¿En qué consiste la clasificación de los niveles de riesgo laboral según la

probabilidad y nivel de daño? Importancia de clasificar los riesgos laborales

según probabilidad y riesgo de daño

Probabilidad Ligeramente Dañino Muy dañino

/Nivel de daño dañino

Baja Riesgo trivial Riesgo tolerable Riesgo moderado

Media Riesgo moderado Riesgo moderado Riesgo

importante

Alta Riesgo tolerable Riesgo Riesgo intolerable

importante

La clasificación de los niveles de riesgo laboral Consiste en un examen

sistemático de todos los aspectos del trabajo para determinar qué puede causar
daño o lesión, si los riesgos pueden eliminarse o bien qué medidas preventivas o
de protección se han adoptado o deben adoptarse.

De acuerdo con la ley 31/95, de prevención de riesgos laborales, se define

“evaluación de riesgos labores como el “proceso dirigido a estimar la magnitud de
aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información
necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión
apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas, y en tal caso,
sobre el tipo de medidas que deben adoptarse”

Es un documento en el que se identifica y valora la importancia de los riesgos

existentes para la seguridad salud en el trabajo del personal que realiza sus tareas
en un determinado centro de trabajo. Se tiene en cuenta la naturaleza de la
actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los
trabajadores que deban desempeñarlos.

Una vez valorados los Riesgos debe hacerse un Plan de Control de Riesgos.

El Plan de Control de Riesgos debe incluir principios para:

 1. Combatir los riesgos en su origen
2. Adaptar el trabajo a la persona, así como a la elección de los
equipos y métodos de trabajo y de producción, con miras, en
particular a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los
efectos del mismo en la salud.
3. Tener en cuenta la evolución de la técnica.
4. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
5. Adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la
individual.
6. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

La evaluación de riesgos debe ser, en general, un proceso continuo. Por lo

tanto la adecuación de las medidas de control debe estar sujeta a una revisión
continua y modificarse si es preciso. De igual forma, si cambian las condiciones
de trabajo, y con ello varían los peligros y los riesgos, habrá de revisarse la
evaluación de riesgos.

En síntesis podemos mencionar la importancia que tiene en la clasificación de

riesgos esta constituye la base de partida para una acción preventiva, ya que a
partir de la información obtenida con la evaluación podrán adoptarse las
decisiones precisas sobre la necesidad o no de acometer acciones preventivas.

Medición de los factores de riesgo ocupacionales en el ambiente de trabajo:

 Por observación simple: fichas pre. Establecidas en la historia clínica

ocupacional.
En la historia clínica ocupacional durante la anamnesis se indaga sobre factores
ambientales que rodean al trabajador fundamentalmente en el trabajo, pero sin
olvidar los que tengan que ver con la vivienda y/o viajes a posibles zonas
endémicas, intentado establecer la posible relación con sintomatología que
pudiera presentar. Además el médico ocupacional realiza observaciones del
 ambiente de trabajo y analiza los factores de riesgo a los que se expone el
trabajador.
 Mediciones medio ambientales laborales. ¿En qué consisten estas
mediciones ambientales?, Importancia de las mediciones ambientales,
instrumentos para medir los diferentes Factores de Riesgo Ocupacionales
en el ambiente laboral.

En los ambientes de trabajo es frecuente encontrar ruido, polvo, vibración y

condiciones de trabajo que pueden afectar la salud del trabajador, por ello las
mediciones ambientales cobran cada día mayor relevancia en la prevención de
enfermedades ocupacionales, porque ayudan a identificar, evaluar y controlar
aquellos factores de riesgos físicos, químicos y biológicos que afectan la salud de
los trabajadores.

Las mediciones ambientales suelen definirse también como una técnica no médica
de prevención, que actúa frente a los contaminantes ambientales derivados del
trabajo, al objeto de prevenir las enfermedades profesionales de los individuos
expuestos a ellos.

Son importantes en los ámbitos laborales, porque ayudan a identificar, evaluar y

controlar aquellos factores de riesgos físicos, químicos y biológicos que afectan la
salud de los trabajadores, viéndose involucrada también la población en general.
No solamente estos factores están presentes en las industrias y empresas
dedicadas a una actividad económica específica, sino que ya pasa a otras esferas,
teniendo en cuenta que el impacto en las personas es de manera negativa.
Tomando como ejemplo el ruido, las vibraciones, la iluminación deficiente y otros
más que si no se controla a tiempo puede producir en las personas efectos
adversos y su calidad de vida se ve perturbada como producto de la exposición
prolongada a estos factores de riesgos.

Entre los factores de riesgo de carácter medioambiental, se destacan:

 Climatización
 Aspecto general del centro de trabajo
  Contaminantes biológicos
 Contaminantes químicos
 Distancia al centro de trabajo
 Iluminación
 Radiaciones
 Ruidos
 Ventilación industrial

La principal conexión existente entre el lugar de trabajo y el medio ambiente

general es que la fuente de peligro suele ser la misma, ya se trate de un tipo de
actividad u de otra.

Está ampliamente aceptado que los conocimientos científicos y la capacitación

que se requieren para evaluar y controlar los peligros para la salud de origen
ambiental son en su mayoría los mismos que se precisan para abordar los peligros
para la salud en el lugar de trabajo. La toxicología, la epidemiología, la higiene en
el trabajo, la ergonomía, la ingeniería de la seguridad son los instrumentos básicos
de la ciencia del medio ambiente.

El proceso de evaluación y gestión de riesgos es también el mismo: identificación

de los peligros, clasificación de los riesgos, evaluación de la exposición y
estimación del riesgo. Los pasos siguientes son evaluar las opciones de control,
controlar la exposición, dar a conocer el riesgo y establecer un programa continuo
de vigilancia de la exposición y el riesgo. Así pues, los riesgos ambientales y los
riesgos laborales están estrechamente ligados por metodologías comunes,
especialmente en materia de evaluación de la salud y control de la exposición.

Instrumentos.

 Medidores de material particulado en el aire.

o Sirven para medir la calidad del aire (Polvo, hollín, aerosoles, etc.)
o Son portátiles.
o Vienen estandarizados.
o Mide partículas hasta de 5 micras
de tamaño.
o Tienen piezas sustituibles y
cambiables.
o Son de bajo costo.
o Son de fácil manejo y lectura.
o Brindan resultados inmediatos
o Vienen con Software auxiliares.
o Brindan análisis de proyecciones.

 Equipos de medición
múltiple:
Son equipos, que realizan mediciones de
varios contaminantes ambientales a la
vez:
Pueden realizar medición de luz,
ruido, humedad, temperatura.
Son de uso ampliado.
Se encuentran adaptados a
normas internacionales.
No necesitan más de 2 técnicos
para su operación.
Realizan evaluaciones rápidas y
precisas.
Brindan un reporte digital

 Medición de espacio, distancia, superficie del área

Determinan dimensiones del área laboral y las compara con las normativas, de
acuerdo al perfil laboral:
 Son a base de Ultrasonido combinados con láser.
Tienen alcance de hasta 16 metros.
La respuesta de frecuencia es en 2
segundos.
Funcionan hasta temperaturas de 40ºC.
Realizan mediciones apropiadas.
Brindan datos precisos.
Menos dependencia de datos externos.

 Medición de ondas electromagnéticas

Miden intensidad de campos

electromagnéticos en ambientes
laborales (EMF en inglés).

Miden desde 1-10mG (Mili Gauss).

Sirven para la evaluación de

monitores de Pc.

Son utilizados, para mediciones

ambientales, en ergonomía,
determinar consumo de energía,
reciclaje, en seguridad, etc.

Medidores de pH (pH metro):

Sirven para realizar control de calidad

de aguas.

Viene combinado con medidor de

control térmico.
 Tienen amplio rango de detección.

Son de fácil manejo.

Pueden brindar controles repetidos.

Son de bajo costo.

Tienen larga durabilidad

Describa los métodos para medir los efectos de los Factores de Riesgo
ocupacionales en los trabajadores.
La evaluación de riesgos busca identificar y eliminar riesgos presentes en el
entorno de trabajo así como la valoración de la urgencia de actuar. Esta es una
obligación empresarial y una herramienta fundamental para la prevención de
daños a la salud y la seguridad de los trabajadores. Su objetivo es identificar los
peligros derivados de las condiciones de trabajo para:

 Eliminar los factores de riesgo que puedan suprimirse fácilmente.

 Evaluar los riesgos que no van a eliminarse inmediatamente.

 Planificar la adopción de medidas correctoras.

Su núcleo central consiste en examinar detalladamente todos los aspectos del
trabajo que puedan causar daños a los trabajadores. Para poder evaluar, hay que
estar capacitado para reconocer las condiciones de trabajo que generan riesgos.
También a veces es necesario realizar mediciones. La evaluación de riesgos
laborales engloba los siguientes pasos:

 Identificar los peligros presentes, por áreas y/o por puestos de trabajo.

 Identificar quién puede sufrir daños, contemplando la posibilidad de que

haya colectivos especialmente sensibles a determinados riesgos.

 Evaluar los riesgos e identificar medidas que se deben adoptar.

 Documentar los hallazgos, detallando las medidas ya adoptadas y las

pendientes.

 Planificar las medidas pendientes e implementarlas.

 Revisar la evaluación y actualizarla cuando sea necesario.

Los factores de riesgos una vez identificados deberán ser controlados y/o
regulados con cierta periodicidad para asegurar que estos incidan en el menor
daño posible al trabajador. Para ello, se realizan evaluaciones de los efectos
provocados por los riesgos ocupacionales, mediante pruebas específicas en el
área (según órgano de afectación) de forma objetiva que permita cuantificar los
daños causados y en base a ello, estimar la afectación y la futura intervención a
realizar.

Mencione los derechos y deberes del empleador y de los trabajadores en

relación a la gestión de los riesgos en las empresas.
La gestión de los riesgos en las empresas reúne todos los procesos necesarios
para la identificación, control, medidas, evaluación y resultados en la prevención a
los riesgos ocupacionales. El proceso para la prevención de estos riesgos se le
denomina gestión del riesgo ocupacional y se desarrolla en tres etapas:

 Reconocimiento
 Evaluación
 Control

En dicho proceso, tanto el empleador como los trabajadores están inmersos en

derechos y deberes de exigente cumplimiento, puesto que este cumplimiento será
determinante para la efectividad de la gestión del riesgo. En general, se menciona
que el empleador tiene el deber de favorecer tanto los estudios como la
implementación y seguimiento de la evaluación y manejo de los factores de
riesgos ocupacionales; y los trabajadores por su parte tienen el deber del
cumplimiento de todas las normas establecidas para el control de los factores, a la
vez que hacen cumplir su derecho de un ambiente laboral seguro que beneficio el
acto de sus oficios.
ARL – Administración de Riesgos Laborales
Por lo tanto, los empleadores, al ser los responsables directos del bienestar de sus
empleados, tienen como derechos y deberes:
 Orientación por parte de la ARL sobre la prevención y evaluación de los
riesgos y recomendaciones que controlen o eliminen el factor de riesgo.
 Recibir por parte de la ARL asesoría para el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, sin discriminación, preferencia de número
de trabajadores o cotizaciones de la empresa.
 El pago total de la cotización de los trabajadores a su servicio.
 Trasladar el monto de las cotizaciones a la ARL correspondiente.
 Procurar el cuidado integral de los trabajadores.
  Destinar recursos técnicos, humanos y financieros para la ejecución del
Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
 Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Notificar a la ARL los accidentes de trabajo y enfermedades laborales
dentro de los dos (2) días siguientes de su ocurrencia.
 Facilitar la capacitación en seguridad y salud en el trabajo a los
trabajadores.
 Facilitar la elección del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
y Vigía.
 Informar a la ARL las novedades del personal.
 Informar a los trabajadores y a las EPS donde estén afiliados, la ARL
escogida.
Por su parte, los deberes y derechos de los empleados son:
 El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le diagnostique una
enfermedad laboral tiene derecho a la cobertura por parte de la ARL en el
100% de las siguientes prestaciones económicas y asistenciales:
 Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de Accidente de
Trabajo.
 Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica prestada por la IPS
donde está afiliado.
 Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico, tratamiento y
suministro de medicamentos.
 Rehabilitación física y profesional.
 Elaboración y reparación de prótesis.
 Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la
prestación de los anteriores servicios.
 Subsidio por incapacidad temporal.
 Indemnización por incapacidad permanente o parcial.
 Pensión de invalidez.
 Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado.
 Auxilio funerario a quien sufraga los gastos de entierro de un afiliado o
pensionado.
  A ser incorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de
recuperación y/o rehabilitación.
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información sobre el estado de su salud.
 Cumplir normas, reglamentos e instrucciones en Seguridad y Salud en el
trabajo.
 Participar en prevención de riesgos a través de Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo y/o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Los pensionados por invalidez por riesgos laborales deberán informar y
mantener actualizada su información.

Mencione algunas medidas de prevención, según tipo de factores de

riesgos ocupacionales, respetando el orden de actuación y efectividad:
Fuente, Medio e Individuo (colectivo y particular).
Riesgos físicos.
Fuente:

 Programa de mantenimiento preventivo y correctivo de todas las

maquinarias y herramientas de trabajo.

 Aislamiento de las secciones ruidosas, vibrantes.

 Sustitución de equipos, por otros menos ruidosos, vibrantes, mejor sistema

de iluminación y reguladores de radiación.

 Aprovechamiento de la luz natural.

 Utilizar fuente de luz blanca.

 Utilizar pantallas de protección contra destellos de luz.

 Analizar las necesidades de iluminación respecto al número, tipo y

ubicación de la fuente de luz.

 Adaptar disipadores y controladores ambientales de altas y bajas térmicas

en las maquinarias.

 Incorporar reguladores y sensores de altas y bajas temperaturas, en

equipos emisores de radiaciones en el ambiente de trabajo.
  Adecuar y reorganizar la disposición del puesto de trabajo (Calefactores,
extractores de calor, climatizadores), entrada de radiación solar por medio
de ventanales, etc.

 Adaptación a los equipos, dispositivos atenuadores de Ruido y vibración

(Silenciadores), goma espuma.

 Reducir el ruido, vibraciones, transmitido por objetos sólidos, por medio de

amortiguamiento o aislamiento que impida la vibración.

 Encerramiento de las máquinas emisoras de ruido y radiaciones.

Medio:

 Recubrir paredes con materiales absorbentes (Fieltro, hule, espuma,

corcho, goma espuma) y pinturas de color (Claro, mate) y textura que
impida la refractariedad u otros errores de iluminación.

 No colocar fuentes de radiaciones de manera cercana a áreas ajenas.

 Distanciar a los trabajadores de la fuente emisora de ruido, vibraciones.

 Adecuada señalización y respeto a las mismas.

 Utilizar pantallas de aislamiento o cámaras.

 Crear barreras naturales (Montículos, caballones).

 Apantallamiento mediante vegetación.

 Reducir el ruido aéreo por medio de pantallas de sellamiento.

 Adecuar la disposición del puesto de trabajo (Amplitud, forros y

paredes).

 Reorganización del puesto de trabajo.

 No colocar cerca de fuentes vibrantes otros equipos que puedan servir

de transmisores.

 Adecuar la disposición del puesto de trabajo (Amplitud).

 Reorganización del puesto de trabajo.

 Mediciones ambientales de las Vibraciones y niveles de radiación.

 Paso restringido a quien no corresponda estar en dicha área.

 Mediciones ambientales de Ruido.

Individuo:

 Capacitación continua, formación e información al trabajador.

 Entrenamiento del personal.

 Equipos de protección auditiva amortiguadora de ruidos (EPP).

 Uso de ropa adecuada que no acumule calor y no genere defecto de

la iluminación (Liviana, de algodón, blanca).

 Implementar programas de control de las radiaciones (Monitoreo

periódico).

 No permitir el paso de personal ajeno a dichas áreas ni personal con

enfermedades crónicas, inmunosupresoras o embarazadas.

 Reorganización de los procesos productivos.

 Rotación del personal.

 Reducir las horas de exposición.

 Exámenes Médicos Ocupacionales.

Riesgos químicos.
Fuente:

 Adecuar sistemas de ventilación en las maquinarias.

 Proveer de gabinetes para almacenar líquidos inflamables y otras

sustancias.

 Adecuar válvulas de alivio.

 Mantenimiento de los equipos que participan en los procesos.

 Utilizar sustancias menos tóxicas.

 Evitar el trasvase y de hacerlo señalar adecuadamente.

 Mantener los manuales de auxilios en los locales de operación.

 Mantener las sustancias adecuadamente rotuladas.

 Implementar métodos húmedos.

  Tener a manos las fichas de seguridad de las sustancias.

Medio:

 Creación de microclimas y garantizar la ventilación adecuada

(Ventiladores, campanas o extractores).

 Realizar mediciones ambientales.

 Limitar el tiempo de exposición.

 Mantenimiento del orden y limpieza.

 Mantener los galerones espaciados y con techos altos.

 Crear barreras contra el fuego.

 Señalización adecuada del local y productos.

 Limitar la accesibilidad al local.

 Garantizar adecuada iluminación.

 Garantizar locales específicos para guardar y manipular los químicos.

 Garantizar accesibilidad de manuales de procedimiento.

 Implementación de sistemas de alarma.

 Disponer de fuentes de aseo, lavamanos, servicios sanitarios de manera

adecuada.

 No almacenar alimentos con estas sustancias.

Individuo:

 Equipo de protección personal según labor y tiempo de exposición

(Gafas, botas, guantes, trajes o gabachas).

 Rotación del personal.

 Pausas periódicas.

 Capacitación y entrenamiento sobre los riesgos y síntomas.

 Examen Médico Ocupacional (Pre-empleo, Periódico o de Reintegro)

orientado al riesgo.
  Evitar el hacinamiento.

 No comer en el ambiente de trabajo.

 Cumplir las normas universales de Higiene y Seguridad.

 Conformar brigadas de primeros auxilios médicos.

Riesgos biológicos
Fuente:

 Disponer de manuales de manipulación de sustancias biológicas, uso de

instrumental y maquinarias, así como de protocolos definidos de empresa.

 Fumigación periódica para el control de plagas.

 Disponer de programas de aseo antes y después de salir de áreas de

contaminación.

 Utilizar cabinas de seguridad.

 Sustitución de materia prima por otra más inocua.

 Cambio de equipos en mal estado.

 Instalación de alarmas de detección de riesgos o fugas en los equipos.

 Instalar campanas de aspiración.

Medio:

 Adecuar la ventilación en el lugar de trabajo.

 Mantener el orden y aseo del ambiente laboral.

 Mantener buena iluminación.

 Garantizar la suficiencia de barreras químicas desinfectantes (Jabón

líquido, cloro, formaldehidos y/o alcohol) en diversas áreas de trabajo,
así como Biosidas para la limpieza de conductores de aire.

 Señalización adecuada del ambiente de trabajo y de las muestras.

 Restricción y separación del área de contaminación de manera

adecuada.

 Manejo adecuado de aguas residuales y de desechos sólidos y

biológicos.
  Evitar el hacinamiento en el ambiente laboral.

 Disponer de suficientes instalaciones sanitarias, duchas y lavamanos.

 Disposición de agua potable a disposición de los trabajadores.

Individuo:

 Garantizar esquema de inmunización.

 Programas de lavado y aseo frecuente de las manos o áreas expuestas.

 Entrenamiento, formación, capacitación e instrucción sobre el trabajo y

sus riesgos.

 Recomendaciones de medidas específicas en el control de infecciones

propias de las áreas.

 Exámenes generales (BHC, Plaquetas, EGO, EGH, VDRL).

 Espirometría.

 Radiografías de tórax.

 Pruebas de laboratorio (KOH, Test de leptospira, Exudado faríngeo,

Coprocultivo, Frotis dérmico).

 VIH previa autorización.

 Prueba de Hepatitis B.

 Programas de higiene y seguridad en cuanto al uso, manejo, transporte,

almacenamiento y desecho de materiales biológicos, con medidas
preventivas de desinfección, esterilización, limpieza del equipo e
instrumental utilizado.
Utilizar el EPP adecuado al ambiente laboral y los riesgos (Mascarillas, trajes de
cuerpo completo, guantes, botas, gafas, cazoletas, caretas con filtro, delantales
impermeables).
¿Existen empresas que, por sus características organizativas, de control y
otras, no tengan riesgos laborales o los tengan todos bajo control?

No, no existe tal cosa ya que siempre hay una relación salud-trabajo bidireccional
que puede ser positivas o negativas, en la naturaleza siempre estamos expuestos
a una serie de riesgos de diferente índole que van desde practicas o acciones
copiosas hasta exposiciones a diferentes tipos de contaminantes y condiciones
que nos pueden llevar a sufrir un accidente o enfermedad laboral, esta relación va
ser negativa cuando se produce un desbalance en aquellas medidas o normas
encaminadas a prevenir tales consecuencias, siendo influenciada y al mismo
tiempo variadas por dos aspectos principales como es el tiempo de exposición y
la concentración ambiental del contaminante en el caso de unos tipos de riesgos,
si bien es cierto existen técnicas de ingeniería, que permiten controlar el ambiente
laboral, para evitar que las concentraciones de tóxicos, sobrepasen los límites
permisibles y otras medidas encaminadas al reconocimiento, evaluación y control
de riesgos, a los que están expuestos los trabajadores, pero para la empresa no
significa una inversión sino un gasto. En otras circunstancias es por el propio
trabajador que por razones como prisa o incomodidad no usa los equipos de
protección e incumple normas propuestas por la empresa y aunque exista en
estas buenas características organizativas y de control siempre habrá riesgos
laborales.

¿Todos los riesgos laborales dentro de una empresa se pueden eliminar?

Justifique su respuesta desde un punto de vista científico y laboral.

No, es imposible ya que como se dijo anteriormente hay una relación salud-trabajo
bidireccional, y ello hace imposible la erradicación de dichos factores de riesgo.
Por ejemplo, el factor de riesgo de morir por aplastamiento en algunas empresas
que almacenan sus productos en bodegas, o empresas recicladoras, es imposible,
a menos que se usen Robots para que realicen esta función, pero traería consigo
índices de desempleo y más gasto económico para las empresas, más las que se
encuentran en países con vías de desarrollo que solo buscan principalmente su
propio beneficio sin brindarle mucha seguridad al trabajador. Otro ejemplo sería
los trabajadores de las maquilas, estos seguirán teniendo tendencia a sufrir el
síndrome del túnel del carpo, por su constante movimiento de muñecas. Se
realizan técnicas preventivas, y esto no es sinónimo de eliminación del riesgo,
sino, valga la redundancia de disminuir la tasa de personas que sufran de un
accidente laboral a causa de estos riesgos.

Existen algunos métodos diseñados para tratar de eliminar los riesgos laborales,
pero sigue siendo utópica la erradicación por completo de todos los riesgos
laborales, ya que una modificación de uno puede conllevar a otro nuevo riesgo.

•Las medidas materiales para eliminar o reducir los riesgos en el origen,

pudiéndose incluir también las dirigidas a limitar los riesgos o sus consecuencias
en caso de accidentes o emergencias. Las medidas materiales de prevención que
eliminan o disminuyen la probabilidad de materialización de los riesgos serán
prioritarias respecto a las medidas de protección cuyo objetivo es minimizar sus
consecuencias. La protección colectiva es a su vez prioritaria frente a la protección
individual.

•Las acciones de información y formación para lograr comportamientos

seguros y fiables de los trabajadores respecto a los riesgos a los que
potencialmente puedan estar expuestos.

•Los procedimientos para el control de los riesgos a fin de mantenerlos en

niveles tolerables a lo largo del tiempo. Constituyen un conjunto de actividades,
algunas de las cuales habrá que procedimentar por escrito, para el control
periódico de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores, así
como de su estado de salud (revisiones periódicas, control de riesgos higiénicos,
control de riesgos ergonómicos, vigilancia de la salud,).

A continuación, nos vamos a limitar exclusivamente a los criterios para la

aplicación de medidas encaminadas a eliminar y reducir riesgos. La información/
formación y la planificación preventiva para el control de riesgos se tratarán en los
sucesivos capítulos.

Criterios de actuación
La planificación recogerá las medidas de prevención y de protección que debe
adoptar la empresa, priorizándolas en función de la gravedad de los riesgos
existentes.

En realidad, se entiende por medidas de prevención aquellas que eliminan o

disminuyen el riesgo en su origen minimizando la probabilidad de que el
acontecimiento no deseado se materialice. En cambio, las medidas de protección
actúan fundamentalmente evitando o disminuyendo las consecuencias de los
accidentes. Dentro de las medidas de protección cabe diferenciar las medidas
de protección colectiva (barandillas, redes de protección, apantallamientos, etc.)
de los equipos de protección individual. Las medidas de protección se
seleccionarán basándose en su fiabilidad y procurando que no dificulten o
entorpezcan el trabajo a realizar.

Los equipos de protección individual (EPl) nunca serán prioritarios frente a

otros tipos de medidas y será necesario efectuar un análisis de necesidades para
seleccionar los más idóneos y que dispongan a su vez de la certificación
correspondiente, con marcado CE. Los de clase I son para proteger ante riesgos
de escasa importancia (algunos tipos de guantes como los empleados en
jardinería, etc.); los de clase III para riesgos que puedan generar daños
irreversibles (cinturones de seguridad frente a caídas de altura, protecciones frente
a riesgos de electrocución, etc.); y los de clase II, para las otras situaciones.

El empresario deberá proporcionar gratuitamente a los trabajadores los EPI

necesarios para el desarrollo de sus actividades, acompañados de las
instrucciones de uso necesarias. Los trabajadores deberán ser debidamente
informados, mediante normas de utilización, sobre cómo, cuándo y dónde deben
emplearlos. Y por último se deberá comprobar que los trabajadores hacen buen
uso de los mismos y que los mantienen en buen estado. Se debería llevar un
registro personalizado de la entrega de los EPI necesarios.

Complementariamente a estas medidas existe la normalización mediante la cual

se pretende regular los comportamientos de los trabajadores especialmente
cuando de ellos se deriven situaciones que entrañen riesgos. Se trata de
establecer las normas y métodos de trabajo que faciliten la interrelación correcta
entre la persona y la máquina. Las instrucciones escritas de trabajo que integren
los aspectos de seguridad en tareas críticas son del todo necesarias. Para ello,
una primera actividad será identificar aquellas tareas que han de ser
normalizadas.

Finalmente, y como complemento a las anteriores medidas existe la señalización,

que sirve para facilitar la información necesaria y con la suficiente antelación para
que las personas puedan actuar ante situaciones en que es necesario advertir de
peligros, conocer la obligatoriedad de uso de equipos de protección personal y
localizar medios de lucha contra incendios, de primeros auxilios y vías de
evacuación o prohibiciones en general.

Anexe una ficha de evaluación del riesgo laboral.

Método del INSHT

Consecuencias
Ligeramente Dañino Extremadamente
dañino dañino
Baja Riesgo trivial Riesgo tolerable Riesgo moderado
Probabilidad

Media Riesgo tolerable Riesgo moderado Riesgo importante

Alta Riesgo moderado Riesgo importante Riesgo intolerable

 Introducción

La concepción de la enfermedad como un fenómeno vinculado o derivado del

trabajo es muy antigua y se confunde en sus orígenes con la propia actividad
médica. Ya Hipócrates y Plinio se refirieron a las enfermedades de los
trabajadores de las minas y más tarde Bauer, Paracelso y otros, presentaron su
preocupación por las condiciones ambientales del trabajador. Ramazzini describe
por primera vez y en forma sistemática la enfermedad derivada de los oficios de su
época, introduciendo en la anamnesis la clásica pregunta: en qué trabaja?

A finales del siglo XVIII, con el desarrollo del proceso industrial en Inglaterra y
otros países, se hizo evidente la presencia de los riesgos laborales expresados
por largas jornadas de trabajo, falta de mecanismos protectores, inadecuadas
condiciones de iluminación y ventilación, que eran factores ambientales que
favorecían los accidentes de trabajo. Asimismo, en 1833 apareció en Inglaterra la
primera legislación en aspectos laborales (ley de fábricas), que básicamente regla-
mentaba la inspección de fábricas y los límites de las jornadas de trabajo para los
niños.

En la actualidad está fuera de toda duda la interrelación trabajo-enfermedad- salud

y son muchos los investigadores e instituciones que están analizando estructural y
específicamente los riesgos laborales de la clase trabajadora. Se ha informado,
por ejemplo, que del 60 al 90% de los casos de cáncer guardan relación directa o
indirecta con la acción de diversos elementos del medio, ya sea aire, agua,
radiaciones, o bien con las condiciones de vida y de trabajo, las preferencias
personales en materia de alimentación, consumo de tabaco o de otras sustancias
tóxicas.

El desarrollo de la salud ocupacional en América Latina ha ido avanzando de

manera coherente con el modelo general de desarrollo. Los programas de salud
ocupacional han sido diseñados para proporcionar cobertura, en especial aquellos
grupos de trabajadores empleados en los sectores más dinámicos de la economía
de los países: las industrias extractivas y manufactureras, el sector energético y
las grandes empresas dependientes del capital transnacional. Por otro lado, existe
una gran masa de trabajadores de medianas y pequeñas empresas, como
artesanos, trabajadores rurales, etc., que no tienen cobertura en relación con los
riesgos laborales.

Se entiende por riesgo laboral el conjunto de factores físicos, psíquicos, químicos,

ambientales, sociales y culturales que actúan sobre el individuo; la interrelación y
los efectos que producen esos factores dan lugar a la enfermedad ocupacional.
Pueden identificarse riesgos laborales relacionados globalmente con el trabajo en
general, y además algunos riesgos específicos de ciertos medios de producción.

Objetivos

 Identificar los factores que interviene en el proceso: riesgo laboral,

accidente de trabajo, y enfermedad ocupacional.
 Analizar la estructura y caracteres epidemiológicos de los riesgos
laborales.
 Conocer las medidas de prevención y control de factores de riesgo
laboral.

Conclusión

Se ha considerado necesario diseñar una relación con los accidentes de

trabajo, el riesgo laboral, la enfermedad ocupacional y la salud ocupacional.
Precisamente, se pone de manifiesto la magnitud del problema y la importancia
cada vez mayor de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
ocupacionales, como principales factores de riesgo a que están expuestos los
trabajadores y sus familias.

El objetivo de todo ello, no es otro que la búsqueda de la óptima relación del

trabajo - persona, y en el desarrollo de esta relación, buscar siempre las
mejores condiciones que faciliten una actividad laboral de calidad, ajustada a
las necesidades de la persona a la vez que adecuada a los procesos,
garantizando la productividad y la rentabilidad de la actividad para la empresa.

Para ello, el desarrollo de un análisis integral de las condiciones bajo las que
se desarrolla la actividad profesional, es fundamental. Existen diferentes
métodos de análisis, los cuales persiguen la detección de factores susceptibles
de ocasionar incidentes o accidentes, para que de ello deriven adaptaciones y
modificaciones.

Son múltiples los factores relacionados con el desarrollo de los riesgos de

trabajo y como consecuencia de ello, es importante tener en cuenta la
importancia de la implicación de todo el personal de la empresa, siendo
importante el desarrollo de la percepción del riesgo y la concienciación de los
trabajadores, para de este modo fomentar el desarrollo de un clima de trabajo
orientado hacia la mejora, la adaptación y eficiencia de los procesos
productivos a la persona, a los equipos y herramientas que los constituyen,
derivando de ello la creación de un entorno de trabajo en el que se garantice la
seguridad y la salud, a la vez que la calidad de los productos y servicios.

Es necesario concienciar a todos los trabajadores y que sean partícipes, para

que el conocimiento de los integrantes en relación a la operatividad y las
restricciones técnicas de la actividad, aumentarán y consecuentemente se
producirá la mejora en el conocimiento del funcionamiento de la empresa y
como resultado de ello se desarrollará una permanente búsqueda de la mejora
en la actividad de la empresa.