UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA

UNIDAD ACADEMICA DE CIENCIAS EMPRESARIALES

CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

PORTAFOLIO

ASIGNATURA
Gestión Administrativa

NOMBRE
George Melendres Mayon

DOCENTE
Ing. Sylvia Mosquera Maldonado

PARALELO
``A``

SECCIÒN
DIURNA

AÑO LECTIVO
2018 – 2019

MACHALA- EL ORO- ECUADOR

 MISIÓN DE LA UTMACH

La Universidad Técnica de Machala es una institución de educación superior orientada a la

docencia, a la investigación y a la vinculación con la sociedad, que forma y perfecciona
profesionales en diversas áreas del conocimiento, competentes, emprendedores y comprometidos
con el desarrollo en sus dimensiones económico, humano, sustentable y científico-tecnológico para
mejorar la producción, competitividad y calidad de vida de la población en su área de influencia.

VISIÓN DE LA UTMACH

Ser líder del desarrollo educativo, cultural, territorial, socio-económico, en la región y el país.

MISIÓN DE LA CARRERA
La carrera de Administración de Empresas forma profesionales competentes con sentido de
pertinencia que contribuyan al desarrollo empresarial en las organizaciones a través del estudio e
investigación de las ciencias administrativas.

VISIÓN DE LA CARRERA

La carrera de Administración de Empresas será reconocida en la formación de profesionales para

el desarrollo empresarial a través de una educación de prestigio con iniciativa de investigación para
mejorar las condiciones de vida con responsabilidad social.
 ENCUADRE
ASIGNATURA: GESTIÓN ADMINISTRATIVA
LINEAMIENTOS GENERALES DE ASIGNATURA

El presente documento contiene las políticas que regirán en el proceso de enseñanza - aprendizaje de la asignatura
de GESTIÓN ADMINISTRATIVA correspondiente a la Carrera de ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, II
NIVEL Paralelo “A” Sección Diurna.
Para el normal desarrollo de la asignatura, hemos convenido:

1. Las clases inician según horario los días lunes a las 07h15 hasta las 09h15 y los días martes a las 07h15 hasta
10h15, el proceso de registro de asistencia es a partir de la primera hora respectivamente. Ud. podrá ingresar a aula
mientras dure dicho proceso. Una vez terminado este proceso, no se permitirá el ingreso al aula, sino hasta el inicio de la
siguiente hora a partir de la cual se registrará su asistencia. Le recordamos que el registro de la asistencia es por hora clase.

2. El docente entregará el primer día de clases de su asignatura, el syllabus correspondiente, el mismo que se lo socializa con
sus alumnos, y luego hará una entrega formal del mismo al presidente o representante de curso.

3. Los alumnos representantes de cada curso, designados para el seguimiento al AVANCE ACADEMICO DE LA
ASIGNATURA, deberá registrar la temática dictada, y emitir un criterio de conformidad de acuerdo al formato
establecido, dicho informe lo presentará cada semana o el lunes siguiente de la semana en la coordinación de la carrera.

4. Durante las clases el alumno, deberá configurar su teléfono celular en modo vibración (silencio) de tal forma que se evite
timbres frecuentemente exagerados. En caso de recibir una llamada de importancia, pida permiso y contéstela fuera del
aula. Esta política no debe convertirse en un salir y entrar frecuente de estudiante por contestación de llamadas telefónicas.

5. Los trabajos extraclase (tareas individuales y/o en equipo, investigaciones bibliográficas) se calificarán al 100% si se
entregan en la fecha y hora convenidas, y al 50% en caso de entrega posterior. Solo se permitirá entrega de trabajos
atrasados hasta 72 horas posteriores a la fecha establecida de entrega. Ud. puede enviar el trabajo con compañeros(as) en
caso de conocer anticipadamente su impedimento de asistir a clases, considerando que el total de la nota final académica
de cada parcial sumará el 70% y el examen el 30 %.

6. Las evaluaciones escritas u orales, individuales o en equipos no serán receptadas posterior a la fecha de ejecución y se
ponderarán a 0,01. Si son orales se registrará la calificación en la libreta del estudiante.

7. Los numerales 5 y 6 se justificarán solo en los casos de calamidad doméstica extrema como enfermedad que
impida realmente su asistencia o por muerte de un familiar en relación de primer grado, Ud. podrá presentar los
documentos de justificación debidamente motivados al momento que se reintegra a las clases, (a fin de receptar
la actividad a una ponderación del 100%)

8. Los trabajos se calificarán de acuerdo a los parámetros dados en el Syllabus y se ponderarán en un 70% las actividades
intraclase y extraclase y 30% los exámenes parciales.

9. En las exposiciones, el profesor formara los grupos y el orden de la participación de los integrantes del equipo.

10. En caso de demostrar plagio de trabajos (entre compañeros o de documentos de fuentes formales) se ponderará el trabajo
a 0,01. Si el trabajo es copiado de otro(a)(s) compañero(a)(s) la ponderación a 0,01 será otorgada al autor y al resto de
participantes.

11. Se dará a conocer con anticipación las tareas y su respectiva calificación con la finalidad que usted lleve el
control de sus actividades académicas, la misma que alcanzará el 70 % y, el 30% corresponde al examen. Todo
esto se reflejará en el formato de evaluación, rúbricas de evaluación y en el portafolio que debe ser digital
12. Todo trabajo deberá presentarse en el formato establecido. No olvide de incluir sus nombres completos (nombres y
apellidos), Unidad Académica, Carrera, Nivel, Sección a la que pertenece, fecha. Los trabajos que necesiten de
investigaciones bibliográficas deberán estar acompañados de la(s) fuente(s) de consulta respectiva y descrita (s) en la
normativa APA.

13. Al término de cada unidad se tomarán evaluaciones parciales.

14. Se trabajará en el aula virtual de la página web de la universidad con la plataforma educativa Moodle.

15. Giras académicas y los respectivos trámites con el sustento de las autorizaciones de la empresa a ser visitada.

16. Socializar con los estudiantes el horario de atención de las tutorías académicas miércoles 12h30 a 13h30 y viernes 13h45
a 14h45.

17. Se sugiera vestir la camiseta con el logotipo de la Unidad Académica (no obligatorio).

18. Está prohibido el ingreso de comida y realizar fiestas o repartir comidas.

19. Visitar la biblioteca virtual, este es un indicador de acreditación para nuestra carrera.

20. En la primera semana de diciembre está en el calendario académico las fiestas de la Unidad Académica donde tienen una
importante participación los docentes y estudiantes.
Para constancia del conocimiento de los lineamientos antes descritos, firman el profesor y el presidente de curso.

__________________________________ _______________________________
Ing. Sylvia Mosquera Maldonado-Mgs. Srta. Jeniffer Aguilar Merchán
DOCENTE UACE PRESIDENTA DE CURSO
 UNIVERSIDAD TECNICA DE MACHALA
UNIDAD ACADÉMICA DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

SYLLABUS ESTANDARIZADO

1.- DATOS GENERALES

Asignatura: Código de la Asignatura:

Gestión Administrativa ADM2.03

Unidades de Organización Curricular de la Asignatura: Campos de Formación:

UNIDAD BÁSICA FUNDAMENTOS TEÓRICOS

Total de Horas del Componente Docencia

- Horas para Actividades de aprendizaje asistida por el profesor: Periodo Académico:
32 2018-2
- Horas para Actividades de aprendizaje colaborativo: 32

Total de Horas del Componente de Prácticas de Aplicación y Nivel:

Experimentación de los aprendizajes:16 SEGUNDO

Total de Horas del Componente de Aprendizaje Autónomo: Total de Horas de la Asignatura:

80 160
¿La asignatura tiene Prácticas preprofesionales
¿La asignatura es parte de un Itinerario? : o Prácticas preprofesionales de servicio a la
NO comunidad?:
NO
Fecha de Inicio de Actividades Académicas: Fecha de Culminación de Actividades
2018-10-08 Académicas:2019-02-09
Prerrequisitos:
Fundamentos de la Administración
Correquisitos:
Contabilidad II, Matemáticas Aplicadas a la Administración, Herramientas Informáticas II, Derechos Humanos,
Ciudadanía y Buen Vivir, Métodos y Técnicas de Investigación

1.1 OBJETIVO GENERAL DE LA ASIGNATURA

Conocer las herramientas específicas básicas sobre el sistema de organización empresarial, que
le permita la formulación e innterpretación de ideas de negocios y proyectos
empresariales.

1.2 RESULTADOS DE APRENDIZAJE

• Gestionar herramientas de las organizaciones empresariales, para el desarrollo de las
empresas, proporcionando conocimientos y todos los mecanismos que van a
incidir en este proceso.
• Formula e interpreta proyectos empresariales para crear y gestionar eficazmente una
empresa.
• Gestiona el proceso administrativo.
• Diseña la filosofía empresarial del negocio, su direccionamiento estratégico así como
su crecimiento.
• Aplica la idea de negocios (empresa) la conceptualización de la Gestión
Empresarial.
• Elabora operaciones y funciones de los subsistemas de la empresa.
 1.3 DESCRIPCIÓN MÍNIMA DE CONTENIDOS
1. Introducción a la Administración, y Contexto ambiental de la Administración
2. Planeación y toma de decisiones
3. El proceso organizacional
4. El proceso de liderazgo y control

2.- ESTRUCTURA DE LA ASIGNATURA

2.1 Estructura de la Asignatura por Unidades Didácticas

OBJETIVOS DE CONTENIDOS DE
NOMBRE DE LA UNIDAD RESULTADOS DE
APRENDIZAJE APRENDIZAJE
APRENDIZAJE

1.1.- La Teoría de la
administración científica.
1.2.- Especialización y
división del trabajo. 1.3.-
Taylor y la administración
científica 1.4.-Teoria de la
gestión administrativa.
1.5.- Teoría de la
burocracia. 1.6..-
Principios de la
Gestiona herramientas de
Promover en el estudiante administración de Fayol
Organización Empresarial, para
I. • Introducción a la la lectura descriptiva 1.7.- Teoría del
el desarrollo de las empresas
Administración, y Contexto Para identificar los comportamiento
proporcionando conocimientos
ambiental de la diferentes enfoques de la organizacional. 1.8.-
de todos los mecanismos que
Administración administración Teoría de la ciencia
van a incidir en este proceso.
administrativa. 1.9.- Teoría
del ambiente
organizacional. 1.10..-
Teoría de las
contingencias. 1.11.- El
papel de la cultura
ambiental 1.12.- El
entorno ambiental y
ecológico desde el ámbito
empresarial.

2.1..- Fundamentos de la
planeación 2.2.-Tipos de
planes. 2.3.- Pasos de la
planeación. 2.4.-Análisis
foda. 2.5.- Matriz MEFE y
Matriz MEFI 2.6.-
Formulación de estrategias
Desarrollar estrategias de . Formula e interpreta
y estrategias de negocios.
II. • Planeación y toma d e innovación para competir proyectos empresariales para
2.7.-Toma de
decisiones con los mercados crear y gestionar eficazmente
decisionesiones. 2.8.-
competitivos una empresa.
Decisiones programadas y
no programadas 2.9.-
La cadena de valor y toma
de decisiones. 2.10.-
Ventaja competitiva.

Diagnosticar las falencias 3.1 .- El entorno

de los puestos y los organizacional. 3.2.- Diseña la filosofía empresarial
III. • El p r o c e s o cargos, que permita Agrupamiento de tareas del negocio, su
organizacional mejorar la estructura por puesto y por direccionamiento estratégico
organizativa de las funciones.- 3.3.- así como su crecimiento.
empresas. Estructura funcional.
 OBJETIVOS DE CONTENIDOS DE
NOMBRE DE LA UNIDAD RESULTADOS DE
APRENDIZAJE APRENDIZAJE
APRENDIZAJE

3.4.- Divisional por

producto. y diagrama de
planta. 3.5..-Organización
matricial. 3.6.- Cultura
Diagnosticar las falencias
organizacional. 3.7.-
de los puestos y los Diseña la filosofía empresarial
Definición de puestos y
III. • El p r o c e s o cargos, que permita del negocio, su
funciones jerárquicos. 3.8.-
organizacional mejorar la estructura direccionamiento estratégico
El control organizacional.
organizativa de las así como su crecimiento.
3.9.- Tipos de control
empresas.
organizacional. 3.10.-
Cambio organizacional.

4.1.-Factores humanos en
la administración 4.2.-
Teoría de la motivación.
4.3.- Las teorías del
comportamiento 4.4..-
Identificar las mejores Habilidades y
cualidades del líder características de los
IV. . proceso de liderazgo Gestiona el proceso
administrativo para administradores. 4.5..-
y control administrativo
fortalecer el desarrollo Naturaleza del liderazgo.
empresarial. 4.6.-Tipos de liderazgo
4.7..- Manejo de grupos,
4.8.- La comunicación y
control administrativo.

HORAS DE PRACTICAS
HORAS POR COMPONENTES DE APRENDIZAJE
PREPROFESIONALES

NOMBRE DE LA UNIDAD
CD
CAE CAA PPP PPPSC
AAP AC
I. • Introducción a la Administración, y Context o
8 8 4 20 0 0
ambiental de la Administración
II. • Planeación y toma de decisiones 8 8 4 20 0 0

III. • El proceso organizacional 8 8 4 20 0 0

IV. . proceso de liderazgo y control 8 8 4 20 0 0

2.2 Estructura de la Unidad Didáctica por Temas

UNIDAD I: • Introducción a la Administración, y Contexto ambiental de la Administración

Tema: La Teoría de la administración científica , Especialización y división del trabajo.

Horas CD:4
Horas CAE:1
Semanas de Estudio
Horas CAA:5
08/Octubre/2018 - 13/Octubre/2018
Horas PPP:0
Horas PPPSC:0

ORDEN CONTENIDO ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

1.1.- La Teoría de la Administración Conferencia , seminario

01
Científica.
 02 1.2- Especialización y división del trabajo Conferencia, seminario

03 Trabajo CAE Taller práctico y exposiciones

04 Trabajo colaborativo Generación de Debate

Tema: Taylor y la administración científica. Teoría de la gestión administrativa. Teoria de la burocracia.

Principios de la administración de Fayol.
Horas CD:4
Horas CAE:1
Semanas de Estudio
Horas CAA:5
15/Octubre/2018 - 20/Octubre/2018
Horas PPP:0
Horas PPPSC:0

ORDEN CONTENIDO ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

1.3.-Taylor y la administración científica 1.4.- Conferencia , serminario

01
Teoria de la Gestión Administrativa
1.5.- Teoría de la burocracia. 1.6.- Principios Conferencia , seminario
02
de la administración de Fayol
03 Trabajo colaborativo Generación de Debate

04 Trabajo CAE Taller y exposiciones

Tema: Teoría del ambiente organizacional, Teoría de la ciencias administrativas. Teoría del comportamiento
organizacional.
Horas CD:4
Horas CAE:1
Semanas de Estudio
Horas CAA:5
22/Octubre/2018 - 27/Octubre/2018
Horas PPP:0
Horas PPPSC:0

ORDEN CONTENIDO ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

1.7.- Teoría del ambiente organizacional 1.8.- Conferencia y Clase participativa

01
Teoría da la ciencias administrativas
1.9.- Teoría del comportamiento Seminario
02
organizacional
03 Trabajo CAE Taller práctico y exposiciones.

04 Trabajo colaborativo Generación de Debate

Tema: Teoría de la contingencia. El papel de la cultura ambiental. El entorno ambiental y ecológico desde el
ámbito empresarial.
Horas CD:4
Horas CAE:1
Semanas de Estudio
Horas CAA:5
29/Octubre/2018 - 03/Noviembre/2018
Horas PPP:0
Horas PPPSC:0

ORDEN CONTENIDO ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

01 1.10.- Teoria de la contingencia. Vídeo y análisis critico

1.11. El papel de la cultura ambiental 1.12.-.El Conferencia

02 entorno Ambiental y ecológico desde el ámbito
empresarial.

03 Trabajo CAE Taller y Exposiciones

04 Trabajo colaborativo Generación de Debate

UNIDAD II: • Planeación y toma de decisiones

 Tema: Fundamentos de la planeación. Tipos de planes. Pasos de la planeación.

Horas CD:4
Horas CAE:1
Semanas de Estudio
Horas CAA:5
05/Noviembre/2018 - 10/Noviembre/2018
Horas PPP:0
Horas PPPSC:0

ORDEN CONTENIDO ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

2.1..- Fundamentos de la planeación. 2.2.- Seminario

01
Tipos de planes.
02 2.3.- Pasos de la planeación Conferencia

03 Trabajo CAE Generación de Debate

04 Trabajo colaborativo Taller práctico y exposiciones

Tema: Análisis foda

Horas CD:4
Horas CAE:1
Semanas de Estudio
Horas CAA:5
12/Noviembre/2018 - 17/Noviembre/2018
Horas PPP:0
Horas PPPSC:0

ORDEN CONTENIDO ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

01 2.4.- Matriz Foda Conferencia

02 2.5.-Matriz MEFE Y MEFI Conferencia

03 Trabajo Colaborativo Taller práctico

04 Trabajo CAE Generación de Debate

Tema: Formulación de tratégias . Estratégias de negocios. Toma de deciciones. Decisiones programadas y

no programadas.
Horas CD:4
Horas CAE:1
Semanas de Estudio
Horas CAA:5
19/Noviembre/2018 - 24/Noviembre/2018
Horas PPP:0
Horas PPPSC:0

ORDEN CONTENIDO ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

2.6.-,.Formulación de estrategias y Estratégias Conferencia

01 de negocios 2.7.- Toma de decisiones

2.8.- Decisiones programadas y no Conferencia

02
programadas
03 Trabajo colaborativo Generación de Debate

04 Trabajo CAE Taller práctico

Tema: La cadena de valor y toma de decisiones. Ventaja competitiva

Horas CD:4
Horas CAE:1
Semanas de Estudio
Horas CAA:5
26/Noviembre/2018 - 01/Diciembre/2018
Horas PPP:0
Horas PPPSC:0

ORDEN CONTENIDO ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

2. La Cadena de valor y la toma decisiones. Conferencia participativa

01
 02 2.10.- La Ventaja competitiva. Seminario

03 Trabajo colaborativo Juego de roles

04 Trabajo CAE Exposiciones o Debate

UNIDAD III: • El proceso organizacional

Tema: El entorno organizacional. Agrupamiento de tareas por puesto y por funciones. Estructura funcional.

Horas CD:4
Horas CAE:1
Semanas de Estudio
Horas CAA:5
10/Diciembre/2018 - 15/Diciembre/2018
Horas PPP:0
Horas PPPSC:0

ORDEN CONTENIDO ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

3.1 .- El entorno organizacional. 3.2.- Conferencia

01 Agrupamiento de tareas por puesto y por
funciones.-

02 3.3.- Estructura funcional Conferencia

03 Trabajo colaborativo Generación de Debate

04 Trabajo CAE Lectura critica

Tema: División por producto y diagrama en la planta . Organización matricial. Cultura organizacional.

Horas CD:4
Horas CAE:1
Semanas de Estudio
Horas CAA:5
17/Diciembre/2018 - 22/Diciembre/2018
Horas PPP:0
Horas PPPSC:0

ORDEN CONTENIDO ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

3.4..-División por producto y diagrama en la Conferencia

01
planta .
3.5.- Organización matricial. 3.6.- Cultura Conferencia
02
organizacional.
03 Trabajo colaborativo Debate

04 Trabajo CAE Exposición

Tema: División de puestos y funciones jerárquicas. El control organizacional.

Horas CD:4
Horas CAE:1
Semanas de Estudio
Horas CAA:5
31/Diciembre/2018 - 05/Enero/2019
Horas PPP:0
Horas PPPSC:0

ORDEN CONTENIDO ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

3.7.-.- Definición de puestos y funciones Seminario

01
jerárquicos.
02 3.8.- El control organizacional. Seminario

03 Trabajo colaborativo Taller

04 Trabajo CAE Exposición

 Tema: Tipos de control organizacional. Cambio organizacional.

Horas CD:4
Horas CAE:1
Semanas de Estudio
Horas CAA:5
07/Enero/2019 - 12/Enero/2019
Horas PPP:0
Horas PPPSC:0

ORDEN CONTENIDO ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

01 3.9.-Tipos de control organizacional. Conferencia

02 3.10.- Cambio Organizacional Debate grupal

03 Trabajo Colaborativo 12 Exposiciones

04 Trabajo CAE 12 Taller práctico

UNIDAD IV: . proceso de liderazgo y control

Tema: Factores humanos en la administración 4.2.-Teoría de la motivación.

Horas CD:4
Horas CAE:1
Semanas de Estudio
Horas CAA:5
14/Enero/2019 - 19/Enero/2019
Horas PPP:0
Horas PPPSC:0

ORDEN CONTENIDO ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

4.1.-Factores humanos en la administración Conferencia

01

02 4.2.-Teoría de la motivación. Conferencia

03 Trabajo colaborativo Taller

04 Trabajo CAE Estudio de caso

Tema: Las teorías del comportamiento 4.4..- Habilidades y características de los administradores

Horas CD:4
Horas CAE:1
Semanas de Estudio
Horas CAA:5
21/Enero/2019 - 26/Enero/2019
Horas PPP:0
Horas PPPSC:0

ORDEN CONTENIDO ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

01 4.3.- Las teorías del comportamiento Conferencia

4.4..- Habilidades y características de los Conferencia

02
administradores
03 Trabajo colaborativo Taller

04 Trabajo CAE Estudio de caso

Tema: Naturaleza del liderazgo. 4.6.-Tipos de liderazgo

Horas CD:4
Horas CAE:1
Semanas de Estudio
Horas CAA:5
28/Enero/2019 - 02/Febrero/2019
Horas PPP:0
Horas PPPSC:0

ORDEN CONTENIDO ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

01 4.5..- Naturaleza del liderazgo Conferencia

 02 4.6.-Tipos de liderazgo Conferencia

03 Trabajo colaborativo Taller

04 Trabajo CAE Exposición

Tema: Manejo de grupos. La comunicación y control administrativo.

Horas CD:4
Horas CAE:1
Semanas de Estudio
Horas CAA:5
04/Febrero/2019 - 09/Febrero/2019
Horas PPP:0
Horas PPPSC:0

ORDEN CONTENIDO ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

01 4.7.-Manejo de grupos. La comunicación Conferencia

02 4.8.- Control administrativo. Conferencia

03 Trabajo colaborativo Taller

04 Trabajo CAE Estudio de caso

3.- DESARROLLO DE LA ASIGNATURA EN RELACIÓN AL MODELO PEDAGÓGICO

3.1 Métodos y Técnicas de enseñanza y aprendizaje

El proceso de enseñanza - aprendizaje a través de procesos metodológicos cognitivos en sus
diferentes estilos como secuencial, abstracto secuencial y concreto al azar desarrolladas con
exposiciones teórico - prácticas promoviendo la participación con espíritu crítico y reflexivo.
Clases expositivas, talleres y debates.
3.2 Formas de enseñanza
Expositivas, participativas, enseñanza programada, basada en el saber hacer.

3.3 Medios tecnológicos que se utilizaran para la enseñanza

Internet y material Webs.
Proyector, Equipo de proyección multimedia, Urkund, material acaémico de Power Point o en
Gogle Drive.
Aula virtual habilidades en la plataforma moodle de la universidad.

3.4 Escenarios de aprendizaje

Aula virtual, Empresas, Industrias, salón de conferencia y Lugar de trabajo.

4.- CRITERIOS NORMATIVOS PARA LA EVALUACIÓN DE LA ASIGNATURA

4.1 Criterio de Evaluación de los Aprendizajes

UNIDAD CRITERIO DE EVALUACIÓN EN FUNCIÓN DE LOS OBJETIVOS

I. • Introducción a l Administración,a El dominio del la documentación secuencial, desarrolladas con exposiciones teórico -
y Contexto ambiental de la prácticas promoviendo la participación con espíritu crítico y reflexivo.
Administración
II. • Planeación y toma de El desarrollo de las estrategias de la planeación lo destacara en la toma de las
decisiones decisiones. empresariales.
Identifica las diferentes estructuras organizacionales para rediseñar los procesos en
III. • El proceso organizacional
las empresas
IV. . proceso de liderazgo y El empresario es un líder de todo su recurso humano que lo motiva, asesora y lo
control controla en cada uno de los procesos empresariales.
 4.2 Procedimientos de Evaluación

PROCEDIMIENTOS ALTERNATIVOS DE EVALUACIÓN

COMPONENTE PORCENTAJE
DE LOS APRENDIZAJES

EVALUACIÓN EN EL PROCESO

COMPONENTE DE DOCENCIA Generación de Debates 10,00

COMPONENTE DE DOCENCIA Evaluación Sistemática (oral y/o escrita) 10,00

COMPONENTE DE PRÁCTICAS DE
Trabajo práctico de resolución de problemas 10,00
APLICACIÓN Y
COMPONENTE DE PRÁCTICAS DE
Estudio de Casos 10,00
APLICACIÓN Y
COMPONENTE DE PRÁCTICAS DE
Trabajo de observación dirigida 10,00
APLICACIÓN Y
COMPONENTE DE APRENDIZAJE
Portafolio 10,00
AUTÓNOMO
COMPONENTE DE APRENDIZAJE
Trabajos de investigación 10,00
AUTÓNOMO
Examen 30,00

TOTAL GENERAL: 100,00

5.- BIBLIOGRAFÍA

5.1 Bibliografía Básica

• Ramírez Cavassa, César (c2009). Gestión administrativa para empresas turísticas. México: Editorial
Trillas. (BCE01381)
• Matute Naranjo, Noemí Melania (2000). Propuesta de modernización de la gestión administrativa
de la Jefatura de Salud del área N°2 de Machala. Ecuador: Universidad Técnica de Machala. (TUACE00007)
• Beltrán Rodríguez, Yandry (1997). Gestión administrativa de la seguridad en la empresa. Ecuador:
Imprenta Machala. (BCE00574)
5.2 Bibliografía Complementaria

Hitt, Black, Porter (2006) Administración; México: Pearson Education

James Gareth R.(c2014). Administración contemporanea. México-Hill Interamericana
(BCEO1455)
Robbins Stephen P. (c2014) Administración. México: Pearson Educación. (BCE01465)
5.3 Páginas Web (Webgrafía)
https://www.atkearn ey.es/ www.utmachala.edu.ec,
https://ebookcentral.propuest.com/lib/utmachalap/reader.acciónID=3181499&query=administració
n.

6.- PERFIL DEL O LOS PROFESORES QUE IMPARTEN LA ASIGNATURA

DATOS PERSONALES
Docente: Ing. Com Mosquera Maldonado Sylvia Jacqueline, Mgs.
Teléfonos:0985210879
Correo Institucional:[email protected]

PERFIL PROFESIONAL

NIVEL INSTITUCIÓN TÍTULO FECHA

Pregrado Universidad Tecnica De Machala Contador Publico 10/11/1993

 Pregrado Universidad Tecnica De Machala Licenciada En Administracion De Empresas 12/04/199

Pregrado Universidad Tecnica De Machala Ingeniero Comercial 14/08/199

Postgrado
Universidad Tecnica De Machala Especialista En Liderazgo Y Gerencia 02/09/200
Diplomado
Postgrado
Universidad Tecnica De Machala Diploma Superior En Diseño De Proyectos 25/02/200
Diplomado
Postgrado Maestria Magister En Gerencia De Proyectos Educativos
Universidad Tecnica De Machala 17/05/200
Y Sociales
DATOS PERSONALES
Docente: Ing Pupo Francisco Juan Marcos, Mgs
Teléfonos:0998089335
Correo Institucional:[email protected]

PERFIL PROFESIONAL

NIVEL INSTITUCIÓN TÍTULO FECHA

Universidad De Holguín ¨Oscar Lucero
Pregrado Ingeniero Industrial 26/06/200
Moya¨
Postgrado Maestria Universidad De Holguín ¨Oscar Lucero Master En Ingeniería Industrial, Mención En
21/10/200
Moya¨ Producción

7.- FECHA DE PRESENTACIÓN

02 diciembre 2018

Fecha de Creación: 18 septiembre 2018 Fecha de Finalización: 02 octubre 2018

 DIARIO DE CLASE
CLASE N. 1 FECHA: 09 de octubre del 2018

TEMA: La Teoría de la administración científica.

Especialización y división del trabajo.

OBJETIVO:

DESARROLLO

Introducción y evolución del pensamiento administrativo

¿Qué es la administración?

El proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los

miembros de una organización y los demás recursos para alcanzar las
metas establecidas.

Según el texto básico también es el proceso de diseñar y mantener un

ambiente en el que las personas, trabajando en grupos, alcancen con
eficiencia metas seleccionadas realizando actividades las cuales
terminen eficientemente, a través del proceso administrativo,
comprende coordinación de los hombres y recursos materiales para el
logro de ciertos objetivos.

La administración es considerada como una ciencia y arte,

debido a que utilizada el método científico al desarrollo del
conocimiento, y este será aplicado según el contexto en donde
se encuentre respectivamente.

Proceso Administrativo

 Planeación: Incluye la selección de misiones y objetivos y las

acciones para lograrlos; requiere tomar decisiones
constantemente.
 Organización: Implica establecer una estructura organizacional de
los papeles que deben desempeñar las personas en una
organización.
  Integración de personal: Se necesita identificar los requerimientos
de la fuerza laboral.
 Dirección: Consiste en influir sobre las personas que contribuyan a
la obtención de las metas de la organización y el grupo.
 Control: implica medir, corregir el desempeño individual y
organizacional para asegurar que los hechos se ajusten a los planes
(planes y metas).
Teoría Administrativa

La teoría general de la Administración es la base para el desarrollo de las

organizaciones, con el paso de los años, la teoría ha vuelto obsoletos
ciertos conceptos, pero ha reafirmado otros.

Orígenes de la Administración

Para el desarrollo de la administración, es notable la presencia e

intervención de: Filósofos (antiguos y modernos), la Iglesia Católica, la
organización militar, revolución Industrial, economistas liberales.
Antecedentes:

 Grecia: Platón propone principios de especialización y Aristóteles

criterios de organización.
 Egipto, China y Roma: administración burocrática estatal.
 Alemania y Austria (1550): los cameralistas hablan de
especialización, funciones, etc.
La Revolución Industrial

Proceso de transformación económica, social y tecnológica que se dio

en el siglo XVIII (1776), empezó con una serie de invenciones para mejorar
la situación del hombre, empezando por la creación de la máquina de
vapor por James Watt, además de la máquina de coser, dinamita,
telégrafo, teléfono, construcción de vías férreas y de barcos.
Consecuencias:

Disminución de costos
Aumento de la demanda
Automatización de tareas
Jornadas de trabajo diarias de 12 o 13 horas.
Condiciones ambientales peligrosas e insalubres
Inicio de la destrucción ambiental.
Expansión colonial
Aumento de la población
Agudización de los problemas sociales.
Es hasta el siglo XX que surge la moderna teoría de la administración:

o Frederick Taylor: ADMINISTRACION CIENTIFICA.

o Henry Fayol: ADMINISTRACION GENERAL E INDUSTRIAL.
A Taylor y Fayol se les considera los “padres de la administración”.

Administración Científica

En esta teoría Taylor se concentra en sus principios

de administración científica, este aplica el método
científico para mejorar los métodos de producción
en el taller, principalmente a través de estudios de
tiempos y movimientos.

Nace la denominación “hombre económico”, en donde el hombre solo

busca satisfacer sus necesidades.

Aquí se desprenden 4 principios: la iniciativa el trabajo arduo, la buena

voluntad y el ingenio del trabajador:

1. Estudiar cada tarea creando una “ciencia” de ella para hacerla

mejor.
2. El trabajador debe ser bien seleccionado y adiestrado.
3. El personal directivo debe colaborar con los trabajadores para que
el trabajo se haga según su “ciencia” (sistema de control).
4. División del trabajo y responsabilidades entre los trabajadores y
administradores.
El objetivo principal de esta teoría es evitar los desperdicios, para ella
determina los mejores métodos y técnicas (observación y mediación)
para realizar cualquier tarea (énfasis) y seleccionar, capacitar y motivar
a los trabajadores.

Para Taylor, la organización y administración deben estudiarse y tratarse

científica y no empíricamente.

Debilidades del enfoque

 Su mecanicismo: estudiaban las tareas específicas de cada

trabajo sin considerar al operario (visto como parte de la
máquina).
 Especialización excesiva del trabajo: estrés, aburrimiento y
desmotivación.
 Enfoque incompleto de la organización: considerada un
sistema cerrado (aislada del ambiente que la rodea).

Teoría Clásica

El fundador de esta teoría fue Henri Fayol, en el año de 1916, esta fue la
respuesta europea a la administración científica.

Se caracterizaba por el énfasis en la estructura que la organización

debería tener para ser eficiente, se consideraba que la eficiencia es el
fruto de un esfuerzo colectivo, además de ver a la organización como un
todo.
Sintetizo la teoría en 14 principios.

1. División del trabajo: La labor será más eficiente cuanto más se

especialicen las personas.
2. Autoridad y responsabilidad:

Autoridad es el derecho de mandar y aquel de hacerse obedecer.

Al asignar responsabilidad debe darse autoridad.

Los gerentes tienen el derecho formar de dar órdenes y deben

hacerlo para que se hagan las cosas.

3. Disciplina: Las personas que pertenecen a una organización deben

respetar las reglas que rigen
4. Unidad de mando: cada persona recibe órdenes de un solo
superior.
 5. Unidad de dirección: las actividades que tienen un mismo objetivo
debe tener un solo jefe y un solo plan.
6. Subordinación del interés particular al interés general: Los intereses
personales de aquellos que integran una organización no deben
tener más peso que los intereses organizacionales.
7. Remuneración del personal: El pago por el trabajo realizado debe
ser justo tanto para el empleado como para el empleador.
8. Centralización: la autoridad debe concentrarse.
9. Jerarquía (Cadena escalar): deben existir niveles desde la
autoridad más alta hasta la más baja.
10. Orden (material y social): Las personas y los recursos de una
organización deben estar en el lugar justo en el momento en que
se necesiten.
11. Equidad: lealtad, bondad y justicia de los superiores con los
subordinados.
12. Estabilidad del personal: Una organización que tiene alta rotación
de personal (los empleados que salen de la organización con alta
frecuencia) es menos eficiente que la que tiene estabilidad.
13. Iniciativa: libertad para proponer y ejecutar.
14. Unión del personal: la unión hace la fuerza.

Fayol plantea seis funciones de cuya interrelación y eficiencia depende la

buena marcha de la organización:

 Operaciones técnicas: producción, fabricación y transformación.

 Operaciones comerciales: compras, ventas y cambios.
 Operaciones financieras: obtención y ampliación de capitales.
 Operaciones de seguridad: Protección de bienes y personas.
 Operaciones de contabilidad: inventarios, balances, costos y
estadísticas.
 Operaciones administrativas: previsión, organización, dirección,
coordinación y control.

Fayol también estableció un “perfil” de un administrador en términos de:

 Cualidades físicas
  Cualidades intelectuales
 Cualidades morales
 Conocimientos específicos
 Experiencia

Críticas a la teoría clásica

Carece de experimentación y comprobación de sus hipótesis, al igual que la

administración científica.

Simplificaba en demasía el estudio de la organización, racionalizándolo casi sin

tomar en cuenta el elemento humano en el contexto de la organización como
un sistema cerrado.

Aportes de la teoría clásica

 Este concepto surge como una integración de las funciones de

planeación, organización, dirección, coordinación y control.
 Los autores dividen estas funciones en administrativas, técnicas,
comerciales, financieras, contables y de seguridad.
 Estos conceptos diferencian claramente el estudio de la administración.
 Los principios que destacan son: el espíritu de equipo, la disciplina, la
autoridad y la responsabilidad.
 DIARIO DE CLASE
CLASE N. 2 FECHA: 15 – 16 de octubre del 2018

TEMA: Teoría de la burocracia.

Principios de la administración de Fayol.

OBJETIVO:

DESARROLLO

Teoría de la Burocracia

Se refiere a una organización grande y llena de trabas, con trámites

excesivos y morosos; para algunos pensadores de ciencias políticas.
La teoría surge en la década de los cuarenta, a partir de los estudios
derivados de la Sociología de la burocracia de Max Weber.

La misma indica un tipo de organización que asegura que el

comportamiento de los empleados sea predecible, surgió de la
necesidad de administrar adecuadamente el trabajo realizado en
las grandes empresas de la posguerra.

Características

 Normas y reglamentos.
Deben ser conocidos por todos, estar por escrito y contemplar
sanciones para quienes no los siga.

 Comunicación formal.
Toda comunicación debe hacerse por escrito y seguir los canales
formales establecidos.

 División racional del trabajo.

Significa que las actividades deben estar diferenciadas y los puestos
de trabajo ser claros y específicos, logrando especialización y
evitando duplicidad de funciones.
  Impersonalidad en las relaciones.
Los puestos son más importantes que las personas; éstas se van y los
puestos permanecen.

 Autoridad y jerarquía clara.

Cada trabajador debe tener un solo jefe y la relación jefe-
subordinado debe seguir las reglas y canales establecidos por la
organización.

 Procedimientos estandarizados de trabajo.

Cada tarea necesaria para cumplir un trabajo debe dividirse en
partes, para que cualquiera que ocupe un puesto sepa cómo
desempeñarse.

 Promoción por competencia técnica.

Los trabajadores más expertos deben ocupar los puestos más altos en
la jerarquía

 Administradores especialistas.
La burocracia postula que la administración de las empresas debe
quedar en manos de profesionales y no de sus dueños.

 Profesionalización del trabajo.

Cada trabajador es un profesional de su área: se especializa y sigue
una carrera dentro de la organización, escalando puestos (carrera
administrativa) en su área funcional.

 El comportamiento de cada trabajador se vuelve previsible.

Al definir claramente cada puesto, el trabajador es controlado y
supervisado más fácilmente.

Teoría del Comportamiento

Conocida como Teoría La psicología individual se orientó hacia la psicología

Behaviorista, significó una social, la cual evolucionó hacia la psicología
nueva dirección y un organizacional donde para poder explicar cómo se
nuevo enfoque de la comportan las personas, es necesario el estudio de la
teoría administrativa. “motivación humana”.
Se centró en el comportamiento organizacional
más que en el comportamiento humano
individual o de pequeños grupos sociales.
Pirámide de Maslow:

 Fisiológicas: Alimento, reposo, abrigo.

 Seguridad: Protección contra el peligro,
dolor, incertidumbre, desempleo.
 Sociales: Auto-respeto, confianza, status.
 Estima: ego (orgullo, auto-respeto,
progreso, confianza), status, reconocimiento, aprecio y
admiración.
 Autorrealización: Autodesarrollo, autosatisfacción.
Teoría de las “X” y “Y”

Un estilo basado en la teoría tradicional, excesivamente mecanicista y

pragmática (Teoría X).

 Es la concepción tradicional de la administración, refleja un estilo

rígido, duro y autocrático:
 Considera a las personas como simples recursos o medios de
producción.
 Limita a las personas para que trabajen dentro de ciertos esquemas
y estándares.
 Se toman en cuenta solo los objetivos de la organización.
Se basa en las siguientes convicciones sobre el comportamiento de las
personas:

 Son perezosas e indolentes.

 Evitan el trabajo.
 Evitan la responsabilidad para sentirse más seguras.
 Necesitan ser controladas y dirigidas.
 Son ingenuas y no poseen iniciativa.
Un estilo basado en las concepciones modernas frente al
comportamiento humano (Teoría Y).
Es la concepción moderna de la administración:
 Desarrolla un estilo abierto, dinámico y participativo.
 Crea oportunidades.
 Libera potencialidades y remueve obstáculos.
 Impulsa el crecimiento individual y proporciona orientación hacia
los objetivos.
Se basa en ideas y premisas actuales con respecto a las personas:
  Se esfuerzan, les gusta tener que hacer.
 El trabajo es una actividad tan natural como divertirse o descansar.
 Buscan y aceptan responsabilidades y desafíos.
 Pueden automotivarse y autodirigirse.
 Son creativas y competentes.
Enfoque de contingencias

Este enfoque refuta los principios universales de la administración

afirmando que diversos factores, internos y externos, pueden afectar el
desempeño de la organización.

Considera que no existe una “única manera” de administrar ya que las

circunstancias cambian.
Características:

 La velocidad del cambio y el grado de complejidad del ambiente

externo de la organización.
 Las fortalezas y debilidades.
 Los valores, metas, habilidades y actitudes de los gerentes y de los
trabajadores.
 Los tipos de tareas, recursos y tecnologías que se utilizan.
Contribuciones:

 Hay más de una forma de alcanzar una meta.

 Los gerentes pueden adaptar la organización a la situación.
 Identificar las contingencias más importantes.
Limitaciones:

 No todas las contingencias críticas se han identificado.

 La teoría puede no ser aplicable a todos los problemas
administrativos.
 DIARIO DE CLASE
CLASE N. FECHA: 22 – 23 de octubre del 2018

TEMA: Teoría del ambiente organizacional.

Teoría de las ciencias administrativas.

OBJETIVO: Conocer la teoría del ambiente organizacional mediante el análisis de sus

enunciados del grado de incidencia en el proceso administrativo sobre el entorno
laboral.

DESARROLLO

Clima Laboral y Ambiente Laboral

Clima
o Percepción que tienen los empleados de su lugar de trabajo.
o Toma importancia los modos de hacer y de pensar de sus
integrantes.

Ambiente
Percepción que tienen los empleados de su lugar de trabajo

Considera factores más externos como: demográficos, tecnológicos,

económicos, políticos, ambientales etc.
Orígenes del clima organizacional
Nace desde los principios de la psicología cognitiva.
Estructura organizacional:

 Financiero
 Producción
 Comercialización (compra y venta)
 Talento humano.
 Características del clima laboral.

 Estructura: comprende el orden empresarial

 Facultamiento: Autoridad y mando ante la empresa.
 Recompensa: dadas por el trabajo bien hecho
 Desafío: proposición de nuevas metas.
 Relaciones: nexo y comunicación entre los compañeros.
 Cooperación: trabajo mutuo.
 Estándares: Calidad de producción.
 Conflictos: Desacuerdos empresariales.
 Identidad: Sentido de pertenencia.

Medidas del clima laboral

 Salud:
 Equidad: Se refiere a las condiciones de favoritismo que pudieran
surgir dentro de la organización
 Seguridad:
 Calidad de actividades:
 Nivel de ingresos:
 Prestigio:
 Nivel de actividades:
 Nivel de expresiones:
 Beneficios de un clima laboral sano.
 DIARIO DE CLASE
CLASE N. FECHA: 29 – 30 de octubre del 2018

TEMA: Teoría de la ciencia de la administración.

Contingencia, El papel de la cultura ambiental.

OBJETIVO: Comprender el papel del entorno ambiental mediante el análisis

documental para la concienciación de los estudiantes en la incidencia o efectos por
la falta de una cultura ambiental.

DESARROLLO

Teoría de la Ciencia de la Administración

 La toma de estudio es de mejorar las teorías anteriores.

 Se enfoca en los recursos de la organización, además de mejorar
la relación entre trabajador – tarea.

Contribuciones:
 Contingencia
Posibilidad de que suceda algo.

Se afirma que no existe una forma de administrar, todo depende del

medio, cada empresa es suficiente y sus variables influyen de manera
diferente.
Formulación de la teoría de contingencia

 Surge en la década de los 60s

 No hay manera óptima de
 Sus fundadores fueron Tom Burns Y G.M, Stalker (Inglaterra) y Paul
Lawrence Jay (USA).
 Nada es absoluto
Variables:

AMBIENTE

TAMAÑO

TECNOLOGÍA

Caracteristicas:

 Surge de las investigaciones que buscan verificar cuales eran los

modelos de estructura organización mas eficaces.
 Confirma la teoria clasica en aspectos como: division de trabajo,
jerarquia y amplitud de control.

Caracteristicas del medio que inciden en la organización:

 Obtener recursos.
 Maximizar las oportunidades de obtener recursos.
 Motivar al personal.
 Los gerentes deber organizar y controlar las actividades de los
departamentos.
 Cultura Ambiental

El ser humano siempre ha querido dominar la naturaleza para satisfacer

sus necesidades, por tanto el mismo debe regerar los ambientes
mediante la cultura ambiental.

La misma se puede definir como la forma de relacion entre los seres

humanso con el medio ambiente.
Medio ambiente

Proviene del latin ambientis, que significa rodea y se refiere al aire o

atmosfera.

Elementos: Interrelacionados entre si, pero modificados por la accion del

hombre.

 Naturales
 Ambientales
Factores: Condicionan la vida se una sociedad en su ecosistema

 FIsicos
 Biologicos
Gestion Empresarial

Ambito que influye desicivamente en la imagen corporativa de la

empresa como en la calidad del producto, el costo de comercializacion
y la competitividad.
Marco Legal

En la Constitucion de la Republica del Ecuador, aclarece en el capitulo

segundo “Biodiversidad y Recursos Naturlaes”, art 395.- que la
contstitucion garantizara un modelo sustentable de desarrollo
ambientalmente equilibrado y respetuoso de la diversidad cultural, que
conserve la biodiversidad y la capacidad de regeneracion natural de los
ecosistemas, y asegure la satisfaccion de las necesidades de las
generaciones presentes y futuras.
 DIARIO DE CLASE
CLASE N. FECHA: 05 – 06 de noviembre del 2018

TEMAS: El entorno ambiental y ecológico desde el ámbito empresarial, Fundamentos

de la planeación y tipos de planes.

OBJETIVOS: Comprender el papel del entorno ambiental mediante el análisis

documental para la concienciación de los estudiantes en la conciencia o efectos
de la actividad empresarial por la falta de cultura ambiental.

Identificar los fundamentos de la planeación mediante el análisis de sus enunciados

para la determinación de la importancia de la planeación en la actividad de las
organizaciones.

Identificar los pasos de la planeación mediante el análisis de sus enunciados para la

determinación de la importancia de la planeación en la actividad de las
organizaciones.

DESARROLLO

Entorno Ambiental

Entorno es todo lo que afecta y condiciona la vida de las personas o

sociedad en conjunto.
Gestion Ambiental

Se refiere a la conservacion de los medios naturales o aprovechamiento

ordenado y responsable del medio ambiente.

 Entorno: aquello que rodea algo.

 Medio ambiente: afecta y condiciona la vida de las personas o
sociedad.
 Entorno empresarial: marco externo en donde influye el desarrollo
de la actividad de una empresa.
Caracteristicas:

 El hombre ha alterado el equilibrio natural.

 Se acelero luego de la Revolucion Industrial.
 En 1950, los daños empezaron a ser mas visibles a nivel mundial.
 La gestion empresarial se refiere a las practicas y actividades
humanas con el fin de preservar el medio ambiente.
Sostenibilidad Empresarial
Variables:

 Manejo adecuado de los recursos.

 Bienestar social de los empleados.
 Comunidad.
 Se basa en su nivel de competencia.
 Equilibrio.
Impactos sobre el medio ambiente:

Fundamentos de la Planeacion y tipos de planes.

Planeacion.

Proceso cuya funcion es tomar desiciones en el presente, para obtener

objetivos en un tiempo futuro. Ademas de elegir las estrategias y metas
apropiadas.
Funciones principales de la Administracion:

1. Planeacion
2. Organización
3. Direccion
4. Control
Administracion según algunos estudiosos.

Koontz y Weihrich: Proceso que implica la selección de misiones,

objetivos y acciones para cumplir.
Robbins y Coulter: Definir y establecer metas de la organización para
alcanzarlas.
 : Definicion de metas y medios para lograrlas.
Pasos:

1. Definir que metas perseguira la organización

2. Decidir acciones a emprender para alcanzar las metas.
3. Decidir como distribuir los recursos para conseguirlos.
Importancia:

 Responder de forma efectiva a cambios complejos

 Aprovechamiento de los recursos.
 Orientar las desiciones y ruta a donde se dirigen esos esfuerzos.
 Reducir la incertidumbre y aclarar lo importante a conseguir.
 Normas de desempeño y evaluar el avance de las
organizaciones.
Razones:

 Definir los objetivos.

 Responder a los cambios
 Optimizar el uso de los recursos
 Orientar las desiciones.
 Reducir la incertidumbre.
 Lograr objetivos.
Tipos de Planeacion

Existen otros tipos de planeacion como por ejemplo:

 Operativa
 Tactica
 Estrategica
Niveles de Planeacion

Son las dimensiones y horizontes para los que se planea, se hace en

conjunto para toda la organización.

 Corporativa o Institucional: La empresa representa un todo o

conjunto.
 Funcional: formula planes para cada una de las areas
funcionales, se desprende de el nivel corporativo.
 Operativa: define cargos operativos y se desprende del nivel
funcional.
Objetivo de la planeacion
Los objetivos son los fundamentos de la planeacion
Herramientas de la planeacion:

1. Elaboracion de presupuestos
2. Benchmarketing
3. Analisis del entorno
4. Propectiva
5. Metodo de pronosticos
Pasos

1. Formulacion del problema

2. Identificacion de pasos y de soluciones
3. Integracion del plan y el control de resultados.
Identificacion y diseño de soluciones.
Crea o descubre soluciones para responder a los objetivos formulados
 UNIDAD II
PLANEACION Y TOMA DE DESICIONES

DIARIO DE CLASE
CLASE N. FECHA: 12 – 13 de noviembre del 2018

TEMA: Análisis FODA, Matriz MEFE – MEFI.

OBJETIVO: Elaborar un diagnóstico de una empresa mediante el uso de matrices

para la determinación de fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas,
creando habilidades gerenciales en los estudiantes.

DESARROLLO

Analisis FODA

La matriz FODA es una herramienta de análisis que

puede ser aplicada a cualquier situación, individuo,
producto, empresa, etc, que esté actuando como
objeto de estudio en un momento determinado del
tiempo.

Muestra el punto central a conseguir de una empresa, en 4 ejes basicos

y factores que lo rodean para obtenerlo. Tanto las fortalezas como las
debilidades son internas de la organización, por lo que es posible actuar
directamente sobre ellas. En cambio las oportunidades y las amenazas
son externas, y solo se puede tener ingerencia sobre las ellas modificando
los aspectos internos.

Dimension Interna Dimension Externa

Fortalezas Oportunidades
Positivos Aspectos interno Aspectos positivos
positivos de la empresa externos de la empresa
Debilidades Amenazas
Negativos Aspectos internos Aspectos externos
negativos de la empresa negativos de la
empresa
Factores del macro entorno: Económicos, tecnológicos, demográficos,
políticos, socio-culturales.

Fortalezas Debilidades
 Capacidades  Recursos y
Aspectos distintas capacidades
Internos  Ventajas naturales escasas.
 Recursos superiores  Resistencia al
cambio
 Problemas de
motivacion
Oportunidades Amenazas
 Nuevas tecnologias  Altos riesgos
Aspectos  Debilitamiento de  Cambios en el
Externos competidores entorno
 Posicionamiento
estrategico

FO (Fortalezas y Oportunidades) = Potencialidades

DA (Debilidades y Amenazas) = Limitaciones
FA (Fortalezas y Amenazas) = Riesgos
DO (Debilidades y Oportunidades) = Desafíos
Matriz MEFI – MEFE

La Matriz Mefi – Mefe es un análisis que nos permite realizar una auditoria
interna de la organización, analiza la efectividad de las estrategias y su
impacto.
Mantiene cierta relación con las 5 fuerzas de Michael Porter:

 Amenaza de productos sustitutos

 Poder de negociación de los compradores
 Poder de negociación con los proveedores
 Rivalidad entre competidores
 Amenaza de entrada de nuevos competidores.
Pasos para elaborar la matriz MEFI: Esta evalúa los factores internos que
afectan la empresa.

 Hacer una lista de fortalezas y debilidades (10 – 20 factores)

 Asignar un peso de entre 0.00 – 1.00, considerando 0.00 nada
importante y 1.00 lo más importante.
 Asignar un valor de 1 – 4 a cada uno de los factores:
Debilidad mayor 1
 Debilidad menor 2
Fuerza menor 3
Fuerza mayor 4
 Multiplicar el peso y valor de cada uno de los factores.
 Sumar los resultados (la ponderación no debe ser menor, ni
sobrepasar 1, mientras que la media debe ser mayor a 2.50)
Pasos para elaborar una matriz MEFE: Se encarga de evaluar los factores
externos que afectan de afuera hacia adentro.

 Hacer una lista de oportunidades y amenazas (10 – 20 factores)

 Asignar un peso de entre 0.00 – 1.00, considerando 0.00 nada
importante y 1.00 lo más importante.
 Asignar un valor de 1 – 4 a cada uno de los factores:
Amenaza mayor 1
Amenaza menor 2
Oportunidad menor 3
Oportunidad mayor 4
 Multiplicar el peso y valor de cada uno de los factores.
 Sumar los resultados (la ponderación no debe ser menor, ni
sobrepasar 1, mientras que la media debe ser mayor a 2.50)
Ejemplo de Matriz MEFE – MEFI
 DIARIO DE CLASE
CLASE N. FECHA: 19 – 20 de noviembre del 2018

TEMA: Formulación de estrategias. Estrategias de negocios. Toma de decisiones.

Decisiones programadas y no programadas.

OBJETIVO: Identificar los tipos de estrategias mediante un modelo ilustrado para la

selección y aplicación de las mejores ventajas competitivas favorables a las
empresas.

DESARROLLO

Formulación de Estrategias

La palabra estrategia se deriva de los vocablos estratos (ejercito) y

egein (líder).

Es la acción interna que toman las organizaciones en relación con

sus competidores, esta de cierta forma da dirección a la empresa.

Una buena estrategia debe:

 Alcanzar el objetivo deseado

 Tener una conexión entorno – recursos.
 Promocionar la organización (ventaja competitiva).
 Adaptarse a las situaciones cambiantes.
 Tipos de Estrategias
Según Martínez y Milla

Corporativa
Existe una relación objetivos y alcance global de las organizaciones
(corporaciones).

Competitiva
Se refiere a competir con éxito entre un determinado mercado.

Operativa
Se refiere a los recursos que tiene la organización.
Tipos de estrategias según Fred

Se dividen en 4 tipos: Estrategias de Integración, Intensivas, Diversificación

y Defensivas.
Estrategias de Integración:

Hacia delante
Aumento del control sobre las competencias (absorberlas)

Hacia atrás
Búsqueda de propiedad o aumento del control sobre los proveedores

Horizontal
Búsqueda de propiedad o aumento del control sobre los competidores
Estrategias Intensivas:
Penetración de mercado
Búsqueda de una mejor posición competitiva en el mercado.

Desarrollo de mercado
Introducción a nuevos mercados (local, cantonal, nacional etc.)

Desarrollo de productos
Desarrollo de nuevos productos o le mejoramiento de los mismos.
Estrategias de diversificación:

Concéntrica
Adicción de nuevos productos o servicios nuevos pero relacionados.
 Horizontal
Adicción de nuevos productos o servicios nuevos, pero no relacionados
para los clientes actuales.

Conglomerados
Estrategias Defensivas:

Gastos
Reagrupación por medio de la reducción de costos para revertir la
disminución de ventas.

Enajenación
Venta de una división o parte de la empresa.

Diversificación
Venta de los activos de la empresa.
Tipos de Estrategias según Michael Porter

Liderazgo y costos
La empresa produce, pero sin bajar la calidad de sus productos.

Diferenciación
Dirigir los productos y servicios hacia clientes poco sensibles al precio.

Enfoque
Enfocarse en un mercado para satisfacer sus necesidades.
 DIARIO DE CLASE
CLASE: N° FECHA: 26 de Noviembre del 2018.

TEMA: La Cadena de Valor

Ventaja competitiva

OBJETIVO: Identificar los elementos esenciales de la cadena de valor mediante

gráficas y ejemplos a fin de que se consideren los principales eslabones de una
cadena de actividades.

DESARROLLO

Cadena de Valor

Proceso por el cual una empresa determina

el costo asociado con las actividades de la
organización, desde la compra de la
materia prima hasta la fabricación del
producto y su comercialización.

Parte del concepto Describe el desarrollo

de crear valor en de las actividades de
una organización
los productos y generando valor al
servicios que ofrece producto final
a sus clientes (Michael Porter).

¿Quién creó la cadena de valor?

 Michael Porter.
 Es un modelo teórico que gráfica y permite las actividades de una
organización.
 Una empresa tiene ventaja competitiva al aumentar el margen.
 El margen se analiza a través de la cadena de valor de Porter.
 Actividades de apoyo o de soporte

Son aquellas actividades que agregan valor al producto pero que no

están directamente relacionadas con la producción y comercialización
de éste, sino que más bien sirven de apoyo a las actividades primarias:

 Infraestructura de la empresa: actividades que prestan apoyo a

toda la empresa, tales como la planeación, las finanzas y la
contabilidad.
 Gestión de recursos humanos: actividades relacionadas con la
búsqueda, contratación, entrenamiento y desarrollo del personal.
 Desarrollo de la tecnología: actividades relacionadas con la
investigación y desarrollo de la tecnología necesaria para apoyar
a las demás actividades.
 Aprovisionamiento: actividades relacionadas con el proceso de
compras.

Ventaja Competitiva

Es una característica que aisa nuestra empresa de los competidores, se dice

que una empresa es sustentable, cuando su ventaja competitiva es
sustentable, esto la ayuda a permanecer en el tiempo.

Se refleja un claro liderazgo en costos, eso nos indica el hecho de ser líderes en
el tiempo, de manera constante y permanente si es posible. Este concepto
incentivo a muchos empresarios con empresas de todos los tamaños.

Factores que inciden en generar liderazgo en el costo

 Destacar las economías a escalas, a mayor nivel de producción,

menor es el costo.
Ubicación de las industrias productivas, así se consigue una facilidad de
obtención de la materia prima por parte de los productores o
proveedores, con una inversión menor.
 Tecnología propia

Busca la producción propia en la industria por medio de la tecnología

para poder competir ante los rivales.
Tipos de ventajas competitivas según Michael Porter

 Bajos Precios
Ofrecer el precio más bajo en el mercado es una gran herramienta para
ser líderes en el mercado, no influye mucho la calidad, la meta que se
busca llevar a cabo es de vencer a los rivales.

 Diferenciación
Es la oferta de un producto percibido por el público como superior a los
demás productos. Se busca generar productos de calidad sin importa el
costo.

 Enfoque
Se enfoca en un segmento de mercado direccionado, donde se busca
satisfacer las necesidades del cliente, este tipo de estrategia genera una
experiencia más personalizada.
Ventajas competitivas internas o externas

 Interna
Se apoya en la superioridad de la empresa en costos. (Reducir costos)

 Externa
Se apoya en las cualidades distintivas del producto. (Dar valor al
producto)