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    TAREA de Gestion 10

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    Este resumen describe un caso de posible discriminación racial en el lugar de trabajo. Un empleado negro, Peters, acusó a un compañero blanco, Anderson, de acoso sexual. El director del hospital, Chapman, despidió a Peters sin investigar adecuadamente. Chapman debió haber escuchado ambas versiones antes de tomar una decisión. Para evitar futuros incidentes, Chapman debe educar a los empleados sobre las políticas contra el acoso y la discriminación en el trabajo.

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    UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

    Cdla. Universitaria Salvador Allende


    VICERRECTORADO DE FORMACIÓN www.ug.edu.ec
    Guayaquil - Ecuador
    ACADÉMICA Y PROFESIONAL
    FACULTAD DE ADMINISTRACION
    LICENCIATURA FINANZAS

    Nombre:
    Evelyn Castro Choez
    Curso:
    FIN-S-MA-3-1 MATUTINO
    Profesor:
    PILCO PARRA MESIAS HERIBERTO
    Carrera:
    Finanzas
    Materia:
    GESTION DE TALENTO HUMANO
    Periodo lectivo:
    2021-2022
    UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
    Cdla. Universitaria Salvador Allende
    VICERRECTORADO DE FORMACIÓN www.ug.edu.ec
    Guayaquil - Ecuador
    ACADÉMICA Y PROFESIONAL
    FACULTAD DE ADMINISTRACION
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    EJERCICIOS DE APLICACIÓN

    ¿UN CASO DE DISCRIMINACIÓN RACIAL?


    Fuente: Libro de Gary Dessler pág. 71
    TAREA #2
    PREGUNTAS
    1. ¿Qué piensa usted de la forma en que Chapman manejó las acusaciones de
    Peters y su conversación con Anderson? ¿De qué manera lo habría manejado
    usted?
    De acuerdo con la lectura yo pienso que Chapman se apresuró un poco al sacar
    conclusiones de la situación sin reunirse primero con las dos personas involucradas. El
    cómo director del hospital tenía que escuchar las dos versiones y tomar una decisión de
    acuerdo a los hechos. La ley de acoso sexual dice que el patrono tiene la responsabilidad
    de mantener las áreas de trabajo fuera de acosos sexuales o intimidación.

    Si yo fuera el director del hospital los hubiese reunido a los dos en la oficina, hubiese
    escuchado las dos versiones, cada una en privado. Luego les explicaría las
    consecuencias que podría ocasionar una situación como esa para los dos. Buscaría las
    leyes y la política de la organización para ese tipo de situaciones y buscaría la mejor
    forma para solucionarlo.
    2. ¿Cree que Peters tenía elementos para presentar una denuncia de acoso sexual en
    contra de Anderson? ¿Por qué?
    Peters en su conversación con Chapman menciona que Anderson le hacía llamadas
    telefónicas a él, le daba tarjetas de San Valentín y le escribía notas personales cariñosas,
    pero nunca se menciona que Chapman llego a ver esos datos. 

    Si la información de Peters era correcta la denuncia tenía peso pero si no era correcto no
    habían elementos para hacer la denuncia. Yo entiendo que antes de ver si es correcto
    hacer la denuncia se tenía que investigar bien la información dada por Peters.

    Yo entiendo que el caso de Anderson no es legítimo ya que no hay datos que


    comprueben la información dada. Y la denuncia es por acoso no por color o raza.
    3. ¿Qué haría, si fuera Chapman, para evitar mayores incidentes de este tipo?
    Si yo fuera Chapman, informaría a todos los empleados de la organización sobre las
    políticas y las leyes dentro de la empresa. A través de seminarios, adiestrar al personal
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    para vivir en un área de trabajo normal sin incidentes ni acosos. Y buscaría alternativas
    correctas de seguimiento en áreas de trabajo.
    Como se podría defender la empresa de jones contra la denuncia de una práctica
    discriminatoria
    Cuales Elementos Suele Incluir La Descripción De Un Puesto Cuáles No Aparecen En
    Ella ensayos y trabajos finales.

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