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    Chicas Chismosas

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    David Sari
    El documento presenta preguntas de análisis sobre un caso de despido de empleadas por realizar rumores. Se debate si los rumores son siempre malos y si en ocasiones pueden ser útiles para los gerentes. También se discuten otras acciones que podrían haber tomado las empleadas y las implicaciones para los gerentes y la comunicación.

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    El documento presenta preguntas de análisis sobre un caso de despido de empleadas por realizar rumores. Se debate si los rumores son siempre malos y si en ocasiones pueden ser útiles para los gerentes. También se discuten otras acciones que podrían haber tomado las empleadas y las implicaciones para los gerentes y la comunicación.

    Descripción original:

    Análisis de Caso Chicas Chismosas

    Título original

    Chicas chismosas

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    El documento presenta preguntas de análisis sobre un caso de despido de empleadas por realizar rumores. Se debate si los rumores son siempre malos y si en ocasiones pueden ser útiles para los gerentes. También se discuten otras acciones que podrían haber tomado las empleadas y las implicaciones para los gerentes y la comunicación.

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    El documento presenta preguntas de análisis sobre un caso de despido de empleadas por realizar rumores. Se debate si los rumores son siempre malos y si en ocasiones pueden ser útiles para los gerentes. También se discuten otras acciones que podrían haber tomado las empleadas y las implicaciones para los gerentes y la comunicación.

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    PREGUNTAS DE ANÁLISIS

    1. ¿Qué piensa de esta situación? ¿Está de acuerdo con la decisión del concejo municipal
    sobre despedir y negarse a reinstalar a las empleadas?
    Estoy de acuerdo con la decisión tomada por el concejo municipal, ya que, dentro de ámbito
    laboral, no se debe intervenir las cosas que son parte personal con lo laboral, es recomendable
    que los trabajadores se dediquen a realizar sus actividades y no a realizar rumores ya que
    perjudica a la empresa, en estos casos se pueden presentar desunión entre los trabajadores.

    2. En una encuesta reciente, 60 por ciento de las personas encuestadas indicaron que el
    mayor motivo de queja que tienen sobre sus empleos son los rumores. ¿Los rumores
    en el lugar de trabajo siempre son malos? Debata. ¿Podrían en algún momento ser
    útiles para los gerentes?
    Los rumores generados en la empresa son perjudiciales en muchos de los casos, ya que los
    empleados tratan en ocasiones de perjudicar a un empleado, para ello se crean rumores, y como
    resultado a la misma, crean un ambiente de trabajo perjudicial y el rendimiento del trabajador
    disminuye.
    En diversas situaciones pueden ser útiles para los gerentes, ya que pueden advertir diferentes
    situaciones que se presentan en la organización, por ejemplo, si los empleados se sienten
    conformes con distintas decisiones tomadas por los jefes superiores. También se puede analizar
    lo que pasa en el ambiente laboral y así mejorarlo.

    3. En retrospectiva, ¿qué otra cosa diferente podría haber hecho estas cuatro mujeres?
    Lo que hubieran hecho estas cuatro mujeres, es evitar hacer esos tipos de comentarios sin haber
    tenido pruebas, no debían haber sentido resentimiento son la subordinada, ya que hubieran
    pedido explicación el por qué ella tenía un sueldo mejor y un puesto creado para la misma a
    pesar de tener poca experiencia y antigüedad.

    4. ¿Qué implicaciones puede considerar para los gerentes y la comunicación a partir de


    esta historia?
    Una de las principales implicaciones que debería tomar en cuenta el gerente, es la buena
    comunicación entre sus empleados ya que esto ayudaría a un mejor desempeño dentro de
    la organización, además nos ayudaría a reducir los conflictos creados por los rumores.

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