictos laborales
terminen de manera pacífica y de dicha forma se contribuye a mejorar las condiciones
laborales en las empresas guatemalteca.